李陽(yáng)

摘要：在新的社會(huì)條件下，紀(jì)檢監(jiān)察工作的機(jī)制創(chuàng)新不斷推進(jìn)，尤其對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，其紀(jì)檢監(jiān)察任務(wù)的順利開(kāi)展是全面貫徹從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵內(nèi)容，所以必須高度重視紀(jì)檢監(jiān)察的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是要充分重視對(duì)于廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常管理和工作考核，保證其具有出色的政治素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力。這就需要通過(guò)富于成效的考核與管理，充分激發(fā)其工作積極性，改善其綜合素質(zhì)。本文對(duì)相關(guān)問(wèn)題開(kāi)展系統(tǒng)探討，在此基礎(chǔ)上提出工作建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察干部;管理考核

人才隊(duì)伍建設(shè)在國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的各項(xiàng)工作中具有非常重要的地位，借助于有效的紀(jì)檢監(jiān)察干部管理，可以充分推動(dòng)相關(guān)工作開(kāi)展，取得更為理想的工作成績(jī)[1]。但以往在國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的考核以及管理中還有一些問(wèn)題、缺陷，例如專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)不夠、新的技術(shù)方法了解不多等，所以需要根據(jù)新的理念和方法予以改進(jìn)。特別是在新的社會(huì)條件和新的工作要求下，需要在國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理、考核工作中有所改進(jìn)。

一、改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理與考核工作的意義

（一）改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)黨建工作的必然要求

紀(jì)檢監(jiān)察人員在黨建領(lǐng)域發(fā)揮著雙重作用，特別是國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，其廉政建設(shè)是黨建工作的重要組成部分和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要根據(jù)黨建各項(xiàng)要求，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察人員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平以及工作能力;紀(jì)檢監(jiān)察作為廣大國(guó)有企業(yè)中專(zhuān)業(yè)性的監(jiān)督部門(mén)，通過(guò)有效發(fā)揮其各方面的職能作用，可以為充分貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)打造有力的政治保障，具有重要的社會(huì)意義。

（二）改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)廉政建設(shè)的迫切需要

在新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下，在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)、推進(jìn)反腐敗工作，所需要涉及的領(lǐng)域愈益拓展，范圍愈益廣泛，在技術(shù)和專(zhuān)業(yè)性等方面的要求不斷提高，這就對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部各個(gè)方面的能力以及勤政、廉潔方面的素質(zhì)提出了更高要求。所以有關(guān)部門(mén)應(yīng)該充分履行管理職責(zé)，在對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察人員的考核中反映時(shí)代性、表現(xiàn)規(guī)律性、形成創(chuàng)造性，富于成效地進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的基本建設(shè)。

（三）改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)戰(zhàn)斗力的重要保證

對(duì)于廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部來(lái)說(shuō)，由于長(zhǎng)期處在基層反腐敗斗爭(zhēng)的前線，特別是國(guó)有企業(yè)的工作人員，直接面臨著經(jīng)濟(jì)利益腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。近年來(lái)一些國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)以及紀(jì)律等方面出現(xiàn)了各種各樣的問(wèn)題，不僅損害了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的整體形象，而且影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效開(kāi)展。所以在新時(shí)期反腐倡廉戰(zhàn)斗更為尖銳、更為復(fù)雜的條件下，要想充分提高廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的工作戰(zhàn)斗力，就需要不斷改善對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的管理和考核工作[2]。

二、改進(jìn)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理考核的策略

（一）加強(qiáng)思想教育和業(yè)務(wù)考核，打造具有高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍

思想政治方面的各項(xiàng)學(xué)習(xí)是一切素質(zhì)進(jìn)步和能力提升的重要先導(dǎo)，思想政治方面的落后是工作業(yè)績(jī)落后的重要根源。針對(duì)一些干部同志對(duì)于最新政策學(xué)習(xí)、貫徹不夠，一些干部同志對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察崗位意義認(rèn)識(shí)不足，工作中責(zé)任意識(shí)相對(duì)淡薄等問(wèn)題，應(yīng)該充分結(jié)合國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，著力開(kāi)展形式多樣、貼近工作的思想教育，切實(shí)提高管理的針對(duì)性以及有效性。另外應(yīng)該根據(jù)工作中的實(shí)際需要，有針對(duì)性地開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察崗位相關(guān)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，特別是在信息社會(huì)條件下，各種違法違紀(jì)方式表現(xiàn)出多樣化、智能化特征，在國(guó)有企業(yè)辦理案件的難度不斷加大，僅僅依靠經(jīng)驗(yàn)工作是不夠的，還需要鼓勵(lì)工作人員努力提高業(yè)務(wù)能力，并將其列為管理考核的重要內(nèi)容。

（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，打造紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力

為了改進(jìn)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的考核管理效果，必須切實(shí)強(qiáng)化其對(duì)工作的職責(zé)意識(shí)，要大興基層調(diào)研之風(fēng)，鼓勵(lì)其在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中深入基層了解工作、深入群眾了解問(wèn)題，有針對(duì)性地形成國(guó)有企業(yè)反腐倡廉的新思路。在業(yè)務(wù)考核中可以適當(dāng)安排相關(guān)內(nèi)容的權(quán)重，推動(dòng)工作作風(fēng)的改善[3]。

（三）完善監(jiān)督機(jī)制，打造紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍純潔性

一要推廣具有群眾性特征的“行為制約”，在可以保證保密工作的基礎(chǔ)上，探索應(yīng)用業(yè)務(wù)公開(kāi)制度，貫徹相關(guān)事宜公開(kāi)辦理原則，在考核內(nèi)容、考核程序以及考核結(jié)果方面充分做到公開(kāi)、公平、公正。二要不斷完善民主集中制，在諸如議事規(guī)則以及“三重一大”等有關(guān)事項(xiàng)的決策過(guò)程中，著力避免出現(xiàn)一言堂現(xiàn)象。三要開(kāi)展內(nèi)部監(jiān)督。對(duì)國(guó)有企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察干部做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，避免出現(xiàn)“燈下黑”，該進(jìn)行批評(píng)的嚴(yán)肅批評(píng)，該進(jìn)行處分的嚴(yán)厲處分，充分保證國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和純潔性。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，全面改善國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的管理工作，科學(xué)合理地進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，對(duì)于增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作成效、貫徹從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求非常關(guān)鍵。由于國(guó)有企業(yè)特別是基層單位在人力資源的考核以及管理方面還有待改進(jìn)，所以需要從更新人員管理理念、完善人員管理各項(xiàng)制度以及加大人員培訓(xùn)投入、采用新的管理方法等方面全面推進(jìn)，借助于富有成效的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍考核以及管理，充分發(fā)揮其在國(guó)有企業(yè)廉政工作中的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

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