高明軍 楊 軍 欒天瑞

內(nèi)生動力是指人的一種心理狀態(tài)，是一種人們認(rèn)識世界、勇于探索、不斷創(chuàng)新以實現(xiàn)自我價值的精神追求，是發(fā)自內(nèi)心的自覺意志和行為，它是人們前進的不竭動力。警犬技術(shù)工作者的內(nèi)生動力主要來自愛犬情結(jié)、對犬世界的好奇與探求、對警犬事業(yè)的信念以及不懈追求等。聯(lián)系當(dāng)前開展的為期3年的刑偵部門實戰(zhàn)大練兵活動，筆者認(rèn)為，練兵應(yīng)先練心。培養(yǎng)警犬訓(xùn)導(dǎo)員的愛崗敬業(yè)精神，應(yīng)以激發(fā)警犬訓(xùn)導(dǎo)員的內(nèi)生動力為抓手，關(guān)注警犬訓(xùn)導(dǎo)員的真實想法，從實際工作出發(fā)，創(chuàng)新工作機制，因人而異、因勢利導(dǎo),不斷激發(fā)警犬訓(xùn)導(dǎo)員的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們的自覺主動的鉆研精神和愛崗敬業(yè)精神。讓趙克志部長“加強警犬技術(shù)人才培養(yǎng)，健全完善警犬技術(shù)人員激勵制度，扎實推進警犬工作專業(yè)化、規(guī)范化、實戰(zhàn)化建設(shè)”的重要批示落地生根。筆者結(jié)合工作實際，從以下幾個方面談?wù)勼w會和認(rèn)識。

一、加強不忘初心的教育引導(dǎo)，增強做好警犬工作的信念

的教育引導(dǎo)，增強做好警犬工作的信念，是警犬工作管理者應(yīng)該思考的問題。作為警犬訓(xùn)導(dǎo)員，只有深入研究了解警犬技術(shù)，科學(xué)客觀地把握警犬工作規(guī)律，用科學(xué)指導(dǎo)實踐并勤于實踐，才能充分發(fā)揮警犬技術(shù)的作用。同時，還要樹立信念，無論路有多遠(yuǎn)，無論行路多難，我們都要記住來時的路，守住初心、堅守使命，真正做到勇于擔(dān)當(dāng)，忠誠履職?！凹訌娋夹g(shù)人才培養(yǎng)”，首要的就是要讓警犬技術(shù)工作者守住初心，在實踐中找準(zhǔn)位置，用行動為自己洗禮，讓實干講好警犬技術(shù)的故事，而不是忘記初心、隨波逐流。當(dāng)然，我們也要健全和完善警犬工作的激勵機制，要讓事業(yè)留住人心，讓對事業(yè)的不懈追求成為從業(yè)者永恒的內(nèi)生動力。

警犬工作是公安工作的重要組成部分。成為1 名警察，做個威武閃亮的“護法者”，為保家衛(wèi)國挺身、為人民群眾奉獻是很多人年輕時的夢想。成為1 名警犬訓(xùn)導(dǎo)員，帶上1 頭既忠于主人，又可愛、勇敢的警犬，是很多愛犬青年的美好理想。所以，加強警犬訓(xùn)導(dǎo)員初心

二、正確面對理想與現(xiàn)實的碰撞，樹立做好工作的信念

“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”，這充滿詼諧的語句，卻是很多警犬訓(xùn)導(dǎo)員在開始工作前后心理落差的寫照。無論理想多么美好，而一旦接觸到實際工作，不同的人就會有不同的感受。對于警犬技術(shù)工作者而言，除了要面對工作中的臟、苦、累，還得面臨人與犬“交流”的困難。如何解讀犬的行為，讀懂犬的體語，如何讓犬一令一動，如何訓(xùn)練它們?nèi)ゲ蹲綒馕?、如何去定位等等，這不僅需要耐心、細(xì)心，更需要智慧，需要很多警犬專業(yè)知識和經(jīng)驗的積累。有的警犬訓(xùn)導(dǎo)員，開始的時候并沒有得到犬的認(rèn)可，犬可能會對他產(chǎn)生敵意，甚至攻擊他、傷害他。

