楊金銳

摘要：在我國改革開發(fā)政策持續(xù)實施的過程中，國企發(fā)揮出了重要的作用，不僅促進了我國經(jīng)濟水平的提高，還為我國廣大群眾解決了就業(yè)問題。然而在新時代的發(fā)展中，國有企業(yè)想要得到持續(xù)發(fā)展，就必須對管理體制進行改善，做到與時俱進。就國企思政而言，良好的思想政治工作對國企的發(fā)展與進步有著積極作用。在國民經(jīng)濟的增長中，國企起到了支柱作用，其發(fā)展的好壞關系到我國整體經(jīng)濟和國民經(jīng)濟的穩(wěn)定性。尤其是新時期，對經(jīng)濟發(fā)展的需求愈加顯著，在此背景下，國企應該注重企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的實施，并做到推陳出新，對國企政工工作勇于創(chuàng)新?；诖耍疚耐ㄟ^分析國企政工工作的現(xiàn)狀、原因及其作用，并根據(jù)分析結果總結國企在現(xiàn)代管理體制下政工工作的具體實施措施，以此為國企的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。

關鍵詞：現(xiàn)代管理體制;國企政工工作;措施

引言：政工工作是政治思想工作的統(tǒng)稱，其所實際的范圍較為廣泛。既包含了政治宣傳工作、組織工作、紀委，又包含了團委工作、工會工作，而且有些特殊部分的政工工作中，還包含了武裝職能。簡單理解政工工作就是黨建相關工作，包括黨建組織工作、黨建宣傳工作、黨委辦公室工作等。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，其隸屬于國家，而且在國企中開展政工工作也是國企管理體制中的特點，同時其在國企發(fā)展中起到了重要作用，目前看政工工作已成為國企發(fā)展中不可分割的重要部分，而且國企思想政治建設質(zhì)量方面，受到政工干部的影響較大，如果政工干部具有較強的能力和素質(zhì)，那么無論國企及基層思想建設質(zhì)量就會得到顯著的提升。近幾年，改革政策的不斷深入，國企管理體制也發(fā)生了改變，此時國企政工工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，此時國企想要使政工工作滿足要求，就必須做到創(chuàng)新發(fā)展。

一、國企政工工作的現(xiàn)狀

（一）國企政工隊伍缺乏穩(wěn)定性

隨著國企的改制，其內(nèi)部結構發(fā)生了較大的變化，企業(yè)政工部門的地位同樣也發(fā)生了明顯變化，此時企業(yè)對政工部分的重視和認可程度越來越低，而且造成了人員規(guī)模變動的情況，且轉崗現(xiàn)象較為嚴重，并且政工工作中還出現(xiàn)了多個崗位由一人監(jiān)管的現(xiàn)象，這使得政工干部的發(fā)展受到了限制。另外，國企政工工作中存在老年化現(xiàn)象，導致管理斷層的情況發(fā)生，這些均是國企政工工作中存在的問題，該問題對于企業(yè)而言，是一種挑戰(zhàn)。如果不加以改善就會造成政工隊伍不穩(wěn)定的現(xiàn)象。

（二）國企政工工作缺乏創(chuàng)新

國企政工工作是必不可少的重要組成部分，其工作主要內(nèi)容體現(xiàn)在意識層面，不僅影響著企業(yè)的服務，還對經(jīng)營有所有影響[1]。在新時代的背景下，一個企業(yè)想要得到快速且穩(wěn)定的發(fā)展，就必須對各個方面進行創(chuàng)新，而創(chuàng)新的實施需要充分考慮到企業(yè)的科學管理，還要注重經(jīng)營策略的轉化，在此基礎上，政工工作面臨著新的要求，不能夠僅僅流于形式，保證其作用得到全面的發(fā)揮。當前，政工工作的模式相對較為落后，缺乏完善的激勵機制，無論是考核管理，還是相關制度都較為落后，從而導致不符合現(xiàn)代管理體制的問題發(fā)生。

（三）政工工作人員素質(zhì)差異性較大

國企職工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，其素質(zhì)和思想狀況關系到企業(yè)是否能夠健康發(fā)展。因此，國企中應該注重企業(yè)職工的思想教育，其開展該項工作時，需要充分的考慮國企利益，根據(jù)實際情況解決職工的思想問題，并有效解決職工的困難。然而新時代下，國企政工工作仍然存在部分問題，在進行思想教育時，未結合實際開展。并且部分工作人員的素質(zhì)及專業(yè)存在較多差異，這種情況下，開展思想工作，會導致新思想無法滲透，從而加大了政工工作的難度。

