吳志浩
摘要:本文立足于我國(guó)檔案就業(yè)形勢(shì)與就業(yè)檔案管理形勢(shì),提出提高檔案管理效率的措施,力求通過(guò)構(gòu)建就業(yè)檔案管理信息網(wǎng)、完善就業(yè)服務(wù)模式、促進(jìn)下崗職工檔案管理社會(huì)化等方式,使檔案管理在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中的作用得到充分發(fā)揮,真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息一體化管理,促進(jìn)就業(yè)服務(wù)順利開(kāi)展。
關(guān)鍵詞:信息化技術(shù);就業(yè)服務(wù)中心;檔案管理
我國(guó)是世界人口第一大國(guó),就業(yè)問(wèn)題較為嚴(yán)峻,個(gè)體就業(yè)不但與自身利益相關(guān),還關(guān)系到社會(huì)安定與和諧。就業(yè)服務(wù)中心是為各類人員就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu),其工作性質(zhì)較為特殊,因此,就業(yè)服務(wù)中心的檔案管理工作也與一般的企事業(yè)單位有所區(qū)別。為使就業(yè)服務(wù)中心在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用得以充分發(fā)揮,必須重視檔案管理工作。隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,就業(yè)服務(wù)中心檔案管理逐步發(fā)生變化,從傳統(tǒng)的紙質(zhì)化管理,開(kāi)始朝向以計(jì)算機(jī)為媒介的信息化管理方面發(fā)展。在應(yīng)用信息化管理后,可以隨時(shí)調(diào)檔、移交和歸檔等,使檔案的管理時(shí)間更加充裕,更加便捷,推動(dòng)了就業(yè)服務(wù)中心檔案管理人員工作效率的提升。
一、信息化檔案管理的內(nèi)涵
首先是利用現(xiàn)有的信息化技術(shù)對(duì)檔案信息進(jìn)行分類與集成,使檔案信息更加方便查詢與開(kāi)發(fā)利用,并且對(duì)檔案信息進(jìn)行排序、編目和歸檔保存等一系列高效的信息化管理。這樣不僅可以提高就業(yè)服務(wù)中心檔案管理效率,還可以減少不必要的丟失情況。其次是利用信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)檔案的無(wú)紙化管理,使檔案信息更加清楚,調(diào)控檔案信息更加便捷。
二、檔案信息化管理內(nèi)容
就業(yè)服務(wù)中心在開(kāi)展檔案管理工作時(shí),為提高檔案管理水平和工作效率,可對(duì)信息化技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用,構(gòu)建起一套相對(duì)完善的信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。一是對(duì)數(shù)據(jù)資料實(shí)行信息化管理。收集數(shù)據(jù)信息,建立求職者檔案數(shù)據(jù)庫(kù),通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)能夠?qū)η舐氄叩南嚓P(guān)信息進(jìn)行快速查詢,如個(gè)人基本信息、求職信息等,由此可確保相關(guān)人員就業(yè)服務(wù)工作的有序開(kāi)展。二是對(duì)工作流程進(jìn)行信息化管理。就業(yè)服務(wù)中心可將各類人員的求職信息全部錄入到信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)當(dāng)中,由系統(tǒng)對(duì)這些信息進(jìn)行分類,利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù),為求職者提供最適宜的崗位和職位建議,幫助失業(yè)人員在最短的時(shí)間內(nèi)重新就業(yè),達(dá)到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的目的。
三、信息化技術(shù)應(yīng)用于就業(yè)服務(wù)中心檔案管理的必要性
1.信息化技術(shù)是檔案管理工作信息化發(fā)展的必然結(jié)果
隨著新時(shí)期科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,就業(yè)服務(wù)中心不能只依靠傳統(tǒng)的檔案管理模式來(lái)開(kāi)展工作。其檔案管理內(nèi)容非常復(fù)雜繁瑣,可以充分利用信息技術(shù)對(duì)其進(jìn)行完善,使其既能享受到科技發(fā)展帶來(lái)的高效便捷服務(wù),又能提高就業(yè)服務(wù)中心檔案管理的管理水平。有利于相關(guān)工作的更好開(kāi)展,使其能夠積極履行職責(zé),由被動(dòng)管理向主動(dòng)管理轉(zhuǎn)變,更加主動(dòng)地為公眾服務(wù)。
