陳 光，稽昊天

（1.江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑管理學(xué)院，江蘇 徐州 221116；2.江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院智能制造學(xué)院，江蘇 徐州 221116）

1 新生代群體進入建筑業(yè)務(wù)工意愿的研究背景

隨著建筑業(yè)“兩層分離”的實施，農(nóng)民工成為建筑業(yè)的主力軍。建筑業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，因其高需求、低門檻和相對較高的收入成為第一代農(nóng)民工最易進入和最愿意進入的行業(yè)，也是最為密集的行業(yè)。建筑業(yè)在促進農(nóng)村剩余勞動力充分就業(yè)、農(nóng)民增收致富等方面起到了非常重要的作用。同時，大量農(nóng)民工也為建筑業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。

基于滿足人民日益增長的美好生活需求，政府在環(huán)境保護、降低能耗等方面的標(biāo)準(zhǔn)逐漸提升，建筑業(yè)的轉(zhuǎn)型升級已是大勢所趨。近年來，國家大力提倡建筑信息化、建筑工業(yè)化，對建筑業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，建筑業(yè)務(wù)工人員的素質(zhì)提升是行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要支撐。隨著第一代農(nóng)民工逐漸退出勞動力市場，新生代群體成為當(dāng)前建筑業(yè)從業(yè)市場的主體。新生代群體是一個動態(tài)的概念，本文界定的新生代群體是指1980 年以后出生、年齡在18 周歲以上的人群。相較于老一代，新生代群體文化水平有所提高、知識面相對較廣、眼界也變得更高、城鄉(xiāng)身份意識淡化、開始追求他們的自身價值及社會認(rèn)同[1]，但因其本身特點和建筑行業(yè)工作環(huán)境差、工作強度大、安全系數(shù)低、社會認(rèn)可度低等諸多標(biāo)簽[2]，造成建筑業(yè)對新生代群體的吸引力減弱。新生代群體進入建筑行業(yè)務(wù)工意愿不強，建筑業(yè)成為其就業(yè)的末位選擇，致使建筑業(yè)部分技術(shù)工種出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象，且進入建筑業(yè)的新生代群體普遍素質(zhì)不高[3]，也不利于建筑行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級進入關(guān)鍵期，建筑業(yè)務(wù)工人員素質(zhì)對于行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的尤為重要。目前，建筑業(yè)在一定程度上成為老弱聚集地，亟須新鮮血液的注入。提升建筑業(yè)對新生代群體的吸引力，以吸引更多、素質(zhì)更高的新生代群體進入建筑行業(yè)務(wù)工，以為建筑業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源保障。

2 新生代群體務(wù)工意愿問卷設(shè)計與調(diào)查

2.1 問卷設(shè)計

本研究采用問卷調(diào)查形式，問卷設(shè)有23 個問題，其中選擇題10 題，涂星題13 題，問卷按照內(nèi)容分為3 個部分。

第一部分為被調(diào)查對象的基本信息，包括性別、年齡、教育程度、個人收入在家庭中的比例、進入建筑業(yè)務(wù)工是否有人帶領(lǐng)及是否需要有人帶領(lǐng)、個人建筑業(yè)務(wù)工優(yōu)勢（自我認(rèn)知） 等方面，共6 題，其中前5 個問題為單選題，最后1 個問題為多選題。

第二部分為對建筑業(yè)的認(rèn)知，包括建筑業(yè)的技術(shù)要求、工作強度、待遇、社會保障、環(huán)境污染程度、危險性、職業(yè)上升空間、培訓(xùn)需求、紅火程度、發(fā)展前景、對中國經(jīng)濟影響、世界范圍所處水平、社會認(rèn)可等方面，共13 題，均為涂星題，被調(diào)查對象根據(jù)對問題的認(rèn)知程度進行涂星，以技術(shù)要求為例，如認(rèn)為建筑業(yè)對技術(shù)要求非常高則涂5 星，較高則涂4 星，一般則涂3 星，較低則涂2 星，非常低則涂1 星。其中，前8 題為對可能影響進入建筑業(yè)務(wù)工因素的認(rèn)知，后5 題為對建筑業(yè)的整體認(rèn)知。

第三部分為進入意愿，包括以上對建筑業(yè)5 個方面的整體認(rèn)知哪一項最吸引你（單選）、務(wù)工意愿（單選）、中意崗位（不定項選、有意愿者選）、愿意（不愿意） 建筑業(yè)務(wù)工的原因（不定項選）。

