覃璞　王雪然　尹世海

【摘 要】隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，會(huì)計(jì)的影響力持續(xù)增大。然而，會(huì)計(jì)誠(chéng)信也同時(shí)出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，為經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。包括國(guó)際上，也是有很多的會(huì)計(jì)丑聞爆出，比如美國(guó)的安然事件以及英國(guó)的巴林事件等，國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)造假問(wèn)題也是層出不窮，比如銀廣夏事件等，在這些事件的影響下，會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信水平不斷的降低，嚴(yán)重的威脅到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)。因此，應(yīng)該提高對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題的重視和關(guān)注，并且積極的探索科學(xué)有效的解決方法。在這樣的背景下，本文首先對(duì)相關(guān)的背景以及研究意義進(jìn)行闡述，接下來(lái)概述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，以A企業(yè)為例，分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信對(duì)于A企業(yè)的意義，并找出目前A企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在的問(wèn)題，分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并提出完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德;誠(chéng)信水平;問(wèn)題;對(duì)策

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

（一）道德的含義

首先，道德是在世俗的眼光下，衡量一個(gè)人的行為是否是正當(dāng)?shù)?。目前，生產(chǎn)水平在不斷的發(fā)展，生產(chǎn)關(guān)系也出現(xiàn)了不斷的變化，也就出現(xiàn)了正確和錯(cuò)誤的判斷標(biāo)準(zhǔn)。其次，導(dǎo)致從本質(zhì)上來(lái)看是社會(huì)意識(shí)形態(tài)，是按照人們的共同生活行為，在不斷的發(fā)展下形成一系列的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，這些標(biāo)準(zhǔn)有一些共同的性質(zhì)。道德實(shí)際情況是由社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的，道德是為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的，屬于一種方法體系，在時(shí)代的不斷更替下，在不同的時(shí)期階段，道德觀念會(huì)形成一些明顯的變化。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員要遵守行業(yè)當(dāng)中普遍存在的道德規(guī)范。在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作過(guò)程中，不可以通過(guò)非正當(dāng)手段得到自身利息，不接受與道德相違背的利益，對(duì)于工作過(guò)程中接觸到的隱私，不會(huì)輕易邪路，也不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)或者是雇主提出一些違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法律法規(guī)的要求，不在乎法律的要求，做出與職業(yè)道德違背的行為。

二、A企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題

（一）職業(yè)道德觀念淡薄

A企業(yè)的一些會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)和準(zhǔn)則是不夠熟悉的，或者是雖然有一定的了解，但是沒(méi)有嚴(yán)格遵守法律的意識(shí)，一些會(huì)計(jì)人員也沒(méi)有受到會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，在遵守職業(yè)道德方面只是比較淡薄的觀念，并且自己也不想學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的知識(shí)，一些會(huì)計(jì)工作人員還認(rèn)為學(xué)習(xí)這方面的內(nèi)容是在浪費(fèi)時(shí)間，和實(shí)際的工作并沒(méi)有很大的關(guān)系。會(huì)計(jì)人員在學(xué)校的期間，學(xué)校也沒(méi)有進(jìn)行良好的職業(yè)道德教育，在走上工作崗位之后，單位也在一定程度上忽視了職業(yè)道德教育，并不會(huì)專門(mén)培訓(xùn)職業(yè)道德相關(guān)的內(nèi)容，因此，很多會(huì)計(jì)人員在這一方面的知識(shí)非常的缺乏。

（二）利用職務(wù)之便謀求私利

在A企業(yè)中，一部分會(huì)計(jì)人員為了自己的利益，還會(huì)通過(guò)自己職位的便利，在業(yè)務(wù)操作的過(guò)程中，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料等，甚至一些會(huì)計(jì)人員還會(huì)出現(xiàn)貪污的情況，得到本不屬于自己的利益，忽視了相關(guān)的法律法規(guī)。有些人還有存在一定的僥幸心理，為了自己能夠得到一些不正當(dāng)?shù)睦?，明知道已?jīng)觸犯了法律，但是也不顧一切的繼續(xù)。雖然出現(xiàn)了嚴(yán)重違法行為的會(huì)計(jì)人員只是少數(shù)，但是也能夠反映出會(huì)計(jì)人員當(dāng)中有錯(cuò)誤的思想存在。

