摘要：時代飛速發(fā)展，煤礦黨建需要有特色，應(yīng)積極開拓創(chuàng)建。積極開展煤礦黨建活動，不僅能促進(jìn)企業(yè)的前景發(fā)展，還能增強(qiáng)煤礦黨建的活力，也是適應(yīng)時代發(fā)展的必然要求。煤礦企業(yè)黨建上仍存在許多問題，加強(qiáng)對煤礦黨建的探討是增強(qiáng)黨建活力的必經(jīng)之路，從當(dāng)前煤礦企業(yè)的現(xiàn)狀入手，去尋找適合煤礦企業(yè)黨建特色發(fā)展的新對策，對煤礦企業(yè)的發(fā)展有一定的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：煤礦;黨建;特色;問題;對策

引言：時代飛速發(fā)展，煤礦黨建需要有特色，應(yīng)積極開拓創(chuàng)建。積極開展煤礦黨建活動，不僅能促進(jìn)企業(yè)的前景發(fā)展，還能增強(qiáng)煤礦黨建的活力，也是適應(yīng)時代發(fā)展的必然要求。煤礦企業(yè)黨建上仍存在許多問題，加強(qiáng)對煤礦黨建的探討是增強(qiáng)黨建活力的必經(jīng)之路，從當(dāng)前煤礦企業(yè)的現(xiàn)狀入手，去尋找適合煤礦企業(yè)黨建特色發(fā)展的新對策，對煤礦企業(yè)的發(fā)展有一定的促進(jìn)作用。社會日新月異，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，煤礦企業(yè)也迎來了新的改革方向，對于時代的潮流，煤礦企業(yè)需要跟緊腳步，努力提高自身企業(yè)的鮮明特色，積極開展黨建活動，企業(yè)處于一種科學(xué)發(fā)展的狀態(tài)，保持企業(yè)的活力對企業(yè)的前行有著不可磨滅的作用。

一、面對新挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)仍有很多未解決的困難

時光荏苒，我國現(xiàn)代化的發(fā)展與建設(shè)越來越完備，在政治上、經(jīng)濟(jì)上我國都取得了巨大的突破，而煤礦這一行業(yè)也面對著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在歷史的推演中，煤礦企業(yè)也得到了高速發(fā)展，在規(guī)模上空前強(qiáng)大，在生產(chǎn)能力上也達(dá)到了一個前所未有的高度，一片勝景。但是物競天擇，煤礦企業(yè)同樣面臨著危機(jī)，行業(yè)是去是留，是停止還是向前都很難說。在煤礦企業(yè)整體強(qiáng)盛發(fā)展的時候，煤礦企業(yè)的黨建就顯得有些力不從心，形式上的單一和力度的偏小都使企業(yè)的活力不充足，從而導(dǎo)致一系列問題浮出水面：

（一）煤礦企業(yè)黨建工作缺乏生機(jī)

為啥說煤礦企業(yè)黨建工作缺乏生機(jī)，因為在平常開展黨建工作的時候，沒有體現(xiàn)出這一工作應(yīng)有的活力，而且吧還總是流露出一種疲憊之態(tài)，這樣子的現(xiàn)狀干擾了黨建工作的運行，阻礙了企業(yè)文明的前進(jìn)，破壞了煤礦企業(yè)的良好發(fā)展。經(jīng)歷了太多黨建工作的形式，諸如黨建就是開個會照本宣科等等，這種印象深深留在黨員心里，從而導(dǎo)致了黨建工作的不利開展，影響了煤礦企業(yè)公司的科學(xué)發(fā)展。

（二）煤礦企業(yè)過于注重黨建形式

遺留已久的形式主義深刻于員工，在傳統(tǒng)煤礦企業(yè)中落下的老毛病嚴(yán)重影響著黨建工作的開展，思維定式以及壞習(xí)慣的作用下，黨建工作常常是走個形式，沒有真正起到應(yīng)有的作用，提高公司員工日常工作的思想政治素質(zhì)教育水準(zhǔn)不僅是煤礦企業(yè)的要求更是順應(yīng)時代的要求，隨著時代高速發(fā)展，煤礦企業(yè)也得到了更新、升級，國家對這一企業(yè)也是不斷開放新的福利政策和加強(qiáng)黨建思想政治素質(zhì)教育活動的推進(jìn)，如此一來企業(yè)的文化教育水平就會整體的得到大幅提升，為了適應(yīng)時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也需要迎頭趕上，煤礦企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟(jì)的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產(chǎn)的基本意識，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質(zhì)上豐衣足食，以便更有效的開展黨建的思想政治素質(zhì)教育活動地進(jìn)行。

