薛茂婷 李海凌 張家瑛

摘 要 為了保障市場經(jīng)濟的健康運行，我國需要加快信用制度的建設。在工程造價行業(yè)中，為了規(guī)范專業(yè)人員的行為和工程項目的有效推進，該行業(yè)建立了工程造價專業(yè)人員信用評價體系，這為工程造價行業(yè)的管理水平提供了保證。本文針對工程造價行業(yè)研究分析了專業(yè)人員評價體系的重要性和意義，簡要說明了專業(yè)人員失信原因和評價體系設置原則，最后簡述了評價體系考核方法。

關鍵詞 工程造價;專業(yè)人員;信用評價體系

工程造價是指計算建成某項工程所需花費的全部費用，若要保證工程造價行業(yè)健康運行，則應加快建立工程造價專業(yè)人員信用評價體系，完善信用評價體系制度，創(chuàng)新評價體系考核方式，從而規(guī)范工程造價專業(yè)人員的工作行為并促進其高效率進行工作，提高工程造價行業(yè)的管理水平。由此可見，工程造價專業(yè)人員信用評價體系對工程造價行業(yè)的發(fā)展具有至關重要的作用。

1工程造價專業(yè)人員失信原因分析

（1）信用制度不完善。我國在信用制度體系方面的建設不健全，這不僅會導致工程造價行業(yè)專業(yè)人員的失信問題，還可能會造成全社會的失信問題。我國在健全信用體系方面沒有其他國家早，但我們一直在積極探索，不斷制定各種法律條文和管理制度?，F(xiàn)在，有關工程造價行業(yè)的法律有《建筑法》和《合同法》等，但是這些法律中并無明確與工程造價專業(yè)人員信用問題直接相關的條文。

信用問題除了要靠人的道德信念約束，還要依靠管理制度的機理和制約。基于失信這一問題，我國各地相關部門已經(jīng)開始制定工程造價專業(yè)人員信用評價管理制度，各地根據(jù)自身的實際情況對評價的具體信息做具體規(guī)定和管理。

（2）行業(yè)環(huán)境的影響。一項工程的建設需要耗費大量的人力物力，其中也包含著很多不確定因素。在造價過程中除了客觀因素外，主要依靠專業(yè)人員利用自身的專業(yè)知識和經(jīng)驗來確定。所以在造價過程中，一些人不能抵擋住利益和工程漏洞的誘惑，在工作中弄虛作假，謀取利益。

（3）工程造價專業(yè)人員缺乏信用意識。人在社會活動時有相關法律的約束，而人在進行信用活動時，主要依靠信用道德為基準。但當人們遇到利益問題時，往往不能堅守住道德底線，在造價過程中隨意動手腳。他們存在僥幸心理，以為別人不會發(fā)現(xiàn)他們的所作所為，但他們沒有意識到他們不僅在利益面前迷失了自己，還對自身負責的項目產(chǎn)生了十分不利的影響，同時也給工程造價行業(yè)的發(fā)展造成了阻礙作用[1]。

2工程造價專業(yè)人員信用評價體系設置原則

（1）具有包含性。在很多領域中都包含有工程造價這一環(huán)節(jié)，因此，在進行工程造價專業(yè)人員信用評價體系設置標準時，不僅要包含政策和地區(qū)因素的影響，還要考慮市場經(jīng)濟環(huán)境的變化，及時做出調(diào)整。

（2）適用性強。信用評價體系初步建立之后，還要仔細研究其具體內(nèi)容，保證評價體系的內(nèi)容準確且全面，對工程造價行業(yè)有較強的適用性。

（3）具有科學系統(tǒng)性。任何體系的建立都要以科學性為基礎，工程造價行業(yè)有其自身的特點，所以在設置信用評價體系時要充分考慮該行業(yè)的特點，為之設置科學的評價體系。

除此之外，信用評價體系還要具有系統(tǒng)性，在建立過程中要避免評價內(nèi)容的交叉性，防止贅余現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（4）具有動態(tài)性。市場瞬息萬變，工程造價人員的信用也并非一成不變。在建立信用評價體系時要結合工程造價行業(yè)的動態(tài)發(fā)展，做出及時調(diào)整，能最真實地反映出專業(yè)人員的信用情況[2]。

3工程造價專業(yè)人員信用評價體系考核方法

在工程造價專業(yè)人員信用評價體系考核時要遵循公正、公開的原則科學有效地進行。

在考核時主要分為五個等級，為別是AA、A、B、C、D，其中AA表示信用好，A表示信用較好，B表示信用一般，C表示信用差，D表示信用較差。達到AA等級的工程造價專業(yè)人員一般在本年度內(nèi)有完整的個人信息、有效的工作證書、沒有更換工作單位、沒有不良行為、有超額的工作量并且有1次以上的市級及以上的榮譽稱號;A級別專業(yè)人員需要在該年度內(nèi)有完整的個人信息、飽滿的工作量、持有有效工作證書、更換1次以內(nèi)工作單位、沒有不良行為以及沒有榮譽稱號;B等級的專業(yè)人員需要在本年度內(nèi)有完整的個人信息、能基本完成工作任務、持有有效的工作證書、更換2次以內(nèi)工作單位、沒有不良行為、沒有獲得榮譽稱號;C等級的專業(yè)人員在該年度有基本完整的個人信息、有90%以上的工作量、有效的工作證書、更換4次以內(nèi)工作單位、沒有不良行為、沒有獲得過榮譽稱號;D級專業(yè)人員在本年度內(nèi)的個人信息不完整、有少于90%的工作量、更換過4次以上的工作單位、沒有榮譽稱號、有1次以上的不良行為記錄。

造價協(xié)會會組織相關人員成立評價小組，由工程造價專業(yè)人員自行提供相關資料包括基本情況調(diào)查表、行為記錄調(diào)查表，要求專業(yè)人員提供的調(diào)查表必須真實有效，否則會予以相應處罰。然后評議小組會按規(guī)定進行審核。對評審優(yōu)秀的人員給予獎勵，對評議不合格的人員給予處罰。

4結束語

信用在當今社會尤為重要，它是工作人員在工作崗位上得到長遠發(fā)展的基礎和保證。在工程造價行業(yè)建立專業(yè)人員信用評價體系，通過政府的有效管理和積極指導、有關部門的科學監(jiān)督，以及法律和道德建設的相互作用，工程造價行業(yè)專業(yè)人員的信用一定會得到大幅度提高，工程造價行業(yè)的發(fā)展會更健康、更長遠。

參考文獻

[1] 徐亞蘭.工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價體系研究[D].廣州：廣州大學，2019.

[2] 岳丹丹，劉燕.工程造價從業(yè)人員信用評價體系探討[J].經(jīng)濟師，2013（7）：206-207.

作者簡介

薛茂婷，女，四川省樂山市人;現(xiàn)就讀學校：西華大學土木建筑與環(huán)境學院，碩士在讀，研究方向：工程造價全過程管理。