2.2 調(diào)查情況

由于受人力、物力等條件的限制，本研究在隨機抽樣的前提下，以方便研究開展為原則，為了輻射更多的社會人群，則采用多點式問卷采集，選取蘇北、皖北、贛南等傳統(tǒng)外出務(wù)工較多的地區(qū)為調(diào)研區(qū)域，共涉及6 個縣（市、區(qū)），主要針對農(nóng)村及城鄉(xiāng)結(jié)合部新生代群體。

對于文化程度較高的被調(diào)查人員，可在調(diào)查員的引導(dǎo)下直接填寫調(diào)查表，對于文化程度偏低的被調(diào)查人員，則由調(diào)查員以訪談的方式了解相關(guān)情況和觀點，幫助其完成問卷。課題組共發(fā)放問卷500 份，收回493 份，回收率98．6%。其中，有效問卷473 份，有效率94.6%，符合統(tǒng)計要求。

考慮到建筑業(yè)務(wù)工人員男性居多，問卷調(diào)查的新生代群體中男性數(shù)量多于女性（不含任何歧視），更加確保了問卷結(jié)果的可信度。

3 建筑業(yè)務(wù)工意愿綜合模糊評價

新生代群體進入建筑業(yè)務(wù)工意愿的測度是一個多方面、多層次、多角度的復(fù)雜多維系統(tǒng)，影響務(wù)工意愿的因素繁瑣多樣，難辨因素主次地位，權(quán)重也難以度量，難以簡單測評意愿，可基于熵權(quán)進行綜合模糊評價。

基于問卷數(shù)據(jù)信息，根據(jù)熵的特性，可以通過計算熵權(quán)來判斷某個指標(biāo)的離散程度[4]，從而確定務(wù)工意愿的綜合模糊評價模型權(quán)重。指標(biāo)的離散程度越大，該指標(biāo)對綜合意愿度評價的影響越大。熵權(quán)大的指標(biāo)對以整體為單位的個人意愿分影響極大，其指標(biāo)可以看作潛力指標(biāo)。

3.1 確定模型的權(quán)重

首先，選取第i位新生代群體，第j項指標(biāo)，則xij為第i位新生代群體的第j項指標(biāo)的數(shù)值。其中，i=1，2，…，n，j=1，2，…，m。

其次，計算第j項指標(biāo)下第i位新生代群體占該指標(biāo)的比重，公式為

第j項指標(biāo)的熵值為

定義差異系數(shù)為

最后，權(quán)值為

根據(jù)問卷的涂星情況，以星數(shù)等于分?jǐn)?shù)的規(guī)律打分，若1 星則為1 分，5 星則為5 分，在新生代群體個人信息方面，以一定的規(guī)則進行合理賦值并用熵權(quán)法計算其權(quán)重。熵權(quán)計算結(jié)果見表1～表3。

表1 新生代群體行業(yè)務(wù)工意愿因素熵權(quán)表

表2 新生代群體對建筑行業(yè)的社會認(rèn)知熵權(quán)表

表3 新生代群體基本信息熵權(quán)表

3.2 因素的匯總與評語集一級評判向量計算

在研究新生代群體的整體意愿度基礎(chǔ)上，客觀的影響因素主要分為3 個部分。第1 個部分為職業(yè)本身U1，由技術(shù)要求u1.1、工作強度u1.2、待遇u1.3、社會保障u1.4、環(huán)境污染u1.5、危險度u1.6、職位上升u1.7、培訓(xùn)需求u1.8等二級指標(biāo)組成；第2 個部分為社會影響U2，由紅火程度u2.1、發(fā)展前景u2.2、經(jīng)濟影響u2.3、發(fā)展水平u2.4、認(rèn)可度u2.5等二級指標(biāo)組成。第3 個部分為新生代群體的基本信息U3，由性別u3.1、年齡u3.2、教育程度u3.3、經(jīng)濟來源u3.4和家庭背景（有人與需求）u3.5等二級指標(biāo)組成。

在行業(yè)務(wù)工意愿主要因素和社會認(rèn)知方面，將正相關(guān)的指標(biāo)以5 星為優(yōu)秀，4 星為良好，3 星為一般，1 星與2 星為差，問卷星數(shù)頻數(shù)百分比作為評價集V，負(fù)相關(guān)的指標(biāo)相反。在個人信息方面，以分?jǐn)?shù)的高低對應(yīng)評語，4 種分?jǐn)?shù)頻次百分比作為評價集V，且V= {差，一般，良好，優(yōu)秀}。各因素相對于評價集V的權(quán)重分配Ai見表4。

