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        古代衙門胥吏的利與弊

        2020-09-22 12:27:18徐斌雷
        理論與創(chuàng)新 2020年14期
        關(guān)鍵詞:胥吏官員機關(guān)

        內(nèi)鄉(xiāng)縣衙有一座塑像,兩個胥吏站在院中一人捋須微笑,一人撫刀而立,威風(fēng)凜凜。縣衙主簿衙展室內(nèi)更有詳細的圖解,里面有一句話叫“清朝與胥吏共天下”,由此可見古代胥吏的權(quán)勢。胥吏作為古代衙門機關(guān)工作人員,按道理,胥和吏本非一回事,吏是不入流的下級官員,胥則為官府里的充役之人,二者有著官民的分殊??墒亲詮乃未倮舴滞疽詠恚?jīng)八本的讀書人羞于為吏,在人眼里,吏也就逐漸跟胥相混淆,被混稱胥吏。胥吏包括六房書吏和三班衙役,他們不僅不被人們視為“國家工作人員”,還被稱為“衙蠹”。幾乎所有的官場惡習(xí),欺上瞞下,敲詐勒索,都跟胥吏有關(guān)。

        但是,在封建社會,胥吏是離不了的,無論哪個朝代,胥吏都要占絕對多數(shù),十倍,甚至數(shù)十倍、百倍于政府官員。清朝中葉以后,州縣的衙役和書吏,少則數(shù)百,多則上千。政府的運轉(zhuǎn),實際上是胥吏在推動。

        其實胥吏的危害,各個朝代都知道,主要原因在于低工資,有時甚至低到了象征的地步。常識告訴我們,又要馬兒跑,又要馬兒不吃草是不行的,所以,象征性的工資,就等于默許他們自己想辦法。當(dāng)然,凡是跟權(quán)力沾邊的所在,總能生出銀子來。既然上面不給銀子給“政策”,那么這些人撈過了頭,也就算不上是原則性問題,頂多是制度設(shè)計者的自作自受。

        到此肯定有人會問,既然胥吏之害根源如此清楚,怎么就沒有人想法解決呢?換句話說,給他們足以養(yǎng)活家小的工資不就結(jié)了嗎?答案是,在那個時代,不可能。

        在一個設(shè)官分治的農(nóng)業(yè)國度里,政府的財力,在很大程度上依賴于政府機構(gòu)的征收能力。一般來說,征收的錢糧歸機關(guān)中的個人時,機關(guān)中人的積極性最強;征收歸機關(guān),個人的積極性次之;征收歸國家,個人積極性最差。也就是說,交國庫的這部分,是地方政府中人最沒有熱情去征收的。如果國家統(tǒng)一發(fā)給所有政府機關(guān)中的人足額的工資,勢必要在加重國家的財政負擔(dān)的同時,削弱機關(guān)中人征收的積極性,造成國庫收入不足。

        在這種情況下,國家往往要盡力縮小政府機關(guān)人員“吃財政飯”的比例,以減少國庫的壓力。也就是說,國家的財政不能變成“吃飯財政”。將“吏”排除在官員隊伍之外,壓低“胥”的社會地位,給他們一點微不足道的補貼,甚至對官員也采取低薪政策(最極端的是元朝,各級官員統(tǒng)統(tǒng)沒有工資),無非是把負擔(dān)丟給了官員和非官員的政府中人自己。

        從另一個角度講,在一個同樣的農(nóng)業(yè)國度里,當(dāng)只有在政府里工作才是獲利最多,而且是最穩(wěn)定職業(yè)的情況下,政府機關(guān)是不可能不膨脹的。如果把正式官員的員額硬性固定下來的話,那么吏和胥隊伍就要擴張。明清兩代,盡管吏的門檻一再提高,繳納銀兩逐年增加,但樂意充任者依然擠破門,有的人,寧可借貸,也要充吏。衙役也是如此,沒有人在乎其法律地位的低下,市井中人甚至城郊農(nóng)民往往求一位而不得,于是正役之外有幫役,幫役之外還有白役。

