王彤

摘要：企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，是我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前的市場環(huán)境下，企業(yè)必須重視內(nèi)部思想政治工作的開展，它不僅能夠提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，而且保障了企業(yè)的順利改革。因此，本文將深入思考政工干部隊(duì)伍的建設(shè)策略，為相關(guān)工作者提供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;干部隊(duì)伍;建設(shè)

企業(yè)政工干部是企業(yè)開展黨建工作的主要人員，所以其工作質(zhì)量和素質(zhì)水平對(duì)于黨建工作質(zhì)量存在直接的影響。企業(yè)在發(fā)展中，必須要充分的重視政工干部的培養(yǎng)和教育管理，并且制定出切實(shí)可行的政工工作機(jī)制，為促進(jìn)政工工作水平奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工建設(shè)的必要性

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，改革開放成效的逐步深入，各個(gè)企業(yè)的經(jīng)營模式和生產(chǎn)方式都發(fā)生了改變，使企業(yè)思想政治工作逐漸出現(xiàn)新動(dòng)向，這一背景對(duì)企業(yè)政工干部的工作產(chǎn)生了影響。想要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。只有這樣才能做好企業(yè)在新時(shí)期的改革工作，作為企業(yè)改革工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作做好了，不僅能夠拓寬企業(yè)的市場挖掘更多的人才，更能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)和工作的運(yùn)行，使企業(yè)的改革工作做到最好。

加強(qiáng)政工企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，能夠更加便利的解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾。在現(xiàn)今企業(yè)運(yùn)行中仍然還存在著許多的矛盾，體現(xiàn)在職工的待遇、獎(jiǎng)金和日常福利制度中。這些矛盾從表面上看來不會(huì)對(duì)企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)行造成影響，但是隨著時(shí)間的不斷發(fā)展會(huì)逐漸顯現(xiàn)出其弊端，從而為企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟(jì)損失。所以做好企業(yè)的政治思想工作是必不可少的，從根本上減少對(duì)企業(yè)發(fā)展造成損害的苗頭出現(xiàn)，減少企業(yè)的不必要損失。

二、新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍面臨的問題

（一）理論知識(shí)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱

有一些企業(yè)由于對(duì)政工干部的存在意義認(rèn)識(shí)不足，所以對(duì)政工的思想教育工作部分不是很重視，很少或者幾乎沒有為政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，即使開展培訓(xùn)活動(dòng)，有些政工干部也因?yàn)楦魇礁鳂拥脑蚝苌偃⒓优嘤?xùn)，而且在培訓(xùn)的過程中普遍政工干部表現(xiàn)出來不感興趣的態(tài)度，與培訓(xùn)師的互動(dòng)很少，對(duì)相關(guān)的政治理論知識(shí)缺乏全面的了解，從而導(dǎo)致政工干部的理論知識(shí)比較薄弱，政治引領(lǐng)工作不到位。

（二）工作方式缺乏創(chuàng)新性

很多企業(yè)的政工人員在工作實(shí)踐中缺乏競爭意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，企業(yè)也沒有對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，所以政工人員無法根據(jù)目前的新形勢制定出解決問題的辦法。此外，還有一部分政工人員的工作方法非常陳舊、落后，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，不能適應(yīng)新的社會(huì)形勢。在這樣的情況下，如果產(chǎn)生了新問題，就無法采用合理的對(duì)策來解決。

（三）工作機(jī)制不健全

政工工作不受重視，相關(guān)管理制度不健全，制約了企業(yè)思想政治工作的開展實(shí)效。同時(shí)政工工作的程序不夠明確，仍然沿用落后的舊制度，沒有結(jié)合實(shí)際而明確程序存在的漏洞，企業(yè)思想政治工作的展開難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略方法

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工干部的培訓(xùn)與培養(yǎng)

