蘆煥蓮

摘要：改革開放程度日漸加深的今天，社會主義市場經(jīng)濟突飛猛進，收銀工作成為了各大企事業(yè)單位中的“重頭戲”。事業(yè)單位不斷發(fā)展，為市場經(jīng)濟的發(fā)展注入了新鮮血液，員工是單位的一分子，對單位的發(fā)展起到相應(yīng)推動作用。所以，在事業(yè)單位發(fā)展中，一定要對收銀審核培訓(xùn)工作重視起來，為單位其他部門有序、正常工作奠定基礎(chǔ)。以下談?wù)劚救藢μ岣呗殬I(yè)素養(yǎng)、做好事業(yè)單位收銀審核工作的幾點認知：

關(guān)鍵詞：職業(yè)素養(yǎng);收銀審核;事業(yè)單位;分析;研究

應(yīng)該了解到，職業(yè)素養(yǎng)是指在長期工作歷練中所積累下來的習(xí)慣與態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)關(guān)乎著單位發(fā)展。收銀審核員的職責(zé)就是使用銀行卡、支票、現(xiàn)金、電子貨幣等方式對繳納款項的人開具發(fā)票等收據(jù)，負責(zé)出納和收款。因為收銀審核工作相對特殊，和現(xiàn)金打交道，所以事業(yè)單位收銀審核員務(wù)必要擁有過硬的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及良好的道德品質(zhì)，如此才能抵擋金錢誘惑，堅持本心，集體利益高于一切，使資金和票據(jù)保持一致。

一、收銀審核的工作特點闡述

所謂收銀，就是從事會計出納或者各部分的收款人員。收銀員的工作就是為使用銀行卡和現(xiàn)金支票等繳納款項的人開具發(fā)票，并負責(zé)款項核算。廣義之上的收銀工作，實際上歸屬于經(jīng)濟管理活動范疇內(nèi)，屬于極具專業(yè)性的一類職業(yè)，收銀工作突出特點便是應(yīng)用價值。事業(yè)單位收銀審核工作有著一定特殊性，所以作為收銀審核工作者，既要有良好的服務(wù)優(yōu)勢，又要有愛崗敬業(yè)的精神，還要有扎實的基本功和嫻熟的操作技巧，如此才能形成良好的職業(yè)素養(yǎng)，促進事業(yè)單位全面發(fā)展。

收銀工作具備社會特征和技術(shù)特征以及環(huán)境特征。社會特征，主要是指收銀審核工作是面向整個社會的一種工作，和現(xiàn)金直接接觸。因此，收銀審核員的職業(yè)素養(yǎng)一定要過硬，不僅要擁有專業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，還要誠實守信，抵擋主金錢的誘惑，有著堅定信念和職業(yè)操守，將集體利益擺在第一位。環(huán)境特征則是指收銀審核工作兼具技術(shù)性、服務(wù)性雙重特點，需按照不同環(huán)境去設(shè)定不同操作程序，針對性的提升財務(wù)內(nèi)控管理，創(chuàng)設(shè)先進財務(wù)內(nèi)控制度。技術(shù)特征則是指收銀審核員辦理貨幣收入結(jié)賬、票務(wù)處理時，保障經(jīng)手貨款資金完整和票據(jù)齊全，收銀審核員要填制、審核多類初始憑證，期間會涉及到電腦操作和信息收集處理，沒有信息化技術(shù)短時間內(nèi)難以完成。

二、當(dāng)前事業(yè)單位收銀審核工作現(xiàn)存問題分析

首先，制度有待健全?，F(xiàn)在國內(nèi)很多事業(yè)單位中，收銀審核工作中或多或少都存在一些問題，但大多數(shù)都是以形式主義工作為主，做事走流程、趨于表面，未能對收銀審核工作進行深度剖析，在貨幣控制層面也未成體系。正因為制度未能健全，所以就造成不能對事業(yè)單位收銀審核工作予以高效監(jiān)督。

其次，領(lǐng)導(dǎo)不重視。無論哪一種工作，若想做好就要獲取領(lǐng)導(dǎo)的支持和認可，反之就難以做好。很多事業(yè)單位將工作重心放在了本職業(yè)務(wù)升級拓展層面，沒有過多精力去關(guān)注收銀審核工作。此類現(xiàn)象存在，讓事業(yè)單位收銀審核員工作較為被動，領(lǐng)導(dǎo)漠不關(guān)心，最終導(dǎo)致漏洞百出，再加上收銀審核員工作態(tài)度不端正，工作麻痹大意，必然會引發(fā)出嚴重財務(wù)問題。

