趙書靜

摘要：大數(shù)據(jù)時代的到來，為財務管理智能化發(fā)展提供了有利的環(huán)境。財務管理具有復雜性、系統(tǒng)性，對人力資源的要求非常高。當財務管理智能化發(fā)展之后，財務管理的許多問題都能夠得到有效解決。本文介紹了當前財務管理存在的問題，對推動財務管理智能化發(fā)展的必要性作了分析，在此基礎之上提出了財務管理智能化發(fā)展的策略。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)環(huán)境;財務管理;智能化;發(fā)展

信息技術飛速發(fā)展，為各行各業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件，提高了人們的工作效率。大數(shù)據(jù)技術在獲取數(shù)據(jù)和信息方面具有非常巨大的優(yōu)勢，但同時也具有復雜性，當合理應用軟件后可以提高大數(shù)據(jù)的處理管理效率，將其應用于諸如財務管理等領域能夠發(fā)揮巨大的作用。大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)技術的融合，拓展了大數(shù)據(jù)發(fā)展的規(guī)模，促使現(xiàn)代社會經(jīng)濟呈現(xiàn)飛躍式發(fā)展。

1.大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務管理存在的問題

1.1財務決策數(shù)據(jù)質(zhì)量沒有保障

互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)導致數(shù)據(jù)總量大幅度增加，這些數(shù)據(jù)和信息無疑成為了財務管理的負擔。一些中小型企業(yè)的綜合實力比較弱，大數(shù)據(jù)分析平臺的構建更加重要。然而現(xiàn)實是很多企業(yè)前期數(shù)據(jù)缺失現(xiàn)象嚴重，企業(yè)的經(jīng)營成本出現(xiàn)漏洞，企業(yè)財務管理部門能夠獲得的數(shù)據(jù)和信息無論是總量還是質(zhì)量都無法保障，導致企業(yè)的財務管理決策脫離實際。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益與很多因素存在聯(lián)系，因此產(chǎn)生的數(shù)據(jù)非常多，這些數(shù)據(jù)和信息的質(zhì)量把控很重要。企業(yè)在一開始就沒有對數(shù)據(jù)種類、數(shù)據(jù)格式加強重視，在搜集整理過程中遺漏了部分數(shù)據(jù)，或者弄錯了部分數(shù)據(jù)，令企業(yè)面臨著不可預知的風險。

1.2非結構化數(shù)據(jù)處理技術水平較低

非結構化數(shù)據(jù)屬于大數(shù)據(jù)的一個重要組成部分，大數(shù)據(jù)的特征之一是包含多種類型的數(shù)據(jù)。結構化數(shù)據(jù)的作用體現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的信息，并記錄企業(yè)在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動時產(chǎn)生的信息。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析處理技術在結構化數(shù)據(jù)和非結構化數(shù)據(jù)兩個方面的重視程度不同，財務決策環(huán)節(jié)的信息規(guī)模非常大，不具有結構化特征，以非結構化數(shù)據(jù)為主，這就導致傳統(tǒng)數(shù)據(jù)分析處理技術無法滿足現(xiàn)狀，產(chǎn)生的問題數(shù)量增多。大數(shù)據(jù)時代的到來增強結構化和非結構化數(shù)據(jù)處理的力度，但是需要以合理科學的軟件作為基礎。結構化數(shù)據(jù)處理時一般都有明確的處理流程，而非結構化數(shù)據(jù)的復雜性很強，兩種不同類型數(shù)據(jù)的聯(lián)合可能性比較低。加之并不是每一個企業(yè)都具備大數(shù)據(jù)專業(yè)人才，一旦工作人員無法適應海量數(shù)據(jù)，就會導致信息的準確性無法保障，增加財務管理的負擔和壓力。

1.3大數(shù)據(jù)財務工作人員數(shù)量少

大數(shù)據(jù)環(huán)境對于企業(yè)發(fā)展具有積極意義，為企業(yè)的財務管理智能化發(fā)展提供了有利條件。但是從當前大數(shù)據(jù)財務工作人員的數(shù)量和質(zhì)量來看，尚無法滿足企業(yè)和市場的需求。海量數(shù)據(jù)的整理、分析要求工作人員具備專業(yè)技術知識，同時擁有良好的道德素養(yǎng)，符合這些要求的專業(yè)人才數(shù)量非常少，國家也沒有建立起科學合理的大數(shù)據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)體系，企業(yè)想要嚴格把控大數(shù)據(jù)財務管理質(zhì)量可能性比較低。大數(shù)據(jù)環(huán)境越發(fā)成熟，使得很多企業(yè)不得不正視人才短缺的問題，開始看到了企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計學、財務管理專業(yè)人才存在問題。此外當前大數(shù)據(jù)環(huán)境對于復合型人才的需求量更大，所以財務管理的智能化發(fā)展受到了明顯的消極影響。

