摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)也有了飛速的進步，在新形勢下社會對電力企業(yè)政工工作提出更高要求，使其能夠適應(yīng)激烈的市場競爭模式，為經(jīng)濟的整體發(fā)展做出貢獻。電力企業(yè)工作質(zhì)效在一定程度上反應(yīng)出企業(yè)職工的思想狀態(tài)、工作能力等，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中非常重要的一項工作內(nèi)容。本文簡要介紹了電力企業(yè)政工工作的基本情況以及重要意義，分析了目前電力企業(yè)政工工作當中存在的現(xiàn)實問題，并提出了提高電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的具體措施，期望能夠助力電力企業(yè)的全面綜合發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;電力企業(yè)政工工作;措施

引言

電力企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，通過自己經(jīng)營能力的提升為國民經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，而且還要各位重視起社會效益所產(chǎn)生的影響，滿足全國范圍內(nèi)廣大人民的用電需求，給人們的生產(chǎn)生活、工作學習帶來便利。新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效是順應(yīng)時代方向的企業(yè)發(fā)展路徑，在優(yōu)質(zhì)的企業(yè)政工工作指導之下，使電力企業(yè)能夠更加適應(yīng)體制改革的大趨勢，多角度、多層次地進行工作優(yōu)化，提升工作效率，推動電力企業(yè)持續(xù)長效發(fā)展。

一、電力企業(yè)政工工作概述

電力企業(yè)作為國家所有企業(yè)，其政治工作的核心應(yīng)該始終緊緊圍繞在黨和國家周圍。在工作中應(yīng)該發(fā)揮上級黨組織的領(lǐng)導作用，將企業(yè)經(jīng)濟與文化的發(fā)展建立在上級黨組織和上級企業(yè)的領(lǐng)導之下。電力企業(yè)政治工作的主要任務(wù)是通過加強員工對于黨的政治理論以及最新的方針政策的學習，電力企業(yè)黨組織在持續(xù)不斷的指導和監(jiān)督下，發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工在政治思想和心理動態(tài)方面存在的問題和不足之處，針對性地制定出相應(yīng)的解決策略。尤其是這種大型的國有企業(yè)，其政治工作的有效開展，可以達到穩(wěn)定員工情緒、增加員工工作積極性、弘揚企業(yè)文化精神、增強企業(yè)員工凝聚力的目的，最終幫助員工和企業(yè)實現(xiàn)共贏，讓員工用更加健康的心態(tài)投入到企業(yè)發(fā)展之中，對電力事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

二、電力企業(yè)政工工作的重要意義

第一，營造良好的工作氛圍，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。政工工作的重要內(nèi)容就是對企業(yè)內(nèi)政黨思想工作的指導與健全。政黨思想工作的積極開展可以為企業(yè)迎來多方面的改革，例如，工作體制的創(chuàng)新與優(yōu)化，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。良好工作氛圍的不斷提高，可以提高員工的工作積極性。第二，有利于建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。在企業(yè)開展政工工作的同時考慮到了以人為本的貫徹體制，將員工作為工作的中心，重視文化精神的發(fā)展。組織多樣性的文化活動，改善了員工的精神面貌，與此同時企業(yè)文化也得到更好的建設(shè)，增強了員工的工作自信心。第三，有利于培養(yǎng)員工的工作狀態(tài)，提高工作的積極性。在當今新型社會的發(fā)展下開展政工工作不僅僅能改善以往員工知識儲備不足，工作崗位實權(quán)流失等問題，而且可以促進員工之間的交流，緩和緊張的工作關(guān)系，最重要的是提高了工作效率，

三、新形勢下電力企業(yè)政工工作存在的問題

當今電力企業(yè)的發(fā)展道路可謂是艱難險阻，充滿著各種的不確定因素，無論是主觀方面或是客觀方面的因素，都嚴重影響著電力企業(yè)政工工作的展開。一方面，電力企業(yè)受到社會發(fā)展進程的影響。因為近年中國經(jīng)濟的增長高效率，高發(fā)展，一帶一路，人類命運共同體等多項經(jīng)濟發(fā)展計劃的提出，多樣化的文化交流在中國已經(jīng)可以說是不足為奇。在多種文化的碰撞下，形形色色的觀念意識涌入到企業(yè)當中去，影響著人們的思想。第一，文化交流為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)的輸出開通了優(yōu)良的渠道，傳播與弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化再一次進入了人們的眼中。第二，相反的，隨著經(jīng)濟交流的進一步發(fā)展，奢靡腐敗的享樂文化與唯利主義逐步穿進中國，深入年輕人的心中，對此產(chǎn)生了嚴重的負面影響。這嚴重阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展，導致電力企業(yè)政工工作效率低下，效果不佳。另一方面，政工工作人員配置不完善，無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。當前經(jīng)濟的高速大發(fā)展，企業(yè)發(fā)展隨著新技術(shù)，新概念，新理論的提出需要更大的人員體制。并且因為各種不確定因素的影響，企業(yè)隨時可能面臨整頓、轉(zhuǎn)型等多種難題，這對企業(yè)政工工作人員的能力更高的要求。第一，政工工作人員缺乏工作配置。電力企業(yè)政工工作人員職位配置數(shù)量少，部分為不專業(yè)的從事人員，多數(shù)工作流于形式。第二，政工工作人員基礎(chǔ)知識掌握程度不夠，實踐能力缺乏。在電力企業(yè)人員配置中，部分政工工作人員沒有接受高質(zhì)量的素質(zhì)教育以及實踐鍛煉就開始上崗工作，工作中大多為紙上談兵，不利于電力企業(yè)政工工作價值的實現(xiàn)。

