賴小歲

摘要：本文從民營醫(yī)院的思想政治工作和人力資源管理相互融合為出發(fā)點，分析了雙方的關(guān)系，進一步闡述思想政治工作對人力資源管理的促進作用，并提出了加強思想政治工作和人力資源管理有效融合的措施。

關(guān)鍵詞：思想政治;民營醫(yī)院;人事管理;重要性

引言

隨著當(dāng)前時期經(jīng)濟的飛速發(fā)展，精神文化逐漸深化。思想政治工作的發(fā)展和人力資源管理逐漸引起了社會的高度重視。民營醫(yī)院的思想政治工作和人力資源管理都是醫(yī)院管理工作的兩個重要核心，都是以促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展為目標(biāo)。作為醫(yī)院管理層，如果能將思想政治工作良好地融入到醫(yī)院人力資源管理工作之中，有效地發(fā)揮其積極作用，則能實現(xiàn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展的良好目標(biāo)。

一、思政工作與民營醫(yī)院人事管理的相關(guān)性

（一）目標(biāo)一致。在社會占十分重要地位的是醫(yī)療機構(gòu)，因為它對人民健康有至關(guān)重要的影響，所以，醫(yī)療機構(gòu)為了更好地為人民服務(wù)，民營醫(yī)院人事管理要規(guī)范醫(yī)療隊伍，梳理工作流程，凈化醫(yī)療工作的環(huán)境。思想政治工作和人事管理工作在醫(yī)療機構(gòu)中都有相同的工作目標(biāo)，并且具有相關(guān)性。

（二）理念相似。思想政治工作是通過不一樣的工作原則來充分調(diào)動員工的工作積極性，遵循以人為本原則，真正關(guān)心理解員工的要求，培養(yǎng)員工主觀能動性和創(chuàng)造力，并且挖掘其自身的潛力。同樣把基于這種工作理念，正是民營醫(yī)院人事管理相關(guān)工作所需要的，給予工作人員展現(xiàn)自我的平臺與機會，去關(guān)心和鼓勵員工的成長，這樣不僅增強員工對工作的信心，還可以提高工作的質(zhì)量。

二、民營醫(yī)院人力資源管理中思想政治工作的作用

（一）思政工作是進行人事管理的工作基礎(chǔ)。

通過開展政治工作，可以將存在思想問題的工作人員進行改正，也可以促進各工作人員之間的協(xié)同作用，也可以凸顯出人事管理工作中培養(yǎng)人員思想政治工作的重要地位。

（二）思政工作是民營醫(yī)院規(guī)章制度的工作保障。

通過思想政治工作能夠凝聚員工的意志，把個人利益和醫(yī)院利益緊緊地聯(lián)系在一起，增強員工對醫(yī)院的使命感、責(zé)任感，為醫(yī)院的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）思政工作是人事管理工作的動力源泉。

而思想政治工作和人力資源管理中的激勵機制能夠使員工的潛力得到最大的發(fā)揮，使醫(yī)院人力資源管理工作取得事半功倍的效果，讓員工的綜合素質(zhì)不斷提高，實現(xiàn)人力資源管理的目的，提高人力資源管理的工作質(zhì)量。

（四）思政工作是人事管理工作的指路明燈

思想政治工作使醫(yī)療工作者樹立了正確的價值觀，讓醫(yī)療工作者清楚什么該做什么不該做，充分的發(fā)揮了其導(dǎo)向作用，加強其思想政治工作，制定獎罰分明的制度。讓醫(yī)療工作者樹立正確的價值觀，加強思想政治工作，從精神上引導(dǎo)和激勵工作者，保障人事管理工作順利的進行。

三、民營醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀

（一）由于事業(yè)編制與養(yǎng)老保障等各種人才福利不等同于公立民營醫(yī)院，要維持民營醫(yī)院發(fā)展，調(diào)動員工積極性的困難是不言而喻。

（二）民營醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員自卑感強、優(yōu)越感差。在市、區(qū)（縣）兩級區(qū)域，人民醫(yī)院是受各級政府重點保護的醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是受重點扶持的醫(yī)院，而民營醫(yī)院卻非如此。

（三）醫(yī)院內(nèi)部的人力資源管理機制不完善。盡管現(xiàn)階段民營醫(yī)院人力資源管理部門的功能在增強，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于現(xiàn)代醫(yī)院人力資源發(fā)展的要求，其功能局限在尚不完善的薪酬管理、培訓(xùn)、福利和勞保管理、保管員工檔案等方面，很少涉足人力規(guī)劃、制定崗位說明書、開發(fā)有效的薪酬管理制度和績效評估體系，缺乏以人為本的管理理念和創(chuàng)新的管理思維。

