摘要：大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)信息的運(yùn)用對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展有著積極的影響，本文就大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)信息的變化、管理會(huì)計(jì)信息的運(yùn)用、管理會(huì)計(jì)信息運(yùn)用的注意事項(xiàng)進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì);大數(shù)據(jù);芻議

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在社會(huì)完全信息化的今天，大數(shù)據(jù)的產(chǎn)生不僅改變了人們的生活，還在各個(gè)方面發(fā)揮著積極作用。現(xiàn)如今，大數(shù)據(jù)在人文、經(jīng)濟(jì)、政府、教育、醫(yī)療、交通等方面都得到廣泛的應(yīng)用，我國(guó)也發(fā)布了大數(shù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，給大數(shù)據(jù)的發(fā)展帶來(lái)了更多的機(jī)遇。大數(shù)據(jù)的發(fā)展不僅能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益與商機(jī)，還能有效地服務(wù)社會(huì)和企業(yè)。相比于傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)模式，大數(shù)據(jù)具有高速處理數(shù)據(jù)、大容量、數(shù)據(jù)種類多樣的特點(diǎn)，將這些特點(diǎn)應(yīng)用在管理會(huì)計(jì)的信息中，符合企業(yè)發(fā)展的需求，可以更好地幫助管理工作者進(jìn)行公司決策。

一、大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)工作的變化

（一）大數(shù)據(jù)下管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集方式變化

管理會(huì)計(jì)工作的開展以收集大量的信息數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)信息中，信息數(shù)據(jù)來(lái)源較狹隘，且數(shù)據(jù)信息大多來(lái)自企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)活動(dòng)，以結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)為主。但在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息資源在某種程度上可以共享，所以管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)源渠道也變得多樣化，不但可以從企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)活動(dòng)中獲取，還可以從企業(yè)外部獲取，比如論壇、博客、微博等各種社交網(wǎng)絡(luò)。其中，數(shù)據(jù)類型的獲取也比較復(fù)雜，比如非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)等，而且企業(yè)中大約90%的數(shù)據(jù)都是非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。管理會(huì)計(jì)信息中需要的數(shù)據(jù)不但包括文本的內(nèi)容（即非結(jié)構(gòu)化的、半結(jié)構(gòu)化的、結(jié)構(gòu)化的），還包括多重平臺(tái)上（物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)物理系統(tǒng)、社交媒體站點(diǎn)等）的音頻通信、圖像、視頻等各種多媒體內(nèi)容[1]。

（二）大數(shù)據(jù)下管理會(huì)計(jì)人才的能力需求變化

管理會(huì)計(jì)信息服務(wù)于企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造與經(jīng)營(yíng)決策，所以對(duì)管理會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的要求偏高，需要其具備專業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析能力和知識(shí)。大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，讓符合時(shí)代需求的管理會(huì)計(jì)人才變得更加稀缺。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，對(duì)各行業(yè)的信息系統(tǒng)和人才素質(zhì)提出了新的要求，挖掘和培養(yǎng)符合時(shí)代要求的綜合型管理會(huì)計(jì)人才是企業(yè)的主要任務(wù)。將大數(shù)據(jù)信息運(yùn)用在管理會(huì)計(jì)工作上，管理會(huì)計(jì)人才除了應(yīng)具備基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，還應(yīng)具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，以及對(duì)大數(shù)據(jù)分析處理、挖掘篩選的技術(shù)能力。此外，管理會(huì)計(jì)人才還應(yīng)具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人際交往能力，企業(yè)通過對(duì)大數(shù)據(jù)的分析，改善經(jīng)營(yíng)決策的方式，因此，企業(yè)內(nèi)部需要更多分享和協(xié)力合作，從而加強(qiáng)財(cái)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的有機(jī)融合。為迎合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)應(yīng)該為會(huì)計(jì)人員提供外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，還可以在社會(huì)上招募符合時(shí)代要求的高素質(zhì)人才，以此緩解企業(yè)綜合型管理會(huì)計(jì)人才的需求壓力[2]。

二、大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)信息的運(yùn)用

（一）對(duì)分析處理層的運(yùn)用

在如今的大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員通過大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)上，運(yùn)用其中的分析方法對(duì)存儲(chǔ)在大數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行建模分析、加工處理和計(jì)算，從而將歷史信息轉(zhuǎn)變成對(duì)企業(yè)的管理決策有價(jià)值的信息。傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)信息分析，僅針對(duì)樣本數(shù)據(jù)，而在大數(shù)據(jù)時(shí)代中分析的是所有數(shù)據(jù)。詳細(xì)來(lái)說，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，當(dāng)企業(yè)預(yù)測(cè)或者決策某一事項(xiàng)時(shí)，可以將所有與該事項(xiàng)相關(guān)的數(shù)據(jù)集聚起來(lái)進(jìn)行全面的分析，從而能夠發(fā)現(xiàn)在樣本數(shù)據(jù)中無(wú)法揭示的隱藏價(jià)值和細(xì)節(jié)信息。以云計(jì)算為基礎(chǔ)的大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)可以通過時(shí)間序列分析、回歸分析、決策樹分析、聚類分析等工具和方法，完成對(duì)海量數(shù)據(jù)的快速處理，然后根據(jù)不同的管理需求建立同樣的數(shù)學(xué)模型，比如可以通過市場(chǎng)需求和歷史銷售數(shù)據(jù)、顧客偏好等，構(gòu)建銷售預(yù)測(cè)模型，有效的確定銷售量[3]。

