侯麗紅

【摘 要】醫(yī)院在發(fā)展過程中，思政工作能有效提高醫(yī)院員工在工作中的效率，還可以改進醫(yī)院和患者的關(guān)系，所以進行思政工作是非常重要的。在新時期背景下，創(chuàng)建思政工作是提升員工積極性的重要策略，能讓醫(yī)院管理進一步規(guī)范，也更加科學，可以讓醫(yī)院和員工之間可以進行有效的溝通。因此，提高醫(yī)院員工的思政意識，可以有效提高醫(yī)院形象以及員工的工作效率。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;思想政治工作;實效性

一、醫(yī)院思想政治工作存在的問題

為了解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題，必須要按照實際情況進行分析，之后再提出一些策略，所以要先對醫(yī)院思政工作存在的問題進行深入了解，在此基礎上提出有效的解決方法。

1.對思政工作認識不清晰

有些人覺得思政工作應該歸于政治部門，而自己并不是政治部門的成員，所以和自己沒關(guān)系，在工作中就不會重視這方面的工作;有些單位甚至根本不會重視思治工作。究其原因，就是對思政方面認識不清晰，也不知道有何作用。

2.工作方法不正確

長期以來，很多工作人員都是用看報、閱讀文件等一些傳統(tǒng)的工作方式來進行思政方面的工作，在對員工的管理上起不到帶頭作用。總而言之，醫(yī)院思政工作的主要問題就是工作方法單一，傳統(tǒng)思維強烈，并且領(lǐng)導的帶頭作用無法體現(xiàn)。

3.思政素質(zhì)下降

醫(yī)院發(fā)展正在經(jīng)受市場經(jīng)濟的影響，有一些醫(yī)院過度重視經(jīng)濟效益，完全忽視了對思想教育的關(guān)注。這樣就使醫(yī)院員工和領(lǐng)導的三觀發(fā)生了變化，很多時候都是以利益為目的，沒有認真的工作態(tài)度。因此，必須提升醫(yī)院思政工作者的素質(zhì)，正確引導醫(yī)院員工的思想。領(lǐng)導必須起到帶頭作用，成為醫(yī)院員工的榜樣，重視員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，這樣才能促進醫(yī)院的良好發(fā)展。

4.思想觀念落后

伴隨社會市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展與改革，以及醫(yī)院管理體制的推進與促進，醫(yī)院一些年輕員工總是對醫(yī)院有所依賴，再加上對醫(yī)院的了解過少，致使價值觀出現(xiàn)了很大的變化。比如，一些員工越來越重視個人的成就，有的甚至會把自己的利益看得非常重要。這些都會影響到醫(yī)院內(nèi)部運行，醫(yī)院的改革發(fā)展會面臨很大困難。

5.信任危機

醫(yī)護工作者與患者的關(guān)系非常重要，良好的醫(yī)患關(guān)系對醫(yī)院發(fā)展能起到非常重要的積極作用。若醫(yī)院員工道德底線敗壞，患者不滿意醫(yī)生的服務態(tài)度，就會使醫(yī)患關(guān)系越來越差，相比之下矛盾也會隨之增加。所以說，良好的醫(yī)患關(guān)系能促進醫(yī)院的發(fā)展。

二、思政工作的重要性及原則

1.理論聯(lián)系實際

思政工作要將醫(yī)院的員工與實際相結(jié)合，并進行分析研究。一定要詳細地去分析，每件事、每個人都要區(qū)別對待，絕對不能雷同，要把思政變得生動起來。

2.思政工作和業(yè)務結(jié)合

思政工作和醫(yī)療業(yè)務的有效結(jié)合是醫(yī)院非常關(guān)鍵的任務，在實踐中服務的質(zhì)量和每個階段的任務都有可能會產(chǎn)生矛盾，高效的思政教育能夠確保員工和業(yè)務工作向社會主義方向前進。醫(yī)院進行思政工作必須與醫(yī)務人員和干部相融合，引導醫(yī)務人員能夠積極加入思政工作，讓思政工作發(fā)揮作用。

3.思政工作和行政管理結(jié)合

行政管理和思政工作合二為一，互相補充。醫(yī)院的每個制度都是長時間管理和實踐的成果，在健全制度時，思政使醫(yī)院工作能夠為人民服務，思政要和紀律有機結(jié)合，這樣能夠維護秩序還能夠保證病人的利益。

三、加強醫(yī)院思政工作的策略

1.加大新聞宣傳力度

為了確保新聞宣傳能夠達到預期的效果，就必須要加大資金投入，有經(jīng)費做保障，才能讓信息來源的途徑更加廣泛，素材也會多種多樣，具有更強的時效性。比如報紙、報刊等都需要投入經(jīng)費，還要對電視臺等媒體投入經(jīng)費，可以與大眾媒體進行合作，加大新聞宣傳力度。新聞宣傳要舍棄傳統(tǒng)觀念，要使醫(yī)院思政工作與員工的內(nèi)心想法相結(jié)合，做體現(xiàn)員工需要的報道內(nèi)容，在媒體宣傳的時候要圍繞大家都關(guān)注的內(nèi)容，做到貼近生活。

