楊耀廣

摘要：當(dāng)前意識(shí)形態(tài)工作中還存在著許多新的問題。因此，需要把控意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的中心思想，才能占據(jù)其主要地位，將社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入到人們工作和生活中，積極宣傳正面輿論思想，加強(qiáng)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，樹立正確的思想理念，切實(shí)有效開展國企意識(shí)形態(tài)工作。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)信息;國企意識(shí)形態(tài);難點(diǎn)與對策

在如今網(wǎng)絡(luò)信息化發(fā)達(dá)的環(huán)境下，國有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)傳播途徑也發(fā)生了全新的變化。但也出現(xiàn)了新的問題，便是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的傳播比傳統(tǒng)環(huán)境更加容易受到西方文化的危害。對此，不僅需要保持網(wǎng)絡(luò)傳播的廣泛性，還要保持社會(huì)主義觀念的優(yōu)勢。

一、網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下國企意識(shí)形態(tài)工作面臨的形勢

科學(xué)合理的判斷當(dāng)前的形勢，才能有效的適應(yīng)客觀情況的突變，將其往有利的方向進(jìn)行指導(dǎo)。只有掌握了足夠的思想工作領(lǐng)域的全新形勢，才有充分的能力去面對隱藏的社會(huì)輿論危機(jī)。從近幾年的一些事件中可以看出，國有企業(yè)思想建設(shè)的模式隨著網(wǎng)絡(luò)信息的不斷推進(jìn)也在逐漸發(fā)生變化。以往的模式基本上是“你聽我說、你教我做”的單方面指導(dǎo)思想工作，如今也隨之在改變[1]。這對以往堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體和傳統(tǒng)模式為基礎(chǔ)的國有企業(yè)在工作思想、機(jī)制體系以及工作方式上提出新要求。

二、當(dāng)前國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作普遍存在的難點(diǎn)問題

（一）思想意識(shí)有偏差

一些底層的單位基本上對于意識(shí)形態(tài)的工作體系認(rèn)識(shí)不全面，甚至于覺得并不重要，認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是上級(jí)黨委所應(yīng)該研究、討論的事情，是流于表面且無法突出自身工作業(yè)績的一項(xiàng)無用功事情，因此也沒有將意識(shí)形態(tài)工作放在比較重要的位置上。所以，在主觀意識(shí)上并不想去參與和配合。這是一個(gè)把意識(shí)形態(tài)工作等同于形式主義、虛無主義的錯(cuò)誤思想。

（二）宣傳干部專業(yè)水平不高

國有企業(yè)有別于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，在經(jīng)營管理當(dāng)中普遍不太重視意識(shí)形態(tài)工作，導(dǎo)致從事宣傳和教育培訓(xùn)的干部素質(zhì)較低。特別是基層的宣傳單位所組織的隊(duì)伍普遍是野路子，在基礎(chǔ)知識(shí)、素材選用、宣傳手法等方面本就是自學(xué)成才，專業(yè)性知識(shí)不足的問題十分突出，理論知識(shí)有限，專業(yè)水平不足，在短期內(nèi)無法很好的完成任務(wù)[2]。另外，國企一些底層單位的政工干部基本上都是一個(gè)人干所有的活，導(dǎo)致無法脫身去抓意識(shí)形態(tài)工作。

（三）工作方式方法缺乏創(chuàng)新

有些單位將所有的重點(diǎn)都放在信息內(nèi)容把控上，一味地強(qiáng)調(diào)內(nèi)容，而忽視了傳播信息的主體，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)信息依舊是采用傳統(tǒng)的傳播途徑，對于互聯(lián)網(wǎng)信息不夠重視、甚至是完全不知曉當(dāng)下普遍使用的“互聯(lián)網(wǎng)+”概念，這就導(dǎo)致員工接受消息不及時(shí)，輿論反饋收集不通暢，主流思想無法占據(jù)主陣地。

三、國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作中應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)

（一）注意防范錯(cuò)誤思潮和政治謠言

在如今多樣化的世界格局中，導(dǎo)致社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)受多元文化和價(jià)值觀的雙重沖擊，使得宣揚(yáng)錯(cuò)誤思潮的各個(gè)勢力，不斷的制造言論傳播惡意政治謠言。一些企業(yè)中的少數(shù)黨員干部在面對社會(huì)上這些錯(cuò)誤的思潮和政治謠言時(shí)缺乏一定的分辨和抵制能力，非常容易遭受這些錯(cuò)誤思潮和政治謠言的影響，做出跟風(fēng)傳播一些不切實(shí)際信息的錯(cuò)誤舉動(dòng)，使得自身思想上出現(xiàn)混亂。