表4 新生代群體愿意務(wù)工總體系及評語集表

3.3 綜合評價

基于文獻檢索和專家訪談，一級指標(biāo)權(quán)重設(shè)定為A=[0.5 0.3 0.2]，根據(jù)問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析可得二級指標(biāo)權(quán)重，為

式中：A1為新生代群體愿意務(wù)工總體系的第一指標(biāo)；A2為新生代群體愿意務(wù)工總體系的第二指標(biāo)；A3為新生代群體不愿務(wù)工總體系的第三指標(biāo)。

將每個影響意愿維度Ui看作一個因素，記作

這樣，M又是一個因素集，M的單因素評判矩陣為

每一個Ui看作U的一個維度，反映了U的某種維度屬性，可以按它們對新生代群體務(wù)工意愿影響程度給出權(quán)重分配A=[a1，a2，…，as]，于是得到二級新生代群體務(wù)工意愿評判向量[7]為

通過b1，b2，…，bm的百分比的大小，確定評判務(wù)工意愿的等級。

二級綜合評判為

由綜合權(quán)重得出新生代群體務(wù)工人員的意愿為“一般”的比率最多，其余意愿均次之。

4 結(jié)論

4.1 新生代群體進入建筑行業(yè)務(wù)工意愿一般

熵權(quán)分析表明，新生代群體進入建筑行業(yè)務(wù)工的意愿為“一般”，建筑行業(yè)對于新生代群體的吸引力亟須提升。職業(yè)上升、待遇與社會保障、工作環(huán)境和培訓(xùn)供給等是影響新生代群體進行建筑行業(yè)務(wù)工的主要因素。

1） 職業(yè)上升因素。新生代群體進入建筑行業(yè)務(wù)工雖然從短時間看可較好地解決就業(yè)和生存問題，但若進一步成長為技術(shù)人員和管理人員后，則存在個人素質(zhì)不足、行業(yè)引導(dǎo)缺失、社會觀念陳舊等方面的阻礙，因此很難有職位上升情況，由此很大程度上打消了新生代群體進入建筑行業(yè)務(wù)工的意愿。很多新生代群體寧愿選擇起步階段待遇、地位相對較差，但存在暢通的職業(yè)上升空間和通道的行業(yè)，而放棄進入建筑行業(yè)務(wù)工。

2） 待遇與社會保障因素。隨著《保障農(nóng)民工工資支付條例》于2020 年5 月1 日起施行，拖欠勞務(wù)人員工資的問題得出了較好的解決，同時建筑業(yè)務(wù)工人員的收入相對其他行業(yè)仍有一定的優(yōu)勢。但同時建筑業(yè)務(wù)工的高收入伴隨的是高強度與較長工作時間，建筑業(yè)務(wù)工的投入收益比相對不高。

另外，眾所周知，建筑業(yè)作為三大高危行業(yè)之一，建筑施工事故一直居高不下，根據(jù)住房與城鄉(xiāng)建設(shè)部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，近3 年行業(yè)事故死亡人數(shù)均超過800 人，但建筑業(yè)一線務(wù)工人員絕大部分未納入社會保障制度范圍[5]，相關(guān)的安全措施也沒有得到施展，雖然相關(guān)政府對務(wù)工人員出臺了很多改善政策，但并未從根本上解決這一問題。

3） 工作環(huán)境因素。建筑施工現(xiàn)場產(chǎn)生了大量污染，如施工噪聲、建筑粉塵、建筑垃圾、固體廢棄物、室內(nèi)污染空氣、有毒有害廢棄物的排放等，對新生代群體的身心均造成了傷害，降低了其進入建筑業(yè)務(wù)工的意愿。

4） 培訓(xùn)供給因素。進入建筑業(yè)有含金量的技術(shù)工種或進一步成長為技術(shù)人員和管理人員，都有賴于高質(zhì)量、可獲得的培訓(xùn)[6]。而培訓(xùn)供給的不足，讓部分新生代群體對進入建筑業(yè)務(wù)工望而卻步，降低了新生代群體進入建筑行業(yè)務(wù)工的意愿。

4.2 新生代群體務(wù)工意愿長期趨勢將進一步下降

從問卷統(tǒng)計的情況看，學(xué)歷越高、年齡越小的新生代群體進入建筑業(yè)務(wù)工的意愿越低，有人帶領(lǐng)進入行業(yè)的意愿明顯高于無人帶領(lǐng)。隨著高等教育的普及，更加年輕的新生代群體學(xué)歷越來越高，進入建筑業(yè)務(wù)工的意愿會越來越低，進而行業(yè)務(wù)工的人員減少，同時部分有意愿進入建筑行業(yè)務(wù)工的新生代群體因缺乏同行帶領(lǐng)而使其務(wù)工意愿降低，故可得出新生代群體進入建筑行業(yè)的務(wù)工意愿將進一步下降的結(jié)論。

