事件回放

9月4日，西貝創(chuàng)始人賈國龍在社交賬號上發(fā)了一條有關(guān)企業(yè)內(nèi)部工作制度的內(nèi)容，他表示，有人問我怎么看待996？網(wǎng)上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。但在我們的概念中，996算個啥，我們是“715、白加黑、夜總會”，我們就是這么拼，經(jīng)常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜里還總開會。

賈云龍表示，你有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮斗才能創(chuàng)造喜悅?cè)松?h3>槽點

應(yīng)對網(wǎng)友非議，西貝的公關(guān)在9月5日火速回應(yīng)：“不是硬性的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

所以，給加班費嗎？

賈老板的話沒什么毛病，想要好的生活就要奮斗。錢多事少離家近，這樣的工作只存在夢里。關(guān)鍵是，舍得給員工分錢嗎？愿景離開分錢，也很容易變成大病。

當(dāng)年賈老板沒日沒夜，換來了西貝這樣全國性連鎖的餐飲企業(yè)，而現(xiàn)在的年輕人沒日沒夜，只能換來35歲之后被優(yōu)化。這一點，年輕人比誰都清楚。馬太效應(yīng)愈發(fā)明顯，向上躍遷的大路化為天塹。

賈老板，時代變了！這時再談996，再談“奮斗創(chuàng)造幸福人生”，心安理得地教育年輕人“奮斗32年”，沒人信這一套了。

據(jù)在英國互聯(lián)網(wǎng)公司上班的網(wǎng)友講，他們回國后發(fā)現(xiàn)，在英國965能夠干完的工作，在國內(nèi)確實需要996才能完成。這倒不是因為國內(nèi)員工水平問題，而是管理問題。低效的開會、信息傳達讓很多人上班的一天在無效的“等待”或者“方案討論”中度過。如何讓一個員工在8小時內(nèi)每時每刻都很充實、有活干，這對于管理者來說是個很大的考驗。

吹噓715，白加黑，只是掩蓋管理者水平不足的說辭而已。