摘要：隨著思想政治教育工作的展開，煙草行業(yè)管理者也開始重視對(duì)于青年員工的政治工作管理。為了更好的展開思想政治教育，完善思想政治建設(shè)基礎(chǔ)，提高員工整體素質(zhì)水平，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，青年員工的思想政治工作的展開已經(jīng)迫在眉睫。

關(guān)鍵詞：行業(yè)員工;思想政治工作;有效措施

前言：本文從青年員工的思想特點(diǎn)進(jìn)行分析，并結(jié)合實(shí)際情況指出在展開青年員工思想政治教育過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，最后從制度建設(shè)、思想引導(dǎo)以及樹立榜樣三個(gè)方面為提高思想政治教育效率指明方向。

一、準(zhǔn)確把握青年員工的思想特點(diǎn)

結(jié)合目前的實(shí)際情況來(lái)看，由于煙草行業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)多為本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生或者是復(fù)轉(zhuǎn)軍人，所以從整體水平上看文化水平較高且對(duì)于新事物的認(rèn)知能力較強(qiáng)，而且隨著教育模式的改變，已經(jīng)有越來(lái)越多的高校開始重視大學(xué)生綜合素質(zhì)和思維能力的培養(yǎng)，所以青年員工的思維較為活躍，創(chuàng)新性也較強(qiáng)。此外，結(jié)合員工的年齡特點(diǎn)來(lái)看，新入職的青年員工年紀(jì)較小，對(duì)于新鮮事物的學(xué)習(xí)效率也較高，所以在展開煙草行業(yè)青年員工的思想政治工作時(shí)，能夠降低很大的難度。結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展程度來(lái)看，青年員工獲得信息的渠道有很多，所以青年員工在展開思想政治工作的過(guò)程中，更愿意嘗試去接受新鮮的事物。【1】

二、正確認(rèn)識(shí)青年員工隊(duì)伍存在的問(wèn)題

由于新員工受到90后思想潮流的影響，自我意識(shí)較強(qiáng)，所以在團(tuán)隊(duì)合作和利益分配的過(guò)程中往往會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，需要煙草行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在展開思想政治工作的過(guò)程中注意到這個(gè)問(wèn)題。此外，由于思想政治工作貫穿大學(xué)生多年學(xué)習(xí)生活，再加上在高中、大學(xué)階段，校方對(duì)于思想工作的不重視，青年員工們?cè)跐撘颇袑?duì)于思想教育形成了一種偏見(jiàn)。同時(shí)，結(jié)合青年員工的年齡段，他們更容易對(duì)較為新鮮的事情感興趣，而思想政治教育工作在展開的過(guò)程中，只是以教育目的為重點(diǎn)，而忽視了教育的方式以及教育的內(nèi)容，所以可能會(huì)造成教育效率的直線下降。

三、對(duì)做好青年員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考

（一）加強(qiáng)青年組織建設(shè)及制度建設(shè)，發(fā)揮組織引領(lǐng)作用

以往的思想政治教育工作所遇到的問(wèn)題在于青少年員工對(duì)于思想體系建設(shè)的重視不夠，所以思想觀念和工作形式往往會(huì)受到企業(yè)環(huán)境或者工作形式影響，再加上很多青年員工在工作的過(guò)程中壓力過(guò)大，所以會(huì)對(duì)思想政治工作的開展喪失自信心和積極性，這樣的時(shí)代背景以及青年思想從根本上降低了思想政治工作展開的效率。所以黨組織在展開思想政治教育的過(guò)程中應(yīng)該將重點(diǎn)放在發(fā)揮其向心力和引導(dǎo)作用上，借助黨建工作渠道發(fā)揮思想政治的向心和引導(dǎo)作用，以黨建的方式來(lái)推動(dòng)思想政治工作的進(jìn)步，還可以設(shè)置思想政治工作定向資金，成立專門的思想政治工作建設(shè)小組，將黨支部所制定的考核方案作為評(píng)價(jià)企業(yè)展開思想工作成果的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的特征來(lái)完善思想政治工作的機(jī)制，深入到青年員工當(dāng)中，了解其內(nèi)在需求和心理特點(diǎn)，制定科學(xué)的思政工作開展方案，以員工為本，促進(jìn)思政建設(shè)的有效落實(shí)?！?】黨組織還要提高組織的影響力，吸引青年員工積極入黨，以民主選舉的形式考察備選黨員的綜合素質(zhì)，使更多優(yōu)秀的先進(jìn)分子成為黨組織的一部分，進(jìn)而發(fā)揮其模仿帶頭作用，引導(dǎo)其他員工構(gòu)建正確的價(jià)值觀。

