孟平利

【摘要】工會(huì)組織是企業(yè)黨政聯(lián)系職工群眾的紐帶，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的的階級(jí)代表和主力軍。近年來，隨著企業(yè)改革力度的加大，內(nèi)部格局也出現(xiàn)了大規(guī)模的調(diào)整。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅調(diào)整，給企業(yè)工會(huì)帶來了新所未有的困難和挑戰(zhàn)。在新常態(tài)下，企業(yè)工會(huì)如何有效開展和運(yùn)作工會(huì)工作，履行職責(zé)。筆者認(rèn)為，應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)改革? 工會(huì)組織

一、以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為重點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

（1）提高職工隊(duì)伍的文化素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化。現(xiàn)代企業(yè)要求員工必須知識(shí)化、專業(yè)化，企業(yè)在實(shí)行職工招聘、競(jìng)崗時(shí)，對(duì)文化知識(shí)方面都會(huì)提出一定的要求，許多企業(yè)在招聘員工時(shí)，對(duì)學(xué)歷的要求都作了嚴(yán)格規(guī)定。目前，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題就比較突出，因此，企業(yè)工會(huì)組織抓好職工文化素質(zhì)的提高顯得尤為重要。工會(huì)要積極與企業(yè)黨政協(xié)商，采取有效措施，為職工能得到繼續(xù)接受教育的機(jī)會(huì)創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)職工通過在職學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等形式獲取學(xué)歷，不斷實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新。

（2）提高職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力。企業(yè)工會(huì)要按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”的要求，致力于提高職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，適應(yīng)現(xiàn)代科技的發(fā)展，更加有效地解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的技術(shù)難題。工會(huì)組織應(yīng)通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等形式，提高職工的理論水平和實(shí)際操作能力，提高生產(chǎn)設(shè)備的使用效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量和工藝的技術(shù)水平，將職工的技術(shù)能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。并通過組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)動(dòng)職工廣泛開展技術(shù)革新、技術(shù)改造和合理化建議活動(dòng)，攻克技術(shù)難關(guān)和經(jīng)營(yíng)難題，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（3）提高職工隊(duì)伍的管理能力，提高企業(yè)的管理水平?，F(xiàn)代企業(yè)的職工被賦予了較多的管理職責(zé)，企業(yè)工會(huì)組織要適應(yīng)這個(gè)新的變化，在對(duì)職工進(jìn)行文化、業(yè)務(wù)技術(shù)教育的同時(shí)，還要對(duì)職工進(jìn)行文化管理方面的知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)工商管理知識(shí)，學(xué)習(xí)相關(guān)的一些法律常識(shí)，使職工在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。

（4）提高職工的思想道德品質(zhì)，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)工會(huì)要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系重要思想和習(xí)總書記系列講話精神，以先進(jìn)理論武裝職工的頭腦，引導(dǎo)和教育廣大職工樹立正確的世界觀、人生面和價(jià)值觀，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，教育職工正確對(duì)待改革和發(fā)展中的利益關(guān)系、調(diào)整以及各項(xiàng)改革，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性。工會(huì)組織還要通過組織職工學(xué)習(xí)《社會(huì)主義核心價(jià)值觀》，培養(yǎng)職工有良好的社會(huì)公德、家庭美德和職業(yè)道德，始終保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的先進(jìn)性，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、以豐富職工的文化生活為重點(diǎn)，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是發(fā)揮黨在企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要載體，是推進(jìn)思想政治工作，建設(shè)社會(huì)主義精神文明的重要體現(xiàn)，是加強(qiáng)企業(yè)管理的重要內(nèi)容和政治保障措施。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)樹立形象，開拓發(fā)展，對(duì)凝聚全體員工的力量，團(tuán)結(jié)大家實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)提升企業(yè)管理水平，都有著重要意義和作用。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用，應(yīng)該充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，以建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化為目標(biāo)，組織開展積極健康的文化體育活動(dòng)。

