時(shí)天宏

【摘? 要】基于新時(shí)期發(fā)展背景來(lái)看，當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度非?？欤云髽I(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越發(fā)激烈，而油田企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的重要支柱性企業(yè)，本身所承擔(dān)的使命責(zé)任要更加重要。所以在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下，需要對(duì)油田企業(yè)內(nèi)部的人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量進(jìn)行提升，通過(guò)開展高校思想政治工作，提高油田企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量及人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】油田基層企業(yè);思想政治工作;改進(jìn)方法

引言

對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)講，加強(qiáng)并改進(jìn)企業(yè)所開展的思想政治工作，是企業(yè)各級(jí)黨組織需要在實(shí)際管理工作過(guò)程中不斷探索的問(wèn)題，對(duì)于油田企業(yè)來(lái)講，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中如何高效地開展思想政治的工作，對(duì)于企業(yè)今后的發(fā)展以及企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的提升具有非常重要的作用。所以當(dāng)前油田基層企業(yè)需要基于企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作現(xiàn)狀，對(duì)如何就思想政治工作時(shí)間以及領(lǐng)域進(jìn)行拓展進(jìn)行探索。

1.油田基層企業(yè)思政工作存在的問(wèn)題

1.1缺乏責(zé)任心及事業(yè)心

因?yàn)楫?dāng)前企業(yè)面臨著現(xiàn)代化改革工作任務(wù)，所以在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所開展的思政工作也需要進(jìn)行現(xiàn)代化改革，而有些干部職工對(duì)于本身所從事的工作內(nèi)容并不負(fù)責(zé)，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)相互推諉扯皮，在面對(duì)問(wèn)題時(shí)缺乏勇于擔(dān)當(dāng)和敢于負(fù)責(zé)的精神。而有一些干部在工作過(guò)程中事業(yè)心并不強(qiáng)，所以無(wú)論是所從事的工作內(nèi)容，還是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所下達(dá)的指示都缺乏動(dòng)力并且缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的精神，在工作上渾水摸魚，得過(guò)且過(guò)。責(zé)任心及事業(yè)心的缺乏，使得一些職工在工作過(guò)程中不能夠?qū)⒆陨矸旁谌止ぷ髦?，?dǎo)致企業(yè)內(nèi)部所開展的思政工作全面推進(jìn)，不能夠得以真正的實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)重大決策部署的貫徹落實(shí)也受到了嚴(yán)重影響。

1.2工作作風(fēng)不實(shí)

當(dāng)前油田基層企業(yè)所開展的思想政治工作，受到傳統(tǒng)工作模式以及工作理念的影響，所以許多干部職工在進(jìn)行工作時(shí)，對(duì)于上級(jí)所傳達(dá)的重要指示以及工作任務(wù)并沒(méi)有進(jìn)行真正落實(shí)，而是通過(guò)會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，通過(guò)講話學(xué)習(xí)講話，通過(guò)文件對(duì)文件進(jìn)行落實(shí)，所做的許多工作都是表面工作。而且有一些干部職工本身工作積極性非常差，對(duì)于工作布置內(nèi)容設(shè)置的非常多，但是在進(jìn)行工作內(nèi)容檢查時(shí)卻非常少，而且并沒(méi)有深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，所以手中所掌握的一手資料非常欠缺，對(duì)于基層員工本身的新訴求以及新問(wèn)題不能夠及時(shí)了解，所以當(dāng)針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行解決時(shí)，并不能夠提出有效的辦法。

1.3學(xué)習(xí)風(fēng)氣較差

在新時(shí)期發(fā)展背景下，要求企業(yè)內(nèi)部員工日常工作過(guò)程中，需要不斷對(duì)自身知識(shí)水平以及技能水平進(jìn)行提升，而對(duì)當(dāng)前的許多油田基層企業(yè)進(jìn)行走訪與調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)許多干部職工經(jīng)常用日常工作忙作為借口，不積極主動(dòng)的參與提高自身知識(shí)水平以及技能水平的學(xué)習(xí)當(dāng)中，而且也沒(méi)有抽時(shí)間并且擠時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，所以從事思政工作的相應(yīng)理論水平大大降低，不能夠符合當(dāng)下形勢(shì)變化的要求。而有一些干部職工雖然自發(fā)的進(jìn)行學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)大多數(shù)都流于表面，處于一知半解的狀態(tài)，與所學(xué)習(xí)內(nèi)容的精神實(shí)質(zhì)并不能夠進(jìn)行真正領(lǐng)會(huì)，同時(shí)對(duì)于理論政策的研讀以及研討也并沒(méi)有進(jìn)行深究，所以思想覺(jué)悟不能夠得到提升，理論功底也沒(méi)有得到拓展。

