摘要：國民經濟的發(fā)展由高速增長向穩(wěn)定增長的持續(xù)化推進，這標志著經濟新常態(tài)的全面開啟。國有企業(yè)的思想政治工作在這一階段迎來了新的挑戰(zhàn)。本文就經濟新常態(tài)下國企思想政治工作在理念、制度、方式上所面臨的挑戰(zhàn)進行了全面的分析，在此基礎上提出了國企思想政治工作在理念、制度、方式層面具有創(chuàng)新的策略和路徑。在未來的實踐中，國有企業(yè)的思想政治工作者需要精準把握經濟所給思想政治工作所帶來的沖擊，改變傳統(tǒng)觀念，銳意改革、大膽創(chuàng)新實現經濟新常態(tài)下國企思想政治工作的新發(fā)展。

關鍵詞：國企;思想政治;挑戰(zhàn);對策

國有企業(yè)是經濟社會發(fā)展的支柱。國有企業(yè)的思想整治工作的發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心的重要保證，是一項如何引導人、教育人、塑造人、教育人的工作，隨著我國經濟運行指數的整體下滑，昭示著國有企業(yè)的發(fā)展迎來了一個相對困難的時期，經濟效益的萎縮和市場競爭的加劇，使得國有企業(yè)持續(xù)負重前行[1]。國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展對國民經濟的長期穩(wěn)定發(fā)展有著非常重大的影響。而在這一發(fā)展的過程中，國企企業(yè)內部的矛盾也將進入一個集中的爆發(fā)期，國有企業(yè)的思想政治工作也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗。如何用好、用活思想政治工作這一工具，解決經濟新常態(tài)下的員工政治思想問題，成為國企思政政治工作者需認真審視和實踐的一個問題。

1國企思想政治工作在新常態(tài)下所面臨的多元挑戰(zhàn)

1.1工作理念的挑戰(zhàn)

經濟的新常態(tài)下，國有企業(yè)發(fā)展的外部生態(tài)發(fā)生了比較深刻的變化，這就要求國有企業(yè)內部在發(fā)展定位及結構調整等層面進行一定的變革來適應這一新的常態(tài)化的發(fā)展形勢。國企的思想政治工作作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基石所遭受到的影響是首當其中的。這勢必會在一定程度上對國有企業(yè)的諸多工作帶來一定的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的思想政治工作者需要重新在審視自身的工作理念，積極契合、主動調整、長遠規(guī)劃，思想政治工作理念、制度及內容與經濟新常態(tài)的對接。在實踐工作中發(fā)現，部分工作者對于新常態(tài)對思想政治工作影響的認知不足，用“新瓶裝舊酒”而導致思政工作的價值不足[2]。

1.2工作制度的挑戰(zhàn)

有史以來，國有企業(yè)的思想政治工作一直是單向供給的模式，是依托企業(yè)的組織架構來實現對價值和思想的傳遞，不能在員工的需求之上精確的展開思政供給，進而導致思想政治工作的實效性不能得到改善改變。與此同時，因未能跟進落實思想政治工作的考核機制，對員工思想政治的評定仍停留在個人自評+組織評定的傳統(tǒng)模式之上，考核方式及力度上的不足，也在一定的定程度上導致了員工對思想政治工作的認識不夠。經濟新常態(tài)的背景下，企業(yè)員工在組織生活樣式及思想教育方式等層面改革的呼聲也越來越高，國有企業(yè)不應漠視這一思政對象在樣式和情感上的新需求，需銳意改革、大膽創(chuàng)新來因時而變、因勢而變地開展思想政治工作。

1.3工作方式的挑戰(zhàn)