最后，收銀審核員業(yè)務(wù)素養(yǎng)不過關(guān)。通過數(shù)次調(diào)查和分析可看出，大部分事業(yè)單位收銀審核員都不是科班畢業(yè)，專業(yè)素養(yǎng)普遍偏低。事業(yè)單位收銀審核工作專業(yè)性是毋庸置疑的，但很多收銀審核員多數(shù)都是兼職，因此收銀審核工作一時間難見成效。

三、提高職業(yè)素養(yǎng)做好收銀審核工作的方法分析

（一）提升事業(yè)單位收銀審核工作管理效力

提升管理力度，并且構(gòu)筑收銀審核體系，由此來全面提升收銀審核水平和質(zhì)量。與此同時，針對事業(yè)單位收銀審核員職務(wù)對其進行分工，將具體工作落實到個人身上，由此便可利于獎懲機制建立，和績效考核掛鉤。提升事業(yè)單位收銀審核管理效力，可以在一定程度上促進廣大員工形成高度責(zé)任感，樹立起大局觀，讓單位員工積極參與到單位日常工作各環(huán)節(jié)之中，對單位生產(chǎn)經(jīng)營執(zhí)行全程審核和監(jiān)督管理，由此來提升收銀審核工作質(zhì)量。

（二）強化事業(yè)單位收銀審核員業(yè)務(wù)素質(zhì)

事業(yè)單位收銀審核工作對專業(yè)性要求很高，若想提升收銀審核工作質(zhì)量和效率，就一定要從提升收銀審核員的個人素質(zhì)角度入手。第一，要在人員招錄環(huán)節(jié)把好關(guān)，聘入擁有專業(yè)業(yè)務(wù)技能的人員入崗，從根本上處理好從業(yè)人員不專業(yè)的問題;第二，加強培訓(xùn)，誠邀專家和學(xué)者蒞臨指導(dǎo)，對單位內(nèi)部收銀審核員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識教育，不斷的給收銀審核員“充電”，帶入新知識和新理念到單位中來，讓收銀審核員的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)都更上一層樓。

（三）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要重視

若想有效提升事業(yè)單位收銀審核工作質(zhì)量和水平，領(lǐng)導(dǎo)要給予足夠的重視，唯有領(lǐng)導(dǎo)重視起來，基層員工的工作勢頭才會強勁。資金支持也是不容忽視的一點，要提升事業(yè)單位基層員工的福利待遇，大家嘗到“甜頭”才有“奔頭”。

（四）提升收銀審核信息化水平

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的大力普及和應(yīng)用，社會中各行各業(yè)的發(fā)展均離不開網(wǎng)絡(luò)。信息化技術(shù)的出現(xiàn)，使得事業(yè)單位收銀程序得以簡化，收銀審核工作效率和收銀審核工作質(zhì)量得到雙向提升。財務(wù)管理信息化和財務(wù)管理現(xiàn)代化趨勢日趨明顯，事業(yè)單位收銀審核工作可謂機遇和挑戰(zhàn)并存，我們要及時更新和引入新型收銀審核技術(shù)，為事業(yè)單位的發(fā)展增添動力，及時更新軟硬件設(shè)備等，只有設(shè)備與時俱進了，收銀審核工作才能與時俱進，事業(yè)單位也不會被時代所淘汰掉。

四、結(jié)束語

事業(yè)單位收銀審核工作是單位內(nèi)部的一項輔助性工作，對單位發(fā)展進程會產(chǎn)生很大影響，假設(shè)收銀環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，那么就會衍生出嚴重的財務(wù)狀況。作為事業(yè)單位收銀審核員，在財務(wù)風(fēng)險管控中的作用至關(guān)重要，事業(yè)單位若想不斷提升本體工作效益，強化工作質(zhì)量，就一定要對收銀審核工作進行調(diào)整和完善，這其中的重中之重便是提升廣大收銀審核員的職業(yè)素養(yǎng)，通過有效管理、業(yè)務(wù)能力推進、領(lǐng)導(dǎo)重視、收銀審核信息化創(chuàng)新，提升事業(yè)單位收銀審核員的職業(yè)素養(yǎng)，不斷的提升收銀審核工作質(zhì)量，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻力量。

參考文獻：

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