陳妍

摘要：目前，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也十分迅速。企業(yè)在發(fā)展的同時，對于內(nèi)部的管理工作也存在較多的問題，而思想政治工作對于企業(yè)的整個工作都有著至關(guān)重要的作用，對于提升企業(yè)自身竟爭力方面來說也有積極的引導(dǎo)作用，因此，做好思想政治工作就顯得至關(guān)重要。基于此，論文簡要分析了公司政工師在新形勢下做好思政工作的方法措施。

關(guān)鍵詞：政工師;新形勢;思想政治工作

作為企業(yè)的形象代言人，可以說，政工師的工作能夠很好的展現(xiàn)一個企業(yè)的精神狀態(tài)。具有較高水平的政工師，不僅對自身工作水平有較高要求，而且還往往更重視自身修養(yǎng)，具備以德服人、艱苦樸素等優(yōu)良作風(fēng)，能夠更和善、以身作則的引導(dǎo)其他人更好地工作。因此，基于上述形勢，作為政工師，要想做好企業(yè)思想政治工作，就必須要不斷提升自身工作能力和修養(yǎng)，這是非常重要的基礎(chǔ)。

一、政工師工作存在的不足

思想政治教育是在當今社會發(fā)展過程中必不可少的，是溝通各方的橋梁，然而卻有很多并不知道政工師這個職位的存在，這反映出當前在我國政工師的工作在某些方面存在著不足。首先是在重視程度上，許多企業(yè)對政工師存在的意義沒有準確的認識，認為政工師這個崗位是可有可無的，有也只是虛設(shè)，所以在政治工作人員的選擇上比較隨意，使得政治工作并沒有很好地開展，政工師的實際功用也沒有展現(xiàn)出來。其次，是政工師本身存在不足，政工師自身素質(zhì)不達標，因循守舊，沒有隨著黨的思想、路線的更新來不斷更新自己的頭腦，完善自己的知識儲備，自己的思政工作與社會發(fā)展脫節(jié)，政治工作的方法也比較陳舊，并且在工作中處于“被動接受”的狀態(tài)，不主動去了解員工的思想、問題，幫員工解決問題，工作效率低，效果不顯著。

二、政工師在新形勢下做好思想政治工作的有效途徑

1.加強思想的創(chuàng)新認識

根據(jù)科學(xué)實踐證明，相同的條件下，人們思想意識的水平，以及發(fā)揮的能力和作用是不同的。政工師的工作方法、工作信念都會影響著一個單位的凝聚力和團結(jié)力。為了充分發(fā)揮單位部門的團結(jié)精神，應(yīng)該要加強政工師的思想政治教育和友愛團結(jié)的政治思想。沒有這種思想教育，就不能幫助企業(yè)部門的健康發(fā)展。只有處在和平友好的工作環(huán)境下，才能更好的開展工作，才能確保工作質(zhì)量的提高和人際交往的和諧發(fā)展。所以，政工師的在工作中必須要堅持正確的思維引導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)文化知識和商業(yè)知識，秉持以人為本的原則，自覺做好服務(wù)工作。有效的思想政治工作，不僅能提高政工師的工作熱情，也能提高他們對自身工作的喜愛。隨著社會的發(fā)展，人們的思想也在變化，思想政治工作的變化是不受時間地點約束的。政工師必須要加強對社會變化的關(guān)注，探索和創(chuàng)新新的思想，同時要引導(dǎo)文化建設(shè)工作，與時俱進。政工師要不斷加強文化建設(shè)，和社會環(huán)境的適應(yīng)能力，開拓新的文化和新的想法，更好地為人民服務(wù)。

2.加強文化知識學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)技能水平

政工師也要注重對自身知識及技能水平的完善，由于此項工作的工作量較大，所以說面臨的壓力就較高，那么公司就需要具備一個良好的心理素質(zhì)。只有具備良好心理素質(zhì)，才能夠在解決問題時保持平穩(wěn)心態(tài)，選擇正確的方式方法，對員工展開相應(yīng)的思想政治工作教育，真正地從員工的角度考慮問題，最大限度地發(fā)揮政工師的功能。另外，企業(yè)的政工師也需要具備充足的文化知識，對于企業(yè)的發(fā)展歷史等方面有一個全面的了解，才能進一步將企業(yè)的自身文化與思想政策最大限度地結(jié)合，使得企業(yè)員工在了解政策的同時，對企業(yè)的發(fā)展文化也有一個進一步的掌握。政工師也可以通過互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)等各種方式來不斷學(xué)習(xí)各種知識與技術(shù)，提高自身的工作能力，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

3.全面踐行“以人為本”的科學(xué)理念

在新形勢下政工師在進行思想政治教育的過程中，應(yīng)該充分踐行“以人為本”的科學(xué)理念，將企業(yè)員工擺在中心位置，不斷迎合和滿足他們的工作訴求、情感訴求以及發(fā)展訴求等等，積極提升他們的歸屬感、責任感以及主人翁意識。一方面，政工師應(yīng)該主動調(diào)整自身的視野，將姿態(tài)放低，深入基層來全面調(diào)研員工的基礎(chǔ)訴求，以此來提升思想政治教育的針對性與科學(xué)性。另一方面，政工師應(yīng)該不斷結(jié)合員工的心理變化以及動態(tài)發(fā)展情況等，隨時進行心理干預(yù)，有效解決職工群眾中存在的突出的心理困惑，全面促進職工群眾的健康發(fā)展。

4.創(chuàng)新宣傳方式方法，激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性

首先，當前形勢下要想做好思政工作，就需要創(chuàng)新相應(yīng)的方式方法，推動工作開展的途徑的多元化，不能夠僅僅局限于對員工進行思想政策的理論知識的講解，要從多元化的途徑來調(diào)動員工對這方面學(xué)習(xí)的積極性。例如，在日后的工作當中，可以通過組織舉辦各種群眾活動，鼓勵職工發(fā)揮自身的特長，增強其工作自信，在實際的工作當中，相關(guān)政工人員更需要放低自身的姿態(tài)，用謙虛的態(tài)度與相關(guān)職工談心，從內(nèi)心尊重員工的想法，這樣才能夠獲得員工的真正信任，以潛移默化的形式使得思政工作有效開展。并且結(jié)合企業(yè)自身文化來創(chuàng)新思政工作的拓展形式，通過職工運動會演講比賽等，有效地提高員工的集體榮譽感和參與感，這樣就可以增強員工對于企業(yè)的熱愛之情，激發(fā)員工工作的積極性，有效地推動思政工作的順利開展。

三、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)政工師在企業(yè)中的重要性是顯而易見的，不僅能夠促進企業(yè)文化的形成，建立一個良好、輕松的工作氛圍，還能維護員工的切身利益，是員工權(quán)益的守護者。另外，政工師在開展思想政治工作時還能激發(fā)出員工的正能量，調(diào)動他們的創(chuàng)造積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成一股強大的凝聚力。因此，政工師必須順應(yīng)時代和社會變化，不斷提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)，提升工作能力，以合理有效的方式認真做好思想政治工作，對員工的思想進行正確的引導(dǎo)，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，對企業(yè)發(fā)展和提高市場競爭力做出相應(yīng)貢獻。

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