曾經(jīng)有位警犬訓(xùn)導(dǎo)員，帶了頭長毛的德國牧羊犬，長得又瘦又小，膽子還小，被動反射強?？吹絼e人的犬個個威武，他從心里不喜歡這頭犬，進而形成了人犬親和不好。犬不用正眼看它的警犬訓(xùn)導(dǎo)員，警犬訓(xùn)導(dǎo)員也從心里面反感警犬，以至于犬都不能走出犬舍。然而，出于對警犬工作的熱愛，出于現(xiàn)實工作的實際，警犬訓(xùn)導(dǎo)員調(diào)整了心理狀態(tài)，克服了恐懼等不良心理，重新去認(rèn)識它，并給它起了個響亮的名字“諾亞”，希望它能成長起來，能夠成為反應(yīng)快、富有“創(chuàng)造力”的功勛犬，能成為保家衛(wèi)國的“諾亞方舟”。有了希望便有行動，那位警犬訓(xùn)導(dǎo)員從飼喂、梳毛、管理等各個環(huán)節(jié)開始用心對它，像撫育嬰兒般耐心“伺候”它，帶它適應(yīng)各種環(huán)境。慢慢地，人犬建立了良好的親和關(guān)系，“諾亞”開始變得聰明起來，學(xué)習(xí)能力越來越強，從簡單的隨行、坐、臥、立到復(fù)雜的搜索訓(xùn)練、跳躍障礙，甚至就連三級跳障礙都表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，最后，它成為了1 頭優(yōu)秀的搜索犬。

但是有的警犬訓(xùn)導(dǎo)員，在初期接觸犬的時候，一遇到挫折就覺得無從下手，一遇到困難就懷疑自己的選擇。在訓(xùn)犬學(xué)習(xí)過程中，遇到犬學(xué)習(xí)進程慢、訓(xùn)練成績差、總是拖班級訓(xùn)練成績的“后腿”時，更易陷入情緒上的困境，此時“沮喪”“后悔”“前途渺?！钡蓉?fù)面情緒會很多。雖然警犬的訓(xùn)練工作枯燥乏味，但是訓(xùn)練成1 頭警犬，回顧訓(xùn)練犬的歷程，尤其是犬在公安工作發(fā)揮了作用，警犬訓(xùn)導(dǎo)員的成就感、幸福感、愉快感也就油然而生。警犬呈現(xiàn)給警犬訓(xùn)導(dǎo)員的特有的純真、忠誠、勇敢、可愛，亦會帶來任何一種工作中都找不到的獲得感、榮譽感、成就感。這些都會化成新的內(nèi)生動力影響著警犬訓(xùn)導(dǎo)員的工作激情，推動著警犬工作的不斷前進，讓警犬訓(xùn)導(dǎo)員在追求事業(yè)的道路上走得更遠(yuǎn)。

老一輩警犬訓(xùn)導(dǎo)員總是說“沒有訓(xùn)不成的警犬”，這也說明訓(xùn)練警犬是一門技術(shù)活。誠然，帶1 頭警用品質(zhì)好的犬，常常會事半功倍。1 頭優(yōu)秀的警犬，都是警犬訓(xùn)導(dǎo)員用刻苦和時間磨出來的，沒有天生優(yōu)秀的警犬。訓(xùn)練中經(jīng)常遇到意想不到的困難，只要警犬訓(xùn)導(dǎo)員有愛心、耐心和信心，警犬的警用素質(zhì)就會隨之好起來。當(dāng)警犬訓(xùn)導(dǎo)員的心理適應(yīng)期過來了，警犬的心理適應(yīng)期也就過來了。但是犬的訓(xùn)練有進步時，也不要沾沾自喜，而應(yīng)對警犬訓(xùn)練和使用工作進行科學(xué)總結(jié)，制定下一步計劃，不斷調(diào)整自己的訓(xùn)練方法，慢慢去拓展犬的優(yōu)點和特長，尋找它的興奮點，因犬施教。所以，1 名素質(zhì)過硬的警犬訓(xùn)導(dǎo)員，要堅定理想和信念，面對訓(xùn)練中的困難，克服急躁心理，堅定初心，循序漸進，由簡入繁，所帶警犬也就能慢慢成長起來。

三、大膽使用人才，在使用中發(fā)揮警犬訓(xùn)導(dǎo)員的才能

很多警犬訓(xùn)導(dǎo)員都是循著自己的夢想走上警犬工作崗位的。警犬訓(xùn)導(dǎo)員的夢想就是所帶的警犬能夠在公安戰(zhàn)線上充分發(fā)揮作用。尤其是在偵破殺人案、爆炸案等重特大、惡性刑事案件中，當(dāng)警犬順利找到犯罪線索、作案工具，甚至直接抓捕犯罪嫌疑人的時候，在參加國家級大型活動安保工作中，能夠不辱使命，搜檢出各種危險、違禁物品的時候，在反恐防暴維護社會安定國家安全工作中，能及時有效處理暴恐行為，防止群體性暴力事件發(fā)生或者升級的時候，甚至在日常社會治安巡邏防范勤務(wù)工作中，警犬所到之處，都能夠起到威懾作用，有效預(yù)防犯罪行為發(fā)生的時候，都能很好地體現(xiàn)出警犬訓(xùn)導(dǎo)員的價值，體現(xiàn)出警犬訓(xùn)導(dǎo)員的初心。要創(chuàng)造條件多為警犬發(fā)揮作用，1 頭功勛犬，會更加激發(fā)警犬訓(xùn)導(dǎo)員的內(nèi)生動力，使得他們更加愛崗敬業(yè)。

