王芬

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。近年來，工會以創(chuàng)建文明單位為契機，全力打造適合企業(yè)特點的“廉潔文化”“環(huán)境文化”“榜樣文化”“健康文化”“互助文化”，在涵養(yǎng)企業(yè)文化的同時，也培育了企業(yè)文明新風。本文通過介紹企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作的實踐和思考，闡述企業(yè)文化在文明創(chuàng)建過程中的重要性和實踐意義。

一是強化制度管理，構(gòu)建廉潔文化。近年來，公司加強黨工團建的頂層設(shè)計，完善黨、工、團工作體系，形成了一個黨支部，就是一個工會小組、一個團支部的組織架構(gòu)，會員覆蓋至派遣員工。建立健全職代會、經(jīng)費使用管理辦法、工會例會等管理制度，借助公司內(nèi)網(wǎng)、公示欄，拓展企務(wù)公開的廣度和深度，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年公司門戶網(wǎng)站發(fā)布各類信息近千條，不僅突出了企業(yè)發(fā)展的重要事項，也涵蓋了與職工利益相關(guān)的工作和制度。公司各項重要制度的出臺，均征求各部門意見和建議，充分發(fā)揚民主。

二是合理安排布局，打造環(huán)境文化。精心營造企業(yè)文化、職工文化環(huán)境，使職工工作有心情、健身有空間。充分利用辦公閑置場所，布置學習園地、學習沙龍、圖書角、書畫展。每年開展讀書活動，通過領(lǐng)導推薦、員工自薦征集黨建、廉政、歷史、文化、法律、心理等各類書籍刊物，組織學習交流分享，為職工提供一個學習和展示的平臺;在辦公樓的每層走廊懸掛名言警句，精心打造系列“走廊文化”，建立乒乓球室、租用籃球場、羽毛球等文體設(shè)施，使無形的文化有形化、環(huán)境化，讓職工在充滿活力和生機的辦公環(huán)境中充分感受企業(yè)健康向上文化的熏陶和教育。在企業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建中，提煉出“讓每一位用戶開心快樂地享受我們的服務(wù)”的企業(yè)核心價值觀，使之成為企業(yè)員工的精神支柱。

三是依托道德講堂，樹立榜樣文化。在精神文明創(chuàng)建工作中，公司通過道德講堂這個創(chuàng)新載體，努力譜寫企業(yè)文明創(chuàng)建的文章。三年來共舉辦道德講堂15期，宣講社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等“四德”，在全公司營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。2019年，在全市道德講堂總堂，我公司以“誠實守信樹形象 敬業(yè)奉獻亮服務(wù)”為主題，講述了話務(wù)員、營業(yè)員、廣電站奮戰(zhàn)服務(wù)一線的小故事，得到了觀眾們的一致好評，成功展現(xiàn)了良好的企業(yè)形象和精神風貌。榜樣文化的打造，是企業(yè)多年選樹典型，激發(fā)見賢思齊正能量的結(jié)果。近年來，公司深入開展兩優(yōu)一先、最美廣電人、先進工作者、明星員工、最佳社區(qū)工程師、最佳營銷能手、巾幗標兵崗、最拼廣電站、工人先鋒號等評比活動，及時發(fā)現(xiàn)各條戰(zhàn)場上的先進人物和優(yōu)秀集體，激發(fā)引導職工向優(yōu)秀看齊，隊伍的整體素質(zhì)的提升。公司先后榮獲常州市文明單位、五一勞動獎狀、五一巾幗標兵崗、工人先鋒號、職工信賴之家、青年文明號等榮譽稱號，多人次獲省市勞模、五一勞動獎?wù)?、三八紅旗手、巾幗示范標兵、運維技術(shù)能手，入選省公司人才培訓庫，職工獲得市級以上榮譽50余人次。

四是豐富文體活動，倡導健康文化。工會結(jié)合文明單位、五一勞動獎狀、職工信賴之家等各項創(chuàng)建活動，廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，積極倡導健康、文明的生活方式，調(diào)動職工參與文體活動的熱情，較好地展示和傳遞了公司的健康文化。一是開展讀書活動，書香潤心。每年世界讀書日，圍繞“書香潤心、守正創(chuàng)新”“不忘初心、閱香致遠”主題，薦好書、讀好書、評好書，組織讀書筆記評選，開辟閱覽室自助式借書服務(wù)，讓職工感悟讀書魅力、分享讀書快樂。二是開展技能比武，鑄造匠心。承辦常州市勞動競賽委員會主辦的常州市第十四屆職工職業(yè)技能競賽廣電網(wǎng)絡(luò)維護技能比賽，鍛煉隊伍，選拔能手，競技省賽，屢獲佳績。三是開展文體賽事，強健身心。近年來，公司組隊參加省、市、街道組織舉辦的乒乓球、羽毛球比賽，屢獲佳績。連續(xù)多屆獲得市級機關(guān)和省公司乒乓球團體賽冠軍，近百人次參加各級乒羽、攝影書畫、歌詠比賽并獲獎。常州市級機關(guān)第十屆運動會上，公司以優(yōu)異的成績獲得團體總分第四名和優(yōu)秀組織獎，并獲組委員頒發(fā)的“群眾體育先進單位”稱號。四是開展特色活動，表達關(guān)心?！叭恕惫?jié)舉行“溫馨大家庭”才藝比賽、“競聘之后話責任，女子也頂半邊天”座談會，每年舉辦退休員工歡送會，青年節(jié)組織大齡青年參加聯(lián)誼活動，細微關(guān)懷展現(xiàn)職工之家的溫暖。

五是開展慰問活動，傳承互助文化。每年夏季為職工發(fā)放防暑降溫用品，冬季開展基層一線慰問座談，形成“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關(guān)懷”的長效工作機制。針對不同類型職工，建立各種關(guān)懷機制。如，建立職工幫扶慰問機制，每年春節(jié)前夕，公司領(lǐng)導上門慰問貧病困職工，把組織的關(guān)懷及時送到困難職工和家屬的心坎上。建立職工關(guān)愛服務(wù)機制，日常開展職工生育、住院、親屬亡故等慰問。每年開展職工體檢，辦理職工互助保障和家庭意外、職工重疾保險，解除職工后顧之憂。建立勞模服務(wù)機制，安排在職勞模參加療養(yǎng)活動，表彰他們對廣電事業(yè)做出的奉獻，展現(xiàn)黨和政府對勞模先進的關(guān)懷。

企業(yè)文明之風，需要企業(yè)文化的不斷滋養(yǎng)和灌溉，既非一日之功可成，又非一己之力可行，這需要企業(yè)集體的智慧和共同作為，為此我們在企業(yè)文化建設(shè)的道路上，還要不斷探索與實踐，讓企業(yè)文明之花開放得更加燦爛！