二、分析國企政工工作中問題發(fā)生的原因

國企中政工工作的地位較為特殊，在改革之前，政工部門在國企中的權利較大。隨著改革開放政策的實施，國家的發(fā)展方針發(fā)生了變化，要求國家的發(fā)展要以經(jīng)濟為中心，對此國企要嚴格遵循，所以國企也逐漸向現(xiàn)代化的方向發(fā)展，其工作重心也發(fā)生了一定的變化[2]。這種情況下，國企政工工作也發(fā)生了一定的變化，逐漸脫離權利部門的地位，且有被邊緣化的趨勢，此時政工工作人員無論是待遇還是工作資金均發(fā)生了變化，逐漸減少。導致政工工作的開展具有一定的難度。

三、現(xiàn)代國企政工工作的作用

新時期對國企政工工作的要求較高，想要得到發(fā)展必須對其進行優(yōu)化。就政工工作而言其不僅會企業(yè)的形象有所影響，還影響到愜意的發(fā)展，其在國企中具有重要的作用，尤其是國企經(jīng)營管理職能中的作用。國企中政工工作的主要內(nèi)容是對職工的道德、素質(zhì)、思想進行教育，同時發(fā)揮企業(yè)領頭羊的作用。在工作中對其進行優(yōu)化并實施，不僅能夠促進職工的工作積極性，還能夠提高企業(yè)管理的質(zhì)量。此外，國企在新形勢的發(fā)展下，政工工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，優(yōu)化后的政工工作，能夠促進多元化思想的構建，使工作作用得到全面的發(fā)揮，對企業(yè)的健康發(fā)展有著積極作用。

四、現(xiàn)代企業(yè)管理體制下國企政工工作的措施

（一）對國企政工工作管理機制進行創(chuàng)新

為了能夠保證國企在現(xiàn)代時代背景下健康發(fā)展，必須重視國企政工工作的實施。同時國企需要對政工工作的機制和方法見創(chuàng)新。尤其是考評機制方面要做到與時俱進，以此促進國企政工工作管理制度的完善[3]。另外，在工作中要堅持國企的發(fā)展戰(zhàn)略，并結合實際情況關注企業(yè)員工存在的思想問題，通過證券的方法進行解決，以此促進工作質(zhì)量和工作效率的提升，同時為了保證持續(xù)發(fā)展，制定全面化、科學性的考核制度。通過這種方法對國企中黨建問題的進行有效解決，從而實現(xiàn)政工干部的主動性促進、經(jīng)濟效益的提高、職工利益的維護等。

（二）對國企政工隊伍的建設進行加強

隨著社會的發(fā)展，新時代的來臨，國企必須結合實際情況對自身進行深入改革，尤其要注重管理制度的構建。就國企政工隊伍的建設而言，應該注重其穩(wěn)定性，并結合企業(yè)需求及社會要求，對政工工作方法進行改進，促進工作質(zhì)量的提高。在工作中政工干部要定期組織工作人員進行學習，并對科學的方法進行合理的制定，而政工工作人員需要提高自身覺悟，提高自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，在實際工作中能夠做到與其他部門的溝通，提升國企所有人員的凝聚力。

（三）政工管理體制的建立要做到與時俱進

由于國企在新時代的發(fā)展中，管理制度發(fā)生了較大的變化，此時政工工作作為國企中重要的工作類型，應該結合管理制度，對考核標準進行制定，必須做到與企業(yè)管理制度相匹配，且具有較強的操作性。為了保證企業(yè)員工能夠做好本職工作，促進經(jīng)濟效益的提升，政工工作人員就必須對工作流程和范圍進行充分的了解，并實現(xiàn)全程的控制，以此促進政工工作的質(zhì)量，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

結語：綜上所述，在國企發(fā)展中政工工作發(fā)揮出了重要作用，其是企業(yè)中為各個崗位和部位提供服務的工作類型，該工作的開展不僅能夠促進員工的積極性，還能夠使企業(yè)的發(fā)展更加迅速。因此，結合新時代下國企管理體制的實際情況，對政工工作中存在的問題進行明確，并根據(jù)問題提出相應的解決方法，這對企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。

參考文獻：

[1]陳亮. 現(xiàn)代管理體制下國企政工工作研究[J]. 辦公室業(yè)務，2020（07）：28-29.

[2]包奇志. 現(xiàn)代管理體制下國企政工工作探討[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（15）：128.

[3]王存堯. 現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作分析[J]. 現(xiàn)代國企研究，2018（08）：240.