（三）工作態(tài)度松懈

A企業(yè)的一些會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作中，在主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)上比較缺乏，即使是有時(shí)間并且企業(yè)提供了一定的機(jī)會(huì)，也不愿意積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，還不夠熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，專業(yè)水平不足，導(dǎo)致在實(shí)際的工作當(dāng)中，對(duì)于會(huì)計(jì)核算制度和準(zhǔn)則的掌握和理解不夠準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)工作做的不夠好，那么企業(yè)披露出來(lái)的信息就可能會(huì)不充分，甚至于出現(xiàn)了錯(cuò)誤的信息。會(huì)計(jì)人員的工作比較松懈不仔細(xì)，業(yè)務(wù)技能比較差，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的精神，在實(shí)際的工作當(dāng)中，有很多錯(cuò)誤的出現(xiàn)，但是自己并沒(méi)有深刻的意識(shí)到，這些就一定是會(huì)計(jì)工作導(dǎo)致的錯(cuò)誤，最終會(huì)計(jì)賬務(wù)出現(xiàn)了混亂，造成會(huì)計(jì)信息的失真，有嚴(yán)重的錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息根本不能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果以及財(cái)務(wù)狀況有真實(shí)的反映，讓會(huì)計(jì)造假有機(jī)可乘。一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在開(kāi)展審計(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程中，沒(méi)有嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)的規(guī)定來(lái)實(shí)施審計(jì)的工作，審計(jì)的過(guò)程比較粗略，甚至于為了一些利益就做出了不真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，這樣對(duì)于被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)信息形成了一種保護(hù)，導(dǎo)致可能會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象。

（四）法規(guī)監(jiān)管力度不強(qiáng)

目前，我國(guó)雖然出臺(tái)了相關(guān)的法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德有相應(yīng)的規(guī)定，與原來(lái)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系做對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)做出了一定的完善，但是，在這些法律法規(guī)當(dāng)中，具體的實(shí)施細(xì)則是比較缺少的，立足于實(shí)踐的角度，仍然存在一些不合適的地方，很多條款的可操作性不足。我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)的法律法規(guī)還是在初級(jí)的階段，完善程度與實(shí)際的需求之間存在很大的差距，在懲罰力度以及方式上，還是不夠成熟，甚至還會(huì)出現(xiàn)自相矛盾的情況。

（五）會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真

近年來(lái)，企業(yè)的內(nèi)部控制制度有一定的健全，我國(guó)的法律制度也在不斷的完善，大多數(shù)的企業(yè)單位以及事業(yè)單位會(huì)有比較規(guī)范的會(huì)計(jì)核算，這些企業(yè)和事業(yè)單位能夠?qū)Ψ煞ㄒ?guī)以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中的要求很好的執(zhí)行，可以約束自己的相關(guān)行為，提供真實(shí)并且可靠的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)一步的提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。雖然很多的企業(yè)都已經(jīng)能夠做到非常好，并且得到了很大的進(jìn)步，但是A企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性存在一定的問(wèn)題。

三、A企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析

（一）對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視不夠

目前，A企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員從主流上來(lái)看，還是有非常正確的道德思想，大部分的會(huì)計(jì)人員的思想狀態(tài)是健康的，在職業(yè)態(tài)度上也足夠端正，職業(yè)道德素養(yǎng)整體上是在較高的水平，可以堅(jiān)守執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)操守，如果有道德上的沖突出現(xiàn)，能夠?qū)Ω鞣N誘惑形成抵制，能夠用公正客觀的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己的實(shí)際工作，完全以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為依據(jù)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理。但是同時(shí)，A企業(yè)的會(huì)計(jì)人員當(dāng)中還是有很多問(wèn)題存在，還是出現(xiàn)了家長(zhǎng)以及失真的會(huì)計(jì)信息，在社會(huì)不良風(fēng)氣的影響下，一部分會(huì)計(jì)人員的榮辱觀有一定的改變，造成了道德的淪喪，對(duì)于道德的約束以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定有所忽視，在有利益誘惑的時(shí)候沒(méi)有正確的拒絕，而是在作假行為當(dāng)中參與，導(dǎo)致出現(xiàn)了失真的會(huì)計(jì)信息，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信譽(yù)產(chǎn)生一定的影響。

（二）會(huì)計(jì)人員的榮辱觀錯(cuò)位

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的持續(xù)加快，人們?cè)谒枷胗^念上的變化非常大，但是人們的行為也受到一些錯(cuò)誤思想的影響，比如過(guò)度的個(gè)人主義和拜金主義等，尤其是對(duì)于一些會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，在這樣的思想當(dāng)中，對(duì)于利益的誘惑是無(wú)法抵制的，為了個(gè)人的利益，三觀都出現(xiàn)了扭曲，一些愛(ài)崗敬業(yè)以及集體主義的觀念逐漸減少。因此，A企業(yè)的一些會(huì)計(jì)人員在對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時(shí)，如果有道德沖突出現(xiàn)，有時(shí)就會(huì)放棄職業(yè)操守，和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及法律法規(guī)中的各項(xiàng)規(guī)定是不符合的，在自己的權(quán)限范圍之內(nèi)，謀取一些私利，制作了失真的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)了有問(wèn)題的思想，榮辱觀上出現(xiàn)了錯(cuò)位，不會(huì)自覺(jué)的抗拒一些外界的誘惑，導(dǎo)致假賬的出現(xiàn)。