        在這種情況下,高薪養(yǎng)廉惟一的出路,就是壓縮政府機關(guān)中的人,但是壓縮只能壓縮正式的官員,那些半正式的政府機關(guān)成員吏和胥,以編外的形式膨脹,是根本擋不住的。壓縮不了人,只好中薪、甚至低薪養(yǎng)廉,但依舊擋不住人家自己動手豐衣足食。

        為了加強中央集權(quán),例規(guī)化、封閉性的政府運作機制在清王朝實施,再加上清代地方政府設(shè)置承襲明代,分三房六班,使得地方政府的分工非常明確,然而這些條件卻造就了本身政治地位不高的胥吏有了以權(quán)謀私的條件。胥吏之害在清朝時期達到了頂峰,并且嚴(yán)重影響了清朝的的統(tǒng)治。

        從執(zhí)行層面來看,我總結(jié)的胥吏之治有以下3個危害:一是偎慵墮懶、怠惰因循。伴隨封建機構(gòu)的完善,隨之而來的是行政工作的增加,胥吏隊伍擴充龐大。為了擴充隊伍,胥吏制度選拔水平的降低造成整體素質(zhì)下降。胥吏工作水平不高、個人素質(zhì)地下、品性懶惰,工作往往會不及時,使得工作得不到更為有效的開展。又因懶惰而造成監(jiān)管不當(dāng),就無意間為不法之徒開了門。例如,被稱之為明朝的經(jīng)濟命脈的后湖皇冊庫,用湖來保護庫內(nèi)的皇家文件不受火光之災(zāi)。但庫內(nèi)胥吏對工作的怠慢,及明朝中后期胥吏工作不認(rèn)真導(dǎo)致大量皇冊雜亂堆積、發(fā)霉發(fā)潮、鼠咬蟲害,甚至是人為盜竊。二是監(jiān)守自盜,徇私舞弊。南宋時期市場上出現(xiàn)了書商所售之書是用官府公文、檔案的背面印制的現(xiàn)象。清代嘉慶年間,武清縣的魚鱗圖冊因為胥吏的破壞而毀壞殆盡,不少當(dāng)?shù)伛憷舯е的脕淼聂~鱗圖冊在集市上出賣。很多胥吏手腳不干凈,多為監(jiān)守自盜。識貨一點的,將政府機密或文件作為有價值的情報出賣;愚昧的,干脆將官府東西當(dāng)做二手、廢品賣掉。不少朝代反復(fù)在法律中強調(diào)禁止出賣文件、檔案,并且不斷加重處罰措施,但此類問題仍舊層出不窮。徇私舞弊,胥吏身在文書工作一線,“抱案牘而備繕寫”,卻往往會利用技術(shù)與文筆之便對官府文件進行小動作后徇私舞弊,以職務(wù)之便來謀取私心,更有甚者就會進行接下來要說的敲詐勒索。三是挾持官員,間接操縱權(quán)力。此為胥吏之害的最高形式,也是對封建王朝政權(quán)統(tǒng)治最壞的影響。一般情況下,胥吏在利用職務(wù)之便對律法、人事、賦稅等進行修改時就已經(jīng)間接的干預(yù)了政務(wù)工作,甚至還可以憑借掌握人事而控制人權(quán)。當(dāng)胥吏利用職務(wù)之便挾制官員,從而掌握處理政務(wù)的權(quán)利時,就為大問題了。明朝時,“今奪百官之權(quán),而一切歸之吏胥?!鼻宄憷舭殉终?wù)的現(xiàn)象發(fā)展到頂峰,除了挾制本堂長官還會要挾下級衙署,胡作非為甚至彼此勾結(jié)。由于胥吏在此時隊伍整體素質(zhì)偏低,于是造成清朝的基層統(tǒng)治質(zhì)量的下降,再加之胥吏制度有子承父業(yè)的實習(xí)傳統(tǒng),更早就了這種腐敗現(xiàn)象的無法無天,官府工作無法正確實施,胥吏制度在一定程度上成為了毒瘤,成為封建統(tǒng)治的壞根。

