李冰潔

摘要：國有企業(yè)基層黨建工作效果如何，不僅會影響到國有企業(yè)本身的發(fā)展態(tài)勢，而且關(guān)系到我國社會的穩(wěn)定與和諧。鑒于目前國有企業(yè)在推進基層黨建工作方面存在一定的問題和不足，新形勢下其有必要做出調(diào)整和改善、做出創(chuàng)新和提升，如此才能讓黨建工作成為引領(lǐng)國有企業(yè)發(fā)展和前行的導(dǎo)航，本文中，筆者就將圍繞“新形勢下，國有企業(yè)基層黨建工作的開啟路徑”為主要研究對象，以期相關(guān)研究內(nèi)容，能夠為廣大工作人員帶來一定的借鑒和啟示。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建工作;創(chuàng)新

關(guān)于基層黨建工作，總書記曾表示“做好基層基礎(chǔ)工作十分重要，只有每個基層黨組織和每個共產(chǎn)黨員都有強烈的宗旨和責(zé)任意識，都能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用，我們黨就會很有力量，我們國家就會很有力量……，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就會堅如磐石”。在中國特色社會主義思想以及黨的十九大精神所影響和指導(dǎo)的今天，鑒于基層黨建工作的重要性，國有企業(yè)有必要再新形勢下對其進行創(chuàng)新和優(yōu)化，以期取得良好的效果。企業(yè)以經(jīng)濟發(fā)展為重要目標，而黨建工作則是國有企業(yè)發(fā)展的重要基石，做好基層黨建工作，能夠確保企業(yè)發(fā)展建設(shè)始終朝著正確的方向。

一、優(yōu)化黨員干部的思維方式，樹立正確的工作理念

黨員干部是引領(lǐng)基層黨建工作的關(guān)鍵所在，新形勢意味著國有企業(yè)基層黨建工作面臨新的環(huán)境、面臨新的思想引導(dǎo)，越是在這樣一種情況下，作為領(lǐng)導(dǎo)干部就應(yīng)優(yōu)化思維方式、樹立全新的工作理念，讓自己成為黨建工作創(chuàng)新和改進的助推劑。

首先，新形勢下，要加強國有企業(yè)基層黨建工作團隊建設(shè)以及管理人員的選拔，要培養(yǎng)出有經(jīng)營理念、管理思維的優(yōu)秀黨員，作為黨建工作的引領(lǐng)者，充分發(fā)揮其先鋒模范及引領(lǐng)作用;轉(zhuǎn)變黨員干部的工作和管理理念，要秉承“德才兼?zhèn)洹⒌滦袨橄取钡脑瓌t，以公正、公開和公平的方式來選擇黨員干部;

其次，加強學(xué)習(xí)、樹立正確的黨建思想，感知中國特色社會主義思想以及黨的十九大精神等相關(guān)內(nèi)容，明確黨建工作的目標所在，通過不斷提高基層黨員的積極性和自主性，讓他們?nèi)鎱⑴c黨建工作，并借助黨建工作所累積的先進且正確的思想、工作方法，來投身企業(yè)建設(shè);

第三，基層黨建工作人員必須提高自身的威信，要從廣大員工的切身利益出發(fā)，不斷滿足其在工作、生活以及參與黨建工作中的需求，以此來提升其的政治素養(yǎng);

最后，強化國有企業(yè)黨員干部的黨性修養(yǎng)，要保證其對黨的絕對信任、絕對用戶，并在不斷加強黨性的過程中提升其個人綜合素質(zhì)，確保其有能力、更有信心勝任黨建崗位和工作。

二、 密切聯(lián)系群眾，穩(wěn)定干群關(guān)系

密切聯(lián)系群眾，穩(wěn)定干部和群眾之間的關(guān)系，是確保國有企業(yè)黨建工作能夠永葆生機活力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性舉措。國有企業(yè)基層黨組織工作的管理者，企業(yè)當中的黨員干部本質(zhì)上也是企業(yè)的一名員工，其對企業(yè)進行的管理必須從群眾視角出發(fā)、從廣大員工的角度思考，如此才能不斷改進管理方法、提高管理效果。