2.油田基層企業(yè)思想政治工作改進(jìn)措施

2.1多角度開展思想政治工作

基于當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，其本身所處的發(fā)展環(huán)境越發(fā)的復(fù)雜，所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)的激烈，所以對(duì)于企業(yè)所開展的各項(xiàng)工作來(lái)講，也需要積極面對(duì)這種變化形式對(duì)工作開展方法以及形式進(jìn)行創(chuàng)新。在開展思想政治工作過(guò)程中，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞅旧硎抢^承與發(fā)展的科學(xué)，所以在油田基層企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作已經(jīng)積累了非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中的好傳統(tǒng)，以及好作風(fēng)需要進(jìn)行繼承和發(fā)揚(yáng)，對(duì)于不好的內(nèi)容需要進(jìn)行剔除，因此需要開展多渠道并且多角度的思想政治工作，這樣才能夠更好的使思想政治工作所擁有的教育以及啟發(fā)和統(tǒng)一職工思想的作用得到發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明雙向進(jìn)步的效果。在開展企業(yè)思想政治工作過(guò)程中，需要對(duì)思想政治工作開展時(shí)的所取得成績(jī)以及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并同時(shí)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及安全質(zhì)量環(huán)保和成本控制以及職工隊(duì)伍建設(shè)等工作加強(qiáng)管理，使企業(yè)內(nèi)部員工的全體榮譽(yù)感以及使命感得到增強(qiáng)，在面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，能夠增強(qiáng)自信心和戰(zhàn)勝困難的勇氣，提高企業(yè)的向心力和凝聚力。除此之外，在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下，降本增效的政策已經(jīng)落地，油田基層企業(yè)需要抓好降本增效項(xiàng)目落地的實(shí)際實(shí)施狀況，將降本增效這一政策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中真正落實(shí)，并且取得實(shí)際成效，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2.2結(jié)合企業(yè)中心工作建設(shè)思想政治工作管理體制

在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展背景下，石油基層企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要秉持著圍繞中心并且服務(wù)大局和繼承創(chuàng)新以及講求實(shí)效的工作原則來(lái)開展企業(yè)工作，這也是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重要原則。所以對(duì)于油田基層企業(yè)來(lái)講，需要對(duì)當(dāng)前油田企業(yè)所處形勢(shì)的變化情況進(jìn)行了解，然后對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工所面臨的問(wèn)題進(jìn)行解決，通過(guò)開展廣泛的思想政治教育活動(dòng)以及宣傳學(xué)習(xí)，使油田基層企業(yè)內(nèi)的干部職工能夠提高自身的思想政治水平。通過(guò)面向油田企業(yè)職工進(jìn)行國(guó)情宣講，以及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和油田企業(yè)變化形式，來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部干部員工在工作過(guò)程中的決心和信心，同時(shí)企業(yè)內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)也需要與員工代表進(jìn)行座談，以及討論對(duì)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)進(jìn)行分析，并對(duì)員工代表所提出的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑，使企業(yè)干部員工能夠真正的成為有用的人才，在自身所處崗位上發(fā)揮自身的作用。對(duì)油田基層企業(yè)用人機(jī)制進(jìn)行全面的創(chuàng)新，讓員工能夠真正發(fā)揮自身的價(jià)值，在合適的工作崗位上發(fā)揮自身的作用。在油田基層企業(yè)黨建工作開展過(guò)程中，需要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，進(jìn)行思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)，在思想政治工作管理機(jī)制上進(jìn)行全面的創(chuàng)新，使思想政治工作的有效性和實(shí)效性得到真正的提升。

2.3以員工切身利益為前提開展思想政治工作

對(duì)于思想政治工作來(lái)講，在開展過(guò)程中所面向?qū)ο笾饕褪瞧髽I(yè)內(nèi)部的干部職工，所以啊思想政治工作的本質(zhì)就是做人的工作，若想使思想政治工作的效果得到全面的增強(qiáng)，就需要通過(guò)人格的力量以及感情的力量和知識(shí)的力量，對(duì)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中員工面臨的以及與員工有直接關(guān)系的問(wèn)題進(jìn)行解決，從員工的角度出發(fā)，做能夠讓員工感覺(jué)到心暖并且真正有用的事情。將思想政治工作與實(shí)際問(wèn)題解決做到充分的結(jié)合，既向員工講道理，同時(shí)又為員工辦實(shí)事，在辦實(shí)事的過(guò)程中將思想政治教育工作融會(huì)貫通，提高思想政治工作的生動(dòng)有效。

3.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于當(dāng)前的油田基層企業(yè)來(lái)講，在開展思想政治工作時(shí)，最主要的就是要緊隨當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，對(duì)思想政治工作內(nèi)容以及形式進(jìn)行創(chuàng)新，并且基于員工角度開展思想政治工作，使員工能夠真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作存在的必要性以及重要性，積極參與到思想政治工作的過(guò)程中。

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