周延
摘要:隨著社會的不斷發(fā)展與進步,企業(yè)想要更好地發(fā)展則需要不斷優(yōu)化和完善,才能在競爭激烈的市場中占據(jù)一席之地。其中企業(yè)財務會計管理作為企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營、管理中的重要部分之一,在促進企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效益等方面有著舉足輕重的作用,企業(yè)需要對其加以重視?;诖耍疚膹钠髽I(yè)財務會計的概念、企業(yè)財務會計管理的現(xiàn)狀以及加強企業(yè)財務會計管理的策略三個方面進行分析,望能有效提高企業(yè)財務會計管理的質(zhì)量和效率。
關鍵詞:企業(yè)財務會計;管理策略
企業(yè)財務會計管理在一定程度上能夠促進企業(yè)的發(fā)展與進步。但根據(jù)當前的情況來看,部分企業(yè)財務會計管理的效果并不理想,其中存在著較為嚴重的問題尚未解決。若是長期以往,必會對企業(yè)的發(fā)展和進步造成較大的影響。對此,企業(yè)需要重視財務會計管理這一內(nèi)容,并優(yōu)化以往的管理方式,完善不足之處,唯有如此,才能推動企業(yè)的進一步發(fā)展,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
1.企業(yè)財務會計的概念
以自身經(jīng)營境況為前提,通過財務制度來劃分財務監(jiān)督的評定標準,以強有力的執(zhí)行來將資金管理、核算、采購、分配等制度統(tǒng)一起來。在國家對外開放的大前提之下,國企通過不斷的改革延伸出吸取傳統(tǒng)會計精華而形成的財務會計已然成為現(xiàn)代會計的重要部分。這是一個通過企業(yè)整體,以企業(yè)外會計信息使用者為需求,應用成套的專業(yè)會計方法來進行確認、計量、記錄、報告的一種程序。另外以企業(yè)內(nèi)部制定的會計準則為根本,以特定的貨幣為單位來進行財務報告和定期的總結財務狀況以及企業(yè)成果的會計信息管理。財務會計在本質(zhì)上是單純從會計核算發(fā)展出來的經(jīng)濟管理活動,通過管理企業(yè)生存過程中創(chuàng)造的價值組成企業(yè)經(jīng)營管理重要的部分[1]。一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本目的都是以提高企業(yè)自身的經(jīng)濟效益和社會效益為基本點的。企業(yè)經(jīng)濟管理作為母體,財務會計則可以屬于專門管財務信息處理的子體。它通過收集以貨幣為基本單位的全部信息后進行加工處理,從而為企業(yè)管理提供有效經(jīng)濟管理信息。這些信息在反映企業(yè)自身經(jīng)營狀況和責任履行情況的同時,也為上級部門提供著企業(yè)本身和行業(yè)整體的經(jīng)濟狀況,而上級部門則能夠通過這些信息來進一步優(yōu)化政治決策。最后在借助于《企業(yè)會計準則》,使企業(yè)會計在處理問題的過程中,遵循嚴謹?shù)淖袷赜嬃?、記錄、報告等?guī)定的程序,以此來確保企業(yè)對外的會計信息具備確切的真實性、準確性、合法性和完整性
2.企業(yè)財務會計管理的現(xiàn)狀
2.1并未重視財務會計
根據(jù)當前我國一些企業(yè)的發(fā)展情況來看,在日常的工作中并未認識到企業(yè)會計的重要價值,甚至有一部分企業(yè)根本沒有將財務會計管理融入到管理工作中,久而久之,不僅無法發(fā)揮財務會計的主要作用,反而還會在無形中增加工作的難度,不利于企業(yè)財務會計管理工作的進一步發(fā)展。
2.2缺少完整的企業(yè)財務會計管理制度體系
企業(yè)財務會計管理制度在一定程度上能夠保障企業(yè)財務會計管理工作的順利實施,企業(yè)也只有具備完善的財務會計管理制度體系,才提高企業(yè)自身的財務會計管理的效率,否則在日常的工作中只能借助于領導自身的經(jīng)驗來開展工作,但這樣極其容易出現(xiàn)問題[2]。另外,結合我國當前對各項會計法律法規(guī)的完善情況來看,雖然具備一定的規(guī)范性,但由于我國從事會計行業(yè)的工作人員自身的發(fā)展與企業(yè)的利益存在著息息相關的聯(lián)系,這也就導致當利益出現(xiàn)沖突時,會計人員會下意識選擇維護于企業(yè),進而無視國家的利益,最終的結果便是會發(fā)生各項違法事件。
2.3缺乏科學有效的財務監(jiān)督制度體系