4.3 建筑業(yè)負(fù)面標(biāo)簽影響新生代群體務(wù)工意愿

中國作為一個世界公認(rèn)的建筑大國，新生代群體對其發(fā)展前景、經(jīng)濟影響、發(fā)展水平等方面的評價普遍都相當(dāng)高，但對新生代群體進入建筑業(yè)務(wù)工意愿的提升不明顯，說明建筑業(yè)諸如職業(yè)認(rèn)可度低、工作環(huán)境惡劣、危險系數(shù)高等負(fù)面標(biāo)簽顯著降低了建筑業(yè)對新生代群體的吸引力。

5 引導(dǎo)新生代群體建筑行業(yè)務(wù)工策略

1） 合理引導(dǎo)以促進行業(yè)發(fā)展。政府應(yīng)通過相關(guān)政策引導(dǎo)、資金支持，推動建筑行業(yè)信息化、工業(yè)化發(fā)展方向，積極鼓勵新技術(shù)的運用，對環(huán)境改善和安全施工方面給予相應(yīng)的資金支持，大力推動行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，帶動行業(yè)務(wù)工環(huán)境優(yōu)化，全面改變建筑業(yè)的整體用工結(jié)構(gòu)，提升新生代群體對行業(yè)的向往[7]。

2） 強化監(jiān)管以優(yōu)化從業(yè)環(huán)境。應(yīng)嚴(yán)格對建筑行業(yè)安全、能耗、環(huán)保方面政策的執(zhí)行力度，切實改善行業(yè)務(wù)工環(huán)境，采取科學(xué)、合理的安全改善措施，降低務(wù)工人員危險系數(shù)。鞏固建筑業(yè)工人工資拖欠問題得到較好解決的良好局面，加大對強制加班、加班待遇不落實等違規(guī)現(xiàn)象的查處力度，探索建筑業(yè)務(wù)工人員社會保障制度[8]。同時，政府應(yīng)加強引導(dǎo)，完善建筑業(yè)務(wù)工人員工會組織，切實保障務(wù)工人員權(quán)益，提高務(wù)工人員的社會認(rèn)可度。

3） 科學(xué)管理規(guī)范職業(yè)成長。以勞務(wù)企業(yè)為載體，逐步實現(xiàn)建筑行業(yè)務(wù)工人員企業(yè)化、專業(yè)化管理。嚴(yán)格按照規(guī)定，用好全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺，開展建筑工人實名制管理，記錄建筑工人的身份信息、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息，逐步實現(xiàn)全覆蓋，促進人才的合理使用，職位的合理安排[9]。

4） 系統(tǒng)構(gòu)建行業(yè)培訓(xùn)體系。政府應(yīng)加大對建筑行業(yè)新生代群體的培養(yǎng)力度，通過政策支持、經(jīng)費補貼等多種形式，積極引導(dǎo)大型建筑企業(yè)、行業(yè)職業(yè)院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)等提供高質(zhì)量的建筑行業(yè)培訓(xùn)供給，為新生代群體進入建筑行業(yè)、后續(xù)個人發(fā)展提供便利條件，為新生代群體進入建筑行業(yè)務(wù)工和后續(xù)成長掃清障礙，進一步拓展新生代群體的就業(yè)選擇和未來發(fā)展[10]。探索工資分配向關(guān)鍵技術(shù)技能崗位傾斜，倒逼建筑行業(yè)務(wù)工人員主動參加培訓(xùn)，提升其競爭力。

5） 加大輿論宣傳與引導(dǎo)。加大正面典型人物成長經(jīng)驗與典型案例的征集、宣傳，促進形成“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的社會氛圍。對于負(fù)面事件與案例要有作為，持續(xù)跟蹤報道，既曝光問題，又反饋整改情況，即倒逼行業(yè)的進步，也要讓社會看到行業(yè)的進步。應(yīng)合理宣傳建筑業(yè)及務(wù)工人員的正面形象，提高新生代群體對建筑行業(yè)及其崗位的正確認(rèn)知，改變新生代群體對建筑行業(yè)臟亂差的傳統(tǒng)刻板標(biāo)簽，引導(dǎo)更多的高素質(zhì)新生代群體進入建筑行業(yè)實現(xiàn)夢想。