胡彬

國內(nèi)現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)有20多年的歷史發(fā)展進程，在新時代加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制的前提下，市場環(huán)境也隨之發(fā)生深刻的改變?，F(xiàn)代企業(yè)制度曾經(jīng)由中央和地方進行過清晰產(chǎn)權(quán)的試點，也進行過資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，但是效果甚微。本文結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度在政策脈絡(luò)、實施效果以及發(fā)展方向三個方面進行具體地分析和研究。

進行歷史的回顧可以得知，現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展具有循序漸進以及持續(xù)深化的發(fā)展進程。這不僅符合國有企業(yè)的改革方向，也符合非國有企業(yè)的發(fā)展目標，當然混合所有制的企業(yè)也會進行現(xiàn)代企業(yè)制度的追求。鑒于這樣的情況，對于現(xiàn)代企業(yè)制度的政策脈絡(luò)、實施效果以及發(fā)展方向，就會引起很多人的重視。無論是哪種企業(yè)，在堅持現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的同時，都要貫徹落實黨和國家的要求，建立健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和市場化經(jīng)營機制，不斷健全經(jīng)理層任期制和契約化管理，促使現(xiàn)代企業(yè)制度和社會主義全民所有制實現(xiàn)有效地協(xié)調(diào)和統(tǒng)一?，F(xiàn)代企業(yè)制度改革已經(jīng)成為我國國有企業(yè)發(fā)展的必然，嚴格地按照產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學(xué)的任務(wù)，科學(xué)有序地開展現(xiàn)代企業(yè)制度改革，才能夠真正地使我國國有企業(yè)適應(yīng)新時代社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，適應(yīng)我國經(jīng)濟由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的新階段，永葆國有企業(yè)在我國的主導(dǎo)地位，為我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展提供不竭源泉和強大動力。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度的政策脈絡(luò)

企業(yè)制度的政策，主要是以人作為重要的發(fā)展方向，這就需要進行對員工的有效管理，才能促使企業(yè)的發(fā)展效益更加可觀。采用“以人為本”和“企業(yè)效益為核心”的重要激勵原則，可以有效體現(xiàn)企業(yè)對員工需求滿足方面的重視。在具體的激勵進程中，結(jié)合企業(yè)和員工的不同需求點，在滿足了最迫切的需求點后，激發(fā)積極有效的正面促進作用。“以人為本”的激勵機制是以員工為主體，分析其需求的方向，進行激勵措施的調(diào)整方案，從而促使員工可以更好調(diào)動工作的潛能和積極性。以科學(xué)有效的機制進行績效的衡量，促使獎罰制度的公平有效，對此可以進行量化過程的有效激勵?？冃Ш饬?，不僅僅符合員工個人績效的范疇，也符合企業(yè)在整體上的績效。衡量機制的科學(xué)制定，可以促使企業(yè)以理性和客觀的態(tài)度進行績效的評價，保障科學(xué)衡量個人的績效，促使企業(yè)內(nèi)部激勵機制的公正有效。理性評價企業(yè)績效，可以確保激勵行為所有的目標不會受到任何干擾。獎懲制度公平的原則，可以使得員工的需求得到滿足?！鞍凑罗k事”促使對員工保持“公正”的形象有效維持，不僅可以使得員工利益得到有效地保護，對于員工也是一種潛在的激勵行為準則。從激勵的角度分析，獎勵制度的公平性，體現(xiàn)在正和負的有效結(jié)合，正面激勵就是獎勵制度，負面激勵就是懲罰制度，“獎罰分明”對于企業(yè)有效發(fā)展起到積極的促進作用。

激勵方式具有多元化的表現(xiàn)形式，促使企業(yè)可以從物質(zhì)和精神方面進行有效地結(jié)合。馬斯洛的需求理論以“生理”的需求作為前提條件，當滿足這樣的條件后，就會失去激勵的作用。當員工的生理需求得到滿足后，就開始注重精神層次的需求。伴隨生活水平的持續(xù)提高，員工在物質(zhì)需求層次得到滿足后，就開始追求對精神需求的滿足，兩者相結(jié)合的方式，可以更有效地促成員工的激勵行為。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度的實施效果