2.大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務管理的智能化發(fā)展策略

2.1把控財務決策數(shù)據(jù)質(zhì)量

大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務管理的智能化發(fā)展屬于一種必然趨勢，而要想盡快實現(xiàn)財務管理智能化發(fā)展，需要從大數(shù)據(jù)技術的特點著手，逐步構建科學合理的財務管理決策系統(tǒng)。財務管理決策系統(tǒng)能夠有效完成數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，能夠保障最終結果的精確性，可以提高財務決策的水平。不同的企業(yè)財務管理智能化發(fā)展速度有所不同，財務數(shù)據(jù)的獲取也依賴企業(yè)的信息化建設情況，所以實踐中需要不斷地完善和優(yōu)化財務管理智能化發(fā)展需求的各類條件。數(shù)據(jù)采集機制的建構能夠為財務管理智能化發(fā)展打下基礎，也符合當前大數(shù)據(jù)環(huán)境的特征。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術在各行各業(yè)中的應用，產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和信息非常多，為了令這些數(shù)據(jù)和信息對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，首先需要對財務決策數(shù)據(jù)質(zhì)量嚴格把控。財務管理人員必然要承擔相應的責任，針對每一個環(huán)節(jié)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和信息進行核對，利用財務管理決策系統(tǒng)加以處理?，F(xiàn)在的數(shù)據(jù)傳輸具有實時性，具有財務管理智能化特征。財務人員對企業(yè)的發(fā)展起著非常大的作用，在把控財務決策數(shù)據(jù)的時候要謹慎、細致，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并向管理人員報備。

2.2提高非結構化數(shù)據(jù)處理技術水平

非結構化數(shù)據(jù)處理技術水平?jīng)Q定了財務管理智能化發(fā)展的水平，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中獲取的非結構化數(shù)據(jù)和信息來自于不同的渠道，其中包含了大量的垃圾信息，要從海量數(shù)據(jù)中挑選出對企業(yè)制定財務管理決策具有積極意義的數(shù)據(jù)需要耗費很多的時間。當充分考慮到這一點之后，建構財務決策新指標能夠提高整個過程的效率。針對非結構化數(shù)據(jù)進行處理的時候要提高工作人員的專業(yè)水平，使得他們能夠為財務管理智能化發(fā)展貢獻力量。

2.3培養(yǎng)大數(shù)據(jù)財務工作人才

大數(shù)據(jù)財務工作人才的培養(yǎng)非常必要，只有人才的數(shù)量和質(zhì)量大幅度提升之后，大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務管理的智能化發(fā)展才具有可能性。實踐中大數(shù)據(jù)環(huán)境下的財務管理呈現(xiàn)出各種各樣的問題，不同的企業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)有所不同，當人才儲備不夠的問題存在時，直接影響大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務管理的水平。培養(yǎng)大數(shù)據(jù)財務工作人才可以從多個方面入手，就企業(yè)而言應當重視人才選拔制度的優(yōu)化與完善，確保招聘到的員工專業(yè)知識、技術能力、職業(yè)素養(yǎng)等達到了企業(yè)的要求，并且經(jīng)過一定時間的考核能夠勝任財務管理工作的高壓性。財務管理的智能化發(fā)展對人才的要求非常高，尤其是復合型人才，即那些既掌握財務管理知識又擁有大數(shù)據(jù)專業(yè)知識的人才，這些人才進入到財務管理崗位后，能夠?qū)ζ髽I(yè)財務管理現(xiàn)存的問題提出建議，并及時將解決方案構建出來，盡快付諸實踐，推動企業(yè)財務管理智能化發(fā)展。大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務管理工作的復雜性增強不少，對于專業(yè)人才的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。傳統(tǒng)的財務管理工作性質(zhì)單一，工作人員承擔的壓力比較少，但是在大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務管理工作涉及到方方面面的內(nèi)容，需要處理的數(shù)據(jù)量龐大，只有那些能夠在崗位上不斷地推陳出新，研究出科學先進的財務管理系統(tǒng)和軟件的人才能夠承擔起推動財務管理智能化發(fā)展的責任。另外復合型財務人員的培養(yǎng)還需要全社會的共同努力，尤其是作為為社會輸送人才的高校，應當盡快調(diào)整專業(yè)結構，結合大數(shù)據(jù)環(huán)境的特征設置相關專業(yè)，培養(yǎng)符合財務管理智能化發(fā)展的人才。復合型人才的培養(yǎng)全面落實需要一定的時間，信息技術的合理使用、財務信息平臺的構建等都要在探索實踐的過程中完成。國家也應當重視大數(shù)據(jù)環(huán)境對人才培養(yǎng)提出的新要求，通過相關政策激發(fā)各個行業(yè)形成科學合理的財務管理理念，確保財務管理人才的數(shù)量，保障財務管理的綜合水平。

3.結束語

綜上所述，大數(shù)據(jù)環(huán)境的特征明顯，為財務管理智能化發(fā)展提出了新的要求，也指明了方向。企業(yè)要想在市場中獲得發(fā)展的機會，需要看到大數(shù)據(jù)的作用和價值。傳統(tǒng)的財務管理已經(jīng)無法適應當前社會的發(fā)展速度，財務管理模式需要盡快優(yōu)化，才能夠滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。加強財務管理的智能化發(fā)展，需要從財務管理模式的優(yōu)化、財務管理人才的培養(yǎng)、非結構數(shù)據(jù)的處理等多個方面著手。通過綜合大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務管理面臨的問題，結合財務管理智能化發(fā)展的特征，建構明確清晰的發(fā)展方案。大數(shù)據(jù)的參考價值得到最大限度發(fā)揮之后，財務數(shù)據(jù)的獲取效率也會明顯提升，財務管理的智能化發(fā)展速度會更快更穩(wěn)，能夠早日實現(xiàn)財務管理模式的改革，推動國家經(jīng)濟的發(fā)展和進步。

參考文獻：

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