（二）加強(qiáng)青年員工思想引導(dǎo)，樹立正確的價(jià)值觀

很多青年員工在剛?cè)肼殨r(shí)，都會(huì)以自身利益為主，缺少奉獻(xiàn)精神和信念感，精神價(jià)值過(guò)于缺失，這種物質(zhì)需求過(guò)于片面，既不利于員工個(gè)人的發(fā)展，也會(huì)影響到正確價(jià)值觀念的形成。為改變這一現(xiàn)狀，我們首先要做的就是以黨的思想為指引，指導(dǎo)青年員工堅(jiān)定信念，不忘初心，用積極樂(lè)觀的態(tài)度去面對(duì)自己的生活和工作，在崗位上，盡職盡責(zé)、認(rèn)真敬業(yè)，還要規(guī)范自身的行為，樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和實(shí)際觀，在集體中扮演好自己的角色。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合青年員工的心理特點(diǎn)來(lái)完善自己的工作內(nèi)容，而不是只停留在說(shuō)教層面上，減少青年員工對(duì)于思想政治教育的抵觸，鼓勵(lì)他們積極的參與到思想政治教育工作中，還可以利用微信、微博、抖音等平臺(tái)來(lái)加強(qiáng)和青年員工之間的交流。最后，企業(yè)還提高自己的對(duì)思想政治教育的重視程度，以主題會(huì)議、工作培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽以及專家座談的方式來(lái)展開思想政治工作，吸引越來(lái)越多的青年員工積極主動(dòng)地參與到思想政治教育的學(xué)習(xí)中，從而提高思想政治教育的工作效率。

（三）提升榜樣影響力，發(fā)揮示范作用

榜樣的力量對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)是巨大的，所以企業(yè)在展開思想政治教育工作的過(guò)程中，應(yīng)該積極開展評(píng)優(yōu)創(chuàng)佳的活動(dòng)，例如青年勞動(dòng)模范、優(yōu)秀員工、崗位能手的選拔。企業(yè)在選擇優(yōu)秀員工的過(guò)程中，可以借助民主選擇的方式來(lái)推選出員工心目中的模范代表，借助這樣的方式推選出大眾認(rèn)可的模范代表，才能夠有效發(fā)揮其帶頭作用，被選出的員工也應(yīng)該時(shí)刻貫徹落實(shí)黨和組織的發(fā)展之道，端正自身的思想政治態(tài)度，從而為企業(yè)謀取更多的福利。除此之外，企業(yè)還要開展相關(guān)會(huì)議，以先進(jìn)事跡為宣傳核心，用同齡人為代表教育青年員工不斷學(xué)習(xí)，提升自我，爭(zhēng)做先進(jìn)分子?！?】

結(jié)語(yǔ)：煙草行業(yè)青年員工素質(zhì)教育工作的展開，需要黨建組織認(rèn)真揣摩青年員工的心里特點(diǎn)，并結(jié)合時(shí)代變化修改教育方式和教育內(nèi)容，貫徹落實(shí)以人為本的發(fā)展觀念。

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作者簡(jiǎn)介：

李沚娛，（1989，9-），女，土家族，湖北利川人，碩士研究生，研究方向：人力資源。