要提高企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，還需要強(qiáng)化思想建設(shè)力度，提高企業(yè)整體思想水平?？梢皂槕?yīng)社會(huì)化大發(fā)展趨勢，優(yōu)化教育資源并增強(qiáng)教育水平，可以聘請(qǐng)專家展開指導(dǎo)，通過專題培訓(xùn)來提升企業(yè)員工的思想水平。同時(shí)要為政工干部創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)資源，使其能夠把握先進(jìn)思想政治建設(shè)方法，通過定期組織外出交流來提升整體干部隊(duì)伍素質(zhì)。同時(shí)要重視工作崗位的調(diào)整，招收先進(jìn)人才，營造良好的工作氛圍。同時(shí)要優(yōu)化各種方式，來構(gòu)建有計(jì)劃、有層次的培養(yǎng)體制，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要與政工干部的基本情況，基于長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)其綜合素質(zhì)能力，通過梯隊(duì)培養(yǎng)方法，鞏固企業(yè)思想政治管理。

要不定期組織企業(yè)政工干部的思想經(jīng)驗(yàn)交流，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)水平，通過定期交流溝通而優(yōu)化管理交流經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍之間的反思與溝通，而構(gòu)建人性化的管理體制，加深領(lǐng)導(dǎo)與基層的互動(dòng)，明確領(lǐng)導(dǎo)工作展開方向，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的企業(yè)基層管理實(shí)效，根據(jù)有關(guān)管理建設(shè)要求，結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整成員數(shù)量構(gòu)成。

（二）培養(yǎng)政工干部“精品”思想意識(shí)

在新的時(shí)期，加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和文化思想是非常重要的任務(wù)，應(yīng)該從思想上重視學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，培養(yǎng)政工人員“精品”意識(shí)。首先，政工干部需要不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和充電，加強(qiáng)自身能力的提升，這樣在工作中才能應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的問題，還應(yīng)該積極學(xué)習(xí)政治以及經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的科技手段，掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，使得消極的工作態(tài)度變得積極主動(dòng)。其次，國有企業(yè)應(yīng)該為政工干部隊(duì)伍注入新鮮的血液，及時(shí)補(bǔ)充年輕的政工人員進(jìn)來，并為政工人員提供學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，提升政工人員的文化思想。最后，打破傳統(tǒng)的思維模式，在思想政治工作中應(yīng)該不斷創(chuàng)新，應(yīng)該為國有企業(yè)的發(fā)展需求，不斷鼓勵(lì)企業(yè)員工，改善原始的工作方法，在思想政治工作中可以更有針對(duì)性。

（三）強(qiáng)化考核，落實(shí)責(zé)任

對(duì)于企業(yè)的政工工作來說，企業(yè)可以將政工工作納入企業(yè)的目標(biāo)考核之中，企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展運(yùn)營的狀況，相應(yīng)對(duì)員工制定一些切實(shí)可達(dá)到的任務(wù)目標(biāo)，另外企業(yè)可以定期地對(duì)員工的政治素養(yǎng)進(jìn)行一個(gè)考核，以紙質(zhì)版的考試形式最好。在工作上面，企業(yè)可以給員工建立一個(gè)競爭機(jī)制，在員工中形成競爭的局面，推動(dòng)員工的工作發(fā)展。另外一個(gè)方面就是說要加強(qiáng)群眾對(duì)于政工工作的監(jiān)督，要以考核和民主測評(píng)的方式對(duì)政工的工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)于政工干部的待遇問題，企業(yè)也要相應(yīng)地提高，以此來為政工人員創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，激發(fā)員工工作的積極性。新形式之下，政工工作建設(shè)是越來越重要。工作人員要對(duì)于在企業(yè)政治工作中出現(xiàn)的一些問題，以科學(xué)的態(tài)度去對(duì)待，認(rèn)真的分析問題，解決問題，腳踏實(shí)地地干一些實(shí)事，在工作實(shí)踐中發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)的健康，可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

新形勢下，企事業(yè)單位蒸蒸日上，但發(fā)展中的問題愈加突出，尤其體現(xiàn)在政工干部培養(yǎng)上。某種意義上，政工干部隊(duì)伍很大程度影響著企業(yè)的健康發(fā)展，通過組建素質(zhì)過硬的政工干部隊(duì)伍，提高企業(yè)思想政治工作水平，促進(jìn)事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)要重視起對(duì)于政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，完善隊(duì)伍內(nèi)的制度，完善對(duì)于隊(duì)伍建設(shè)的宣傳工作，幫助企業(yè)人員認(rèn)識(shí)到政工干部隊(duì)伍的重要性，在新的形勢下推動(dòng)企業(yè)健康快速的發(fā)展。

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