文/趙曉婷

一、公司概況

江蘇卓易信息科技股份有限公司專注于“自主、安全、可控”的云計算業(yè)務(wù)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的云計算設(shè)備核心固件（BIOS、BMC）技術(shù)以及云平臺技術(shù)，為云計算設(shè)備廠商、政企等客戶提供BIOS、BMC固件開發(fā)以及云服務(wù)。

二、年度比較分析

1.如圖1 所示，從財務(wù)維度來看，公司人力資源效能水平呈現(xiàn)波動下降趨勢，當(dāng)前人力資源效能水平偏低。

2.如圖2 所示，從研發(fā)創(chuàng)新維度來看，公司人力資源效能水平呈現(xiàn)出波動下降的趨勢，當(dāng)前研發(fā)投入、研發(fā)強度和研發(fā)創(chuàng)新水平還是較低的。

圖1

圖2

3.如圖3 所示，從人力資源結(jié)構(gòu)維度來看，公司人力資源效能水平總體呈現(xiàn)穩(wěn)定上升趨勢，公司人力資源結(jié)構(gòu)合理，人力資源較年輕化，學(xué)歷層次較高。

圖3

圖4

4.如圖4 所示，在年度比較分析中，從人力資源運行維度來看，公司人力資源效能水平總體呈增加趨勢，整體維持在較高水平，運行狀況良好，但人力資源創(chuàng)新度還較少。

三、同行比較分析

（一）公司簡介

北京華宇軟件股份有限公司成立于2001年6月18日，2011年10月26日在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市。整合研發(fā)、咨詢、服務(wù)等理念，運用軟件、數(shù)據(jù)、安全等技術(shù)，在法律科技、智慧教育、信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新、市場監(jiān)管、智能數(shù)據(jù)、智慧協(xié)同等領(lǐng)域為政府部門和企事業(yè)單位提供值得信賴、智慧的信息化服務(wù)。

萬達信息股份有限公司成立于1995年12月，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋醫(yī)療健康、智慧城市以及技術(shù)服務(wù)。

（二）同行比較分析

1.如圖5所示，從財務(wù)維度來看，卓易信息人力資源效能水平相對同行業(yè)其他公司處于中等水平。

2.如圖6所示，從研發(fā)創(chuàng)新維度來看，卓易信息人力資源效能水平處于中等位置，但研發(fā)投入力度相比其它公司而言較小。

圖5

圖6

圖7

3.如圖7所示，從人力資源結(jié)構(gòu)維度來看，卓易信息人力資源效能相比較高，學(xué)歷高，研發(fā)人員占比高，公司年輕化，職能人員占比較少。

4.如圖8所示，從人力資源運行維度來看，卓易信息人力資源效能較高，薪酬水平處于行業(yè)較高地位，具有較高競爭力。

四、研究結(jié)論

1.從年度比較分析來看。首先，財務(wù)維度。當(dāng)前人力資源管理效能水平偏低，人才資源優(yōu)勢尚未完全激發(fā)。其次，研發(fā)創(chuàng)新維度和人力資源運作維度。人均研發(fā)投入是逐年下降的，研發(fā)投入轉(zhuǎn)化率也是波動下降的，并且人均薪酬增幅過于明顯。綜合說明卓易信息人力資源效能水平是呈下降趨勢的。

2.從同行比較分析來看。首先，財務(wù)角度。卓易信息人工成本占營業(yè)支出比率以及占營業(yè)收入比率方面，成本占比較高。其次，研發(fā)創(chuàng)新角度。人均研發(fā)投入方面，卓易信息處于行業(yè)較低位置，人均研發(fā)投入相比同行過低。最后是人力資源結(jié)構(gòu)維度和運行維度：卓易信息在學(xué)歷占比以及研發(fā)人員占比方面處于優(yōu)勢，在人均薪酬以及薪酬競爭力方面也處于優(yōu)勢。所以綜合來看，卓易信息在行業(yè)中處于中等位置。

五、管理建議

（一）進一步提高研發(fā)人員占比

卓易信息應(yīng)優(yōu)化公司內(nèi)部職能結(jié)構(gòu)，清除冗余的職能人員，重視優(yōu)秀研發(fā)人才的吸納工作，積極到國內(nèi)外頂級高校進行校園招聘，以及吸收同行業(yè)優(yōu)秀研發(fā)人才。此外，打通公司研發(fā)人員晉升渠道，給予突出貢獻的研發(fā)人員高額獎勵，提升公司對優(yōu)秀研發(fā)人員的吸引力。

（二）增加研發(fā)強度，增加專利數(shù)量

卓易信息應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力建設(shè)在公司發(fā)展中的重要位置，以保持技術(shù)研發(fā)的先進性，提升公司的持續(xù)創(chuàng)新能力。在專利方面，應(yīng)增加研發(fā)經(jīng)費投入，打造一支優(yōu)秀研發(fā)團隊，增加專利的數(shù)量，進而提升人力資源管理效能。

（三）加大高級管理人才的招聘力度

從研究看出，卓易信息當(dāng)前人力資源年輕化，但是年輕人缺乏經(jīng)驗，應(yīng)加大高級管理人才的招聘力度，平衡人力資源年齡結(jié)構(gòu)，做到結(jié)構(gòu)均衡。