在我國一些中小型企業(yè)中并未過多重視企業(yè)財務會計監(jiān)督,也有一部分企業(yè)的財務監(jiān)督工作并沒有專門聘請員工,而是直接由領導擔任,這也就導致監(jiān)督過程存在一定的隨意性和突發(fā)性,使得企業(yè)財務監(jiān)督制度形同虛設,缺乏約束性。其次,便是一些大型企業(yè),在實施財務監(jiān)督工作時也是以自身的利益和需求為基礎,來設置相關的監(jiān)督制度[3]。企業(yè)內(nèi)部結果缺乏自主性,而這也會使得管理者無法較好地監(jiān)督財務會計管理工作,最終所導致的結果便是企業(yè)財務監(jiān)督成為表面活動,并且各個部門之間也無法形成有效的制約和監(jiān)督,長期如此,便會出現(xiàn)越來越多違規(guī)違法現(xiàn)象,嚴重者還會對企業(yè)的發(fā)展造成一定的影響。
2.4企業(yè)財務管理人員缺乏較高的素質(zhì)
企業(yè)財務管理人員的素質(zhì)在一定程度上與企業(yè)財務會計管理工作的質(zhì)量掛鉤。但根據(jù)當前我國企業(yè)財務會計人員的工作情況來看,大多數(shù)工作人員并不具備較高的素質(zhì),且沒有接受科學、系統(tǒng)的培訓,在上崗后無法較好地完成好工作內(nèi)容,也不利于提高企業(yè)財務會計的管理水平。
3.加強企業(yè)財務會計管理的策略
3.1提高企業(yè)財務會計管理人才的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平
職業(yè)素質(zhì)是指從業(yè)人員自身的興趣、能力、個性和情緒上的一種綜合表現(xiàn),而教育程度和道德素養(yǎng)又是占有重要地位的兩大因素。對于企業(yè)財務會計而言,不僅需要全面的了解相關財務政策法規(guī),同時也要具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。正所謂一個合格的企業(yè),必須能夠牢牢把控住財務會計隊伍的建設,而想要建設好財務會計隊伍,首當其要的便是會計人員的招聘。人力資源部進行新員工招募考核時,要綜合數(shù)據(jù)分析、計算機應用、經(jīng)濟分析等多方面能力的基礎上結合會計從業(yè)資格證來設計考核,同時對被考察員工在國際貿(mào)易、貨幣政策、稅收政策等相關知識的儲備程度[4]。其次,在職財務管理人員的再培訓、再教育工作也不能落后。這也是因為企業(yè)財務會計管理人員工作內(nèi)容涵蓋多專業(yè)、重責任性,同時還包括了成本控制和資金整合等工作。所以,企業(yè)內(nèi)部必須有計劃性的進行定期專業(yè)人員集中培訓,以此來提高相關在崗從業(yè)人員的業(yè)務水平。最后,企業(yè)內(nèi)部也需要宣傳職業(yè)道德教育。要從實際工作入手,通過為從業(yè)人員制定相關的行為規(guī)范外,還需要把控住國家、集體和個人之間的關系。企業(yè)領導可以將職業(yè)道德教育工作與獎勵、懲罰相結合,運用成體系的道德評估措施對財務人員的行為規(guī)范進行引導和約束,從而達到培養(yǎng)企業(yè)財務人員職業(yè)道德素養(yǎng)的目的,提高企業(yè)財務會計管理人員的綜合素養(yǎng)和道德品質(zhì)。
3.2強化企業(yè)內(nèi)部的財務監(jiān)督制度
企業(yè)的內(nèi)部財務監(jiān)督是以企業(yè)經(jīng)濟進行監(jiān)控和約束,通過企業(yè)管理主體制定的財務制度來提升企業(yè)整體管理水平并達成最終經(jīng)營目標的一種模式。首先,應當設立獨立的監(jiān)督機構來監(jiān)管企業(yè)的財務部門。獨立的機構性能夠讓財務人員專心于本職的財務工作,同時也能極大的避免了財務人員中常見的公款私用等違法違規(guī)現(xiàn)象,更能在一定程度上增強財務監(jiān)管的力度,同時也能夠更加深入地管理企業(yè)財務會計管理工作[5]。其次,通過部門分割可以更好的來劃分監(jiān)督和管理工作內(nèi)容,對于人員職能也能夠更加地明確。監(jiān)管部門需要緊密的結合進財務資金的各項流動當中,徹底而全面的貫穿于整個資金鏈條。積極的響應當下的市場經(jīng)濟形式,通過將事后核對、監(jiān)察轉變?yōu)轭A見性的預算監(jiān)督,從而涵蓋到整個資金流轉的全過程當中。最后,必須建立一個成體系、高效率的財務約束制度。良好的財務約束制度,不僅能夠約束財務會計人員的自覺性,還能有效促進其工作效率和質(zhì)量。
4.結束語
企業(yè)財務管理的質(zhì)量,在一定程度會對企業(yè)的發(fā)展造成較大的影響。當前社會經(jīng)濟在不斷的發(fā)展和進步,優(yōu)化企業(yè)財務會計管理工作也是有效促進企業(yè)未來發(fā)展的重要內(nèi)容。對此,企業(yè)領導需要完善、總結相關經(jīng)驗,摸索出更多有利于企業(yè)財務會計管理的途徑,使其能夠進一步推動企業(yè)的發(fā)展,加強企業(yè)經(jīng)濟建設。
參考文獻:
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