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        新形勢之下政工工作對單位武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用思考

        2020-10-09 17:35:21夏克志
        時代人物 2020年13期
        關(guān)鍵詞:思想政治

        關(guān)鍵詞:政工工作;武裝保衛(wèi);思想政治;引領(lǐng)

        作者簡介:夏克志(1983-)男,安徽壽縣人,安徽省地勘局第一水文工程地質(zhì)勘查院政工師,本科學(xué)歷,主要從事地勘單位思想政治研究工作。

        對于單位武裝保衛(wèi)工作進行引導(dǎo)非常有必要,因為其保證了武裝保衛(wèi)工作正確開展。武裝保衛(wèi)工作對于單位意義重大,良好的武裝保衛(wèi)工作可以為單位提供安全和穩(wěn)定。武裝保衛(wèi)工作好壞由政工工作決定,因為武裝保衛(wèi)工作的主體是保衛(wèi)人員,人員思想狀態(tài)決定其工作效果。所以為單位創(chuàng)造穩(wěn)定工作環(huán)境就在于提升保衛(wèi)人員素質(zhì),換句話說就是要用政工工作來引導(dǎo)武裝保衛(wèi)工作,提升人員的思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。這篇論文主體分為三個部分,第一部分論述政工工作對于單位武裝保衛(wèi)工作的影響,這一部分將會從思想和工作兩部分展開。第二個部分是介紹現(xiàn)在武裝保衛(wèi)部門情況。第三部分內(nèi)容是基于以上兩部分提出具體措施。希望這篇論文可以為政工工作提供一定思路,讓武裝保衛(wèi)工作具備更好的質(zhì)量。

        政工工作對于單位武裝保衛(wèi)工作的作用

        政工工作對于武裝保衛(wèi)的作用表現(xiàn)在兩個方面,一個是思想政治工作增強的必要性,武裝人員和普通的職位不同,具有一定特殊性,其主要表現(xiàn)在心理以及身體狀況兩個方面,這項工作在這兩個方面對于武裝人員的思想政治要求很高,武裝人員要在工作中表現(xiàn)出樂于奉獻和愛崗敬業(yè)的特點?,F(xiàn)代社會對于武裝人員價值認(rèn)可度不高,這導(dǎo)致了武裝人員的發(fā)展空間受限,無法在工作中獲取平等的報酬,這容易導(dǎo)致武裝人員出現(xiàn)心理不平衡的狀態(tài),還有一些武裝人員表現(xiàn)出自卑行為,所以讓武裝保衛(wèi)工作無法吸引到更多優(yōu)秀人才。除此之外,武裝人員的組成比較復(fù)雜,這和武裝保衛(wèi)工作的嚴(yán)肅性相互矛盾,特別是在面對如今多元化的社會,很多武裝保衛(wèi)人員無法抵抗誘惑,丟失了自己的職業(yè)操守。除了以上介紹的以外,武裝保衛(wèi)工作和普通工作的不同還體現(xiàn)在工作的危險性,這項職業(yè)特點要求武裝保衛(wèi)人員對于風(fēng)險以及犧牲擁有心理準(zhǔn)備。從以上對于職業(yè)特點的分析可以明確,優(yōu)秀的武裝保衛(wèi)工作具備高尚的道德、強烈的社會責(zé)任感以及嚴(yán)于律己的態(tài)度,更重要的是將單位和人員的安全作為第一要務(wù)。因此,這項工作必須通過政工工作進行引導(dǎo),特別是從思想上進行正確引導(dǎo)。二是,治安保衛(wèi)工作基礎(chǔ)和前提就是政工工作。武裝保衛(wèi)人員需要具備很好的風(fēng)險識別能力,環(huán)境分析能力,在復(fù)雜的工作環(huán)境中執(zhí)行任務(wù)。通過政工工作的引導(dǎo)就是希望武裝保衛(wèi)人員意識水平和素質(zhì)得到進一步提高,維持自身工作的榮譽感以及使命感,在各項工作中可以保持積極性和創(chuàng)新性。這些都是進行武裝保衛(wèi)工作的前提。另外,武裝保衛(wèi)工作壓力很大,工作中會遇到許多困難,需要利用政工工作來對于這些壓力進行疏導(dǎo),提供一個環(huán)境,讓武裝保衛(wèi)工作人員可以及時進行溝通和交流。政工工作可以在心理上提供支持。這項工作展開以后,武裝保衛(wèi)人員的心聲得到反饋,同時,這項工作還可以很好地掌握保衛(wèi)人員的狀態(tài),有利于管理。通過政工工作這個平臺,各種武裝保衛(wèi)工作人員提出的問題可以得到重視,各項工作可以不斷改進和優(yōu)化。所以政工工作是武裝保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)。

