李宗楠

摘要：在煤礦企業(yè)的管理體系當中，思想政治宣傳工作是一項必不可少的任務(wù)，其密切關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定、和諧、可持續(xù)發(fā)展，因此必須要采取合理的方式來提高思政宣傳工作成效。本文首先簡要分析了煤礦企業(yè)職工思想政治宣傳工作的現(xiàn)狀，提出了存在的一些問題。然后結(jié)合實際，探討了煤礦企業(yè)職工思想政治宣傳工作的實踐策略，希望能以此為相關(guān)人員提供有價值的參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);職工;思想政治;宣傳工作

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)的管理形式和方法日益豐富，而如何高效開展職工思想政治宣傳工作，也成為了管理者所必須要著重思考的一大問題。就眼下情況來看，煤礦企業(yè)職工思政工作的開展還存在著一些不足，所以針對相關(guān)職工思想政治宣傳工作的策略展開探討和分析，在當前具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、煤礦企業(yè)職工思想政治宣傳工作的現(xiàn)狀分析

（一）對于思政宣傳工作重視程度不足

就目前情況來看，煤礦企業(yè)內(nèi)部的思政宣傳工作并未得到足夠的關(guān)注。面對當前市場經(jīng)濟環(huán)境，煤礦企業(yè)也需要接受更加嚴峻的競爭和挑戰(zhàn)，所以大多數(shù)煤礦企業(yè)都會將自己的時間、成本和精力都放到生產(chǎn)經(jīng)營活動當中，希望能以此獲得更多經(jīng)濟效益，但同時卻忽視了思想宣傳工作的開展與落實。這就導(dǎo)致思政宣傳工作不論在內(nèi)容還是形式方面都存在著一定的落后性，即使也組織了一系列有關(guān)的工作，但只是停留在表面，其內(nèi)容不夠豐富，方法亦不夠先進，沒有將其應(yīng)有的重要性充分體現(xiàn)出來。

（二）專業(yè)人才欠缺

在目前的管理制度之下，煤礦企業(yè)在思政宣傳工作方面的投入比較有限，人力資源也相對缺乏，并未構(gòu)建起一支專業(yè)水平較高的宣傳團隊。有關(guān)工作人員在實踐操作中也較少有參與學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的機會。如此一來，其能力和素質(zhì)水平便遲遲得不到提高，難以將全新的工作理念應(yīng)用到實踐當中，致使思政宣傳工作效率不高。

（三）思政宣傳工作沒有抓住重心

開展內(nèi)部職工的思想政治宣傳工作，對于煤礦企業(yè)來說是一項至關(guān)重要的任務(wù)，甚至和企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等多方面的管理活動同樣重要。但有的管理人員并未真正意識到思政宣傳工作的重要意義，沒有在實際工作中抓到其中的重點。在這樣的趨勢下，煤礦企業(yè)思政宣傳工作的進一步實施就缺少了足夠的條件作為支撐，重心沒有得到明顯的體現(xiàn)，這也是當前存在的主要問題之一。

二、煤礦企業(yè)職工思想政治宣傳工作的實踐策略

（一）抓住宣傳工作的重點

開展煤礦企業(yè)職工思想政治宣傳工作，必須要找到其中的重點，做到有的放矢，如此才能收獲理想的成效。所以煤礦企業(yè)應(yīng)當要明確自身的宣傳工作重心，緊緊跟隨當前社會的發(fā)展節(jié)奏，找出一條企業(yè)進步的主線索，以此引導(dǎo)各項工作高效而有針對性地開展。針對職工思想政治的宣傳，應(yīng)當要展開深入分析，把握好新形勢下煤礦企業(yè)的發(fā)展特征和整體趨勢。同時結(jié)合市場經(jīng)濟改革的情況，領(lǐng)會黨在精神方面所提出的要求。對煤礦企業(yè)本身的生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)展目標、職工需求等展開全面而詳細的分析，做到實事求是，讓職工思想政治宣傳工作的科學(xué)性和有效性得到不斷提高。

（二）打造專業(yè)化的人才團隊

職工思想政治宣傳離不開人力資源的基礎(chǔ)保證，所以煤礦企業(yè)應(yīng)當要集中力量建立一支專業(yè)的人才隊伍。要轉(zhuǎn)變以往簡單粗放的宣傳形式，積極提高職工的素質(zhì)水平，讓思想政治宣傳工作可以得到足夠的人力支撐與保障。作為煤礦企業(yè)與上級主管部門，更是需要聯(lián)系企業(yè)的實際生產(chǎn)狀況以及安全方面的知識，引導(dǎo)職工參與專題性培訓(xùn)。通過于此，才可以將各項思想政治宣傳工作切實落實下去，把思想政治正確觀念融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營及管理等一系列活動當中，為思政宣傳工作注入新的生機與活力。

（三）從情感方面影響企業(yè)職工

職工是煤礦企業(yè)思政宣傳工作的主要目標，必須要做好其思想政治宣傳工作。令職工在思想方面的顧慮得以消除，這樣才能使其思政素質(zhì)水平得到不斷提升，并安心在煤礦企業(yè)中踏實工作。要始終堅持破除思想頑疾的重要理念，完善思政宣傳工作任務(wù)，確?？梢宰呷氲交鶎赢斨?，多了解職工心靈深處的想法和感受。企業(yè)政工人員以及管理人員都要加強力度開展調(diào)研工作，并以此來切實把握內(nèi)部職工的動態(tài)情況?？山M織其參與形式豐富的企業(yè)活動，比如送溫暖活動等，保證職工可以深切感受到煤礦企業(yè)思政宣傳工作的實效性。在此基礎(chǔ)上，職工就能轉(zhuǎn)變以往的思想，真正提高思政素質(zhì)水平。

（四）給予特殊困難職工更多的關(guān)懷

社會飛速發(fā)展的背景下，煤礦企業(yè)的用人制度也隨之產(chǎn)生了較大的轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟環(huán)境中，煤礦企業(yè)體現(xiàn)出其自身獨有的特點，尤其是部分一線煤礦企業(yè)，其對于職工的需求也發(fā)生了一定改變。所以面對新時期的發(fā)展局勢，煤礦企業(yè)要更好地開展思政宣傳工作，就必須要更多地關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的特殊困難職工。比如在煤礦企業(yè)中，可能有一部分來自外地的打工者或是家庭條件相對比較差的職工。對此就應(yīng)當要貫徹以人為本的理念，加強對這部分職工的關(guān)懷與幫扶，讓企業(yè)內(nèi)部的向心力與凝聚力得到不斷提升，確保思政宣傳工作的真實作用得以全面體現(xiàn)出來。

三、結(jié)束語

綜上可知，開展煤礦企業(yè)職工思想政治宣傳工作，必須要正確面對當下存在的問題，抓住宣傳工作的重點，打造專業(yè)化的人才團隊，從情感方面影響企業(yè)職工，給予特殊困難職工更多的關(guān)懷，帶動煤礦企業(yè)的思政工作效率不斷優(yōu)化。

參考文獻：

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