首先，國有企業(yè)內(nèi)部必須構(gòu)建完備的溝通機制，國企干部必須堅持走群眾路線，堅持全心全意為人民服務(wù)，要通過有效的溝通來了解廣大員工的真實訴求，如此才能不斷提高其工作的積極性;

其次，作為國有企業(yè)的基層工作人員，必須不斷提升個人的修養(yǎng)與綜合素質(zhì)，在不但加強對企業(yè)了解的過程中，激勵自身投身基層黨建工作;

最后，堅持走群眾路線，永遠關(guān)心和熱愛群眾，耐心聽群眾反饋、感知群眾需求，更借助群眾之“聲”，改進現(xiàn)有的基層黨建工作。

三、豐富黨建工作形式，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

新形勢下的國有企業(yè)基層黨建工作必須創(chuàng)新形式、豐富形式，為其賦予更多的可能性，也為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展增添助力。

首先，國有企業(yè)必須不斷將黨建工作的相關(guān)理論付諸實踐，并在實踐的過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，要將這些經(jīng)驗最終上升到理論層面，并最終從理論視角出發(fā)對基層黨建工作做出指導(dǎo);

其次，創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作的宣傳方式，特別是在新媒體和網(wǎng)絡(luò)科技快速發(fā)展的今天，要學(xué)會利用這些新技術(shù)、新載體，提高黨建思想的傳播力度，為黨建工作的順利開啟打造更多的平臺。諸如微信、微博、短視頻等社交渠道，都可以用來為基層黨建工作的創(chuàng)新進行服務(wù)，如此一方面可以擴大黨建工作的舞臺，更可以讓黨建思想在更多年輕人的心目中生根發(fā)芽，甚至可以打破傳統(tǒng)黨建工作在時間和空間上的局限性;

最后，注重國有企業(yè)黨建教育形式的多元化發(fā)展，改變傳統(tǒng)的講授式黨建，強調(diào)黨建內(nèi)容傳播主體以及客體之間的交流，讓更多的普通民眾發(fā)出聲音，更可以參與到黨建工作創(chuàng)新的道路上來。

四、推進黨建工作和國有企業(yè)文化相融合

新形勢下，國有企業(yè)基層黨建工作除卻遵循我黨的思想政治理論、馬列主義、毛澤東思想等教育內(nèi)容外，還必須彰顯出企業(yè)自身的獨特性。而普天之下，導(dǎo)致企業(yè)和企業(yè)之間差異性的關(guān)鍵并不是運營的內(nèi)容、所處的行業(yè)及業(yè)績、影響力等內(nèi)容，而是在于不同企業(yè)必然擁有不同的文化，差異性的企業(yè)文化和基層黨建工作相結(jié)合，將有助于形成國有企業(yè)的特色黨建內(nèi)容。與此同時，將優(yōu)秀的企業(yè)文化和黨建工作相結(jié)合，本質(zhì)上也是將企業(yè)管理經(jīng)驗和我黨思想理論相融合的過程，能夠同時發(fā)揮二者共同的優(yōu)勢。

首先，國有企業(yè)必須根據(jù)自身的特點、行業(yè)特色、運營情況，生成屬于自己的文化和價值觀，并以價值觀為基礎(chǔ)，不斷豐富基層黨建所需的相關(guān)理論，讓隸屬于意識形態(tài)領(lǐng)域的企業(yè)文化對黨建工作發(fā)揮積極的影響和促進作用;

其次，國有企業(yè)必須堅持黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，諸如企業(yè)內(nèi)部在管理方面所需的制度、規(guī)范，都需要由黨組織進行引導(dǎo)，更要在引導(dǎo)的基礎(chǔ)上不斷豐富和完善企業(yè)文化，將優(yōu)秀的黨章思想、理論要求植入企業(yè)當中。

總而言之，做好新形勢下的國有企業(yè)基層黨建工作，首先要意識到過往推進過程中存在的問題和不足，然后針對這些問題進行戰(zhàn)略性調(diào)整，從改善自己的思想意識、提高重視程度開始，不斷創(chuàng)新方法，推進黨建工作和企業(yè)管理、企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)性;其次，相關(guān)工作人員需要在不斷總結(jié)經(jīng)驗、努力創(chuàng)新的過程中，讓基層黨建工作更加貼合群眾，更加彰顯黨建的作用和價值，也讓國有企業(yè)乘勢取得更好的發(fā)展。

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