■李成春

蘇州三星半導(dǎo)體公司將“潤(rùn)和”黨建文化作為公司黨建傳承和創(chuàng)新的動(dòng)力來(lái)源，通過(guò)實(shí)施“20+20”計(jì)劃，讓潤(rùn)和黨建文化內(nèi)涵根植于黨員心間，匯聚起外企發(fā)展新動(dòng)能。

作為蘇州工業(yè)園區(qū)首家外企黨委，三星電子（蘇州）半導(dǎo)體有限公司自1998年成立黨組織起，歷經(jīng)了兩個(gè)黃金十年黨建成長(zhǎng)期。第一個(gè)十年是從無(wú)到有、從小到大的黨建生態(tài)環(huán)境養(yǎng)成期，資方態(tài)度轉(zhuǎn)變，黨員組織凝聚力形成，黨員活動(dòng)蓬勃開展，為黨組織打下了管理企業(yè)化、組織透明化、平臺(tái)數(shù)字化的扎實(shí)黨建基礎(chǔ)。第二個(gè)十年是從大到強(qiáng)、從好到優(yōu)的黨建品牌建設(shè)期，通過(guò)合作共建，開創(chuàng)了一系列技術(shù)、公益、活力、數(shù)字、人才為主題的特色品牌。

2018年，站在第三個(gè)十年的開端，公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，結(jié)合公司實(shí)際，提出通過(guò)創(chuàng)建“潤(rùn)和”黨建文化，打造百年外企黨委的目標(biāo)?！皾?rùn)和”取自潤(rùn)物無(wú)聲與和合共生，前者是公司黨委以貼心務(wù)實(shí)、循序漸進(jìn)、著手細(xì)微、默默耕耘為主旨的黨建工作方法；后者是三星藍(lán)企業(yè)文化與黨建紅色文化交相輝映，黨建工作與政府、企業(yè)、員工、社會(huì)共融共和攜手前進(jìn)的黨建愿景。“潤(rùn)”以學(xué)、廣、道為支撐，通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)文化、推動(dòng)共享文化、促進(jìn)橋梁文化為手段過(guò)程，實(shí)現(xiàn)學(xué)以成才、共享互融、志同道合，并最終落實(shí)到人才梯隊(duì)建設(shè)、黨群一體化、百年黨建規(guī)劃，以才、融、新為結(jié)果的“和”上面。

在“潤(rùn)和”黨建文化的促動(dòng)下，2020年公司黨委提出“20+20”計(jì)劃，挖掘20個(gè)區(qū)級(jí)以上黨員表彰、培養(yǎng)20名技術(shù)資深黨員人才、開發(fā)20個(gè)潤(rùn)和黨建宣傳模塊、實(shí)現(xiàn)20家共建支部結(jié)對(duì)、開展20次潤(rùn)和主題黨建活動(dòng)……一系列實(shí)實(shí)在在的目標(biāo)為全體黨員指明了奮斗方向。

黨委內(nèi)部黨校項(xiàng)目“潤(rùn)和班”創(chuàng)立、先行先試設(shè)立潤(rùn)和支部、自主開發(fā)潤(rùn)和黨建經(jīng)驗(yàn)課程，輸出黨建經(jīng)驗(yàn)…一系列新嘗試讓“潤(rùn)和”黨建文化基因植入每個(gè)黨員血脈中。

疫情期間，公司黨員以最快時(shí)間返回工作崗位。1月29日—2月9日，因隔離政策原因，一個(gè)班次無(wú)法正常出勤，其他三個(gè)班次員工自覺(jué)頂崗，確保公司的正常生產(chǎn)，公司所有部門和環(huán)節(jié)如精準(zhǔn)的鐘表一樣運(yùn)轉(zhuǎn)。402名黨員和近500名入黨申請(qǐng)人，帶領(lǐng)全體員工一起創(chuàng)造出上半年生產(chǎn)量逆勢(shì)上漲31%的奇跡。于無(wú)聲處見(jiàn)生機(jī)，這正是“潤(rùn)和”黨建文化的內(nèi)涵所在。