        綜上所述,政工工作的引導(dǎo)是企業(yè)安保工作思想的保護傘,讓武裝保衛(wèi)人員具備工作的基本思想素質(zhì)。政工工作的引導(dǎo)是開展武裝保衛(wèi)工作的基礎(chǔ),保證武裝保衛(wèi)工作在開展過程中不斷自我完善和優(yōu)化,保證工作人員工作狀態(tài)良好。

        相比過去單位武裝保衛(wèi)工作發(fā)展趨勢和特點(過去與現(xiàn)在工作的區(qū)別)

        過去武裝保衛(wèi)工作的工作人員是退伍軍人,并且年齡較大,另外由于社會的發(fā)展程度不及今天,所以工作環(huán)境表現(xiàn)出單一性。但是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展,武裝保衛(wèi)工作的特點開始變化,對比過去的情況,單位武裝保衛(wèi)工作和政工工作未來將會向著三個方向發(fā)展,首先參與武裝保衛(wèi)工作的人員會表現(xiàn)出年輕化,其次武裝保衛(wèi)工作環(huán)境的變化,再者是工作方式以及工作內(nèi)容的持續(xù)優(yōu)化。

        過去武裝保衛(wèi)工作人員的年齡較大,但是現(xiàn)在加入武裝保衛(wèi)工作更多的是年輕人,年輕群體慢慢占據(jù)了工作主體,這種發(fā)展趨勢將會讓武裝保衛(wèi)工作表現(xiàn)出一定的優(yōu)勢,因為年輕群體具有樂觀向上的心態(tài),年輕人更愿意展現(xiàn)自己,所以希望在業(yè)績上作出一定的成績,對于武裝保衛(wèi)工作來說是重要發(fā)展驅(qū)動力。但是人員年輕化趨勢也帶來了工作的不穩(wěn)定性,很多的年輕工作者具備很強的工作熱情,在工作中卻容易表現(xiàn)出經(jīng)驗不足的情況,比如在一些工作中存在情緒管理問題,在工作中配合默契度不夠等,這對于具有很強紀(jì)律性的武裝保衛(wèi)工作來說有一定管理風(fēng)險,對于各項嚴(yán)肅的工作來說也有一定的影響。

        我國經(jīng)濟發(fā)展速度很快,目前處于發(fā)展轉(zhuǎn)型期,這就代表著武裝保衛(wèi)工作未來工作中將會遇到許多復(fù)雜情況,很多過去不存在的全新挑戰(zhàn)都會來臨,這對于武裝保衛(wèi)工作來說是一大考驗。比如,現(xiàn)在社會對于保衛(wèi)人員的思想素質(zhì)越來越關(guān)注,很多突發(fā)事件或者是熱點事件都會涉及到武裝保衛(wèi)工作。另外,現(xiàn)代社會向著多元化發(fā)展,無論是社會的各種觀念或者是大量的利益對于武裝保衛(wèi)工作人員來說都會構(gòu)成誘惑,這些也是政工工作的重要關(guān)注點。同時,現(xiàn)代社會信息渠道很多,各種信息參雜讓政工工作環(huán)境更加復(fù)雜,這也要求政工工作對于武裝保衛(wèi)工作的引導(dǎo)方式要進行升級和優(yōu)化。

        過去政工工作的模式非常單一,已經(jīng)無法面對許多復(fù)雜情況,而且工作形式和目前人員的特點也不適應(yīng)。比如,過去各個政工工作內(nèi)容學(xué)習(xí)起來非常單調(diào),并且由于沒有實時的更新和優(yōu)化,導(dǎo)致其學(xué)習(xí)起來非常困難,這些對于現(xiàn)代人員的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)來說非常不友好。而且過去使用的各種工作模式凸顯出一個重大問題,即信息交流效率低,很多重要信息無法在第一時間得到反饋,那么武裝保衛(wèi)人員如果遇到了一些思想問題或者是工作問題,必然無法得到及時解決,非常不利于工作開展。除此之外,過去的工作模式由于和現(xiàn)代環(huán)境無法相適應(yīng),很多環(huán)節(jié)中存在資源浪費情況,大多數(shù)情況都是花費了成本,但是沒有獲取預(yù)期的效益。

        以上就是目前武裝保衛(wèi)工作的特點以及政工工作需要面對的各種挑戰(zhàn),許多問題都需要有現(xiàn)代化的思考方式才能夠更好地解決。

        政工工作引領(lǐng)單位武裝保衛(wèi)工作的具體措施制定

        上述內(nèi)容對于政工工作的特點以及武裝保衛(wèi)工作的情況進行了介紹,下面將會根據(jù)這些內(nèi)容提出一定的解決方案,一方面讓政工工作對于武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)更加順利,另外一方面也希望通過以下措施,讓武裝保衛(wèi)工作適應(yīng)現(xiàn)在的工作環(huán)境。

