摘要：政工干部隊(duì)伍是企業(yè)內(nèi)部專門(mén)負(fù)責(zé)與思想政治和黨務(wù)相關(guān)工作的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)的政工干部隊(duì)伍是企業(yè)重要的存在，是企業(yè)充分地體現(xiàn)出對(duì)黨中央政府所下達(dá)的各項(xiàng)政策與方針的接洽點(diǎn)。企業(yè)內(nèi)部員工整體的思想政治水平，取決與該企業(yè)的政工干部隊(duì)伍的實(shí)力。只有具備足夠?qū)嵙Φ恼じ刹筷?duì)伍，才能讓整個(gè)企業(yè)都充滿思想政治學(xué)習(xí)的氛圍，讓每一位員工都擁有不斷學(xué)習(xí)思想政治的積極性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;干部隊(duì)伍建設(shè);思想政治;工作水平

我國(guó)是中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)家，黨中央政府所下達(dá)的每一項(xiàng)指令和政策，都會(huì)對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)生一定的影響，只有緊跟黨的步伐走，才能在適應(yīng)市場(chǎng)的變化，讓企業(yè)在市場(chǎng)中充分地展現(xiàn)出自身的實(shí)力，從而獲得更大的發(fā)展空間。本文以企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治工作水平為主題，首先對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作水平之間的關(guān)系進(jìn)行了研究，提出了當(dāng)前在企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想政治工作中存在的問(wèn)題，并且根據(jù)問(wèn)題提出了有效解決的途徑，希望能夠有效地推動(dòng)我國(guó)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平。

一、政工隊(duì)伍建設(shè)與思政工作水平的關(guān)系

（一）政工干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量決定了思政工作的上限

思政工作水平的高低，和隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量密不可分，可以說(shuō)隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量決定了思政工作的水平上限。因?yàn)殛?duì)伍建設(shè)質(zhì)量決定了政工干部的綜合水平上限，而政工干部的綜合素養(yǎng)上限，自然便會(huì)決定思政工作的上限。所以，必須要對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)工作形成足夠的認(rèn)識(shí)。

（二）政工干部隊(duì)伍建設(shè)影響到了思政工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

干部年齡結(jié)構(gòu)和思政工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展具有密切關(guān)系，年輕政工干部缺乏，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)思政工作后繼乏力，出現(xiàn)問(wèn)題，制約思政工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）政工干部隊(duì)伍建設(shè)會(huì)影響到思政工作的有效性

政工干部隊(duì)伍建設(shè)的根本目的，就是要促進(jìn)思政工作的深化開(kāi)展，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行全面且有效的思政教育。因此，政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成效，就會(huì)直接影響到思政工作的有效性。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)隊(duì)伍建設(shè)讓政工干部掌握了新的工作方法，那么思政工作就能展現(xiàn)出新的方式方法，如此一來(lái)，有效性自然就可以提升了。

二、提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想政治工作水平需要解決的問(wèn)題

（一）政工干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)存在著不合理性

在我國(guó)，大多數(shù)的企業(yè)內(nèi)部從事政工黨務(wù)工作的人員，年齡均較高。這樣就會(huì)導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)失衡，偏向于老齡化。雖然年齡稍長(zhǎng)的人員從事政工黨務(wù)工作，的確可以通過(guò)其多年的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的思想政治覺(jué)悟，帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)的員工一共提升思想政治水平。但是，一旦這些人員退休之后，因?yàn)檎じ刹筷?duì)伍中缺少年輕的人才，企業(yè)很難在短時(shí)間尋找到合適的人員接受其工作，盡管能夠?qū)ふ业胶线m的人才。長(zhǎng)此以往，企業(yè)的政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性就會(huì)嚴(yán)重降低，甚至可能會(huì)引發(fā)一定的矛盾，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思政黨務(wù)工作效率嚴(yán)重降低，甚至還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思想政治氛圍不健康。

（二）對(duì)企業(yè)工作的了解水平仍需更加深入

企業(yè)內(nèi)部的政工干部隊(duì)伍的工作人員，雖然對(duì)于黨政相關(guān)的工作具有高度的認(rèn)知，但是卻對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的了解不足，導(dǎo)致其所組織的思想政治教育活動(dòng)并不能充分地與企業(yè)員工的工作相結(jié)合。這樣不僅浪費(fèi)了企業(yè)員工的時(shí)間，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致政工干部團(tuán)隊(duì)的工作效率下降。出現(xiàn)這樣的原因，主要是因?yàn)檫@些政工干部隊(duì)伍人員并沒(méi)有系統(tǒng)性地了解過(guò)企業(yè)的各項(xiàng)工作，因此在制定思想政治活動(dòng)計(jì)劃的時(shí)候，會(huì)主觀性地將個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)帶入，因此所設(shè)計(jì)的計(jì)劃并非完全的適合企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)崗位。長(zhǎng)期這樣下來(lái)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)思想政治活動(dòng)失去興趣。