四、加強人才培養(yǎng)，為警犬事業(yè)儲備力量

內(nèi)生動力是根本，是促進我們前進的決定因素。但是我們也不能忽視外生動力的作用。從警犬事業(yè)發(fā)展的角度看，警犬專業(yè)人才是1個警犬單位的核心競爭力，是先進警犬技術(shù)及其文化的創(chuàng)造者和傳播者，是1 個警犬技術(shù)單位前進和發(fā)展的寶貴財富和資源。而警犬技術(shù)人才需要培養(yǎng)和引進，警犬技術(shù)人才的工作環(huán)境、氛圍需要營造和保護。良好的工作氛圍、創(chuàng)新的警犬工作機制、激勵機制都將成為強大的外生力量，與內(nèi)生力量共同作用，形成推動警犬事業(yè)發(fā)展的強大動力。所以，要在思想上重視警犬技術(shù)人才的培養(yǎng)和使用，要不斷解放思想，解除制約警犬技術(shù)人才發(fā)展的因素，要實現(xiàn)組織培養(yǎng)和個人努力的協(xié)調(diào)發(fā)展，為警犬事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供保障。

目前，警犬隊伍與公安其他專業(yè)相比，缺乏頂尖的技術(shù)人才。而警犬事業(yè)的發(fā)展急需培養(yǎng)和引進更多年輕的人才，以不斷補充血液，壯大隊伍。同時，還需要1 個長期的、內(nèi)生的、能自我維持的優(yōu)良制度體系來支撐警犬技術(shù)人才培養(yǎng)的成果，發(fā)揮警犬技術(shù)人才聚集效應(yīng)，需要科學(xué)、開放的用人機制，良好的激勵機制，以強大的外生力量不斷激發(fā)和增強警犬專業(yè)從業(yè)者的內(nèi)生力量。只有為警犬事業(yè)儲備足夠的人才，警犬事業(yè)的發(fā)展才有后勁。

五、優(yōu)化氛圍，讓警犬訓(xùn)導(dǎo)員自覺敬業(yè)有為

警犬事業(yè)的發(fā)展不僅需要足夠的人才，需要足夠的內(nèi)生力量，還需要足夠的外生力量。而源源不斷的內(nèi)生力量的產(chǎn)生，需要足夠的外生力量的支持。發(fā)展警犬事業(yè)的外生力量，一是靠領(lǐng)導(dǎo)重視，二是靠專業(yè)化、規(guī)范化、實戰(zhàn)化的工作機制。只有專業(yè)化、規(guī)范化、實戰(zhàn)化的工作機制才能保證警犬工作有序、規(guī)范地開展，并在科學(xué)軌道上不斷前進。要在科學(xué)規(guī)劃、合理統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，以部頒警犬工作相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)繩，結(jié)合本單位的警犬工作實際，制定運轉(zhuǎn)高效、保障有力、獎罰分明的值班備勤、警犬管理、訓(xùn)練、使用、檔案、裝備管理等方面的制度。要進一步推進警犬實戰(zhàn)化訓(xùn)練、使用工作，規(guī)范警犬訓(xùn)練的各個環(huán)節(jié)、警犬現(xiàn)場使用的操作流程、與警種間協(xié)調(diào)配合的措施等。建立賞罰分明的激勵機制，對有創(chuàng)新意識、堅守本職崗位、工作成績突出的警犬工作人員，及時給予表揚、獎勵。努力培樹典型，對于業(yè)務(wù)精干、貢獻突出、影響較大的積極分子、典型人物，要提供更多的外出學(xué)習(xí)、職務(wù)晉升等機會，努力營造人人爭先、你追我趕的良好工作氛圍。對因工作責(zé)任心不強、消極怠工乃至造成不良影響的人員，按制度進行處罰，做到獎罰分明，激勵先進，鞭策落后。

只有健全完善的制度，才能保證警犬技術(shù)從業(yè)者的內(nèi)生動力源源不斷；只有健全完善的制度，才能保證警犬工作沿著科學(xué)化、規(guī)范化的道路不斷向前發(fā)展；只有健全完善的制度，才能為警犬事業(yè)的夢想插上翅膀。