摘要：職工是企業(yè)發(fā)展的核心要素，企業(yè)要實現高質量發(fā)展，離不開高素質職工隊伍的支撐。企業(yè)工會組織要圍繞企業(yè)高質量發(fā)展這個核心，立足于提高職工素質這個關鍵，堅持以人為本、注重內涵提升，以高素質的職工隊伍為企業(yè)高質量發(fā)展注入強大動力。

關鍵詞：職工隊伍高素質企業(yè)高質量發(fā)展工會

習近平總書記指出，我國工運事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。在企業(yè)深化改革、推進高質量發(fā)展的時代背景下，要堅持黨對工會工作的領導，團結動員億萬職工積極建功新時代，加強對職工的思想政治引領，加大對職工群眾的維權服務力度，深入推進工會改革創(chuàng)新，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，主動為企業(yè)黨政分憂，積極為職工群眾解難，服務企業(yè)高質量發(fā)展。

一、建設高素質的職工隊伍，要落實好以人為本理念

黨的十八大以來，企業(yè)發(fā)展進入新時代，不斷煥發(fā)生機活力，職工素質不斷提升。在新發(fā)展理念引領下，企業(yè)要更加注重職工的全面發(fā)展，有效提升職工的綜合素質。一是要立足企業(yè)需求和職工興趣，組織開展崗位練兵、技術比武、指標競賽等活動，建立健全激勵機制，營造良好氛圍，激發(fā)職工學習技術的動力，不斷提高職工技術素質。結合“學習強國”等載體，發(fā)動職工廣泛參與讀書自學活動，創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工，提高職工文化素質。結合思想政治工作的要求，加強職工道德教育，有效提高職工的思想道德素質;二是要注重發(fā)揮引領帶動作用。突出抓好基層政工干部、職工代表、班組長素質提升，以三支隊伍素質的提高帶動全體員工素質的提高。落實好相關政策、條例，完善相關職責，激發(fā)各自潛能。組織開展業(yè)務練兵、能力登高、論壇征文、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，提供舞臺，展示活力，示范提升。通過系列強化培訓，打造一批既有公信力又有牽引力的業(yè)務典型。三是要培養(yǎng)選樹一批先進典型。緊扣習近平新時代中國特色社會主義思想，特別突出社會主義核心價值觀教育，不斷傳遞正能量，全面提高職工素質，樹立良好的企業(yè)風氣。通過社會主義核心價值觀教育，在干部職工中樹立鮮明的思想導向，讓廣大黨員干部牢記初心使命，讓廣大職工目標同向，以企業(yè)發(fā)展為己任，人人崗位奉獻，形成推進企業(yè)高質量發(fā)展的巨大合力。

二、建設高素質的職工隊伍，要實施好以文化人工程

一個企業(yè)文化內化于心而形成的思想觀念、管理理念、理想信念就是職工精神風貌的集中體現。一是要努力營造良好的精神風貌。經常把經營管理理念抓在手上，深入灌輸、大力推廣，使其真正武裝頭腦，成為職工奉獻企業(yè)的行動指南，從而不斷統(tǒng)一思想、凝聚力量;二是要不斷完善規(guī)章制度。企業(yè)在生產經營管理過程中形成的規(guī)章制度、管理條例、獎懲辦法等，是確保企業(yè)有序運轉的基礎。這些制度涵蓋安全生產、民主管理、廉政建設、責任追究、思想政治工作等諸多方面;三是要努力規(guī)范職工的行為習慣。職工為人處世的規(guī)范、言談舉止的習慣，代表著企業(yè)形象。企業(yè)要有自己的員工行為規(guī)范，約束員工行為，提高員工做人標準，使之養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和行為習慣，從而引導職工不斷提升素養(yǎng);四是要大力倡導和諧思想。和諧思想是融思想觀念、思維方式、行為規(guī)范、社會風尚為一體的文化理念。企業(yè)要把和諧作為一種治企方略，作為管理企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的出發(fā)點和落腳點;五是要講誠信講擔當。企業(yè)要尊重員工并落實人文關懷，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，從而激發(fā)職工的主人翁責任感，做到講誠信講擔當。要引導職工堅持公道正派，反對諂媚諛上。堅持實事求是，反對弄虛作假。堅持誠實守信，反對欺上瞞下，堅持求真務實，反對形式主義;六是要不斷強化民主氛圍。職工有訴求，建言有渠道，企業(yè)有回應。職工期盼企業(yè)能夠做到政治民主、管理民主、作風民主。因此，企業(yè)不斷暢通民主渠道，做好思想調研，及時掌握基層動態(tài);開展合理化建議征集活動，廣泛聽取職工的意見建議。認真落實廠務公開，真誠接受職工群眾的監(jiān)督。