（三）煤礦企業(yè)黨建力度有待提高

煤礦企業(yè)過于重視發(fā)展生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)效益，對公司黨建的打造不夠強(qiáng)大，通常黨建的選拔都是由煤礦企業(yè)的黨委書記和工會主席來選取，沒有專業(yè)的黨建人士來輔導(dǎo)員工們思想政治素質(zhì)教育，這樣子就導(dǎo)致煤礦企業(yè)的思想政治素質(zhì)教育不達(dá)標(biāo)，加之時代前進(jìn)，國家政策更新迭代，未能全然領(lǐng)會國家意圖，對于普普通通的法律法規(guī)也不能手到擒來，對于安全生產(chǎn)也難以落實，黨建的工作力度難以達(dá)到好的效果。大多數(shù)的公司更加看重經(jīng)濟(jì)效益，這樣子必然導(dǎo)致黨建團(tuán)體的腳步難跟公司的腳步。思想政治素質(zhì)教育的艱難前行讓企業(yè)的前進(jìn)也舉步維艱，缺少科學(xué)思想的引領(lǐng)，員工也難以開展煤礦企業(yè)的日常工作。我們國家的經(jīng)濟(jì)也是日新月異，對于市場的需求也是紛繁多姿，為了適應(yīng)社會的需求和前進(jìn)的時代，煤礦企業(yè)需要調(diào)整戰(zhàn)略，打造強(qiáng)大的黨建團(tuán)體，積極進(jìn)行思想政治素質(zhì)的宣傳與落實。為了企業(yè)長久的發(fā)展，黨建工作一定要做足、做好。

二、尋煤礦企業(yè)黨建問題所在

（一）煤礦企業(yè)黨建力量比較薄弱

時代飛速發(fā)展，煤礦黨建需要有特色，應(yīng)積極開拓創(chuàng)建。積極開展煤礦黨建活動，不僅能促進(jìn)企業(yè)的前景發(fā)展，還能增強(qiáng)煤礦黨建的活力，也是適應(yīng)時代發(fā)展的必然要求。煤礦企業(yè)黨建上仍存在許多問題，加強(qiáng)對煤礦黨建的探討是增強(qiáng)黨建活力的必經(jīng)之路，從當(dāng)前煤礦企業(yè)的現(xiàn)狀入手，去尋找適合煤礦企業(yè)黨建特色發(fā)展的新對策，對煤礦企業(yè)的發(fā)展有一定的促進(jìn)作用。社會日新月異，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，煤礦企業(yè)也迎來了新的改革方向，對于時代的潮流，煤礦企業(yè)需要跟緊腳步，努力提高自身企業(yè)的鮮明特色，積極開展黨建活動，企業(yè)處于一種科學(xué)發(fā)展的狀態(tài)，保持企業(yè)的活力對企業(yè)的前行有著不可磨滅的作用。很多煤礦企業(yè)管理者不得不將企業(yè) 自身的資源，更多的傾向于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上，對于企業(yè)的黨 建工作投入的注意力幅度逐步減少，黨建力量比較薄弱，造成 了黨建工作在開展的過程中困難重重。

（二）煤礦企業(yè)黨建工作的方式創(chuàng)新不足

當(dāng)今煤礦企業(yè)政工舉辦的思想政治素質(zhì)活動太過于表面化，缺少理論與實際的結(jié)合，而且形式老舊，使得員工們在接收安全教育時覺得索然無味，難以真正受教。傳統(tǒng)的思想政治活動都是按部就班，聽者坐于講臺下，講者立于講臺上，將國家方面的方針和表面的思想進(jìn)行宣讀，過程十分單調(diào)乏味，難以調(diào)動員工積極性，難以起到振聾發(fā)聵的作用，難以落實安全教育，形式性充足。