首先，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，最貼近職工群眾，最了解職工群眾的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強(qiáng)的號(hào)召力和吸引力。企業(yè)工會(huì)通過組織舉辦報(bào)告會(huì)、演講比賽、參觀革命教育基地等內(nèi)容豐富的教育活動(dòng)，教育職工繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的革命傳統(tǒng)和工人階級(jí)愛崗敬業(yè)的精神，引導(dǎo)他們解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，克服困難，勤奮工作，樹立“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的信念，真正做到想主人事、干主人活、盡主人責(zé)，發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神，卓有成效地把廣大職工凝聚和發(fā)動(dòng)起來。

其次，大力組織開展多種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。企業(yè)工會(huì)要經(jīng)常組織開展多種群眾喜聞樂見、職工廣泛參與的文化體育活動(dòng)，可以按照職工的不同文化層次，不同興趣愛好，經(jīng)常組織開展讀書、讀報(bào)、創(chuàng)作征文、書畫攝影、朗誦演講、文娛表演等，寓教于樂，調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí)，還可組織球類、棋類、田徑等體育比賽，增強(qiáng)職工的集體主義精神和競(jìng)技水平。通過開展文娛、體育活動(dòng)，既活躍了廣大職工的業(yè)余生活，又可發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批文體活動(dòng)的積極分子，建設(shè)一支文化體育活動(dòng)骨干隊(duì)伍，為企業(yè)文化建設(shè)打好基礎(chǔ)。

再次，要建設(shè)和管理好工會(huì)的文化活動(dòng)場(chǎng)地和宣傳陣地。企業(yè)工會(huì)在建設(shè)強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化中，要積極爭(zhēng)取黨委和行政的支持，加大對(duì)文化活動(dòng)方面的投入，建設(shè)好文化體育活動(dòng)場(chǎng)地。做到基層車間、區(qū)隊(duì)、站點(diǎn)都有自己的文化室、圖書館、健身器材和體育活動(dòng)場(chǎng)所，或建有集學(xué)習(xí)、娛樂、健身于一體的文化活動(dòng)中心，為廣大職工開展文化體育活動(dòng)提供便利條件。企業(yè)工會(huì)還要充分發(fā)揮廣播站、有線電視、宣傳長(zhǎng)廊、閱報(bào)欄等宣傳陣地的作用，要配備專人搞好管理，確保職工文體活動(dòng)和宣傳教育的順利開展，促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。

三、以維護(hù)職工合法權(quán)益為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)民主管理

一是要維護(hù)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。企業(yè)工會(huì)要嚴(yán)格實(shí)施《工會(huì)法》和《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，發(fā)揮各級(jí)職代會(huì)民主管理主渠道作用，堅(jiān)持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策和關(guān)系職工切身利益的大事，都要提交職代會(huì)討論審議，規(guī)范職代會(huì)的議事程序，使職工真正行使當(dāng)家作主的權(quán)利。同時(shí)要認(rèn)真落實(shí)“兩公開一監(jiān)督”制度，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，大力推行廠務(wù)公開、事務(wù)公開和民主監(jiān)督，提高經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)分配、職工獎(jiǎng)懲、提干等職工群眾關(guān)心問題的透明度，使職工了解企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

二是要維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)利。企業(yè)工會(huì)要根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動(dòng)合同制度，規(guī)范職工的勞動(dòng)權(quán)利、休息權(quán)利及勞動(dòng)報(bào)酬、勞保待遇等，保障職工的合法權(quán)益。在企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行行政處理時(shí)，工會(huì)要履行好監(jiān)督職責(zé)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利。在依法維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還要建立并完善對(duì)困難職工的幫困機(jī)制，解決好困難職工的生活保障問題，采取多種幫困措施，幫助職工解決實(shí)際困難，讓職工真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

三是要健全各級(jí)工會(huì)組織，加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)。企業(yè)工會(huì)要通過自己卓有成效的工作，提高工會(huì)組織在企業(yè)中的地位，有效地為職工群眾化解矛盾，多為職工辦好事、辦實(shí)事，切實(shí)維護(hù)職工利益。工會(huì)干部要經(jīng)常深入基層，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，及時(shí)反饋群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，為企業(yè)黨政正確決策當(dāng)好參謀助手。通過企業(yè)的決策，更好地維護(hù)廣大職工群眾的利益。