2.傳統(tǒng)的檔案管理模式不能滿足當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展需求
傳統(tǒng)的檔案管理模式,采取的是手工登記,紙質(zhì)存檔,這樣不僅耗時(shí),而且內(nèi)容也不完整。另外紙質(zhì)檔案保存時(shí)間長(zhǎng)后,會(huì)出現(xiàn)字跡模糊、紙張脆弱等現(xiàn)象。檔案的調(diào)用頻率非常高,在檔案調(diào)用過(guò)程中需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,這樣很影響檔案管理人員的工作積極性,降低工作效率。在應(yīng)用信息化管理后,可以隨時(shí)調(diào)檔、移交和歸檔等,使檔案的管理時(shí)間更加充裕,更加便捷,推動(dòng)了就業(yè)服務(wù)中心檔案管理人員工作效率的提升。
四、信息化技術(shù)在就業(yè)服務(wù)中心檔案管理中應(yīng)用的具體措施
1.建立就業(yè)信息檔案數(shù)據(jù)庫(kù),提高數(shù)據(jù)質(zhì)量
就業(yè)管理中心應(yīng)將就業(yè)信息管理納入主要工作中,采集和匯總求職者信息,并構(gòu)建檔案數(shù)據(jù)庫(kù),為求職者信息查詢提供便利,主要包括求職者的基本信息、求職情況、具備的技能水平等等。將檔案管理與信息技術(shù)結(jié)合起來(lái),可依托數(shù)據(jù)庫(kù)促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的順利開(kāi)展。
2.對(duì)求職者進(jìn)行系統(tǒng)分類
就業(yè)中心應(yīng)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)求職者進(jìn)行分類,為求職者介紹相關(guān)職業(yè),并對(duì)求職者進(jìn)行技能培訓(xùn),在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上根據(jù)求職者實(shí)際情況在較短的時(shí)間內(nèi)為其提供最為準(zhǔn)確、科學(xué)的職位建議,幫助失業(yè)者盡快重新步入工作崗位。在數(shù)據(jù)庫(kù)中對(duì)求職者的基本信息、專業(yè)、求職意向等進(jìn)行記錄,為其提供最為合適的崗位,明確其就業(yè)方向。
3.分級(jí)信息管理
就業(yè)中心可充分發(fā)揮不同部門間的信息資源,與管理者進(jìn)行溝通與交流,構(gòu)建三級(jí)信息管理機(jī)制,由勞動(dòng)者、政府與市場(chǎng)三個(gè)級(jí)別構(gòu)成,對(duì)各級(jí)工作者進(jìn)行有力檢查與監(jiān)督,做好基礎(chǔ)性工作,強(qiáng)化檔案管理、定期發(fā)布信息,為決策者提供有力依據(jù)。
4.完善就業(yè)服務(wù)模式,促進(jìn)就業(yè)服務(wù)順利開(kāi)展
就業(yè)中心可借助網(wǎng)絡(luò)渠道對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)政策進(jìn)行宣傳,也可通過(guò)制作公告、版面、宣傳畫等方式,面向社會(huì)中全體求職者宣傳近期勞動(dòng)就業(yè)保障政策,包括職業(yè)規(guī)劃、勞動(dòng)者權(quán)益、勞動(dòng)法普及、勞動(dòng)仲裁、安全監(jiān)督等等,使勞動(dòng)人員的合法權(quán)益得到切實(shí)保障,使失業(yè)者能夠盡快找到新工作。就業(yè)中心還應(yīng)充分發(fā)揮求職者的檔案信息,有效解決工作崗位數(shù)量少、無(wú)保障、崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈等問(wèn)題,上級(jí)部門還應(yīng)給予更多的鼓勵(lì)與扶持,使求職者面臨的實(shí)際問(wèn)題得到有效解決。就業(yè)中心將檔案信息進(jìn)行分類,針對(duì)求職者適合的工作類型、所在地區(qū)、求職意向等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,尋找相應(yīng)的解決辦法與方案,并根據(jù)崗位需求進(jìn)行培訓(xùn),靈活調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容,為失業(yè)者提供切實(shí)的就業(yè)保障。自從我國(guó)實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后,各級(jí)人才市場(chǎng)陸續(xù)產(chǎn)生,人才交流的形式、渠道與層次不斷增加,科技人才、高級(jí)教師等人才流動(dòng)量不斷增加,為企業(yè)人才開(kāi)發(fā)創(chuàng)造更多條件,而就業(yè)檔案可為單位領(lǐng)導(dǎo)獲取求職者資料提供便利,對(duì)新人才的使用具有重大作用,真正做到人盡其才。
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