董慶玲
摘要:經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,帶動(dòng)了會(huì)計(jì)發(fā)展與變革,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中,高級(jí)會(huì)計(jì)入才發(fā)揮著關(guān)鍵作用,不僅對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響,同時(shí),也促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。當(dāng)前,對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)過(guò)程中,仍存在著一些不足,影響到職能的發(fā)揮,無(wú)法滿足社會(huì)發(fā)展實(shí)際需求。所以,對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行深入研究,并提出有效處理出路,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,具有非常關(guān)鍵的作用。
關(guān)鍵詞:高級(jí)會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)管理;作用分析
隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,任何企業(yè)想要在各領(lǐng)域穩(wěn)定生存并持續(xù)發(fā)展就必須要通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)人才將傳統(tǒng)的為外部提供信息的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理層提供信息的管理會(huì)計(jì)進(jìn)行有機(jī)整合,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的、精準(zhǔn)的、前沿的財(cái)務(wù)管理工作,高級(jí)會(huì)計(jì)人才可以更好地為企業(yè)效力和服務(wù),創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)能得到科學(xué)性的可持續(xù)發(fā)展。本文從如何提高財(cái)務(wù)管理水平為切入口,簡(jiǎn)要分析高級(jí)會(huì)計(jì)入才在財(cái)務(wù)管理中的作用。
一、高級(jí)會(huì)計(jì)人才在財(cái)務(wù)管理中的作用分析
(一)有利于企業(yè)對(duì)人才的實(shí)際需求
當(dāng)前,創(chuàng)新發(fā)展成了企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,如果缺乏創(chuàng)新,就會(huì)影響到生存與發(fā)展,也會(huì)在市場(chǎng)中被淘汰。而隨著企業(yè)對(duì)人才需求的迅速提升,對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng),有利于提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),開(kāi)拓創(chuàng)新能力,使會(huì)計(jì)工作方式有所創(chuàng)新,并保持在發(fā)展的前沿,及時(shí)解決難題,確保企業(yè)獲取更多經(jīng)濟(jì)效益,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。
(二)實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的需求
當(dāng)前,我國(guó)已融入世界經(jīng)濟(jì)一體化。對(duì)人才評(píng)價(jià)重要標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際化,同時(shí),促進(jìn)了企業(yè)對(duì)人才的需求?,F(xiàn)代企業(yè)高級(jí)人才除了具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力外,還要了解國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù),了解企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行實(shí)際,實(shí)時(shí)了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,熟練掌握會(huì)計(jì)語(yǔ)言,為企業(yè)國(guó)際化發(fā)展提供可靠保障。企業(yè)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過(guò)程中,能夠提升執(zhí)行能力,滿足國(guó)際化實(shí)際需求,使中國(guó)融入國(guó)際市場(chǎng),促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。
二、高級(jí)會(huì)計(jì)人才在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用要點(diǎn)
(一)通過(guò)經(jīng)濟(jì)報(bào)表信息預(yù)-M企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向
在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)快速發(fā)展的情況下,企業(yè)財(cái)務(wù)人員要更加注重企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展中存在的風(fēng)險(xiǎn),要通過(guò)自身經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)數(shù)據(jù)信息分析、前沿的市場(chǎng)眼光、扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)做出穩(wěn)妥、有效的防控措施和應(yīng)急措施,為企業(yè)的生存和發(fā)展保駕護(hù)航。
(二)加快企業(yè)周轉(zhuǎn)資金速度和效率
會(huì)計(jì)人員的職責(zé)就是對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的相關(guān)往來(lái)的信息數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行整合、分析、梳理、預(yù)判等,要為企業(yè)高層管理者提供精準(zhǔn)的、全面的、具有前瞻性的數(shù)據(jù)信息,保證高層管理者在進(jìn)行企業(yè)未來(lái)發(fā)展決策的實(shí)效性。同時(shí),高級(jí)會(huì)計(jì)人員要通過(guò)企業(yè)周期性的活動(dòng)對(duì)企業(yè)周轉(zhuǎn)資金進(jìn)行合理的、科學(xué)的分析,推動(dòng)企業(yè)流動(dòng)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)速度和效率,還要不斷在財(cái)務(wù)管理部門(mén)中滲透和落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn),在逐步摸索中學(xué)會(huì)如何均衡行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益造成的影響。
(三)不要局限于中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),要滿足全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求
