代宏亮

企業(yè)工會經濟技術創(chuàng)新工作發(fā)展的意義不僅是助力企業(yè)整體提升經濟技術創(chuàng)新工作水平，也是幫助員工個體提升綜合素質、拓展職業(yè)生涯。新時期企業(yè)工會經濟技術創(chuàng)新工作發(fā)展的趨勢既有從短期性向長期性發(fā)展，也有從一元化向多元化發(fā)展。深化經濟技術創(chuàng)新工作，企業(yè)工會不僅需要深入基層、廣泛了解、提高可操作性，也需要建立健全企業(yè)經濟技術創(chuàng)新激勵機制，以及不斷豐富經濟技術創(chuàng)新工作形式等。

后危機時代大環(huán)境中，全球經濟疲軟的整體態(tài)勢始終難以得到徹底改觀。外部世界經濟活動的負面影響必然制約國內經濟發(fā)展。當越來越多域外行業(yè)、企業(yè)不斷加快技術創(chuàng)新速度以求實現逆境中生存時，國內各類企業(yè)不僅迅速遭遇來自全球化市場競爭的巨大壓力，也在困境中愈發(fā)凸顯自身潛藏的經濟技術實力差距。發(fā)展是解決一切問題的基礎和關鍵。發(fā)展必須是科學化發(fā)展。而創(chuàng)新則是實現科學化發(fā)展的核心要素。這一過程中，生產經營等前置端口固然是企業(yè)經濟技術創(chuàng)新的中堅力量，作為企業(yè)職工全權代表的工會亦不能置身事外，而應充分發(fā)揮自身比較優(yōu)勢，為企業(yè)經濟技術創(chuàng)新助力、賦能。

1企業(yè)工會經濟技術創(chuàng)新工作的重要性

1.1助力企業(yè)整體提升經濟技術創(chuàng)新工作水平

作為廣大職工自愿結合而成的工人階級群眾組織，《工會法》已經明確了企業(yè)工會的核心職能，即，工會組織當時刻以經濟建設中心，組織并教育職工發(fā)揮主人翁作用，積極參加經濟建設、努力完成工作任務。同時，工會也承擔著教育職工不斷提高思想品德、業(yè)務技術及科學素養(yǎng)的本質職責。

因此，在國內國外、業(yè)內業(yè)外已經掀起經濟技術創(chuàng)新熱潮時，工會深化組織、領導、協調等各方面工作任務，不僅是順應歷史趨勢，也是在履職盡責。通過強化經濟技術創(chuàng)新工作，工會得以持續(xù)增強企業(yè)內生動力，從而助力企業(yè)整體提升經濟技術創(chuàng)新工作水平。在此基礎上，企業(yè)內部才能上下同心、共克時艱，繼而實現逆境生存與發(fā)展。

1.2幫助員工個體提升綜合素質、拓展職業(yè)生涯

外部環(huán)境加諸于企業(yè)的壓力必然傳導至每個內部員工個體。當企業(yè)只能仰賴轉型升級以求生存時，員工個體的發(fā)展便如逆水行舟、不進則退。適者生存亦是鋼筋水泥叢林的殘酷法則。只有能夠迅速調整狀態(tài)、在創(chuàng)新創(chuàng)造活動中屢有建樹的個體才能為自身爭取更好發(fā)展機遇與生存條件。

如此重壓之下，工會經濟技術創(chuàng)新工作的持續(xù)深入具有另一重深意，那就是在更大程度上維護員工個人的合法權益，是在通過幫助員工個體提升綜合素質以實現職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

2企業(yè)工會經濟技術創(chuàng)新工作發(fā)展趨勢

2.1從短期化到長期化

企業(yè)內部組織開展經濟技術創(chuàng)新并不是近年來的新鮮事物，而是普遍存在于各類企業(yè)成長壯大過程中的重要組成部分。只是傳統(tǒng)模式下的經濟技術創(chuàng)新往往存在臨時性組織、短期化開展和突擊式提高等特點。因此對于企業(yè)經濟技術整體水平提高的促進作用相對有限。這主要歸因于相對緩和的市場競爭和穩(wěn)定的基本業(yè)態(tài)，企業(yè)能夠在一個較長時期內沿著固有模式按部就班地有序推進。

然而危機的降臨帶來前所未有的挑戰(zhàn)，競爭驟然加劇，市場動蕩難以預知，創(chuàng)新發(fā)展已成逆境生存的救命稻草。企業(yè)惟有加快創(chuàng)新速度、保持創(chuàng)新頻率，才有可能在風雨飄搖中站穩(wěn)腳跟。因此，保持經濟技術創(chuàng)新長期化、常態(tài)化已成大勢所趨。

2.2從一元化到多元化

傳統(tǒng)模式下，企業(yè)工會經濟技術創(chuàng)新工作更多聚集于一線生產制造等前端，且創(chuàng)新形式和內容亦相對較少。隨著環(huán)境劇變，僅僅依靠某一技術環(huán)節(jié)或節(jié)點的創(chuàng)新已遠遠不能滿足需求，經濟技術創(chuàng)新的覆蓋范圍已迅速擴展至包括生產、銷售、經營乃至服務的全作業(yè)鏈。多元化的經濟技術創(chuàng)新正在成為當下和未來很長時間里的主流趨勢之一。