（二）注意防范不斷滋生的負(fù)面思想

在當(dāng)下社會(huì)快速發(fā)展且企業(yè)處于改革轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期，必然會(huì)使企業(yè)上一部分職工出現(xiàn)焦慮、傷心、難過、急躁、偏執(zhí)等不好的心理情緒，進(jìn)而導(dǎo)致職工的價(jià)值觀、思想理念、道德品質(zhì)等均會(huì)發(fā)生變化，這不僅對企業(yè)維持正常生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生負(fù)面影響，還會(huì)使得職工脫離企業(yè)隊(duì)伍，對企業(yè)順利執(zhí)行改革產(chǎn)生阻礙。

（三）注意防范自媒體過度炒作

社會(huì)媒體和公眾以及資本市場的關(guān)注點(diǎn)便是國企的改革和瘦身健體等，這些內(nèi)容非常容易成為網(wǎng)絡(luò)聚集傳播和負(fù)面爭論的重點(diǎn)，嚴(yán)重者還會(huì)成為輿情事件，因此必須要高度重視該內(nèi)容。另外，社會(huì)人士逐漸覺醒的公眾環(huán)保意識(shí)，使得如今社會(huì)對該工作也是越來越重視。例如河北的一些中大型國企主要業(yè)務(wù)為鋼鐵和煤炭等，那么對河北當(dāng)?shù)乜諝赓|(zhì)量影響等信息，便很容易引起媒體和公眾對企業(yè)環(huán)保工作的過度關(guān)注[3]。

（四）注意防范企業(yè)改革中職工的思想波動(dòng)

企業(yè)改革全面進(jìn)入到攻堅(jiān)的長期抗戰(zhàn)時(shí)期，對于職工的思想會(huì)有劇烈的沖擊從而產(chǎn)生職工情緒上的動(dòng)蕩，特別是職工知道要打破國企原有的“大鍋飯”模式并實(shí)現(xiàn)正確市場轉(zhuǎn)型、改制等涉及其自身切實(shí)利益的一些大邁步的改革舉動(dòng)時(shí)實(shí)施市場轉(zhuǎn)型以及瘦身健體等一切與其利益息息相關(guān)的重大改革，由于職工自身思想觀念落后，心理上未能及時(shí)的認(rèn)識(shí)和接受企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意義，也對此沒有太大的信心。因此，若是職工對于有關(guān)的改革政策和措施不能及時(shí)了解，或者對于改革政策背后所具備的深度含義不能正確理解，而企業(yè)在宣傳時(shí)又未能解釋清楚、對于相關(guān)政策的說明不夠及時(shí)，會(huì)導(dǎo)致職工非常容易相信小道消息、謠言，進(jìn)而產(chǎn)生無故的猜想、急躁等負(fù)面情緒，甚至一些職工可能通過網(wǎng)絡(luò)途徑求取相關(guān)政策確實(shí)信息，或是過度的發(fā)泄自身的負(fù)面情緒造成社會(huì)上的負(fù)面猜測，從而誘發(fā)社會(huì)負(fù)面輿論。

四、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息背景下國企意識(shí)形態(tài)工作的對策

（一）認(rèn)真落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制

企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部需要提高政治站位，完善當(dāng)下的意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作，將工作責(zé)任制度帶入到民主生活中，充分自查;把意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作加入到黨規(guī)黨紀(jì)當(dāng)中，以政治紀(jì)律來要求各領(lǐng)導(dǎo)干部完成自我監(jiān)督自我反查，并將其完善成系統(tǒng)的考核體系并納入干部自身的考核、述職報(bào)告中，接受上級(jí)組織考核和群眾監(jiān)督。企業(yè)黨委則需要將意識(shí)形態(tài)工作納入年度考核內(nèi)容，對于那些意識(shí)形態(tài)工作不達(dá)標(biāo)的單位和領(lǐng)導(dǎo)要取消評(píng)選資格，并進(jìn)行責(zé)任反追落實(shí)考核處分。要求各單位掌握《落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制責(zé)任任務(wù)清單》，通過清單明確自身職責(zé)，并反查自身管屬范圍內(nèi)不夠完善的部分，對于清單列出的任務(wù)認(rèn)真完善落實(shí)，重點(diǎn)考核追責(zé)形式主義。

