王紅濤

摘要：在新時期面臨著重要的改革任務(wù)，其中較為突出的一個問題，就是如何緊密跟隨國家改革的形勢進行隊伍建設(shè)，進行工作改進。政工隊伍要順應(yīng)時勢進行發(fā)展和建設(shè)，就需要了解政工隊伍自身存在的問題，針對性的推出改進措施。中國論文網(wǎng)

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;政工隊伍建設(shè)

一、企業(yè)思想政治工作中面臨的問題

（一）、對企業(yè)思想政治工作認識不足，價值觀念錯位

思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟效益”的思想，認為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益，甚至拖經(jīng)濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認識，對政治學習反應(yīng)淡漠，對思想教育持不積極態(tài)度。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能疏忽削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性的進行工作，才能產(chǎn)生企業(yè)的長遠利益。

（二）有的企業(yè)思想政治工作體制、機制、制度建設(shè)不完善

層層開大會，卻沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任相互推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業(yè)思想政治工作的基石?，F(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

（三）政工人員知識結(jié)構(gòu)老化

思想觀念陳舊、缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構(gòu)成需更新充實等。在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內(nèi)容、方法等方面進行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)與經(jīng)濟建設(shè)?，F(xiàn)在不少企業(yè)存在對管理模式與方法的生搬硬套現(xiàn)象，沒有在借鑒的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，提出適合自己的新方法。

二、加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策

（一）提高思想認識，狠抓隊伍建設(shè)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要把思想政治工作擺在很重要的位置，切實加強政工隊伍建設(shè)[1]。針對目前政工隊伍不穩(wěn)定、工作不得力的情況，首先從編制、待遇、經(jīng)費等方面給予大力支持，使企業(yè)政工隊伍向精干、高效方向發(fā)展。注重選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄陜?yōu)秀人才充實到政工隊伍的同時，從基層一線聘任一些兼職政工人員，形成專兼職結(jié)合，開展思想政治工作。此外還要吸收年富力強的大學畢業(yè)生，壯大政工隊伍。并對其學歷層次、知識結(jié)構(gòu)上給予重點考核，組建一支思想過硬、理論功底強、責任心強、作風民主、甘于奉獻的政工隊伍是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。

（二）政治堅定

企業(yè)政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根基打好了，不管情況多么復(fù)雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和立場;二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī);三是要打好群眾路線根基。

（三）學習和掌握現(xiàn)代管理知識，著力提高服務(wù)大局的能力

企業(yè)政工干部具備較強的管理能力是非常重要的，這是全面做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學和管理心理學等方面相關(guān)的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。有的人卻說，這是“種了別人的地，荒了自己的田”。這種說法是不對的，企業(yè)思想政治工作的根本目的，就是要促進企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理目標是殊途同歸的。

（四）完善隊伍激勵機制

在企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中，激勵機制的引入是良好手段。通過構(gòu)建正向激勵與負向激勵相結(jié)合的激勵機制，可以激發(fā)政工工作人員的工作積極性，從而推動政工工作效果的提升。企業(yè)根據(jù)政工工作人員的績效考核結(jié)果進行獎懲，對于較好的完成政工工作，能夠勝任崗位要求的政工人員給予薪酬、晉升等方面的獎勵，對于不能勝任工作崗位要求的員工，可以給予一定的負面激勵。在激勵機制建設(shè)中還要注意工作激勵這一手段的使用，給政工工作人員制定具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，讓政工工作人員在完成有難度的工作中獲得巨大的成就感，從而激勵其不斷的努力改善工作，實現(xiàn)自我超越。

（五）塑造良好文化氛圍

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要來源，良好的文化氛圍可以起到對政工工作人員工作行為進行規(guī)范、引導(dǎo)等作用。在文化建設(shè)方面，企業(yè)要從物質(zhì)文化、制度文化、精神文化等方面著手，提升企業(yè)文化的建設(shè)效果，同時文化建設(shè)中要注意將政工人員吸納進去，這樣就能夠增強政工人員對于文化的認同以及接受，更好的發(fā)揮文化對于政工隊伍建設(shè)的積極影響;另外，根據(jù)政工工作的具體內(nèi)容，塑造以人為本、團隊合作、平等溝通的良好企業(yè)文化，讓政工工作人員愛良好文化氛圍的熏陶下，能夠自覺自愿的按照文化的要求來正確的開展政工工作，是一個行之有效、關(guān)乎長遠的戰(zhàn)略。

（六）加強對隊伍的綜合能力的培養(yǎng)

為了提高政工隊伍的綜合能力，企業(yè)需要構(gòu)建一個完善的培訓再教育系統(tǒng)，通過培訓提高政工隊伍現(xiàn)有成員的整體綜合素質(zhì)，培訓是通過再教育激發(fā)和鼓勵政工工作人員對于提升自身能力的積極性，使其養(yǎng)成一個積極向上、樂觀進取的學習態(tài)度。通過學習和培訓，員工對于政工建設(shè)過程中可能會遇到的問題，以及如何去解決這些問題都有了比較明確的認識，同時在培訓的過程中要對不同員工采用不同的培訓策略，因為不同員工的工作能力和工作職責不同，選用不同的培訓方法能夠提高整個政工隊伍的整體素質(zhì)。

（七）明確崗位職責，健全管理機制

政工工作很多是軟性的，很難數(shù)字化或量化，但工作的效果是能看得見的。因此，結(jié)合政工人員工作情況，工作業(yè)績進行考核十分有必要。實際工作中要引入目標化管理，增強政工人員工作緊迫感，有利于提高工作積極性[2]。結(jié)合企業(yè)年度工作任務(wù)和目標，給政工干部制定具體可行的工作目標，使其有計劃的開展工作?？山⒏偁幖顧C制，每年度對政工干部工作進行考核，把政工干部工作業(yè)績擺在桌面上，亮在明處?？砷_展政工干部工作匯報和民主評議制度，加強對政工干部工作的監(jiān)督，促使政工干部發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

結(jié)束語

企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，它的中心任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)。搞好經(jīng)營，提高效益。企業(yè)職工的思想問題都直接或間接地與生產(chǎn)經(jīng)營相聯(lián)系。因此，企業(yè)思想工作必須堅持以效益為中心，并服從服務(wù)于這個中心。思想政治工作必須服從服務(wù)于黨的總?cè)蝿?wù)和總目標，這是思想政治工作的一項根本性原則。實踐已經(jīng)證明，思想政治工作只有結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營一道去做，才能有的放矢，準確把握職工思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，才能取得成效和富有生命力[3]。

參考文獻：

[1]李海燕 朔州路橋建設(shè)有限責任公司. 加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的實踐做法[N]. 朔州日報，2020-06-06（002）.

[2]吳偉.提高政工綜合素質(zhì) 勝任政工工作[J].冶金管理，2020（09）：247-248.

[3]艾婧.加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的實踐做法探尋[J].財富時代，2020（04）：123+125.