（三）煤礦企業(yè)竟務(wù)工作管理者的因素

煤礦企業(yè)中從事黨務(wù)工作的管理者自身因素也是煤企黨建工 作活力不足的重要原因之一，在現(xiàn)代煤企中，有些黨務(wù)工作者本 身就是兼職，對于黨的理論政策自身都沒有吃透，還有些黨務(wù)工 作者自身的信仰價值就不堅定，黨務(wù)業(yè)務(wù)也不熟悉，這些都影響 著黨建工作的開展，也是煤企黨建工作存在諸多問題的原因之一。

三、創(chuàng)建煤礦黨建特色增強(qiáng)煤礦黨建活力

（一）結(jié)合煤企生產(chǎn)經(jīng)營實際，促進(jìn)企業(yè)文化水平。企業(yè)的文化水平是影響企業(yè)前行的重大因素，而企業(yè)文化的成型又與企業(yè)日常的二方方面面都有著千絲萬縷的聯(lián)系，煤礦企業(yè)的文化程度決定著企業(yè)的發(fā)展前景，大力提高煤礦企業(yè)思想道德水平是有助于企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。煤礦企業(yè)整體的思想政治素質(zhì)水平離不開每個員工的建設(shè)，人才需要培養(yǎng)和鍛煉，方能為公司添光加彩，為公司打下漂亮的業(yè)績，實行對已有員工的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)和思想道德覺悟的提高和引進(jìn)新的有能力的人才，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部實力。計算機(jī)的普及與高速發(fā)展也要求這一行業(yè)需要擁有計算機(jī)的技術(shù)，要對新入職的人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和測試。提高公司員工日常工作的思想政治素質(zhì)教育水準(zhǔn)不僅是煤礦企業(yè)的要求更是順應(yīng)時代的要求，隨著時代高速發(fā)展，煤礦企業(yè)也得到了更新、升級，國家對這一企業(yè)也是不斷開放新的福利政策和加強(qiáng)政工思想政治素質(zhì)教育活動的推進(jìn)，如此一來企業(yè)的文化教育水平就會整體的得到大幅提升，為了適應(yīng)時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也需要迎頭趕上，煤礦企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟(jì)的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產(chǎn)的基本意識，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質(zhì)上豐衣足食，以便更有效的開展政工的思想政治素質(zhì)教育活動地進(jìn)行。社會主義核心競爭體系，人才的培養(yǎng)和管理尤為重要，加強(qiáng)人才素質(zhì)水平的同時為企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，將會為煤礦企業(yè)帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

〔二）加大黨建工作的精英人才培訓(xùn)，大力推行黨建工作，提高黨建工作的精英人才鍛煉，源源不斷加大黨建工作的力度，體現(xiàn)了黨建的特色方針，是保障黨建活力的必經(jīng)之路，因此對于人才的培養(yǎng)，要求他們活動不可無故不參加，參與時要求員工認(rèn)真聆聽和學(xué)習(xí)，以便在之后的勞作中如魚得水。按員工們的技術(shù)層次以及年齡上的劃分，開展技能評比和技能疑惑指導(dǎo)，在保證安全的情況下，開展挖掘、采集、通風(fēng)等培訓(xùn)，讓實習(xí)人員實際操練，本著安全技術(shù)的原則提高全體人員的安全素養(yǎng)。還有就是打造一支專業(yè)的尖子隊伍，帶領(lǐng)學(xué)員前進(jìn)。為此需要高價引進(jìn)外來的高級技師，技師帶員工上課時要多注重安全教育，讓員工們提高安全意識、防范意識將理論與實際相結(jié)合。亦可通過多媒體的方式將以往出現(xiàn)的事故案例呈現(xiàn)給員工們，為員工們分析為什么會出現(xiàn)這樣的后果，在師生有效互動交流中，員工們深暗安全之道，并會在以后的施工中多加注意。貫徹技術(shù)知識的時候輔以安全教育，講解理論的時候聯(lián)系過往發(fā)生的事故，這樣子有助于提高員工的安全素養(yǎng)和技能能力。

創(chuàng)建特色煤礦黨建，增強(qiáng)煤礦黨建活力，任重而道遠(yuǎn)，必當(dāng)攜手同行，砥礪奮進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王勇：《淺談國企黨建工作的困境》.上海工會2013.2

[2]張麗麗：《新形勢國企黨建工作的瓶頸與創(chuàng)新》.安徽大學(xué).2014.1

作者簡介：

何湘麟（1976-），男，漢，籍貫：湖南省資興市，本科，政工師，研究方向：思想政治工作。