胡媛

【摘 要】目的：對(duì)產(chǎn)科護(hù)理人員的自我效能感了解，并且探討護(hù)理人員自我效能感和預(yù)防產(chǎn)科深靜脈血栓的知、信、行的關(guān)系。方法：使用產(chǎn)科護(hù)理人員預(yù)防深靜脈血栓知信行調(diào)查表和自我效果調(diào)查表，分析該調(diào)查的結(jié)果。結(jié)果：（1）產(chǎn)科護(hù)士自我效能感低于國際標(biāo)準(zhǔn)，獲得產(chǎn)科護(hù)士自我效能感低。（2）影響護(hù)士自我效能感因素和年齡、職稱有關(guān)系，并且隨著年齡增長和職稱增加，護(hù)士的自我效能感也會(huì)增長。（P<0.05），各結(jié)果之間有差異。（3）產(chǎn)科護(hù)士自我效能感對(duì)預(yù)防深靜脈血栓的知識(shí)、干預(yù)行為呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，（P<0.05）。結(jié)論：產(chǎn)科護(hù)理人員自我效能感影響產(chǎn)科護(hù)理水平，管理人員可以根據(jù)影響因素分析，提高護(hù)理人員自我效能感，保證產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】深靜脈血栓;自我效能感

產(chǎn)科護(hù)理人員的能力和兩個(gè)因素相關(guān)，一個(gè)和護(hù)理技術(shù)相關(guān);另一個(gè)和護(hù)理人員的自我效能感相關(guān)。護(hù)理人員的技術(shù)水平高，不等于護(hù)理水平高。護(hù)理人員自我效能感不強(qiáng)，將會(huì)影響到護(hù)理技術(shù)的有效發(fā)揮。對(duì)于在產(chǎn)科的護(hù)理管理人員來講，需要對(duì)護(hù)理人員的自我效能感進(jìn)行分析，獲得護(hù)理人員自我效能感影響，并且采取措施防止，以此來發(fā)揮護(hù)理人員真正水平，提高護(hù)理質(zhì)量?；诖?，本組研究對(duì)產(chǎn)科護(hù)理人員的自我效能感了解，并且探討護(hù)理人員自我效能感和預(yù)防產(chǎn)科深靜脈血栓的知、信、行的關(guān)系。

1 一般資料與方法

1.1 一般治療 本次研究的對(duì)象是在2019年1月到2019年12月在我院產(chǎn)科工作的護(hù)理人員，本次調(diào)查對(duì)象·總共30名，調(diào)查的護(hù)理人員中小于30歲有10例，30到50歲護(hù)理人員有15例，50歲以上護(hù)理人員有5例。大專以下護(hù)理人員有9例，本科及以上人員有21例。護(hù)師及護(hù)師以下職稱有18例，主管護(hù)士以上職稱有12例。

1.2 方法 本組研究過程中，采用調(diào)查問卷方法進(jìn)行研究，調(diào)查問卷主要分成兩種，一種是產(chǎn)科護(hù)理人員預(yù)防深靜脈血栓信行調(diào)查表;另一種是自我效能感調(diào)查表。對(duì)每個(gè)護(hù)理人員開展調(diào)查工作之前，調(diào)查人員需對(duì)護(hù)理人員講解本次調(diào)查的目的和意義，并且要求被調(diào)查人員正確獨(dú)立完成調(diào)查表的填寫。護(hù)理人員填寫完成后，需對(duì)調(diào)查表當(dāng)場回收，并且對(duì)不符合要求問卷做出剔除處理。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)

應(yīng)用SSPS15.0軟件處理數(shù)據(jù)，計(jì)量資料比較采用t檢驗(yàn)，以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 產(chǎn)科護(hù)理人員自我效能等得分情況

根據(jù)自我效能量表統(tǒng)計(jì)得分獲得，本組護(hù)理人員的得分為26.13±4.14，本組的得分和國際成人自我效能感得分29.28±5.22相對(duì)比有差異，（P<0.05）。