（三）會(huì)計(jì)人員缺乏敬業(yè)精神

在A企業(yè)中，很多會(huì)計(jì)人員在主觀上對(duì)于職業(yè)道德以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的要求和規(guī)定是有一定的了解的，但是一些員工的行為與認(rèn)知之間存在脫節(jié)。雖然他們知道會(huì)計(jì)人員應(yīng)該怎樣對(duì)職業(yè)道德進(jìn)行遵守，但是到實(shí)踐環(huán)節(jié)就不愿意去遵守，在實(shí)際的工作當(dāng)中，一般都是得過(guò)且過(guò)，對(duì)自身的要求比較低，缺少愛(ài)崗敬業(yè)的精神以及工作熱情。甚至對(duì)工作的態(tài)度比較敷衍，馬馬虎虎，對(duì)自己應(yīng)該做的工作沒(méi)有認(rèn)真的對(duì)待，有些時(shí)候即使知道工作中有問(wèn)題出現(xiàn)，采取的也是逃避的辦法，而不是想要將問(wèn)題很好的解決，沒(méi)有主動(dòng)的匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有將行業(yè)榮譽(yù)放在首位，只考慮到了自身的利益。

（四）會(huì)計(jì)政策不能與時(shí)俱進(jìn)

會(huì)計(jì)政策制定的并不準(zhǔn)確，含義缺少準(zhǔn)確性，存在歧義或者是比較模糊的情況，導(dǎo)致人的理解有一定的偏差存在，因此，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作當(dāng)中就難以很好的把握。比如，會(huì)計(jì)的可靠性和相關(guān)性之間既有一定的沖突存在，可靠性強(qiáng)調(diào)以實(shí)施為依據(jù)，會(huì)計(jì)處理的相關(guān)收據(jù)以及原始憑證要合法，在可靠性的要求下，會(huì)計(jì)處理是絕對(duì)并且唯一的。但是在相關(guān)性原則的要求下，是不唯一并且相對(duì)的，這就導(dǎo)致有矛盾存在。在這樣有矛盾的原則下，會(huì)計(jì)人員在有問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，選擇就會(huì)不同，就可能會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的現(xiàn)象。

（五）會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全

近年來(lái)，我國(guó)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管力度在不斷的加大，并且對(duì)于制度建設(shè)進(jìn)行不斷的完善。與我國(guó)自身的實(shí)際情況結(jié)合在一起，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)監(jiān)管法律進(jìn)行完善。在這些法律當(dāng)中，都是明確的規(guī)定會(huì)計(jì)監(jiān)管的重點(diǎn)、主體以及職能等內(nèi)容，從而有更加具體的法律法規(guī)。我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)管在實(shí)際的工作過(guò)程中，還是存在很多的問(wèn)題。從根本上來(lái)看，出鑰匙因?yàn)椴煌谋O(jiān)管部門(mén)在管理的過(guò)程中，都是只做自己的相關(guān)工作，但是功能上互相交叉，沒(méi)有清楚的職能分管，導(dǎo)致不能有效和諧的結(jié)合各種監(jiān)督的措施。

四、A企業(yè)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育

A企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的相關(guān)內(nèi)容要主動(dòng)積極的學(xué)習(xí)并掌握，讓自身的會(huì)計(jì)職業(yè)建設(shè)越來(lái)越強(qiáng)，因此，一個(gè)會(huì)計(jì)工作人員的思想覺(jué)悟以及道德水平通過(guò)工作表現(xiàn)出來(lái)的行為、態(tài)度以及職業(yè)道德是息息相關(guān)的，這就要求會(huì)計(jì)人員要通過(guò)自身的不斷努力，在道德建設(shè)方面加強(qiáng)，利用道德對(duì)自己的行為進(jìn)行規(guī)范，在工作當(dāng)中依據(jù)法律法規(guī)來(lái)做，從而保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有公正性和公平性。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)意識(shí)要很強(qiáng)，并且要具有比較高的問(wèn)題分析的能力。對(duì)于后續(xù)的教育，也要積極主動(dòng)的接受，提高自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化以及會(huì)計(jì)稅收制度等方面的變化，要持續(xù)的跟進(jìn)。只有對(duì)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)以及法律法規(guī)能夠完全的掌握之后，才可以提高自身的職業(yè)判斷力，在實(shí)際的工作中，才可以更好的開(kāi)展。