2.進行根本性轉(zhuǎn)變

因為醫(yī)院的領(lǐng)導和員工對思政方面不夠重視，所以最重要的任務就是要對政治思想做出根本性的改變，進而實現(xiàn)工作任務。第一，把思政放到工作最重要的位置。必須嚴格執(zhí)行黨的方針和政策，把樹立科學發(fā)展觀作為指導思想，始終保持以人為本，增強員工的責任感，并且能夠讓醫(yī)院員工樹立正確的三觀。第二，健全獎懲制度。為了做好思政工作，醫(yī)院要創(chuàng)建一系列的制度與機制，把思政和制度獎懲結(jié)合起來。醫(yī)院在做每項工作時，要注意始終堅持以人為本的觀念并且把思政的行為準則與工作相結(jié)合，按照醫(yī)院的情況建立健全獎懲制度。此外，醫(yī)院行政人員要了解員工的思想和遇到的問題，盡力為員工解除疑惑。

3.開展相關(guān)活動

當下，許多醫(yī)院還是采用一些傳統(tǒng)的方式來進行思政等方面的工作，這種方式在新的時代已經(jīng)基本沒有什么作用。所以，醫(yī)院要經(jīng)常性地組織活動，還要引導員工積極參加活動，讓員工能夠真實感受到活動所帶來的思想觸動。

4.健全工作機制

想做好思政方面的工作，就要健全工作機制。有些醫(yī)院在長時間的發(fā)展中缺少完整的工作機制。健全工作機制就要有思政體系，這樣才能讓醫(yī)院有領(lǐng)導機制，就能使員工重視思政方面的工作。之后，要按照醫(yī)院的情況建立工作機制，將思政深入到整個工作當中。最后，還要健全管理機制，為保證順利進行思政方面的工作提供保障。

5.業(yè)務和理論相結(jié)合

對于醫(yī)院工作人員重視業(yè)務學習、忽視理論知識學習的現(xiàn)實，要引導醫(yī)院員工將理論和業(yè)務相融合，要樹立思政工作時最關(guān)鍵的意識，還要圍繞服務于醫(yī)院去學習，在學習業(yè)務的工程中要樹立自身形象，提高思想素質(zhì)，開拓教育內(nèi)容，選擇適合的內(nèi)容與工作相結(jié)合。在進行理論學習的過程中，要結(jié)合員工的實際情況，有針對性地實施教育并提高醫(yī)院員工的整體素質(zhì)。

6.創(chuàng)新工作思路

在新形勢的背景下，要創(chuàng)新和探索思政工作，改善醫(yī)院員工的工作形式。思政工作必須要按照一定意愿和醫(yī)院員工的情況制定工作方法，要適應醫(yī)院的快速發(fā)展與不斷變化的社會環(huán)境。首先是對內(nèi)容的創(chuàng)新，將單一的教育向提升醫(yī)院整體素質(zhì)進行轉(zhuǎn)變。醫(yī)療、急救等的教學是醫(yī)院的核心工作，必須圍繞核心工作進行思政教育，才可以將核心工作的作用發(fā)揮到極致。與此同時，必須拓展對員工的教育內(nèi)容，要根據(jù)實際情況進行適合的教育培訓來提高員工的綜合素質(zhì)。其次是形式上的創(chuàng)新，把大型活動形式轉(zhuǎn)變成小型的活動方式。用先進的科技手段，借鑒相關(guān)成果，將思政的統(tǒng)一性教育轉(zhuǎn)變?yōu)閷哟涡越逃?，把單一的說理轉(zhuǎn)變?yōu)榻鉀Q問題。

7.貼近醫(yī)院員工生活

將思政工作與醫(yī)院員工的想法相結(jié)合，要與大眾緊密聯(lián)系，從生活中對員工有所了解，幫助醫(yī)院員工解決出現(xiàn)的問題。思政工作人員一定要用高效的溝通交流方式來幫助員工緩解壓力，努力為員工創(chuàng)建輕松愉悅的工作環(huán)境，抓好有關(guān)重大決策溝通方面的工作。醫(yī)院領(lǐng)導以及思政工作者要多組織一些與員工的談心活動，運用多種途徑與方法讓員工清楚自己的目標與醫(yī)院的發(fā)展是密不可分的。

8.注重文化建設

醫(yī)院文化建設在思政工作中是非常重要的，能夠使醫(yī)院員工在文化中提高修養(yǎng)，有效提升隊伍的凝聚力。第一，加強文化建設，能夠給員工營造良好的工作環(huán)境與輕松愉悅的生活環(huán)境;第二，加強文化建設，能夠有效培育醫(yī)院的凝聚力，培養(yǎng)員工積極向上的精神，充分激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)新精神。

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