拓苗

摘要： 工會(huì)作為企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵部門之一， 在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用， 而職工文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的根本， 工會(huì)應(yīng)該從職工文化建設(shè)入手， 重點(diǎn)關(guān)注職工文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用， 利用職工文化平臺(tái)強(qiáng)化職工精神需求權(quán)的維護(hù)， 提升職工的文化素養(yǎng)， 使職工在企業(yè)活動(dòng)中能夠充分實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

關(guān)鍵詞： 工會(huì); 企業(yè)文化; 職工文化; 文化建設(shè); 地位

近年來， 我國社會(huì)主義文化建設(shè)繁榮發(fā)展， 工會(huì)作為推動(dòng)我國社會(huì)主義文化建設(shè)的核心部門 在其中發(fā)揮著非常重要的作用， 且工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位更是不容小覷。就目前而言， 工會(huì)對于企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)有非常重要的意義， 作為主管企業(yè)文化職工文化建設(shè)的部門， 工會(huì)應(yīng)該做好本職工作， 這樣不僅可以進(jìn)一步提升企業(yè)的競爭實(shí)力， 更是促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展的重要手段。

1工會(huì)對企業(yè)文化建設(shè)工作的地位以及必要性

工會(huì)作為企業(yè)文化中勞動(dòng)者的代表，其必須要能夠保障企業(yè)職工在企業(yè)中對經(jīng)濟(jì)權(quán)和精神的需求。工會(huì)在企業(yè)職工參與中文化建設(shè)中居于組織保障的地位，因而工會(huì)工作的開展則能夠有效地保障企業(yè)職工在工作中各項(xiàng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。除此之外，工會(huì)還在和諧企業(yè)職工中居于不可替代的地位，其主要就是為了能夠保障職工與企業(yè)之間的關(guān)系。關(guān)于工會(huì)要做好企業(yè)文化建設(shè)工作，主要有以下三個(gè)理由。

1.1工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)中必不可少的主管部門。企業(yè)文化在企業(yè)長期發(fā)展和經(jīng)營下而逐漸形成的企業(yè)使命以及行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀等。因而企業(yè)在對自身文化建設(shè)的過程中，工會(huì)已經(jīng)逐漸形成了企業(yè)發(fā)展中較為重要的部門之一。

1.2工會(huì)要想能夠更好的加大對當(dāng)前企業(yè)文化的建設(shè)，首先就要對開展工會(huì)工作的準(zhǔn)備。在企業(yè)眾多部門當(dāng)中，開展工會(huì)工作，就是其從企業(yè)職工的利益和職工素質(zhì)出發(fā)來進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。工會(huì)中的主要代表職工的作用就是要與相關(guān)企業(yè)之間在福利報(bào)酬方面以及其他方面來進(jìn)行協(xié)商的。久而久之，開展工會(huì)工作已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中必不可少的部分。因而企業(yè)工會(huì)工作在文化建設(shè)中占有重要的地位和作用。

1.3工會(huì)要想能夠做好對企業(yè)職工的維權(quán)工作，首先就要抓好對企業(yè)文化建設(shè)。只有通過工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮出其作用和價(jià)值，才能夠更好的將企業(yè)職工積極參與到對企業(yè)民主的管理當(dāng)中，從而在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

2工會(huì)可以通過職工文化建設(shè)來更好的維護(hù)職工的精神需求權(quán)

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步， 現(xiàn)代職工越來越重視自己的精神需求權(quán)，主要體現(xiàn)在地位和收人尊重的需求、感情歸屬需求和自我實(shí)現(xiàn)需求等等，工會(huì)維護(hù)職工精神需求權(quán)的責(zé)任也越來越重大，工會(huì)通過職工文化建設(shè)可以更好的維護(hù)職工的精神需求權(quán)。

（1）職工文化。職工文化是企業(yè)開展的各種文化活動(dòng)和娛樂活動(dòng)，目的是為了提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。職工文化一般包括創(chuàng)作與欣賞文學(xué)藝術(shù)、開展與組織文娛體育活動(dòng)、教育與培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)道德教育、普及和提高科學(xué)技術(shù)知識(shí)等等。開展多方面的文化生活，可以陶冶職工的情操，美化職工的生產(chǎn)生活環(huán)境，提高職工的綜合素質(zhì)，同時(shí)還可以使企業(yè)樹立良好的形象、提高管理效率。因此可以以職工文化建設(shè)為平臺(tái)來提高職工的素質(zhì)。職工文化管理和職工文化活動(dòng)是職工文化的兩個(gè)部分。職工文化管理：在工會(huì)工作中職工文化是一項(xiàng)重要內(nèi)容， 工會(huì)對每一階段的職工文化活動(dòng)應(yīng)該圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行組織、規(guī)劃、控制、協(xié)調(diào)，另外還要完善和管理職工文化設(shè)施。職工文化活動(dòng)：工會(huì)往往會(huì)通過開展具體的活動(dòng)來達(dá)到某種目的，比如職工文娛匯演、職工旅游和職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等。

（2）通過職工文化建設(shè)來提高職工的素質(zhì)。全面提高職工素質(zhì)可以以職工文化為平臺(tái)， 通過各種文化娛樂活動(dòng)來提高職工的綜合素質(zhì)。工會(huì)可以通過宣傳教育和各種文化活動(dòng)全面實(shí)施職工的素質(zhì)建設(shè)，如宣傳欄、電視、櫥窗、報(bào)刊、技術(shù)技能比賽、職工書屋、知識(shí)競賽、讀書演講、體育比賽等等。

3工會(huì)是提升企業(yè)文化職工文化建設(shè)水平的有力保障

工會(huì)的出發(fā)點(diǎn)是為了滿足企業(yè)職工的精神需求與生活需求，維護(hù)職工在工作中的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，能夠?yàn)楣?huì)組織開展職工思想工作打下良好基礎(chǔ)。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，不斷壯大，在這一形勢下需要工會(huì)緊跟時(shí)代發(fā)展，積極開展一些具有時(shí)代性與創(chuàng)造性的文化活動(dòng)，讓員工充分感受時(shí)代氣息與創(chuàng)新理念，在實(shí)踐活動(dòng)中不斷提升職工的現(xiàn)代化素養(yǎng)。企業(yè)文化的形成有賴于職工而工會(huì)恰恰是改變職工思想的關(guān)鍵， 由此可見工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重作用。工會(huì)組織在工會(huì)活動(dòng)開展中應(yīng)以培養(yǎng)高素質(zhì)職工為目標(biāo)， 旨在搞好企業(yè)文化職工文化建設(shè)。在活動(dòng)中積極引導(dǎo)職工樹立統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展觀，針對性地培養(yǎng)職工素質(zhì)，確保職工能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展需求提高職工工作效率。通過工會(huì)各種形式文化活動(dòng)的開展，強(qiáng)化企業(yè)文化職工文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)與職工的健康發(fā)展。

4總結(jié)

對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說， 建設(shè)企業(yè)文化職工文化是非常有必要的， 對企業(yè)的和諧穩(wěn)定具有非常重要的意義， 企業(yè)文化職工文化不僅能夠提高企業(yè)在市場競爭中的競爭實(shí)力， 還關(guān)乎著企業(yè)的生存與發(fā)展， 因此， 企業(yè)對文化建設(shè)應(yīng)該給予高度重視。工會(huì)作為企業(yè)文化建設(shè)的主要部門之一， 很大程度上決定著企業(yè)文化建設(shè)的效果， 推動(dòng)著企業(yè)與職工的健康發(fā)展。

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（作者單位：陜西省延長石油集團(tuán)油田公司志丹采油廠）