摘要：國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮主體作用，黨建工作是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，國有企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)以企業(yè)內(nèi)黨建工作為核心思想展開。本文以國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)之間的聯(lián)系作為研究突破口，從而進(jìn)行國有企業(yè)黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的探索途徑探討，以期對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)有所幫助與借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化

引言：習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議中強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)的精神支柱與凝聚力表現(xiàn)，是長期運(yùn)轉(zhuǎn)中企業(yè)上下的思想聚合，由國有企業(yè)黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，以此實(shí)現(xiàn)黨的有機(jī)統(tǒng)一。

一、國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的聯(lián)系

在國有企業(yè)中，黨建工作是引導(dǎo)員工樹立正確的人生價(jià)值觀念的重要途徑，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的大背景下，國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合時(shí)代背景展開創(chuàng)新性活動(dòng)，用開放式思維實(shí)現(xiàn)看待黨建工作，黨建工作面對(duì)的是企業(yè)職工，是以員工思想建設(shè)、愛國情懷等積極思想為核心的工作，而企業(yè)文化建設(shè)同樣是“以人為本”，以企業(yè)職工為核心，展開以企業(yè)文化相適應(yīng)的文化活動(dòng)，以此陶冶員工情操，因此，就工作對(duì)象而言，國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)象是一致的，因此可在黨建工作的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)，加深員工內(nèi)心思想建設(shè)，使其對(duì)黨的認(rèn)同始終不動(dòng)搖。

在國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，由黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)能夠避免員工精神空虛、內(nèi)心迷茫的現(xiàn)象，從而使員工始終保持積極向上的態(tài)度面對(duì)生活、面對(duì)工作，激發(fā)員工對(duì)于企業(yè)工作的認(rèn)同與熱情，在進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮到員工自身情況，根據(jù)部門崗位員工數(shù)量展開相應(yīng)的活動(dòng)，使員工在崗位上盡職盡責(zé)、發(fā)光發(fā)熱，以此實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

二、企業(yè)文化建設(shè)在國有企業(yè)黨建工作引領(lǐng)下的建設(shè)途徑探析

為切實(shí)實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，可從加強(qiáng)黨建工作文化特性、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)文化建設(shè)氛圍、開展多樣性企業(yè)文化活動(dòng)、擴(kuò)大民主黨建與交流溝通四個(gè)方向進(jìn)行建設(shè)途徑探討。

（一）加強(qiáng)黨建工作文化特性

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營過程中，逐步形成的文化氛圍，是由全體員工所認(rèn)同遵守的使命、價(jià)值觀、宗旨、經(jīng)營理念等，企業(yè)文化能夠從企業(yè)管理制度、員工行為方式、企業(yè)對(duì)外形象所體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在。在國有企業(yè)中，黨建工作是指引企業(yè)工作方向的“根”和“魂”，在黨建工作過程中，為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，可在傳統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅的黨建過程中，添加適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化元素[1]。例如：在黨建過程中，穿插各類發(fā)言活動(dòng)，如“我印象中的黨”“對(duì)你影響最深的黨建活動(dòng)”等，通過此類發(fā)言活動(dòng)，不僅能夠使員工在思考過程中加深對(duì)黨的理解，更能為嚴(yán)肅的黨建添加一定的活力元素;另外可在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)狞h建活動(dòng)中添加適當(dāng)?shù)奈幕曰顒?dòng)，如傳遞物品，物品掉落或時(shí)間到，則由持有物品的員工進(jìn)行與黨相關(guān)的才藝展示，紅歌展示、民族舞蹈都可進(jìn)行，這種文化性活動(dòng)不僅可以調(diào)劑單一的黨建活動(dòng)，更能使員工更加認(rèn)同黨建活動(dòng)，以此提高企業(yè)向心力。

在黨建工作中增加企業(yè)文化特性，能夠在一定程度上促進(jìn)黨建工作的創(chuàng)新性，使新時(shí)代創(chuàng)新思維深入國有企業(yè)，秉持創(chuàng)新精神不斷增強(qiáng)黨建工作活動(dòng)，杜絕以往的照本宣科、形式呆板的工作現(xiàn)象。

（二）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)文化建設(shè)氛圍

在企業(yè)建設(shè)中，企業(yè)工作氛圍、文化氛圍、黨建氛圍對(duì)于國有企業(yè)工作推進(jìn)具有較大的影響，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中，具有三個(gè)層次：企業(yè)理念層次、核心價(jià)值觀層次、企業(yè)形象與標(biāo)識(shí)層次，其中企業(yè)理念是最核心和層面，決定著企業(yè)發(fā)展的方向與未來，是無法通過氛圍建設(shè)影響的，同樣核心價(jià)值觀層次主要指企業(yè)做事原則，也無法通過氛圍建設(shè)影響，而第三層次企業(yè)形象與標(biāo)識(shí)，可以通過塑造企業(yè)對(duì)外形象、員工著裝、日常用語等，為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)黨建與文化建設(shè)，可是采取一定措施進(jìn)行改進(jìn)[2]。如：在企業(yè)內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化墻，將企業(yè)愿景、使命、價(jià)值觀等加入到企業(yè)文化墻繪制中，同時(shí)，為實(shí)現(xiàn)黨建動(dòng)作的領(lǐng)導(dǎo)，可結(jié)合黨建文化進(jìn)行繪制文化墻，企業(yè)文化墻可選擇員工上下班必經(jīng)之路設(shè)置，使員工隨時(shí)可見，在潛移默化中影響到員工行為與思想，與此同時(shí)，在黨建活動(dòng)室內(nèi)加強(qiáng)紅色標(biāo)語設(shè)置，以此增強(qiáng)黨建活動(dòng)氛圍以及向心力。

