網(wǎng)上有個(gè)詞叫“摸魚式加班”（fishingovertime）。其中的“摸魚”就是“渾水摸魚”（fishintroubledwaters），即趁機(jī)撈?。╢ishfor）個(gè)人利益。

有些人上班不認(rèn)真，但下班后領(lǐng)導(dǎo)不走自己也不走，以此刷存在感（vali?dateonespresence）。這一現(xiàn)象在職場（workplace）?？梢姷?。他們雖然有工作，但是看起來卻很清閑（beidle），是一種新的形式主義（formalism）。有人將其比喻為“毒瘤”（malignanttumour），是一種病態(tài)的企業(yè)文化（morbidenter?priseculture）。這種表演只會(huì)使員工用虛假的奮斗給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。長此以往（ifthingscontinuethisway），其工作積極性（initiative）會(huì)受到嚴(yán)重影響。這種“惰性加班”（inertiaovertimeworking）會(huì)使一些人耍小聰明（playsmart），投機(jī)取巧（beopportunistic）。

可一些單位的領(lǐng)導(dǎo)就吃這一套（placeoneselfunre?servedly in thispractice），正所謂“上有所好，下必甚焉”。（Ifasuperiorlikes something, hissubordinateswillbeallthemorelikeit.）他們將員工的加班時(shí)間與其工作努力的程度掛鉤（linkup），認(rèn)為不加班的員工就是不上進(jìn)（notself-motivat?ed）。

于是，一些員工為了給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象（leaveagoodimpression）而“表演加班”（performingworkovertime）。結(jié)果陷入下班越來越晚，工作效率卻越來越低的惡性循環(huán)（viciouscircle）。實(shí)際上，那些下班不走的領(lǐng)導(dǎo)也在“摸魚”，大家心照不宣（haveatacitun?derstanding）。他們?cè)谵k公室耗時(shí)間，還不喜歡員工比他先下班，從而讓員工們“陪綁”（beforcedtokeep someonescompany）。

這一現(xiàn)象逐漸成了潛規(guī)則（unwrit?ten/ hidden rules），一些企業(yè)以此類員工給別人“打雞血”（getpumpedup）。這種“偽奮斗”“假上進(jìn)”助長了弄虛作假（employingtrick?ery）的歪風(fēng)邪氣（unhealthytendencies），貽害無窮（entailnoendoftrouble）。

盛行“加班光榮，不加班可恥”這種畸形（deformed）的加班文化，只能使員工“裝模作樣”（actwithaffectedman?ners）地工作。那些能夠按時(shí)高效完成工作的員工，準(zhǔn)時(shí)下班卻只能落得個(gè)“不積極”的評(píng)價(jià)，還不如跟大家保持步伐一致（keepwalkinginstepwithothers），拖拖拉拉混日子（lazeawaybyprocrastina?tion）。

解決這一問題的關(guān)鍵在于真正尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益（lawfulrightsandinterests），建立合理的管理機(jī)制（rationalregulatorymechanism）。獎(jiǎng)勵(lì)能夠按時(shí)保量完成工作任務(wù)的員工，懲罰拖延（procrastinate）、偷懶者，消除“坐班不做事”（keepofficehoursbutdonothing）的現(xiàn)象，才能在企業(yè)內(nèi)部真正凝聚奮斗精神（condensethespiritofstruggle）。

這種“摸魚式加班”，正在毀掉人們的觀念。不少網(wǎng)友的吐槽令人扎心（beprickedintheheart）。他們說“摸魚式加班”玷污（stain）了奮斗精神。遇到這種“高效反成缺點(diǎn)，干得好不如演得好”的公司，一定要斷舍離（clearlybreakwithit）。而作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該激勵(lì)員工高質(zhì)高效地完成工作。▲

（本欄目供稿：陳德彰教授）