邢洋

摘要：在新形勢社會發(fā)展背景下，政府對國企建設(shè)及發(fā)展非常重視，特別是國企職工素質(zhì)建設(shè)方面。為了確保企業(yè)能在市場上長遠(yuǎn)發(fā)展，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對職工思想政治的教育，同時應(yīng)當(dāng)加大思想政治工作執(zhí)行力度?；诖?，本文對國企職工思想政治工作中存在的問題以及新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)國企職工思想政治工作進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：國企職工;思想政治;工作運(yùn)行體制

對于國企的建設(shè)與發(fā)展，政府提出了全新的目標(biāo)，在開展思想工作時，應(yīng)當(dāng)確保工作能進(jìn)行到位，企業(yè)職工綜合素質(zhì)得到全面提高，確保工作開展能深入到企業(yè)各個部門中。在制定相關(guān)方面體系時，當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況及職工需求，不斷對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，從而提高工作效率及質(zhì)量。

一、國企職工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對政治工作認(rèn)識程度不夠高

部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政治工作重視程度不夠高，對其認(rèn)知程度偏低，在開展政治工作時，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)及要求與國家規(guī)定的存在一定的差距，會造成工作取得的效果并不理想。很多對經(jīng)濟(jì)效益相當(dāng)重視，然而忽視了對企業(yè)文化的建設(shè)，導(dǎo)致思想政治工作在開展時受到多方面的阻礙;另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對該工作不夠重視，以致于在具體落實(shí)過程中受到了一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)基層員工對政治工作不配合，工作態(tài)度極為不端正，對工作的參與度偏低。

（二）思想工作運(yùn)行體制不夠健全

在進(jìn)行政治工作時，由于工作體制存在極大的弊端，導(dǎo)致在開展政治工作過程中，受到了多方面的障礙。在設(shè)置思想政治工作流程時，設(shè)置的流程不滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，致使工作人員在開展政治工作時，沒有對員工給出有效的政策指引，一定程度上增加了工作的風(fēng)險(xiǎn)，工作風(fēng)險(xiǎn)的增加，將會對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定性造成一定的影響。對于思想政治工作管理的體制建設(shè)方面而言，部分國有企業(yè)的體制建設(shè)與國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)存在一定的差距，同時在開展工作時，沒有深刻認(rèn)識到員工參與的重要性，導(dǎo)致建立的機(jī)制缺乏群眾的參與性;在進(jìn)行思想政治工作時，制定的管理機(jī)制不夠健全，在員工利益維護(hù)及思想認(rèn)知方面沒有進(jìn)行全面地考慮，致使員工利益受到損害，從而增加了員工的流失情況。

（三）思想工作內(nèi)容不夠豐富

在當(dāng)今的局勢下，思想政治工作內(nèi)容是否豐富，將會影響到企業(yè)整體的發(fā)展及建設(shè)?，F(xiàn)如今的大部分國有企業(yè)，對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新工作時，沒有進(jìn)行到位，具體表現(xiàn)在以下方面：在進(jìn)行思想政治內(nèi)容體系建設(shè)時，沒有結(jié)合企業(yè)職工的實(shí)際情況及職業(yè)生涯發(fā)展的需求，并未對思想工作內(nèi)容進(jìn)行豐富，最終導(dǎo)致企業(yè)職工對國企職工思想政治工作的認(rèn)可度不高，并且存在一定的負(fù)面情緒，在開展思想政治工作時，企業(yè)員工的參與情況相當(dāng)不理想;另一方面，在進(jìn)行思想政治內(nèi)容體系建設(shè)時，未結(jié)合市場發(fā)展情況及企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展方向，致使思想政治內(nèi)容體系缺乏創(chuàng)新性及實(shí)用性，同時未對有關(guān)的思政資源進(jìn)行有效整合，最終導(dǎo)致企業(yè)員工了解的思想政治內(nèi)容過于陳舊，對思想政治內(nèi)容的看法較為片面。

二、新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)國企職工思想政治工作建議

（一）對員工思想政治觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對崗位職責(zé)進(jìn)行明確分工

在開展思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)員工思想政治觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對政治工作內(nèi)容不斷地豐富及更新，管理部門應(yīng)當(dāng)深入、有效地開展工作，這樣對于提高員工綜合素質(zhì)以及企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展方面有著很重要的意義。通過端正職工思想觀念，加大思政工作在國企員工中的執(zhí)行力度，建立專門的思想政治工作管理機(jī)構(gòu)，對思政工作進(jìn)行監(jiān)督管理，同時明確職工的工作職責(zé)，提升職工職業(yè)素養(yǎng)，建立高素質(zhì)、高能力的政工隊(duì)伍，從而保證政治工作能順利開展。另一方面，管理部門應(yīng)當(dāng)加大企業(yè)政策及方針的宣傳力度，促使職工在工作中能發(fā)揮積極態(tài)度，同時以國家有關(guān)政策為指導(dǎo)，加大員工對思想政治工作的認(rèn)知程度。

（二）健全思想工作運(yùn)行體制

在執(zhí)行國企職工思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定出科學(xué)合理的工作制度，從而規(guī)范國企職工思想政治工作的流程，確保工作開展有效有序。同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的考核機(jī)制，考核的對象包括全體職工，從而顯示出考核機(jī)制公平公正的原則，在工作開展時，應(yīng)當(dāng)要求各部門有力配合，積極宣傳有關(guān)的思想政治教育知識，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力，從而提高國企職工思想政治工作效率及質(zhì)量。另一方面，結(jié)合職工的工作表現(xiàn)，建立與之對應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)思政工作對企業(yè)內(nèi)部的控制及監(jiān)督，確保工作能有效有序開展。

（三）對思想政治內(nèi)容不斷地進(jìn)行更新，以便豐富其內(nèi)容

在開展思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)制定出清晰的工作目標(biāo)，在制定目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展方向，對工作目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)合理調(diào)整，充分融合工作內(nèi)容，對政治工作手段以及內(nèi)容不斷豐富，確保工作能有效開展，并取得理想成績。在對工作內(nèi)容及手段進(jìn)行創(chuàng)新時，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)工匠勞模精神理念，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，加以規(guī)范思想政治工作流程;同時還要結(jié)合企業(yè)職工的興趣愛好，以及員工對政治工作的反映情況，從而對工作內(nèi)容及手段進(jìn)行優(yōu)化;在制定國企職工思想政治內(nèi)容體系時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合職工的實(shí)際需求及市場發(fā)展趨勢，確保國企職工思想政治內(nèi)容體系更加科學(xué)合理。同時還可以通過知識講座、情景演示等模式，來為企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育。

三、結(jié)論

總的來說，為了企業(yè)更長遠(yuǎn)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國企職工思想政治工作，加強(qiáng)職工思想觀念建設(shè);在國企職工思想政治工作開展時，應(yīng)當(dāng)對工作中存在的問題仔細(xì)分析，結(jié)合企業(yè)職工實(shí)際需求，對工作內(nèi)容及方式不斷創(chuàng)新;同時應(yīng)當(dāng)明確工作目標(biāo)，規(guī)范工作流程及更新思想意識，優(yōu)化工作體系等手段，從而提高國企職工思想政治工作效率及質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

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