童勇

摘 要：本文主要分析了城市園林養(yǎng)護施工監(jiān)督策略，闡述了幾方面具體內(nèi)容，對如何正確開展人才建設工作進行總結，為今后現(xiàn)代化城市園林的施工建設、優(yōu)化園林養(yǎng)護施工人力資源結構提供重要依據(jù)。

關鍵詞：城市園林;施工監(jiān)督;人才建設

中圖分類號：TU986.3 文獻標識碼：A

1 城市園林養(yǎng)護施工監(jiān)督策略

1.1 完善園林養(yǎng)護監(jiān)督機制

為了提升城市園林養(yǎng)護施工規(guī)范性，不斷完善園林養(yǎng)護監(jiān)督機制，就要嚴格按照標準要求對養(yǎng)護施工工作進行監(jiān)督。在此期間要準確落實許可和備案機制，不斷加強對養(yǎng)護施工質量的監(jiān)管力度，避免未達到國家標準要求的園林工程投入使用。監(jiān)督報告是對園林養(yǎng)護施工狀況進行總結的一份綜合性文件，在每個階段完成養(yǎng)護施工質量進行監(jiān)督工作之后，都要制定監(jiān)督報告，特別是針對一些養(yǎng)護施工規(guī)模比較大的園林工程而言，要獨立設置圖紙審查機構，對養(yǎng)護施工圖紙中變更的內(nèi)容、不合理的內(nèi)容進行審查，在保證施工設計圖紙具有合理性與科學性的基礎上，不斷提升監(jiān)管效率。濱河綠地和防護林地如圖1所示。

1.2 落實社會監(jiān)督工作

在實際開展城市園林養(yǎng)護施工監(jiān)督工作期間，要積極構建工程質量信息公開制度，如將園林工程施工建設的總面積、關鍵性指標、施工監(jiān)管人員等相關信息張貼公布出來，使后期的園林養(yǎng)護施工工作接受社會整體的監(jiān)督;同時也可以充分應用網(wǎng)絡信息技術，定期在網(wǎng)絡上公布園林工程各個養(yǎng)護施工階段質量狀況，通過這樣的方式引導人民群眾積極參與質量監(jiān)督工作，強化社會監(jiān)督意識[1]。在完善社會監(jiān)督機制的過程中，可以通過示范講解的方式對園林工程養(yǎng)護的重要性以及特點內(nèi)容進行講解，使人民群眾具備準確判斷施工質量的能力。不僅如此，還可以開通社會舉報渠道，在網(wǎng)絡上營造社會監(jiān)督的氛圍。

1.3 注重硬件監(jiān)督設施建設工作

城市園林養(yǎng)護施工監(jiān)督工作內(nèi)容多種多樣，在實際開展該項工作期間，要積極構建與城市發(fā)展相符合的土地化驗監(jiān)測實驗室，對園林土質狀況、病蟲害等狀況進行監(jiān)測，這樣能夠提升城市園林專業(yè)化養(yǎng)護施工監(jiān)管效率。同時，還要加大對監(jiān)督工作所需硬件設施的資金投入，充分應用相應儀器保證各項監(jiān)督數(shù)據(jù)的真實性，應用量化方式對園林養(yǎng)護施工工作進行監(jiān)督。國家財政部門應給予支持，推動硬件監(jiān)督設施建設工作順利開展。不同等級綠地養(yǎng)護定額見表1。

