向陽君
一則寫著職位要求“年齡超過35歲不考慮”的招聘信息引起了極大的爭議。
35歲以上找工作難的招聘潛規(guī)則,刺痛了很多人。
熱播的《三十而已》中,30歲的王漫妮雖然因為感情問題而瀟灑辭職,但也碰到了一切從零開始再就業(yè)的尷尬結局。她重新尋找銷售相關工作時,被獵頭告知只能從基礎銷售做起, 8年的工作經歷并沒有起到什么大作用。
今年的經濟形勢大家心知肚明,已從很多企業(yè)聽到了內部調整人員結構的消息,在被“優(yōu)化”掉的職場人中,35歲以上的中年人似乎格外顯眼。
35歲的職場人到底招誰惹誰了?明明還在一個正值壯年的年紀,但總給人一種馬上要變成被拍死在沙灘上的“前浪”的既視感;明明也在勤勤懇懇工作,在兢兢業(yè)業(yè)拼搏,但為什么還是會成為被淘汰的首選?
之前看到一篇文章,形容35歲的中年職場人就像奢侈品,又貴又沒用,但我有一點不同意見。
奢侈品放在那里,至少是一種有面子的象征,因為貴,所以輕易不會放棄。但那些面臨淘汰風險的中年人卻不是這樣,他們更像是功能單一的易碎品,與其砸自己手里了,不如及早請出去。
工作3-5年的時間,一般就是很多人第一次遭遇職業(yè)發(fā)展的天花板的時候,有的人想方設法突破,有的人可能就開始安于現(xiàn)狀。
努力突破的人會越來越享受這種挑戰(zhàn)自己的感覺,讓自己的卓越之輪飛速運轉起來,從而發(fā)展越得來越好。
而安于現(xiàn)狀的人就開始重復使用過去的經驗,到了35歲就又是一道坎,高不成,低不就,往上上不去,往下不甘心,是非常普遍的現(xiàn)象。
但是對企業(yè)來說,這些人隨著年資的增長,月薪在增加,能力和能夠創(chuàng)造的價值卻沒有長進,穩(wěn)定的時期還好,一遇到今年這種情況,他們很容易因為性價比太低而上了裁員的名單。
所以,無論是職場新人,還是已經有一些工作經驗的職場人,千萬不要到了35歲變成最經不住風浪的易碎品的時候,才后悔曾經的自己規(guī)劃或者不夠努力,有的事情越早知道、越早做到,才能讓自己的未來更有保障。
首先,你一定要規(guī)劃自己的發(fā)展路線。
常見的發(fā)展路線有兩種,一種是管理者,一種是專家型。管理者是少數(shù)人的通道,考驗的是綜合能力,不僅需要對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有清晰的認知,也需要對員工發(fā)展、對人際關系處理等等問題。
而更多人其實還停留在基層的崗位,積累并且提升自己在專業(yè)領域的能力,走專家路線會更劃算。但是這還是要根據個人的興趣、性格等等特質來決定,不能簡單分類。
拿職業(yè)價值觀來說,有的人追求經濟報酬和社會地位,他們會比較在意自己在公司的職位,更希望能往管理者的方向發(fā)展。但有的人追求智力刺激和成就動機,他們就是更愿意一門心思在自己的領域中研究、出成果。
結合自己的職業(yè)規(guī)劃,去發(fā)現(xiàn)自己未來的上升通道,就有了一個明確的目標可以去追尋,這比在職場里跌跌撞撞盲目地發(fā)展要有效率得多。
第二,不能讓自己一直在貶值,要想方設法讓自己增值。
無論你想走的是哪條線路,能力都是決定你能走多遠的關鍵因素,因此一定要在自己的職業(yè)生涯中打造自己的核心競爭力,讓自己在35歲的時候,可以貴得物有所值。
以前看到過一個月嫂的故事,這位月嫂的經歷也可以說是行業(yè)的勵志故事了。她從一個小縣城來,剛到一線城市做月嫂的時候,只能拿著兩三千的工資,又累又苦,還鬧過幾次笑話。
但是在接下來的幾年時間里,她在工作之余買了很多家政類的、營養(yǎng)學的書自學,還通過了育嬰師的考試,自己的專業(yè)能力越來越強,受到了越來越多雇主的好評和認可。
對待每一個雇主,她都會記下厚厚的筆記,家里有什么忌口,有什么口味的偏好,小朋友的成長瞬間等等都會記下來。事無巨細,對工作盡心盡力,所以后來能變?yōu)樵滦?萬的金牌月嫂,一點不讓人奇怪。
我曾經看到過一個詞叫做“叫大拇指法則”,說在當代社會很多領域,如果你沒有成為少數(shù)的“大拇指”,你就會被淘汰。所以永遠不要停下自己學習和提升的腳步,因為受益的人一定是你自己。
這個道理放在每個行業(yè),哪怕是一個最不起眼的崗位都是一樣的。
第三,年齡增長,不要讓自己活成老古董,要保持開闊的視野。
去年虎撲上一個帖子引發(fā)了50多萬人的圍觀。一個35歲,曾經月薪過萬的公司中層,因為公司經營不善而被裁員,多次面試都被婉拒,最后無奈送起了外賣。
這可不像之前寫過的主動放棄高薪,選擇做外賣騎手的設計師陳建,被迫的選擇帶來的心理落差可想而知。
造成這種結果的原因,除了能力上的缺陷,其實還有對外界的變化過于不敏感,導致自己沒能及時發(fā)現(xiàn)所處的危機。
這個時代外界的變化太快了,必須積極接收信息,提煉出對自己有用的信息,如果還是信息只出不進,無疑是非常危險的。
擁有開放的、接受改變的心態(tài),就不會只把目光局限在自己的方寸之間,就能看到更多的機會,比如這些年興起的共享經濟,第一批入局的摩拜創(chuàng)始人已經身家過億了。
35歲在舒伯的生涯發(fā)展理論中,在職業(yè)生涯的建立階段,但這個時期的主要任務不是調整方向或者安定下來,而是力求穩(wěn)定和上升,還遠遠沒有到停下來的時候。像李嘉誠90多歲了,還保持了每天讀報紙的習慣,就是在讓自己不斷接收更多新的資訊。
有的人的成功不可復制,但他們成功背后的好習慣,卻是可以模仿的。尤其是20多歲的年輕職場人,未來還有很大的空間需要自己來發(fā)現(xiàn)和提升,千萬不要等到35歲才后悔。
改變自己,讓自己變得更好,一定不是一個容易的過程,但是不吃工作的苦,就會吃生活的苦,說到底,怎么活取決于你自己。35歲之后,究竟是變成一壇陳年美酒,越來越吃香,還是變成不受待見的易碎品,改變也許就出現(xiàn)在你現(xiàn)在腦海里浮現(xiàn)的念頭吧。