（二）做大做強(qiáng)主流思想輿論

應(yīng)以正面的思想宣傳工作來引導(dǎo)思想輿論走向正確方向，對于不可退讓的原則問題要分清楚黑白，時(shí)刻保持警惕、堅(jiān)定自我立場、端正自我態(tài)度;在思想陣地的建設(shè)上，要有正確的思維系統(tǒng)，完善的辯證思維邏輯，以建設(shè)性的思維容納建設(shè)、管理、內(nèi)外部宣傳、網(wǎng)絡(luò)宣傳、線下宣傳等事務(wù)，科學(xué)合理的布置工作重點(diǎn)，使整體效率提高;對于新媒體，應(yīng)當(dāng)持有合理運(yùn)用、充分肯定的態(tài)度，將企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)的媒體報(bào)刊轉(zhuǎn)移到當(dāng)下的“互聯(lián)網(wǎng)+”體系當(dāng)中，為職工提供獲取企業(yè)信息的平臺(tái)，對于職工關(guān)注的問題及時(shí)的予以解答和引導(dǎo)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)的便利性把控職工思維導(dǎo)向;最后，要合理的使用各種資源，是企業(yè)的宣傳系統(tǒng)能夠發(fā)揮出其本身的作用，使得宣傳和輿論監(jiān)控兩大系統(tǒng)不會(huì)顧此失彼，將工作關(guān)系明確于協(xié)作互助，合力將主流的思想推動(dòng)起來。

（三）做好改革期職工思想工作

要以多種形式深入基層了解職工確切的想法和需求，可以靈活運(yùn)用座談、走訪、調(diào)查等形式完善職工的需求表達(dá)途徑，從而能夠積極、及時(shí)的聽取職工的心聲;要堅(jiān)持開展說明解釋形式的思想教育工作，深入展開職工的思想政治工作，以動(dòng)態(tài)的方式將職工的想法結(jié)合起來，以落實(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)先期的指導(dǎo)工作，要主動(dòng)的公開、公布群眾迫切需求的相關(guān)問題及解決措施，主動(dòng)積極的回應(yīng)各級(jí)職工干部反應(yīng)的問題;主管宣傳思想工作的部門，更應(yīng)該根據(jù)企業(yè)改革的節(jié)點(diǎn)，及時(shí)、準(zhǔn)確、正面的做好相關(guān)改革政策的意義，清晰、明了的將企業(yè)相關(guān)的改革措施和計(jì)劃擺職工面前，有效的解決職工的疑慮、消除職工焦慮感;各級(jí)黨政工團(tuán)也需要積極的配合宣傳部門開展好相關(guān)的工作，實(shí)時(shí)的收集、反饋職工的困惑和想法、建議，有針對性的為職工解答相關(guān)的問題;和專業(yè)的心里咨詢師機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，以開展對特殊人群的心理疏導(dǎo)工作。

（四）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測和防控

在可能引起網(wǎng)絡(luò)輿論激動(dòng)的敏感事件上，要第一時(shí)間掌握輿情的發(fā)展情況，采取正確的應(yīng)對方案，以消解輿情或是引導(dǎo)輿情向正面發(fā)展;要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控制度，盡量避免網(wǎng)絡(luò)輿情被有心人利用進(jìn)而炒作，使得輿情進(jìn)一步發(fā)酵惡化;嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)絡(luò)輿情負(fù)責(zé)制度，對于違反相關(guān)規(guī)定的單位和責(zé)任人要一查到底，絕不姑息;對于企業(yè)的門戶網(wǎng)站和各種客戶端口，要牢牢把握輿情主動(dòng)權(quán)，強(qiáng)化與網(wǎng)信部門的聯(lián)系，做好相關(guān)工作，對于突發(fā)輿情要實(shí)時(shí)報(bào)備、謹(jǐn)慎處理，以積極正面的聲音引導(dǎo)或是打擊不良輿論，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定有力的輿論環(huán)境。

五、結(jié)束語

總而言之，想要有效的解決網(wǎng)絡(luò)信息背景下國企意識(shí)形態(tài)工作的難點(diǎn)，需要加強(qiáng)黨對意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，將一些思想政治穩(wěn)定，組織能力較強(qiáng)，富有創(chuàng)新改革精神和熟悉網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作的干部調(diào)到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，確保網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作的正確方向。要注重培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)好、作風(fēng)紀(jì)律正的輿論引導(dǎo)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化對現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)從事人員的職能培訓(xùn)，提高其政治思想、大局觀念、責(zé)任意識(shí)以及網(wǎng)絡(luò)信息把控的能力。要落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，落實(shí)考核機(jī)制，這樣才能將網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作做的更好。

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