2 城市園林養(yǎng)護施工監(jiān)督人才隊伍建設路徑

2.1 充分應用市場管理機制

在社會主義市場經(jīng)濟體制不斷變革的背景下，城市園林養(yǎng)護施工監(jiān)督工作的人力資源配置狀況，要滿足整體資源配置需求。在經(jīng)濟穩(wěn)定運行期間，市場管理機要以市場需求和供給的實際變動狀況為依據(jù)，對各項人力資源進行合理分配，如表2所示。人才建設工作是現(xiàn)階段園林工程在實際開展養(yǎng)護施工監(jiān)督工作期間面臨的一項嚴峻問題。市場管理機制對我國園林工程建設工作造成嚴重沖擊，高能力人才培養(yǎng)工作尤為重要，其是提升養(yǎng)護施工監(jiān)督工作的一項重要舉措。傳統(tǒng)模式下的直線職能管理機制，無法滿足現(xiàn)代化市場人才建設的需求?；诖?，就要如圖2所示，構建園林綠化工程質量管理人力體系，使市場管理機制充分發(fā)揮人才建設需求與供給調(diào)節(jié)作用，在不斷優(yōu)化人力資源配置結構的基礎上，實現(xiàn)人與自然和諧相處的建設目標。

2.2 在人才建設中應用績效考評機制

人才競爭是各大城市園林工程開展養(yǎng)護施工監(jiān)督工作的重要競爭因素，現(xiàn)階段有更多的管理人員認識到了人才建設的重要性?；诖?，園林工程單位在不斷加大人才建設力度，將績效考評機制應用到人才建設工作中，在保證績效考核工作有效性的同時，提升人才建設效率[2]。如何選擇并應用正確的考評方式，是目前實際開展績效考評工作的核心問題。大部分的園林工程人才建設人員對績效考評內(nèi)容缺乏全面認知，其最終所選擇的績效考評方式缺乏合理性，導致考評工作不具備顯著的效果。

為了能夠提升人才建設效率，就要科學選擇績效考評方式。從宏觀的角度進行分析，國家法律法規(guī)、政策內(nèi)容、社會文化環(huán)境等多種因素都會影響績效考評方式;從微觀的角度進行分析，園林工程養(yǎng)護施工周期、工程施工建設目標等多種因素同樣也會對其造成影響[3]。這就要求人才建設部門在實際落實績效考評方式選擇工作期間，要充分考慮文化沖突問題，并對其他多種因素進行綜合分析，保證最終所選的績效考評監(jiān)管方式與園林人才建設需求相一致。

選擇人力建設績效考評方法的原則，始終堅持客體參與原則，注重強調(diào)園林養(yǎng)護施工監(jiān)督人員自身的責任感和歸屬感，充分中尊重主體與客體的建議，引導優(yōu)秀人才積極參與績效考評工作[4]。堅持多元化考評主體原則、堅持考評結果區(qū)分性原則等，并要保證績效考評工作的公平公正性，在豐富人才建設工作形式的同時，最直觀的展現(xiàn)園林工程人才建設過程中的不足，堅持客觀性與激勵性原則，不斷調(diào)動園林工程養(yǎng)護施工與監(jiān)督人員的工作積極性，逐步提升人才建設質量。

3 結語

綜上所述，園林工程綠化養(yǎng)護施工監(jiān)督與人才建設工作至關重要，但是其也是保障園林工程整體施工質量較為薄弱的兩個環(huán)節(jié)。在落實監(jiān)管與人才建設工作的過程中，要結合社會整體發(fā)展趨勢進行分析，在保證園林工程施工建設工作規(guī)范性的基礎上，通過運用多種不同與之相對應的策略進行管控和建設，為今后推動我國園林工程建設行業(yè)長遠發(fā)展提供依據(jù)。

參考文獻

[1] 徐思路.淺談城市園林綠化景觀施工注意事項與綠化養(yǎng)護管理措施分析[J].建筑與裝飾，2019 （8）：65，67.

[2] 趙紅光.淺談城市園林綠化苗木栽植與養(yǎng)護技術[J].科學技術創(chuàng)新，2019（13）：155-156.

[3] 詹燕，胡冠偉，易娟，等.城市園林綠化養(yǎng)護存在的問題及對策[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技，2012（17）：174-175.

[4] 貝清華.吳江區(qū)園林綠化精細化管理的思考與實踐[J].現(xiàn)代園藝，2014（1）：162-163.