我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)終有一天會(huì)趨近飽和狀態(tài),在全球化經(jīng)濟(jì)的號(hào)召作用下、在國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化下我國(guó)各企業(yè)決策者應(yīng)當(dāng)具有前沿性的目光,逐漸將企業(yè)做大做強(qiáng)并且敢于在國(guó)家政策和資金支持下進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng),通過(guò)不斷努力、優(yōu)化提高企業(yè)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的地位。企業(yè)要抓住一切機(jī)會(huì)將會(huì)計(jì)人員派遣出國(guó)繼續(xù)深造學(xué)習(xí),以此來(lái)熟悉國(guó)際化的會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律法規(guī)制度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占據(jù)有利的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行出國(guó)再造培訓(xùn)時(shí),首先要注意的是在滿足國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的前提下適當(dāng)融入國(guó)際化的財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)發(fā)展預(yù)判等內(nèi)容,通過(guò)注重細(xì)節(jié)來(lái)提升高級(jí)會(huì)計(jì)入才的業(yè)務(wù)能力。其次,我國(guó)政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變化和會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等實(shí)際情況,鼓勵(lì)企業(yè)會(huì)計(jì)人才的出國(guó)繼續(xù)深造機(jī)會(huì),保證國(guó)際化高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作順利進(jìn)行,進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)各領(lǐng)域企業(yè)朝著國(guó)際化經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的大舞臺(tái)發(fā)展。
(四)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人才后備力量的培養(yǎng)力度
我國(guó)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力愈演愈烈,企業(yè)想要快速發(fā)展,對(duì)高會(huì)人才提出了更高的要求,但是,當(dāng)前高會(huì)人才出現(xiàn)供不應(yīng)求局面。這便要求企業(yè)在提升會(huì)計(jì)人才專(zhuān)業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)上,建立一支后備隊(duì)伍。高級(jí)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行的培養(yǎng)大都是學(xué)校教育。但學(xué)校教育大都是以理論為主,實(shí)踐能力卻不足,所以,會(huì)計(jì)人才出現(xiàn)理論知識(shí)非常好,卻不能對(duì)工作中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行處理,這就要求在對(duì)課程設(shè)計(jì)時(shí),提升對(duì)學(xué)生技能的培養(yǎng),鼓勵(lì)學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,能夠到企業(yè)實(shí)習(xí),這樣,能夠使高會(huì)人才在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,站在管理角度看待會(huì)計(jì)工作,從而開(kāi)拓了高級(jí)會(huì)計(jì)入才的眼界與思維,實(shí)現(xiàn)了復(fù)合型人才的培養(yǎng)要求。
(五)提高會(huì)計(jì)人員運(yùn)用計(jì)算機(jī)的能為
我國(guó)在21世紀(jì)就步入了信息化、科技化時(shí)代,我國(guó)會(huì)計(jì)工作在運(yùn)用計(jì)算機(jī)大數(shù)據(jù)等技術(shù)后已經(jīng)擺脫了傳統(tǒng)手工核算賬、人力管理的模式的束縛,在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)以財(cái)務(wù)管理工作為中心的企業(yè)信息系統(tǒng),進(jìn)一步保障會(huì)計(jì)人員工作效率和質(zhì)量。這就要求企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須要不斷提高自身計(jì)算機(jī)運(yùn)用技能,利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選有用的、真實(shí)的行業(yè)信息;運(yùn)用云計(jì)算提高賬目核算的精準(zhǔn)性、高效性,與時(shí)俱進(jìn)的提高會(huì)計(jì)人員的工作效率和完成質(zhì)量。高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須要自發(fā)性的、有針對(duì)性地對(duì)自身計(jì)算機(jī)運(yùn)用技能進(jìn)行強(qiáng)化和提高,掌握不同的會(huì)計(jì)操作軟件以及各軟件的具體使用功能。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,確保企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變化的條件下得以穩(wěn)定生存和長(zhǎng)久發(fā)展,企業(yè)高層管理者就必須要徹底并細(xì)化分析財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題,并采取繼續(xù)教育的手段實(shí)現(xiàn)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo),希望以此推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平的大幅度提升。企業(yè)在派遣財(cái)務(wù)人員進(jìn)行外出繼續(xù)教育學(xué)習(xí)時(shí)一定要仔細(xì)挑選會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),最起碼相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容要有國(guó)際化會(huì)計(jì)行業(yè)的理論知識(shí)和具體案例的實(shí)操技能訓(xùn)練,保證高級(jí)會(huì)計(jì)人才可以為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供可行的、準(zhǔn)確的信息數(shù)據(jù)報(bào)告,為企業(yè)決策者提供最有利的書(shū)面依據(jù)。
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