（三）信息化管理水平有待提升

因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的政工干部隊(duì)伍的年齡大多數(shù)較高，而這些人員并不具備足夠的信息化素養(yǎng)能力，對(duì)于計(jì)算機(jī)等智能化設(shè)備的使用程度并不高，甚至只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的操作，嚴(yán)重影響了工作效率的提升。在電子商務(wù)時(shí)代，企業(yè)要想獲得更多的發(fā)展機(jī)遇，就必須確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都擁有高度的信息化水平，從而保障每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作效率。這其中也包括政工黨務(wù)工作，如果黨務(wù)工作的信息化水平低，在處理各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)工作節(jié)拍與企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的效率不符的情況，因此影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這與建立政工干部隊(duì)伍的初衷并不相符。

三、提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想政治工作水平的有效途徑

（一）為政工干部隊(duì)伍招納新的人才

企業(yè)應(yīng)當(dāng)提升政工干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的合理性，為企業(yè)的政工干部隊(duì)伍招納更多的人才。需要先對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工干部隊(duì)伍人才年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，如果年輕的人才較少，則應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，安排更多年輕的人才從事政工黨務(wù)工作，向具備較多經(jīng)驗(yàn)的老員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)這些老員工積極地將個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕的人才。只有確保政工干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的合理性，才能確保老干部退休了之后，能夠及時(shí)地被既具備創(chuàng)新性、專業(yè)性和信息化能力素養(yǎng)較高又具備足夠經(jīng)驗(yàn)的年輕人才所接替，從而保證政工干部隊(duì)伍內(nèi)部建設(shè)穩(wěn)定，確保企業(yè)的政工黨務(wù)工作能夠有序地進(jìn)行。

（二）要求企業(yè)政工干部隊(duì)伍積極地了解企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求政工干部隊(duì)伍積極地了解企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)擁有全面的認(rèn)知，只有這樣才能確保企業(yè)的政工干部人員能夠在安排思想政治活動(dòng)的時(shí)候，充分地結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，從而既提升企業(yè)員工的思想政治水平，又有效激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性。因此，這就需要企業(yè)的管理人員，安排政工干部人員到企業(yè)不同的部門(mén)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，以便熟悉不同部門(mén)的業(yè)務(wù)，便于企業(yè)各部門(mén)員工積極地與政工干部隊(duì)伍人員進(jìn)行溝通，幫助其了解企業(yè)未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃。

（三）提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍的信息化能力

企業(yè)必須要確保政工干部隊(duì)伍具備較高的信息化能力，能夠緊跟電子商務(wù)時(shí)代快速高效的辦公速度。因此，企業(yè)在招聘新的政工干部成員的時(shí)候，必須要對(duì)其信息化能力水平進(jìn)行考核，必須要確保人才具備足夠的信息化能力，并且具備一定的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷地學(xué)習(xí)新的信息技術(shù)，用于高效地對(duì)政工黨務(wù)工作進(jìn)行管理。其次，企業(yè)還需要為內(nèi)部的政工干部隊(duì)伍進(jìn)行信息能力提升培訓(xùn)，要求其必須能夠從操控與政工工作相關(guān)的系統(tǒng)和軟件，以便政工干部能夠更為高效地工作。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的思想政治工作水平?jīng)Q定了企業(yè)的發(fā)展與前途，因此企業(yè)必須要重視思想政治工作。政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作水平之間的關(guān)系為，政工干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量決定了思政工作的上限，政工干部隊(duì)伍建設(shè)影響到了思政工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，以及政工干部隊(duì)伍建設(shè)會(huì)影響到思政工作的有效性。當(dāng)前在企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想政治工作中存在的問(wèn)題為，政工干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)存在著不合理性，對(duì)企業(yè)工作的了解水平仍需更加深入，以及信息化管理水平有待提升。對(duì)此的解決途徑為，為政工干部隊(duì)伍招納新的人才，要求企業(yè)政工干部隊(duì)伍積極地了解企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，以及提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍的信息化能力。

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作者簡(jiǎn)介：

趙明偉，杭州市公共交通集團(tuán)有限公司退管委。