呂秀艷

摘要：伴隨中國現(xiàn)行法律制度的不斷完善，女性權(quán)益保護活動的有效開展離不開相關(guān)法律法規(guī)和政策的實施。女性勞動權(quán)益的保護，不僅是建設(shè)社會主義經(jīng)濟的重要組成部分，而且是許多法律學(xué)者研究女性權(quán)益保護的起點和切入點。從聯(lián)合國發(fā)布的有關(guān)法律法規(guī)在全世界高度重視保護女性的勞動權(quán)利并不難。例如，許多女性在法律上必須享有基本權(quán)利，例如優(yōu)先就業(yè)和產(chǎn)假。但是，將相關(guān)法律法規(guī)引入現(xiàn)實生活時，它們看起來非常蒼白，不僅不能有效地保護女性的勞工權(quán)利，而且由于法律的拖延，在當(dāng)今各行業(yè)對人才的激烈競爭中，女性仍然相對脆弱。

關(guān)鍵詞：勞動合同;女性勞動者;權(quán)益保障

女性在促進社會發(fā)展，穩(wěn)定與和諧方面發(fā)揮著重要作用。實現(xiàn)對女職工權(quán)益的保護，不僅是促進她們成長的基礎(chǔ)，而且可以增強她們的社會參與感，社會正義感和整體社會和諧感，這也是提高水平的重要途徑。女性權(quán)利的保護水平是衡量社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)。中國于2005年實施了《中華人民共和國保護婦女權(quán)益法》。該法律保障男女在就業(yè)、薪酬、晉升和工作評估方面享有平等的工作和社會保障權(quán)利。然后，于2008年生效的《中華人民共和國勞動合同法》為終止勞動合同的女工的勞動權(quán)利提供了特殊保護。同時，各個地區(qū)也有專門的政策法規(guī)來保護女工的勞動權(quán)利。這些法規(guī)的持續(xù)執(zhí)行進一步闡明了中國勞動力市場法規(guī)的力度和方向。但是，頒布這些旨在保護工人權(quán)益的法律制度是否能夠有效地保護政策及其實施所期望的那不行權(quán)益的作用有待進一步研究。

一、勞動合同對女性勞動者權(quán)益保障的影響機制

簽訂勞動合同的目的是通過法律形式確保雙方的權(quán)益，確保工作穩(wěn)定，減少工資收入的不確定性以及為工人使用利潤。保護女性的重要性主要是這樣的事實，即她們在完成所需的工作后可以得到公平的工資，延長工作時間以領(lǐng)取特別針對女性的工資補償。它體現(xiàn)在保護、休息和休假權(quán)利等方面。

（一）工資保障機制

勞動者完成工作后，公司必須向勞動者付款，而不是扣除工資或延遲支付工資，而且各個地方的薪酬必須低于最低工資水平。為了保護勞動者特別是低收入勞動者和處境不利群體的基本權(quán)益，通過在勞動合同中設(shè)定最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，實行工資保障機制。最低工資是根據(jù)每個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平，實際工作時間和勞動投入狀況，根據(jù)基本工作的完成和勞動義務(wù)的履行情況而定的基本生活條件。指可以達到的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資保障機制對于增加低收入工人和弱勢群體的收入，縮小貧富差距，消除兩極分化，保護勞動者收入的穩(wěn)定具有十分重要的意義。

（二）延長工作時間的工資補償機制

《勞動合同法》對工作時間有明確的限制。每天勞動者的最長正常工作時間不能超過8小時。每周的總工作時間不能超過40小時。對于有特殊要求且必須超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的雇主，可以在勞動者的同意下適當(dāng)增加工作時間，加班時間通常每天不應(yīng)超過一小時。此外，勞動合同中明確規(guī)定了加班費。如果在休息時間加班，我們將優(yōu)先考慮帶薪休假;如果不能加班，我們將支付工資的150%或更多。在工作日或公共假期加班，分別支付200%和300%或更多工資報酬。女工的特殊權(quán)利是女性勞動權(quán)的重要組成部分。

（三）針對女性勞動者特殊保護機制

《勞動合同法》不僅在整個勞動過程中賦予女性與男子相同的權(quán)利和機會（一般勞工權(quán)利），而且在勞動領(lǐng)域，由于其特征和社會責(zé)任，它與男子有所不同。根據(jù)勞動法，女性享有與男子相同的就業(yè)權(quán)，男女同等工作獲得同等報酬。同時，工作中特殊權(quán)利和法律的保護體現(xiàn)在兩個主要方面，這取決于女性的生理特征和照顧家人的特殊需要。一是禁止女性安排高強度工作。必須根據(jù)女性的特點保護女工的健康和安全，而不要安排威脅女性健康的工作或勞動。其次，勞動合同根據(jù)其自身特點，為公司在婦女的“懷孕”、“分娩”和“哺乳期”提供特殊保護。 《勞動合同法》強調(diào)，公司不得在女雇員的“懷孕”、“分娩”和“哺乳期”期間終止其勞動合同，公司雇員和雇主可以締結(jié)工作安全與健康，保護女雇員的權(quán)益。

二、完善我國女工勞動權(quán)益保障的措施

中國女工的權(quán)益保護受到許多因素的影響，包括舊觀念和其他相關(guān)因素。隨著這種情況的到來，中國女工的相關(guān)權(quán)益得不到有效的保護。因此，我們需要進一步改善我國對婦女權(quán)利的保護。因此，筆者在總結(jié)事實和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了以下計劃和措施。

（一）完善有關(guān)女工勞動權(quán)益的法律法規(guī)

如果侵犯了相關(guān)權(quán)益，女工必須能夠遵守法律。在中國制定相關(guān)的維權(quán)法規(guī)方面存在一些漏洞，并且對女性權(quán)益保護的認識相對較弱，這加劇了女性員工侵權(quán)問題。因此，政府部門將加強監(jiān)督，進行調(diào)查，并對侵犯女職工權(quán)益的單位處以罰款，以最好地保護女職工的合法權(quán)益。同時，相關(guān)法律法規(guī)有待完善。

（二）政府出臺相關(guān)勞動權(quán)益的法律法規(guī)

政府需要制定更完整的法律和法規(guī)，以保護女工在其生活和工作中的基本權(quán)利，并反對性別歧視。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，不論性別，勞務(wù)單位應(yīng)實行以工作為基礎(chǔ)的分配制度，女職工應(yīng)與男雇員同酬，而女性的體質(zhì)則適當(dāng)。必須明確指出應(yīng)及時考慮，應(yīng)給予相應(yīng)的利益以保護女工的權(quán)利。

（三）對經(jīng)營單位進行法律教育

隨著中國社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，不僅需要進一步完善與保護職工勞動權(quán)益有關(guān)的法律制度，而且還需要繼續(xù)改變有關(guān)的用人制度。在現(xiàn)實生活中，許多部門對女性員工的了解并不充分，她們對婦女權(quán)益的認識也不是很全面。為此，有必要加強商業(yè)部門的法律教育，以充分認識女雇員的重要性。同時，有關(guān)地方機構(gòu)需要發(fā)揮相應(yīng)作用，以確保真正保護婦女權(quán)利。

結(jié)語：綜上所述，在中國經(jīng)濟社會制度中，女職工在勞動權(quán)益保護中的地位不可低估，但是隨著社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，女職工的權(quán)益受到侵犯的情況屢見不鮮。國家有關(guān)部門在實際操作中需要完善和控制相應(yīng)的法律法規(guī)。同時，女職工不斷提高對維權(quán)的認識，熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)，為自己的權(quán)益提供最有利的法律知識保護。

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