（三）開展多樣性企業(yè)文化活動(dòng)

為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)整體員工素質(zhì)與思想建設(shè)，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，將國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化活動(dòng)相結(jié)合，能夠在潛移默化中提升員工思想道德建設(shè)，除此之外，由黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)Ⅻh建的嚴(yán)謹(jǐn)性與文化活動(dòng)的活力相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，通過活動(dòng)使企業(yè)內(nèi)員工思想認(rèn)知提高，以此實(shí)現(xiàn)員工奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)等積極向上的品質(zhì)建設(shè)，從而提高員工工作積極性與效率，加快企業(yè)發(fā)展道路。例如：以部門為參賽單位，開展“黨”主題手工創(chuàng)意大賽，并設(shè)置一定的獎(jiǎng)項(xiàng)調(diào)動(dòng)員工積極性，通過員工的發(fā)散思維，引導(dǎo)其了解黨、認(rèn)同黨，從活動(dòng)中感受黨的魅力，以“黨”為主題的手工創(chuàng)意大賽，可以設(shè)置以部門廢材為手工材料，不僅能夠在企業(yè)文化中加強(qiáng)員工思想建設(shè)，更能實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)廢材利用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展指導(dǎo)方針，當(dāng)比賽結(jié)束后，可由各部門自行保管手工作品，以此增強(qiáng)部門凝聚力，也可將其放置在黨建活動(dòng)室，增加其文化氛圍，使其更具感染力;除手工創(chuàng)意比賽外，還可在建軍節(jié)、建黨節(jié)等具有紀(jì)念意義的節(jié)日開展文化匯演活動(dòng)，使員工在特殊節(jié)日內(nèi)體會(huì)黨建思想，學(xué)習(xí)黨中央的精神指示，通過部門內(nèi)紅色節(jié)目彩排，增強(qiáng)部門凝聚力，使紅色思想深入人心，不斷提升員工對(duì)于黨建與企業(yè)文化的認(rèn)同感，以此形成積極向上的企業(yè)文化，帶領(lǐng)國有企業(yè)健康向上發(fā)展。

（四）擴(kuò)大民主黨建與交流溝通

為實(shí)現(xiàn)黨建活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)的順利推進(jìn)，應(yīng)結(jié)合時(shí)代的發(fā)展聽取民眾的心聲，將黨建工作落實(shí)到實(shí)處，以此實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)信息的公開與透明化，使員工能夠在企業(yè)內(nèi)具有一定的話語權(quán)，以此推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展，與此同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于員工心理健康的關(guān)注，通過了解員工的精神與情感訴求，加深員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，使員工真正融入到企業(yè)大家庭中。例如：通過完善員工意見表達(dá)渠道加強(qiáng)與員工的交流溝通，結(jié)合信息時(shí)代特點(diǎn)，可由電子郵箱留言、微信公眾號(hào)留言、微博私信留言等新時(shí)代社交方式展開，通過新型渠道運(yùn)用，加強(qiáng)對(duì)員工意見表達(dá)引導(dǎo)，并能夠有效的對(duì)提出意見的員工進(jìn)行隱私保護(hù)，以此解決員工的生活、工作問題;同時(shí)可設(shè)立企業(yè)座談會(huì)，加強(qiáng)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，提升員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，在特定情況下，還可設(shè)立線上交流平臺(tái)，加深民主黨建與交流。

結(jié)語：綜上所述，為實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合是必不可少的工作，在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中，黨建工作能夠不斷豐富國有企業(yè)文化內(nèi)涵。經(jīng)研究，將國有企業(yè)黨建工作特性帶入到企業(yè)文化建設(shè)中，能夠使黨建工作與文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)，加快國有企業(yè)內(nèi)思想建設(shè)與企業(yè)內(nèi)文化認(rèn)同感。

參考文獻(xiàn)：

[1]錢軍林.提高國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量初探[J].中國有色金屬，2020（08）：70-71.

[2]郎衛(wèi)平.全力開展“黨建+企業(yè)文化”工作? 形成國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的巨大推動(dòng)力[J].支部建設(shè)，2020（05）：25-27.

作者簡介：

李夢婕，1987年9月，女，浙江杭州人，本科，助理政工師，黨建工作方向。