通過近幾年的探索以及實踐，企業(yè)的發(fā)展制度也逐步地更加規(guī)范和成熟。在進行具體的產(chǎn)權(quán)改革前提下，企業(yè)的最高決策者，就成為企業(yè)的核心決定力量，這符合企業(yè)進行制度方面的創(chuàng)新和改革?，F(xiàn)代企業(yè)制度管理的方式具有很多優(yōu)勢，實施后的效果就比較明顯，不僅可以使得企業(yè)決策的經(jīng)營效率以及投資回報方面效率的提高，促使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)地健康發(fā)展，也促使企業(yè)內(nèi)部員工職權(quán)分明，讓企業(yè)的權(quán)責可以達到有效統(tǒng)一。同時，也促使決策行之有效。在一定程度上，可以促使企業(yè)管理者和員工進行高效地溝通，這也符合企業(yè)激勵機制進行人力資源方面的管理。企業(yè)主要是關(guān)注任務(wù)的傳達以及完成，如果不能有效收集員工反饋的信息，就難以分析員工的工作態(tài)度和需求，也難以使得激勵的效果產(chǎn)生效用。所以，企業(yè)必須積極推動管理者和員工開展交流和訪談，員工也可以通過電子郵件的方式給上級管理者反饋信息，從而使得行動得到進一步的加強。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展方向

企業(yè)采用現(xiàn)代制度的發(fā)展方向，主要是使得企業(yè)可以有效融合到市場進而有序健康地發(fā)展。無論是國有企業(yè)，還是私有企業(yè)，都可以使得國內(nèi)經(jīng)濟的活力以及內(nèi)生方面的動力達到一定的增長。企業(yè)的發(fā)展要融入市場，特別是在“法治”的框架下，開始實行股份、股權(quán)界定和保護的制度，這就符合普遍適用性和包容性的體系。鑒于大部分企業(yè)的發(fā)展對于國家的經(jīng)濟安全以及國民經(jīng)濟命脈等方面都有重要的影響作用。所以，在進行企業(yè)深入發(fā)展的前提下，也可以考慮以混合所有制的形式探索企業(yè)制度的發(fā)展方向。黨中央和國務(wù)院近期出臺的《關(guān)于新時代加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制的意見》明確提出了相關(guān)的政策和方案，讓非國有企業(yè)可以享有同等的保護權(quán)利?！耙婪ㄖ螄笨梢源偈蛊髽I(yè)在平等的市場經(jīng)濟基礎(chǔ)上享受有利的發(fā)展條件。現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，可以使得企業(yè)發(fā)展順利有效地進行，明確企業(yè)的主體責任，嚴格貫徹落實政策規(guī)定。積極參與改革的企業(yè)管理者，會促使企業(yè)改革發(fā)展與職工利益密切相連。企業(yè)文化的營造，屬于企業(yè)現(xiàn)代制度發(fā)展的靈魂，不同的企業(yè)，又有不同的企業(yè)文化，這在無形之中激勵著企業(yè)所有員工的積極向上，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的氣氛不斷提高。企業(yè)文化的激勵氣息，能夠促使企業(yè)與時俱進，從而形成優(yōu)秀的競爭環(huán)境，促使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。反之，就會使得員工出現(xiàn)消極怠工的工作態(tài)度，不利于企業(yè)的健康發(fā)展，還會形成惡性循環(huán)。企業(yè)文化的激勵氣息，可以促使企業(yè)深入挖掘文化特色，以多元化的活動進行思想的強化，前沿動態(tài)可以達到有效地激勵。企業(yè)結(jié)合具體的情況，進行自身特色企業(yè)文化的改革，從而為現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展營造良好的氛圍。

四、現(xiàn)代企業(yè)制度的法律制度

（一）完善企業(yè)立法體系

企業(yè)能夠更好的適應(yīng)法制社會以及市場經(jīng)濟發(fā)展方面的需要，對企業(yè)進行立法體制是各大企業(yè)的必經(jīng)之路。然而對于不同的企業(yè)在立法體制方面的完善也截然不同。企業(yè)建立立法體制的完善，不僅可以使得員工在法律意識方面的提升還能夠規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為規(guī)范準則。這對企業(yè)的長期發(fā)展具有積極的意義，還能夠保護自身的合法利益。因此各大企業(yè)在以依法治國的觀念的落實就將依法和科學(xué)管理落實到具體的企業(yè)管理活動中。企業(yè)的類型和規(guī)模不同，所涉及到的法律事務(wù)也截然不同。小型的企業(yè)主要是在內(nèi)部建立專職法律顧問，使得企業(yè)立法系統(tǒng)的完善達到協(xié)助的效用;中型企業(yè)在內(nèi)部進行二級部門設(shè)立，以專職的方式進行企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)的處理，從而讓企業(yè)法律事務(wù)在質(zhì)量以及處理效率方面得到提升;，大型企業(yè)要設(shè)立專門針對法律事務(wù)部的一級法律事務(wù)機構(gòu)，這就能使得企業(yè)立法系統(tǒng)在內(nèi)部能夠完善和建立起來，法律管理制度能夠有效的融合到企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃當中，這樣企業(yè)能夠獲得的利益最大化。

