網(wǎng)上有個(gè)詞叫“摸魚式加班”(fishingovertime)。其中的“摸魚”就是“渾水摸魚”(fishintroubledwaters),即趁機(jī)撈?。╢ishfor)個(gè)人利益。
有些人上班不認(rèn)真,但下班后領(lǐng)導(dǎo)不走自己也不走,以此刷存在感(vali?dateonespresence)。這一現(xiàn)象在職場(workplace)常可見到。他們雖然有工作,但是看起來卻很清閑(beidle),是一種新的形式主義(formalism)。有人將其比喻為“毒瘤”(malignanttumour),是一種病態(tài)的企業(yè)文化(morbidenter?priseculture)。這種表演只會使員工用虛假的奮斗給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。長此以往(ifthingscontinuethisway),其工作積極性(initiative)會受到嚴(yán)重影響。這種“惰性加班”(inertiaovertimeworking)會使一些人耍小聰明(playsmart),投機(jī)取巧(beopportunistic)。
可一些單位的領(lǐng)導(dǎo)就吃這一套(placeoneselfunre?servedly in thispractice),正所謂“上有所好,下必甚焉”。(Ifasuperiorlikes something, hissubordinateswillbeallthemorelikeit.)他們將員工的加班時(shí)間與其工作努力的程度掛鉤(linkup),認(rèn)為不加班的員工就是不上進(jìn)(notself-motivat?ed)。
于是,一些員工為了給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象(leaveagoodimpression)而“表演加班”(performingworkovertime)。結(jié)果陷入下班越來越晚,工作效率卻越來越低的惡性循環(huán)(viciouscircle)。實(shí)際上,那些下班不走的領(lǐng)導(dǎo)也在“摸魚”,大家心照不宣(haveatacitun?derstanding)。他們在辦公室耗時(shí)間,還不喜歡員工比他先下班,從而讓員工們“陪綁”(beforcedtokeep someonescompany)。
這一現(xiàn)象逐漸成了潛規(guī)則(unwrit?ten/ hidden rules),一些企業(yè)以此類員工給別人“打雞血”(getpumpedup)。這種“偽奮斗”“假上進(jìn)”助長了弄虛作假(employingtrick?ery)的歪風(fēng)邪氣(unhealthytendencies),貽害無窮(entailnoendoftrouble)。
盛行“加班光榮,不加班可恥”這種畸形(deformed)的加班文化,只能使員工“裝模作樣”(actwithaffectedman?ners)地工作。那些能夠按時(shí)高效完成工作的員工,準(zhǔn)時(shí)下班卻只能落得個(gè)“不積極”的評價(jià),還不如跟大家保持步伐一致(keepwalkinginstepwithothers),拖拖拉拉混日子(lazeawaybyprocrastina?tion)。
解決這一問題的關(guān)鍵在于真正尊重勞動者的合法權(quán)益(lawfulrightsandinterests),建立合理的管理機(jī)制(rationalregulatorymechanism)。獎(jiǎng)勵(lì)能夠按時(shí)保量完成工作任務(wù)的員工,懲罰拖延(procrastinate)、偷懶者,消除“坐班不做事”(keepofficehoursbutdonothing)的現(xiàn)象,才能在企業(yè)內(nèi)部真正凝聚奮斗精神(condensethespiritofstruggle)。
這種“摸魚式加班”,正在毀掉人們的觀念。不少網(wǎng)友的吐槽令人扎心(beprickedintheheart)。他們說“摸魚式加班”玷污(stain)了奮斗精神。遇到這種“高效反成缺點(diǎn),干得好不如演得好”的公司,一定要斷舍離(clearlybreakwithit)。而作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該激勵(lì)員工高質(zhì)高效地完成工作?!?/p>
(本欄目供稿:陳德彰教授)