（二）對(duì)基礎(chǔ)信息層的運(yùn)用

在如今的大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員可以通過各類渠道對(duì)企業(yè)管理需要的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行搜集，比如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、行業(yè)信息、銷售信息、生產(chǎn)信息、采購(gòu)信息等。傳統(tǒng)式管理會(huì)計(jì)信息的收集，主要依靠外部公開信息和內(nèi)部財(cái)務(wù)信息，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，為管理會(huì)計(jì)信息的獲取提供了便利，管理會(huì)計(jì)的綜合分析包括財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息等各種內(nèi)外部信息。業(yè)務(wù)信息是指在企業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的包含事物狀態(tài)變化、交易進(jìn)展情況相應(yīng)的信息，比如合同信息、業(yè)務(wù)訂單信息、客戶服務(wù)信息、人員變動(dòng)信息、生產(chǎn)流程信息等。根據(jù)業(yè)務(wù)信息產(chǎn)生并涉及到資金變化運(yùn)動(dòng)，然后根據(jù)貨幣來(lái)計(jì)量的信息就是財(cái)務(wù)信息，比如資產(chǎn)折舊、材料采購(gòu)信息、收入信息、成本信息等[4]。

（三）對(duì)應(yīng)用報(bào)告層的運(yùn)用

企業(yè)可以通過分析處理層的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，形成以多維度為基礎(chǔ)的業(yè)財(cái)融合管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系。管理會(huì)計(jì)信息體系和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系不同，它可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際管理和管理層的需要，形成數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，不具備固定的報(bào)送時(shí)間、報(bào)告格式、類型，對(duì)此，可以通過不同的管理領(lǐng)域形成不同的管理會(huì)計(jì)報(bào)告，之后管理者以此為基礎(chǔ)規(guī)劃出有效的經(jīng)營(yíng)決策與規(guī)劃，對(duì)員工或者企業(yè)的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，大數(shù)據(jù)時(shí)代下的信息獲取更加全面、及時(shí)，以多維度為基礎(chǔ)的管理會(huì)計(jì)報(bào)告將成為現(xiàn)實(shí)。

（四）對(duì)數(shù)據(jù)集聚層的運(yùn)用

可以按照企業(yè)的管理要求對(duì)大數(shù)據(jù)下的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行初始篩選，然后分別存儲(chǔ)在大數(shù)據(jù)庫(kù)里的各種子模塊中，為后來(lái)的模型構(gòu)建和數(shù)據(jù)分析提供巨大的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)按照相關(guān)的邏輯與關(guān)系，進(jìn)行一定程度的整理，并分別存儲(chǔ)在管理會(huì)計(jì)的大數(shù)據(jù)庫(kù)中，方便進(jìn)行數(shù)據(jù)的細(xì)小化管理。大數(shù)據(jù)可以保存的在網(wǎng)絡(luò)的云端中，并且不占用企業(yè)的本地存儲(chǔ)空間，同時(shí)還符合企業(yè)對(duì)海量數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)要求。企業(yè)應(yīng)該通過各種階段的管理價(jià)值與目標(biāo)需求，及時(shí)更新大數(shù)據(jù)中的信息，并豐富大數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息，為后期的應(yīng)用報(bào)告與數(shù)據(jù)分析提供全面的數(shù)據(jù)資產(chǎn)[5]。

三、大數(shù)據(jù)下管理會(huì)計(jì)信息的注意事項(xiàng)

大數(shù)據(jù)下的管理會(huì)計(jì)工作對(duì)比傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)工作更具高效性和科學(xué)性，但使傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)模式發(fā)生了變化，如今大數(shù)據(jù)下的管理會(huì)計(jì)信息面臨著巨大的挑戰(zhàn)。有很大一部分的企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作不重視，給開展管理會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了一部分的難度，同時(shí)因?yàn)檐浖O(shè)施的原因使管理會(huì)計(jì)工作的安全信息得不到完全的保障。現(xiàn)如今，我國(guó)管理會(huì)計(jì)信息在發(fā)展方向上和國(guó)外，還存在一定的差距：一方面是我國(guó)的企業(yè)對(duì)信息管理工作的重視程度不高，另一方面是我國(guó)的大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的發(fā)展較晚，某些企業(yè)并未設(shè)置管理會(huì)計(jì)這一類職位，導(dǎo)致對(duì)信息的保密性不能保證。企業(yè)中管理會(huì)計(jì)的信息重要性較高，所以企業(yè)在不能完全保證公司信息的前提下，很難將大數(shù)據(jù)運(yùn)用在的管理會(huì)計(jì)信息工作中，這是大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)信息應(yīng)用中主要問題，因此企業(yè)應(yīng)該對(duì)大數(shù)據(jù)下的管理會(huì)計(jì)信息技術(shù)的保密性進(jìn)行加強(qiáng)[6]。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，大數(shù)據(jù)下的管理會(huì)計(jì)信息運(yùn)用不只是針對(duì)一個(gè)方面，而是多個(gè)方面。大數(shù)據(jù)下的管理會(huì)計(jì)信息相比傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息，更具科學(xué)性和現(xiàn)代化，對(duì)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)信息發(fā)展有著積極地作用，大數(shù)據(jù)下的管理會(huì)計(jì)信息在將來(lái)會(huì)得到更大的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

陳筱云（1994—），女，漢族，廣西岑溪，廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，大學(xué)本科，初級(jí)職稱，財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)方向。