洪雅縣：懲防結(jié)合 保障農(nóng)民工工資支付

近年來，眉山市洪雅縣深入推進欠薪根治，狠抓農(nóng)民工權(quán)益保障，在項目用工監(jiān)管、欠薪問題處理以及加強執(zhí)法能力建設等方面取得了顯著成效。今年7 月，洪雅縣被四川省委、省政府評為“農(nóng)民工維權(quán)救助工作先進單位”。

做實項目監(jiān)管，規(guī)范用工行為

舉行政策法規(guī)培訓。培訓企業(yè)勞資專管員，宣講《保障農(nóng)民工工資支付條例》內(nèi)容，講解項目存在的問題，提出消除隱患措施；組織勞資專管員觀摩示范工地，學習項目用工規(guī)范；羅列項目用工資料清單，印發(fā)參考文本，促進用工資料規(guī)范整齊；培訓主管部門監(jiān)管人員，傳達工作要求，講解《工程項目檢查表》和《檢查資料操作說明》，讓主管部門監(jiān)管人員掌握項目監(jiān)督檢查辦法。

開展項目用工指導。各主管部門落實監(jiān)管人員一一對應在建項目，檢查項目撥付人工費用、實名制管理、設立使用工資專戶等情況。糾正勞動合同不規(guī)范、考勤表與發(fā)放金額不一致等問題168 個，指導項目落實保障農(nóng)民工工資支付制度。

督查核驗執(zhí)行情況。建立項目臺賬，每月調(diào)度項目用工情況，每季度比對反饋問題。開展全覆蓋督查，點對點交辦問題，進行“回頭看”核查，通報整改情況，整改問題204 個?？h委常委、縣政府常務副縣長限期約談未完成整改的5 個主管部門主要負責人，監(jiān)督履行監(jiān)管職責，確保問題解決。

通過培訓、指導、督查、復核、約談的項目閉環(huán)監(jiān)管，洪雅縣2019 年拖欠工資人數(shù)、金額同比降低47%、67%。

某項目農(nóng)民工在洪雅縣人社局領取工資

解決欠薪問題，維護合法權(quán)益

提供法律援助服務。洪雅縣設立1 個農(nóng)民工維權(quán)服務窗口和27 個法律援助工作站，2019 年為170 名農(nóng)民工提供法律援助。制定運用支持起訴職能促進欠薪問題化解的意見，縣人民檢察院開展民事行政監(jiān)督，支持公訴案件4件，追回工資32 萬元。

開展冬季攻堅行動。針對欠薪問題年底集中暴發(fā)現(xiàn)象，洪雅縣提前謀劃部署，排查處理解決，建立問題清單，實行欠薪問題ABC 等級管理，確定工作重點。落實突出問題縣領導包案制度，采取“一企一策、一案一組”辦法，攻克疑難問題。定期調(diào)度處置，掛牌督辦進展緩慢案件，2020 年春節(jié)前欠薪問題全部解決完畢。

維護社會和諧穩(wěn)定。多形式暢通維權(quán)渠道，第一時間接待、第一時間回應、第一時間處理農(nóng)民工投訴，處置討薪事件苗頭?？h財政設立100 萬元應急周轉(zhuǎn)金，解決被欠薪農(nóng)民工臨時生活困難問題?？h公安局在縣人社局設立治安執(zhí)勤點，整治勞動保障領域“黑惡亂”。近年來，洪雅縣沒有發(fā)生欠薪群體性事件和極端事件。

提升執(zhí)法能力，查處違法典型

建設實體化監(jiān)察機構(gòu)。建立300 平方米規(guī)范化勞動監(jiān)察執(zhí)法場所，設立執(zhí)法指揮中心，執(zhí)法場所全域錄音錄像。安排7 名在編人員開展勞動監(jiān)察工作，加強執(zhí)法人員能力培養(yǎng)。洪雅縣勞動保障監(jiān)察大隊獲全市勞動監(jiān)察練兵比武第一名，1 名監(jiān)察員獲四川省“勞動監(jiān)察標兵”稱號。同時調(diào)配1 臺公務用車，優(yōu)先保障勞動監(jiān)察執(zhí)法用車需求，實現(xiàn)場地、人員、后勤“三保障”。