四、新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的措施

（一）幫助員工樹立正確積極的觀念

要想更好地開展企業(yè)政工工作，觀念和意識的養(yǎng)成非常重要。因此，首先要幫助企業(yè)員工樹立起正確積極的觀念，明確個人修養(yǎng)的提升與新形勢、政策發(fā)展之間的密切聯(lián)系。敦促員工在工作將的思想政治修養(yǎng)與實際的工作素養(yǎng)密切聯(lián)系起來，做到齊頭并進。自覺主動學習黨和國家的方針政策，做到理論聯(lián)系實際，一言一行都能在黨的領(lǐng)導下進行。同時，老員工和優(yōu)秀員工也應(yīng)該發(fā)揮自身的帶頭作用，在工作中身體力行的提升工作和學習的創(chuàng)新能力，影響更多的人積極地投入到企業(yè)建設(shè)中去。

（二）發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，在工作中積極實踐群眾路線

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，而電力企業(yè)也是對國民經(jīng)濟發(fā)展有著非常重要作用的國有企業(yè)。因此，作為電力企業(yè)的黨員干部，在日常的工作中更應(yīng)該發(fā)揮帶頭作用，將群眾路線實踐到日常的工作之中。在工作中嚴于律己，以安全生產(chǎn)為準繩，不斷提高工作標準，帶頭搞科研，搞創(chuàng)新;在生活中以身作則、謹言慎行、自律自省，用自己的實際行動引導更多的職工一起努力，共同進步，實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。

（三）廣泛利用輿論宣傳，營造良好的企業(yè)政工工作氛圍

電力企業(yè)作為大型國有企業(yè)，不僅擁有諸多的生產(chǎn)部門，而且也擁有數(shù)量龐大的員工，因此，在政工工作中，一定要廣泛利用輿論宣傳，營造良好的企業(yè)政工工作氛圍。對內(nèi)，要廣泛利用企業(yè)自身的電視頻道、企業(yè)廣播、管理app等渠道，向員工廣泛的宣傳黨的方針政策和企業(yè)自身獨有的特色文化，幫助員工形成健康積極的思想，培養(yǎng)員工服務(wù)社會的精神和盡職盡責的職業(yè)態(tài)度。對外，也應(yīng)該通過網(wǎng)絡(luò)、電視、視頻播放平臺、微信公眾號等多種媒體渠道宣傳企業(yè)文化，向社會展現(xiàn)企業(yè)員工的精神風貌。

（四）建立科學的工作體系，實現(xiàn)高效的管理目的

建立科學的工作體系對于電力企業(yè)政工工作的開展有著非常重要的指導作用，首先，要適當?shù)奶岣邔Ｂ毜恼すぷ魅藛T在企業(yè)隊伍中的比例，在工作人員的選擇和聘用上要不斷提高選聘門檻，從政治理論、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識、工作作風、創(chuàng)新精神等多個方面開展考察，確保擁有一批高素質(zhì)的政工管理人才。其次，要明確政工工作人員崗位職責，確保工作責任到人，分工明確，避免實際工作中責任的推諉。而對于工作人員的考核也應(yīng)該做到公開、透明、科學。再次，政工工作的開展也不能刻板拘泥，要靈活地采取多種形式，激發(fā)出企業(yè)員工對于思想政治理論學習的積極性。與此同時，還不能夠放松對于人才隊伍的培養(yǎng)，要為企業(yè)員工提供更多的培訓機會，切實增強培訓效果。

結(jié)束語

綜上所述，新形勢下對電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的分析是非常具有現(xiàn)實意義的一項研究，可以及時幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身發(fā)展中的問題，抓住形勢優(yōu)勢，加強職工教育，為企業(yè)的快速發(fā)展保駕護航。

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作者簡介：

許發(fā)，內(nèi)蒙古康遠工程建設(shè)監(jiān)理有限責任公司。