        第一個要介紹的是思想政治上的措施,為了更好地實現(xiàn)政工工作對于武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用,需要改變工作思路,要尊重武裝保衛(wèi)人員的思想,讓他們感受到平等待遇,除了工作的特殊性以外,工作條件以及環(huán)境和單位工作人員保持一致,同時保持對于保衛(wèi)人員的信任。在政工工作中,注重?fù)Q位思考,避免出現(xiàn)不良溝通和誤會。了解每一位武裝工作人員的優(yōu)勢和不足,解決實際問題,讓武裝保衛(wèi)人員感受到單位給予他們的期望和信任,讓保衛(wèi)人員感受到溫暖,這對于思想工作來說是最重要的部分。所有的制度制定需要遵循以上基本原則。

        制度的優(yōu)化和完善對于政工工作的開展來說非常重要,一個完整的制度需要包含兩個部分,一個是培訓(xùn)制度,一個是管理制度。培訓(xùn)對于政工工作來說必不可少,這是對于武裝保衛(wèi)素質(zhì)提升以及思想教育的重要內(nèi)容,這項制度的制定要確定學(xué)習(xí)時間以及學(xué)習(xí)要求,學(xué)習(xí)內(nèi)容主要圍繞思想政治工作進行。管理制度要加入考核內(nèi)容,通過考核,來增強保衛(wèi)人員的良性競爭,通過競爭督促保衛(wèi)人員的進步,其中對于思想政治工作的結(jié)構(gòu)要進行持續(xù)優(yōu)化,比如設(shè)置工作例會的時候要考慮工作安排,如果工作安排有調(diào)整,那么制度也進行調(diào)整。制度中要包含問題管理內(nèi)容,對于政工工作以及武裝保衛(wèi)工作中存在的問題識別。可以由工作人員由下往上反饋,也可以由上至下傳達。管理制度的確定可以讓階段性的工作具有目標(biāo),可以提升大家的工作狀態(tài)。

        政工工作融入保衛(wèi)工作中,提升自身專業(yè)素質(zhì),想要引領(lǐng)武裝保衛(wèi)工作,首先要了解武裝保衛(wèi)工作內(nèi)容,所以在工作中可以深入到保衛(wèi)人員中,體驗保衛(wèi)人員的工作情況以及生活情況,和武裝保衛(wèi)人員同吃同住同行的詳細(xì)情況,比如,可以建立輪崗制度,階段性地派政工工作人員配合武裝保衛(wèi)工作,這有利于了解其中的問題以及不足。要求政工人員可以以身作則,遵守所有規(guī)章制度,只有政工工作人員具備帶頭能力,才有引領(lǐng)作用。對于武裝保衛(wèi)人員進行思想教育之前,政工工作人員應(yīng)該首先對于自己開展思想教育工作。同時政工工作人員要組織學(xué)習(xí),工作之余組織交流會,交流新的熱點以及一些觀念,探討工作問題,通過這種交流來交換經(jīng)驗,提升思想。

        增強政工工作的監(jiān)督考核力度。在考核中,除了對于不足進行懲罰以外,還需要對于優(yōu)秀的進行激勵,即實現(xiàn)雙向考核,在考核中增加工作創(chuàng)新內(nèi)容,要求政工工作人員不斷優(yōu)化工作方式,比如可以制定改善提案制度,要求每一個政工工作人員定期提供自己的改善方案。一方面可以提高工作質(zhì)量,另外一方面也可以促進工作創(chuàng)新。

        措施制定的創(chuàng)新點

        武裝保衛(wèi)工作對于單位具有重要作用,武裝保衛(wèi)工作的好壞決定于政工工作的質(zhì)量,論文首先解釋了為何必須要發(fā)揮政工工作對于武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用,接著對于政工工作發(fā)展趨勢以及面對的武裝保衛(wèi)工作特點進行了介紹,基于這些問題和特點,對于政工工作提出了一些思想和制度方面的要求。主要強調(diào)政工工作需要以身作則,深入基層,不斷優(yōu)化,持續(xù)創(chuàng)新。只有對于政工工作的制度以及工作模式進行不斷升級,才能夠更好地實現(xiàn)引領(lǐng)作用。這對于單位穩(wěn)定發(fā)展來說具有重要意義。

        參考文獻

        [1]劉紅霞.新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新思考[J]現(xiàn)代經(jīng)營信息.2011(21)

        [2]李小帥.新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D]東北石油大學(xué).2012.06

        [3]劉文.淺談如何做好企業(yè)員工的思想政治工作[J]南方論刊.2011(06)

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