        如果封建王朝對胥吏制度進行改革,從歷史的角度看,這種危害在設(shè)想中是可以緩解或弱化的:一方面能緩解胥吏職品低下,政治地位較為卑賤的局面。封建王朝后期,政府在為官者的選擇上以賢才、精英、科考成績合格者為途徑,讓官和胥吏的差距越來越大,胥吏的政治出路也非常的渺茫。照理說,科舉是每一個平民都可以應(yīng)試的,但胥吏的子孫三代是沒有資格參加科舉考試的,從根本上斷絕了胥吏后代參政的機會,無形中降低了胥吏的社會地位。相對來講,刑法方面:若是犯同樣的錯誤,胥吏所受刑罰則遠遠重于官員。這些造成的結(jié)果是胥吏對統(tǒng)治者的服從開始動搖。如果把胥吏編成正式的官員,其調(diào)動也與進士出身的官員相同(方法是擴大進士名額,然后讓進士從低級吏員做起),那顯然可以讓胥吏的仕途有盼頭,社會地位得以提高。

        另一方面能緩解胥吏的收入問題。胥吏俸祿微薄,難養(yǎng)家庭,所以不得不另求它路以得“創(chuàng)收”。宋朝經(jīng)歷了王安石變法,基層胥吏的收入由原來以賦稅為俸祿的形式變?yōu)橛烧ńy(tǒng)一發(fā)放,在此基礎(chǔ)上胥吏的收入得以保障,這種做法在那個時期取得了很大的成效。但是并不是每一個朝代都有王安石,宋朝滅亡以后,元代“重吏輕儒”,各衙門的胥吏俸祿已開始縮水。明代繼承元制,胥吏俸給賦予層級制度,級別品級越低著所收俸祿越少。清代胥吏無工食而僅有極少紙筆津貼,連衙役雖保留工食銀,同門子、皂隸、馬夫、禁卒等每人每年也只有六兩,這種情況下胥吏更得不到待見,但又必須贍養(yǎng)家庭,所以不得不走上歪路,走上敲詐勒索,收受賄賂。? 因此,胥吏之治在封建王朝發(fā)揮著重要作用,但基層胥吏生活卻無法保障,于是胥吏管轄下的業(yè)務(wù)以其自身的價值變成為胥吏們“創(chuàng)收”的無奈途徑,并且隨著政府對胥吏刻薄的加深,胥吏之害在經(jīng)濟上的表現(xiàn)更為眾多。在這種情況下,想改變胥吏制度,那在一定程度上應(yīng)該也會相應(yīng)提高他們的待遇,緩解胥吏的收入問題。

        但就算改革胥吏制度,打開它的仕途,也不能從統(tǒng)治層面上、從根本上解決問題:在封建社會,胥吏之害根除不了,根本原因在于古代封建君主專制制度本身存在弊病,這是常識。通過擴大進士名額,然后讓進士從低級吏員做起來代替胥吏的做法也是不現(xiàn)實的,在古代并沒有那么多人讀得起書,更沒有多少人能真正走到進士那一步。換個角度想一想,官府是權(quán)力,胥吏是執(zhí)行,權(quán)力品級進階走向是前進的、上升的,胥吏職業(yè)生涯基本是靜止的。將胥吏的晉升之道與權(quán)力群體的晉升放到一起,那工作中官員的指揮和胥吏的執(zhí)行如何協(xié)調(diào)?二者的利益如何分配?這是問題。如果干脆將二者合二為一,那會不會有新的群體代替“胥吏”的工作代替這個群體?這也是個問題。胥吏依附于官僚制度,官僚制度依附于皇權(quán),而皇權(quán)的至高無上性與官權(quán)等級專制使得胥吏之害無法根除。胥吏之害通常嚴(yán)重于各個朝代的中后期,也正是封建王朝社會矛盾尖銳之時。土地制度遭到破壞,國家經(jīng)濟賦稅必然遭到破壞,封建官僚腐朽落寞,往往到后期存在機構(gòu)臃腫效率低下的毛病,胥吏之術(shù)又有一定的家族流傳性,使得胥吏之害逐步深化??傮w來看,古代胥吏制度利大于弊。

        作者簡介:徐斌雷(1983.1-),女,漢族 河南內(nèi)鄉(xiāng)人,專科,助理館員,研究方向為文物館藏。

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