四、加強思想政治工作與人力資源管理融合的有效措施

（一）加強員工思想政治工作的理論向?qū)?。國家將進一步重視民營醫(yī)院的發(fā)展給醫(yī)務(wù)人員吃了定心丸。打牢思想基礎(chǔ)，著力加大思想政治教育，利用板報、宣傳欄、全院大會、科主任護士長周會、院班子會廣泛宣傳黨中央新的衛(wèi)生政策，特別是民營醫(yī)院政策，讓醫(yī)務(wù)人員看到當(dāng)前的困難是挑戰(zhàn)與希望并存，困難與希望同在，使醫(yī)務(wù)人員看到民營醫(yī)院的發(fā)展前景廣闊，振奮信心，逆境圖強。

（二）改進思想政治工作方式。完善思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)工作機制，建立黨、政、工、團齊抓共管、多管齊下的立體式組織領(lǐng)導(dǎo)體制，使思想政治工作方向不偏離，為醫(yī)院經(jīng)濟工作和大局服務(wù)。加強輿論引導(dǎo)，擴大思想政治工作的覆蓋面和影響力，使職工在“熱情”的氛圍中愛崗敬業(yè)，在“守法”的原則下努力工作。社會資源進醫(yī)院的項目啟動，思想動員要先行，上下聯(lián)動人心所向才能形成合力，在推行過程中，把握好“點”和“面”的關(guān)系，讓職工有感知、認(rèn)識到接受的過程，要通過正確的教育與引導(dǎo)，幫助職工正確全面的認(rèn)識個人與集體、局部與全局、部分與整體的關(guān)系，辯證地分析權(quán)衡利弊形成共識，增強思想政治工作的向心力。

（三）加強醫(yī)院文化建設(shè)。思想政治工作是醫(yī)院精神文明建設(shè)的思想保證和精神動力，通過加強職工思想教育，調(diào)動職工的積極性，凝聚醫(yī)院內(nèi)部各種力量。把文化建設(shè)作為思想政治工作的中心任務(wù)來抓，從更高、更深層次來理解醫(yī)院文化豐富的內(nèi)涵，形成文化氛圍。發(fā)揮醫(yī)院文化的管理功能。醫(yī)院需要有優(yōu)美的環(huán)境，要形成的催人向上的一種內(nèi)在動力，這是醫(yī)院生存與發(fā)展的源泉。堅持以人為本，重視人本管理，作為衡量醫(yī)院進步的根本標(biāo)準(zhǔn)，這也是檢驗核心競爭力的標(biāo)準(zhǔn)。通過理念、信念和制度讓職工進行自我約束。要求全員職工自覺遵守，形成特定的文化定勢，加強自我約束。

（四）思想政治工作與解決職工的實際問題相聯(lián)系。醫(yī)院人力資源管理和思想政治工作的主要對象是人，在現(xiàn)實生活中，人的思想是千變?nèi)f化的，醫(yī)院職工的思想問題主要和他們的職稱晉升、科研教學(xué)、工資福利等直接相關(guān)，有時僅依靠思想教育難以真正解決實際問題，只有通過人力資源管理中的有效激勵途徑，真正解決職工的實際問題，為職工排憂解難，做到想職工所想、急職工所急，才能使思想政治工作更有針對性和實效性。

（五）思想工作融入到人力開發(fā)和培養(yǎng)之中。不能單方面注重人才的引進，更要對人才的開發(fā)和培養(yǎng)方面注入能量。只注重外部人才的引進，會大大抑制內(nèi)部富有潛質(zhì)的人才，使其受挫，影響積極性和情緒。不同崗位還要有不同的標(biāo)準(zhǔn)和不一樣的要求。在引進人才的同時，也要重視醫(yī)院的后備人才的培養(yǎng)。鼓勵職工去提升自我，根據(jù)不同的特點和培養(yǎng)目的，去不斷地學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

（六）思想政治工作要與人性化管理相結(jié)合。要做好思想政治工作，需要在制定醫(yī)院經(jīng)營管理決策的同時，盡可能地通過醫(yī)院職工代表大會，多傾聽和采納職工的意見;醫(yī)院管理中強調(diào)“以病人為中心”，而在人力資源管理中強調(diào)“以人為中心”，要盡可能地與醫(yī)務(wù)人員溝通，將心比心，站在職工的角度，只有這樣，才能真正做到尊重人、理解人和關(guān)心人，才能真正調(diào)動廣大職工的積極性。

五、結(jié)語

人力資源管理是現(xiàn)代民營醫(yī)院管理的核心，民營醫(yī)院要想在人力資源管理中取得有效進展，思想政治工作起著重要的保障作用，這是因為人力資源管理制度的落實，跟廣大醫(yī)務(wù)人員的身體力行和積極行動是分不開的。只有通過細(xì)致的思想政治工作，幫助醫(yī)護人員提高思想覺悟，增強主人翁意識，克服自由主義等不正確思想，自覺遵守醫(yī)院各項人力資源管理的規(guī)章制度，使廣大醫(yī)護人員在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

參考文獻：

[1]張英.醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新[J].中國衛(wèi)生人才，2005（11）.

[2]趙憶茹.改革人事管理制度加強醫(yī)院人事資源管理[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2005（5）.