打擊惡意欠薪行為。自惡意欠薪入刑以來，洪雅縣判刑5 人、正在追逃1 人。2019 年處罰建筑企業(yè)3 戶、項目負責人1 人，扣減企業(yè)誠信分14 分，限制進入洪雅建筑市場10 人。

聯(lián)合懲戒失信對象。落實拖欠工資“黑名單”制度，推行重大勞動保障違法行為社會公布辦法，實施部門聯(lián)合懲戒，廣泛宣傳典型案例。一方面通過加強監(jiān)管，促進規(guī)范項目工資支付行為；另一方面通過打擊犯罪、“黑名單”制度、社會輿論等手段，加強懲戒違法，切實保障農(nóng)民工權(quán)益。

洪雅縣勞動保障監(jiān)察大隊 王勇

雅安市：召開農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺培訓會

培訓會現(xiàn)場

近日，雅安市農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺培訓會在市人社局召開。雅安市住建局、交通局、水利局、國資委、各縣（區(qū)）相關(guān)負責人和市級在建工程項目勞資專管員共100 余人參加了會議。

培訓會主要向參訓人員解讀了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺功能，講解了監(jiān)管平臺使用說明，指導參會人員具體操作，解答在使用中可能遇到的問題。會議要求各參訓人員要真正學懂、用好監(jiān)管平臺；企業(yè)要與技術(shù)人員協(xié)調(diào)溝通，出現(xiàn)問題及時反饋解決；各行業(yè)主管部門要監(jiān)管好工程項目企業(yè)，做好平臺維護工作。

據(jù)了解，監(jiān)管平臺通過以“預警監(jiān)控”為手段，讓保障農(nóng)民工工資支付工作過程可視化、結(jié)果數(shù)據(jù)化?？梢詫趧雍贤?、工資支付、工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲、維權(quán)信息公示等動態(tài)信息實施監(jiān)管。

雅安市人社局

金堂縣：高效化解勞動者討薪糾紛

近日，成都市金堂縣人社局勞動爭議仲裁院把受理高某等49 名職工起訴金堂縣某醫(yī)療器械有限公司勞動報酬一案的仲裁裁決書送達到該企業(yè)。從立案受理到仲裁裁決書送達共歷時16 天，該案件的高效辦理得到了當事人的一致點贊。

7 月17 日，金堂縣仲裁院立案受理后，工作人員立刻掛圖作戰(zhàn)，并會同園區(qū)工作人員到企業(yè)走訪調(diào)查了解情況。在案件處理過程中，按照“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”原則，及時妥善處理集體勞動爭議案件，開通“優(yōu)先立案、優(yōu)先審查、優(yōu)先辦理”的快車道，切實維護了勞動者合法權(quán)益。

近年來，金堂縣人社局勞動爭議仲裁院在處理勞動爭議案件過程中，堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動、多方參與，引導社會力量積極參與，合力化解勞動人事爭議糾紛，暢通“綠色通道”處理群體性工資爭議案件，采取快立、快審、快結(jié)等措施，盡量減少勞動者作為案件當事人的訴求，為勞動者排憂解難。

金堂縣人社局 朱瑩

漢源縣：召開工程領域在建項目培訓會

近日，雅安市漢源縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室組織召開工程領域在建項目培訓會，相關(guān)行業(yè)主管部門、在建項目建設和施工單位參加培訓。

會議分析了當前根治欠薪工作存在的問題，發(fā)放了《根治欠薪工作問題整改責任清單》，組織學習了《保障農(nóng)民工工資支付條例》和《建筑工人實名制管理辦法（試行）》。

通過此次培訓，進一步明確了根治欠薪各方主體責任，確保實名制管理制度、按月足額支付工資、農(nóng)民工工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶等保障農(nóng)民工工資支付核心制度落地落實。

漢源縣人社局