3企業(yè)工會深化經濟技術創(chuàng)新工作的對策

3.1深入基層、廣泛了解、提高可操作性

企業(yè)經濟技術創(chuàng)新是從設計規(guī)劃到生產銷售及至售后服務的線性發(fā)展，最終需要落實到產成品銷售和消費信息反饋的最遠端。檢驗經濟技術創(chuàng)新成果不能滿足于圖紙的完美無缺，還需要經得住閉環(huán)考驗。而一線工作者和服務人員距離末端環(huán)節(jié)最為接近，是最有條件和機會獲得真實結果的節(jié)點。

因此，工會需要不斷密切與基層一線人員的聯系，充分聽取意見建議，了解并收集與各生產環(huán)節(jié)有關的創(chuàng)新要求或目標，進而推動經濟技術創(chuàng)新工作不斷精細化、精確化，使各項創(chuàng)新活動有的放矢、切實可行。

3.2建立健全企業(yè)經濟技術創(chuàng)新激勵機制

創(chuàng)新創(chuàng)造是一項打破既有機制與模式的探索活動，不僅具有潛在風險和不確定性，且無法保證最終取得成功。這種走出舒適圈的行為不僅需要足夠勇氣，更需要得到肯定和鼓勵。因此，企業(yè)工會深化經濟技術創(chuàng)新工作還應當推動建立健全激勵引導機制，從而為有意者、有志者提供強大助力。

比如打破崗位藩籬、暢通晉升渠道。即，由工會牽頭組建企業(yè)經濟技術創(chuàng)新領導小組，企業(yè)一把手及部分高層管理者分別擔任組長和組員。此小組不僅負責組織開展常態(tài)化的經濟技術創(chuàng)新工作，也具有考核評價、現場任免、火線提拔等人事管理權限。只要能夠為企業(yè)經濟技術創(chuàng)新提供具有一定可行性的創(chuàng)新建議，或在各項技術創(chuàng)新競賽中名列前茅，或能在改進生產工藝、提高生產率等各方面有所創(chuàng)造發(fā)明，以上種種創(chuàng)新人才均可獲得物質、精神或職務晉升等獎勵。

健全激勵機制不僅有助于經濟技術創(chuàng)新工作煥發(fā)巨大活力，保持企業(yè)全員對于創(chuàng)新與創(chuàng)造活動的興趣和熱情，而且能夠通過激勵機制形成“能者上、庸才下”的良好氛圍，促使員工更加自覺地加強學習、提高業(yè)務能力水平。

3.3不斷豐富經濟技術創(chuàng)新工作形式

時代發(fā)展要求企業(yè)持之以恒推進經濟技術創(chuàng)新，工會深化經濟技術創(chuàng)新工作亦不能固步自封、閉門造車，而是需要不斷豐富工作形式和內容。在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎上，結合時代發(fā)展特點創(chuàng)造新的工作模式于工會自身亦是促進和提高。

比如，傳統(tǒng)經濟技術創(chuàng)新競賽活動能夠吸引眾多技術人員和普通員工參與，但競賽結束后往往重新回歸日常狀態(tài)，這于推動創(chuàng)新成果擴大化極為不利。工會可以牽頭組織諸如創(chuàng)新工作室、經濟技術創(chuàng)新中心等常設機構或組織，吸引有能力、有意愿的創(chuàng)新型人才投身其中。這既可以更加充分地挖掘出創(chuàng)新型人才潛在的價值再創(chuàng)造能力，又能實現更加穩(wěn)定的創(chuàng)新成果產業(yè)化、產品化轉換。無論是企業(yè)整體提高經濟技術創(chuàng)新水平，還是培養(yǎng)一支具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)造能力的開拓性員工隊伍，多樣化的創(chuàng)新模式才能適應多種需求的客觀現實。

不僅如此，一旦產生規(guī)?；褪痉缎@些工作室或創(chuàng)新中心便如同磁場，能夠產生源源不斷的吸引力。企業(yè)工會更可充分發(fā)揮團結和帶領工人群眾的作用，在幫助企業(yè)實現轉型升級的改革進程中成為最具活力的中堅力量。

4結語

隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”成為中國社會發(fā)展的大勢所趨，企業(yè)經濟技術創(chuàng)新不僅成為影響企業(yè)逆境中生存發(fā)展的決定性因素，也左右著每個企業(yè)人自身的職業(yè)生命周期和職業(yè)生涯拓展水平。企業(yè)工會順應歷史趨勢優(yōu)化經濟技術創(chuàng)新工作不僅是從宏觀與微觀兩個層面助力企業(yè)及其員工共同發(fā)展，也是在推動工會工作實現轉型升級。這一過程中，工會既要始終發(fā)揮自身承載經濟技術創(chuàng)新工作的平臺和基石作用，也要更加積極主動地樹立新思維、運用新技術。通過理論和實踐雙向的持續(xù)優(yōu)化，企業(yè)工會才能在推動經濟技術創(chuàng)新工作與時俱進的同時提高工作水平、實現可持續(xù)發(fā)展。