（二）凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境

除了會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部環(huán)境會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境形成影響，同時(shí)，外部環(huán)境的影響也是不能忽視的，因此，要建立一個(gè)全新的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境，就要和環(huán)境建設(shè)的各個(gè)方面結(jié)合在一起，采用多個(gè)角度對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境進(jìn)行塑造。首先，強(qiáng)化行政管理，將真實(shí)的政府信息展示給人民群眾，特別是與民眾切身利益相關(guān)的信息，并且讓群眾能夠很好的監(jiān)督正度的工作。其次，在法制誠(chéng)信建設(shè)的力度上要加強(qiáng)，不斷完善我國(guó)的法律和法規(guī)，如果會(huì)計(jì)人員需要法律的支持時(shí)，能夠得到依靠。同時(shí)，還要保證行政機(jī)關(guān)以及相應(yīng)的工作人員可以按照規(guī)定執(zhí)法，這樣才能夠?qū)⒎傻耐刈饔冒l(fā)揮出來(lái)。

（三）培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員敬業(yè)精神

A企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)于自己的要求要更為的嚴(yán)格，對(duì)于自己的行為和語(yǔ)言每天都要深刻的反省，要讓自己的語(yǔ)言和行為能夠達(dá)到道德規(guī)范當(dāng)中的相應(yīng)要求，如果發(fā)現(xiàn)自己存在不正當(dāng)?shù)淖鳛?，要進(jìn)行深刻的反思，最終讓自己更加的自律。一個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)和本身之間的聯(lián)系是非常緊密的，是一個(gè)對(duì)自己開(kāi)展教育、提升并且超越的過(guò)程。自我修養(yǎng)是自律和自尊的一種基本形式，并不是單純的學(xué)習(xí)道德知識(shí)，還要經(jīng)過(guò)自主學(xué)習(xí)對(duì)道德行為規(guī)范進(jìn)行消化，最終真正的成為一種道德信念。

（四）增強(qiáng)法律治理和制度規(guī)范

將法律法規(guī)完善從而形成一套比較成熟的會(huì)計(jì)制度體系對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)實(shí)守信的保證是一種有效的方式。比如，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)處罰的力度，同時(shí)，還要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，這樣企業(yè)以及從業(yè)人員才能夠有所警醒。

建立系統(tǒng)的誠(chéng)信檔案，對(duì)會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)事務(wù)所的各種信息進(jìn)行匯總，詳細(xì)的記載相關(guān)的行為，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有及時(shí)的掌握，如果有可以及人員違反了行業(yè)成新要求，要做出警告的懲罰。對(duì)于違反準(zhǔn)則行為比較嚴(yán)重的員工，要將處罰的力度加大，并且還要讓其付出一定的代價(jià)。適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的榮譽(yù)感增強(qiáng)，同時(shí)，還可以獲取社會(huì)的尊重與信任。

（五）完善會(huì)計(jì)內(nèi)部機(jī)制

首先，A企業(yè)內(nèi)部做好監(jiān)管的工作，建立良好的工作環(huán)境，并且完善內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制。其中，會(huì)計(jì)崗位輪換具有比較高的可行性，讓企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)本單位其他的會(huì)計(jì)崗位都有一定的了解，在這樣的制度下，還能夠?qū)?huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督作用發(fā)揮出來(lái)。在內(nèi)部輪換崗位的過(guò)程中，要把相應(yīng)的賬簿都能夠交接查清，防止出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況，還能夠?qū)?huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力提升，培養(yǎng)員工適應(yīng)多個(gè)崗位的技能，進(jìn)一步促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理水平。

企業(yè)的外部監(jiān)管主要是國(guó)家的機(jī)關(guān)部門(mén)以及行業(yè)協(xié)會(huì)等監(jiān)督管理部門(mén)監(jiān)督和管理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具有獨(dú)立性的特點(diǎn)。由于這一特點(diǎn)的存在，可以讓外部監(jiān)督在組織形式上做到監(jiān)督的公正和公平。監(jiān)督部門(mén)在監(jiān)督以及檢查的過(guò)程中，應(yīng)該完全的按照相關(guān)的法律法規(guī)辦事，和其他的各個(gè)監(jiān)管部門(mén)之間建立全方位的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，不僅達(dá)到有效的合作，還可以實(shí)現(xiàn)各司其職。財(cái)務(wù)不猛應(yīng)該制定計(jì)劃抽查和審核企業(yè)的會(huì)計(jì)資料，這樣在一定程度上能夠?qū)?huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性有一定的保證。企業(yè)一旦有會(huì)計(jì)違規(guī)的行為出現(xiàn)，就要及時(shí)對(duì)該單位做出處罰，在多個(gè)層面限制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，避免會(huì)計(jì)造假問(wèn)題的出現(xiàn)，對(duì)于其他的企業(yè)也形成一定的警示。

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