2.2 產(chǎn)科護(hù)理人員自我效能感相關(guān)因素分析

從表數(shù)據(jù)分析中，影響護(hù)士自我效能感因素和年齡，職稱有關(guān)系，并且隨著年齡增長和職稱增加，護(hù)士的自我效能感也會(huì)增長。（P<0.05），各結(jié)果之間有差異。

2.3 產(chǎn)科護(hù)士一般自我效能感與預(yù)防深靜脈血栓形成的知、信、行的關(guān)系

產(chǎn)科護(hù)士一般自我效能感與其預(yù)防深靜脈血栓的知識(shí)（r=0.310，P=0.005）、干預(yù)行為（r=0.351，P=0.001）呈正相關(guān)

3 討論

3.1 產(chǎn)科護(hù)理人員自我效能感不高

產(chǎn)科的護(hù)理人員的技術(shù)水平，不完全等于護(hù)理質(zhì)量。護(hù)理人員的自我效能感不高，會(huì)導(dǎo)致護(hù)理人員的技術(shù)水平不能夠正常發(fā)揮，最終影響產(chǎn)科護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量。在本次的研究中，根據(jù)自我效能感表統(tǒng)計(jì)得分獲得，本組護(hù)理人員的得分為26.13±4.14，本組的得分和國際成人自我效能感得分29.28±5.22相對(duì)比有差異，（P<0.05）。從研究的數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)中可以獲得，產(chǎn)科的自我效能感不高，和國際水平有相應(yīng)的差異[1]。在該種情況下，難以將產(chǎn)科護(hù)理人員的技術(shù)水平正常發(fā)揮。根據(jù)我國產(chǎn)科護(hù)理人員普遍自我效能感低的現(xiàn)狀分析，形成該種現(xiàn)狀的主要因素有兩個(gè)方面：（1）國內(nèi)護(hù)理人員的護(hù)理性質(zhì)，福利待遇，以及職業(yè)前景影響護(hù)理人員的自我效能感。（2）隨著我國開發(fā)二胎政策，產(chǎn)科護(hù)理人員每天需要工作量增加，工作壓力大影響護(hù)理人員的自我效能感[2]。

3.2 產(chǎn)科護(hù)理人員自我效能感相關(guān)因素關(guān)系

從本次的調(diào)查中分析，影響護(hù)士自我效能感因素和年齡，職稱有關(guān)系，并且隨著年齡增長和職稱增加，護(hù)士的自我效能感也會(huì)增長[3]。（P<0.05），各結(jié)果之間均有差異。在護(hù)理管理中，對(duì)于年輕護(hù)理人員自我效能感差的問題，需要管理者認(rèn)識(shí)到年輕護(hù)理人員自我效能感增強(qiáng)需要一個(gè)成長過程，管理者要幫助年輕護(hù)理人員，使其不斷成長，為產(chǎn)科培養(yǎng)后備人才[4]。

3.3 產(chǎn)科護(hù)理人員自我效能感和預(yù)防深靜脈栓的能力呈正相關(guān)關(guān)系

在產(chǎn)科預(yù)防深靜脈血栓中，和護(hù)理人員的自我效能感是呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。在護(hù)理人員中，如果自我效能感不高，面對(duì)高危深靜脈血栓產(chǎn)婦時(shí)，護(hù)理人員往往表現(xiàn)出的是不夠重視，在產(chǎn)婦發(fā)生高危情況時(shí)，護(hù)理人員不能夠充分相信自己。同樣也不能夠有效使用自己的專業(yè)技術(shù)對(duì)產(chǎn)婦采取措施，使其錯(cuò)失最佳預(yù)防血栓時(shí)機(jī)。相反，在自我效能感較高的護(hù)理人員中，可以有充分的自信，并且抓住最佳時(shí)機(jī)對(duì)患者血栓形成預(yù)防，減少產(chǎn)婦深靜脈血栓的形成。從上述的分析中可以獲得，產(chǎn)科護(hù)理人員預(yù)防深靜脈血栓和自我效能感有關(guān)系，管理護(hù)理人員需提高護(hù)理人員的自我效能感，以此來防止產(chǎn)科深靜脈血栓的發(fā)生[5]。

參考文獻(xiàn)

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