通過對國企思想政治工作的深入研究探索發(fā)現，思想政治工作應該是一場思想政治的服務，而不應該是一場思想和價值的供應。這就要求國企的思想政治工作的開展重點不是思政資源的整合，而應該是思政服務的創(chuàng)新。就實踐層面而言，多數國有企業(yè)的在這一方面存有一定的不足。經濟新常態(tài)下思政工作形勢上的變化也對思政工作人員提出了更高的要求，服務意識不夠、創(chuàng)新能力不足成為橫亙在國有企業(yè)思政工作發(fā)展中的兩大問題。這就需要在工作理念、工作內容及工作方法上進行前面的創(chuàng)新來應對這一新的發(fā)展形式，而對于多數的國有企業(yè)員工而言，在這一層面的主動性有一定的欠缺[3]。

2國企思想政治工作在經濟新常態(tài)背景下的優(yōu)化的對策

2.1理念的革新

通過對國有企業(yè)的思想政治工作者了解發(fā)現，在經濟新常態(tài)的背景下，國有企業(yè)的政治思想工作者應有有效方式方法國有企業(yè)干部職工的思想層面的問題，在國有企業(yè)的思想政治工作者，要時刻牢記發(fā)展使命，以理念創(chuàng)新驅動經濟新常態(tài)下的國有企業(yè)思想政治工作。一方面要將思想政治工作向專業(yè)化、精細化、實際化的管理上推進，“以人為本”地落實好、實現好、發(fā)展好經濟新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作[4]，另一方面要組織基層職工認真學習并貫徹黨對企業(yè)發(fā)展的主要觀點和精神內涵，通過強有力的思想政治工作來引導員工服務企業(yè)的中心工作，堅定員工的理想信念。

2.2制度的創(chuàng)新

從制度的方面來看，國有企業(yè)思想政治工作不僅僅只是一個思想和價值的過程，更是一個發(fā)展的、動態(tài)的相互交叉浸潤的過程。經濟的新常態(tài)正在以“微雕化”的方式影響和改變著國有企業(yè)職工的行為和思想。這就要求國有企業(yè)政治思想教育創(chuàng)新原有的標準和機制以適應符合完成新體制的構建，為國有企業(yè)政治思想教育工作發(fā)展的彈性需求提供剛性的保障。需要通過對國有企業(yè)政治思想工作在保障體制、評價制度和協(xié)調機制等方面進行全面范圍內創(chuàng)新，進而在實踐中全面地提升思想教育工作的實效性，通過抓管理抓思想，通過創(chuàng)新機制，思想與管理相結合，發(fā)揮國企思想政治工作優(yōu)勢。

2.3平臺的拓新

經濟的新常態(tài)在一定程度上已在改變設社會生活的“微生態(tài)”，員工生活也將從顯性的物質追求逐步向隱性的精神追求所平衡。這也就意味著經濟新常態(tài)下員工在政治、思想及道德層面的需求將更為迫切。國有企業(yè)的思想政治工作者要充分利用資源優(yōu)勢，基于實際的需求，對所應用的平臺進行拓新，應用順應時代的發(fā)展理念，利用現代技術手段，進行工作對接溝通，深化思想政治工作的開展。

3結語

經濟的新常態(tài)下，國有企業(yè)的思想整治工作尤為重要。習近平總書記更是對這一問題進行了深入的闡釋，為國有企業(yè)的政治思想工作的科學開展指明了方面。國有企業(yè)應認真地梳理黨支部政治思想工作中的問題，因時而變、因勢而變地做好國有企業(yè)職工的思想重視工作，在理論更新、制度建設、方法拓展的同時，在黨和國家的領導下實現在工作目標、工作內容、工作樣式上的改革和創(chuàng)新，進而實現職工政治素養(yǎng)的提升和崗位效能的提速，為國有企業(yè)匯聚發(fā)展之力，在推動國有企業(yè)政治思想工作深入地開展的同時，推動國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊雅莉.探討新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，（9）：121.

[2]趙昕.新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究[J].卷宗，2019，（17）：166.

[3]曹軒卉.淺談新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].現代企業(yè)文化，2019，（4）：60-61.

[4]宋傳校.新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].管理觀察，2017，（16）：67-68，71.

作者簡介：

魏曉慧，山西能投匯豐實業(yè)有限責任公司黨支部。