三、建設高素質的職工隊伍，要激發(fā)好活力動能

推進企業(yè)高質量發(fā)展，關鍵是要有一支能打敢拼的職工隊伍。為此，工會組織要激發(fā)好、保護好職工的積極性和主動性。一是堅持以人為本的原則，充分發(fā)揮維護職能。要調動、激發(fā)職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，釋放人的潛力，必須充分發(fā)揮工會的維護職能，既維護好廣大職工的生命權、生存權，切實解決廣大新老職工工作生活困難，切實維護廣大職工切身利益;又要維護好企業(yè)的利益，切實要解決好企業(yè)管理工作中各種問題，增強企業(yè)的吸引力。二是堅持圍繞提質增效的原則，充分發(fā)揮建設職能。提質增效是企業(yè)發(fā)展的必然選擇，也是工會工作的著力點。要激活職工隊伍活力，必須充分發(fā)揮建設職能。既要充分維護好廣大職工在提質增效活動中的知情權、參與權，充分發(fā)揮集體智慧，服務服從于提質增效活動，又要通過廣大職工身體力行、開拓拼搏、無私奉獻、安全優(yōu)質高效地完成各項任務，夯實企業(yè)發(fā)展基礎。三是堅持務實創(chuàng)新的原則，充分發(fā)揮教育職能。號召職工參與提質增效，引導職工融入提質增效是工會工作的重要內容。要做到這一點，必須充分發(fā)揮教育職能。既要著力提高廣大職工思想政治素質，增強分析解決問題的能力，培養(yǎng)良好的工作作風，又要著力提高職業(yè)技能、業(yè)務知識和綜合管理能力，增強創(chuàng)新能力，培育創(chuàng)新精神，增強企業(yè)發(fā)展后勁。

四、建設高素質的職工隊伍，要打造好工作平臺

提高職工隊伍素質，需要廣泛而有實際作用的平臺。一是注重重視職工精神建設平臺的打造。工會要以培育職工感恩意識為出發(fā)點，最大限度凝聚廣大職工推進企業(yè)提質增效、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的共識和力量。積極搭建企業(yè)自主發(fā)聲平臺，積極開展正面宣傳報道。注意用身邊的人講身邊的事，注重人物典型選樹，凝聚企業(yè)發(fā)展共識。深入開展感恩主題活動、專題討論、專題宣講等形式，讓職工明白企業(yè)給予他們工作就業(yè)、提升能力和成長的機會，引導廣大職工不斷突破發(fā)展觀念性障礙，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使;二是注重提升職工履職意識平臺的打造。引導職工牢固樹立對崗位珍惜、對任務專注、對工作負責的理念。通過開展長期性、常態(tài)化、綜合性的競賽，充分發(fā)揮比、學、趕、幫、超的勞動熱情，形成全年全過程的勞動競賽氛圍，進一步點燃廣大職工建功立業(yè)激情。以滿足崗位需要為標尺，強化工作的針對性、細致性、系統(tǒng)性，建立工作清單和責任矩陣，確保工作的發(fā)起、監(jiān)督、執(zhí)行和結果受控。以強化崗位履職能力為目標，采取崗位素質自培與送培相結合，對能力素質不適應崗位的采取轉崗培訓，營造能者上、庸者下的企業(yè)文化;三是注重營造主動創(chuàng)新平臺的打造。工會組織要充分發(fā)揮大學校的作用，組織和輸送職工參加技能培訓和再教育，通過開展崗位培訓、技能比武等活動，為職工成長成才鋪路。要以提升職工隊伍整體素質為目標，努力營造鼓勵各類人才干事業(yè)、支持各類人才成事業(yè)的氛圍，對于在業(yè)務能力方面有突破的職工予以表彰，在推優(yōu)評選等中予以傾斜，并充分利用媒體宣傳其事跡，使其獲得應有的認同和尊重。

總之，要發(fā)揮好工會組織密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，切實履行工會職責，團結帶領廣大職工為開創(chuàng)企業(yè)高質量發(fā)展新局面做出貢獻。

參考文獻：

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2.王威，李治，劉國光，等.發(fā)揮工團組織作用，建設高素質員工隊伍[J].赤子，2019，000（024）：199.

作者簡介：

蔡丹琳，廣東茂湛高速公路有限公司擴建工程管理處。