（二）完善企業(yè)市場準入制度

為了讓企業(yè)能夠快速的適應(yīng)到市場經(jīng)濟方面的發(fā)展，這就需要對此企業(yè)市場準入在法律制度方面進行完善，也是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。一直到了21世紀，國內(nèi)經(jīng)濟領(lǐng)域在法律方面已經(jīng)難以達到高速發(fā)展的市場經(jīng)濟方面的需求，所以企業(yè)必須要改革和完善市場準入法律，也是目前迫在眉睫的任務(wù)。在實施企業(yè)市場準入的法律制度進程中，要使得政府部門的智能發(fā)揮最大的效用。申請者要經(jīng)過行政部門的嚴格審核要求才能進行實施。與此同時，對于法律制度的審批程序也要進行簡化，讓更寬松的市場準入標準釋放到企業(yè)當中，從而使得企業(yè)在降低經(jīng)濟成本的同時，再進行對市場經(jīng)濟穩(wěn)定的維護起到促進的作用。

（三）完善競爭法律制度

現(xiàn)階段企業(yè)激烈的競爭環(huán)境中，不僅局限在人力物力以及財力方面的競爭，對于創(chuàng)新科技等方面的競爭顯得尤為重要。這也就是目前企業(yè)在競爭發(fā)展中所表現(xiàn)出來新的特征和發(fā)展態(tài)勢。面對這樣競爭的出現(xiàn)，企業(yè)在進行現(xiàn)代法律制度完善的同時，要考慮到競爭法律制度方面的完善。經(jīng)過以法律的手段對企業(yè)相互之間的競爭達到保障以及完善的效果，這才能對企業(yè)的利益得到有效的維護。從另外一個角度分析，可以杜絕以及抑制不正當競爭方式的存在。這就使得企業(yè)正當利益得到保障，還能對惡劣競爭環(huán)境的進化，使得各企業(yè)的利益發(fā)揮到最大化。與此同時，市場經(jīng)濟也是屬于法治經(jīng)濟，而企業(yè)就成為了市場經(jīng)濟最重要的發(fā)展主體，這就需要以競爭法律制度進行完善，才能使得企業(yè)能夠可持續(xù)健康的發(fā)展，以有效的企業(yè)法律事務(wù)的保障，讓各項工作能夠有序進行。

（四）統(tǒng)一企業(yè)的基本制度

不同的企業(yè)在企業(yè)基本制度方面的差異性比較大。要使得企業(yè)資本制度的統(tǒng)一，也成為了現(xiàn)代企業(yè)在法律制度方面完善最重要的方式之一。面對不同企業(yè)的發(fā)展，相關(guān)的政府部門為了使得各企業(yè)自身制度可以得到同樣待遇服務(wù)的享受。進行制定法律制度必須要，以所有的企業(yè)與之市場經(jīng)濟發(fā)展前提下的企業(yè)主體作為方向。國內(nèi)以"公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展"的基本經(jīng)濟體制實行落實以及響應(yīng)，這對于企業(yè)的發(fā)展以及競爭力的提升有積極的影響作用。國內(nèi)在進行企業(yè)法律制度完善方面，必須要使得“公司法”主要的核心地位能有有效突出，更能彰顯出“現(xiàn)代”落實。這樣才可以使得國內(nèi)在現(xiàn)代化企業(yè)法律制度方面得到有效的完善。

五、結(jié)語

縱觀上述，現(xiàn)代企業(yè)制度在逐步建設(shè)和完善的同時，不僅需要黨和國家的支持，以及相關(guān)的政府出臺利好政策，使得企業(yè)可以堅定現(xiàn)代制度的發(fā)展。企業(yè)也要緊跟黨和國家的決策部署，運用創(chuàng)新思維，進行積極實踐，提升企業(yè)內(nèi)部管理的同時，也要優(yōu)化外部企業(yè)的環(huán)境，進行優(yōu)質(zhì)資源的整合，使得運營效益不斷提升，讓企業(yè)可以從傳統(tǒng)的模式快速轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)制度的管理模式。本文從現(xiàn)代企業(yè)制度的政策脈絡(luò)、實施效果以及發(fā)展方面進行分析，分析所面對的困境和需要改進的方面，促使企業(yè)早日與全球企業(yè)接軌，達到發(fā)達國家企業(yè)的競爭力水平，能夠在國際上占據(jù)重要的地位，從而使得企業(yè)的發(fā)展更加順暢。

（作者單位：青海民族大學(xué)、青海省供銷合作社聯(lián)合社）