崔金升

摘 要：思想政治工作對保障黨對國有企業(yè)的堅強領導，凝聚人心士氣，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，增強員工使命感責任感，推動企業(yè)改革發(fā)展有著十分重要意義。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國國有企業(yè)的思想政治工作也隨之出現(xiàn)了新情況、新問題，員工價值觀和人生觀出現(xiàn)多元化，個人追求呈現(xiàn)多元化，思想政治工作的載體和渠道也出現(xiàn)多元化。面對這些新情況新問題，國有企業(yè)的思想政治工作也必須不斷創(chuàng)新。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治;工作;創(chuàng)新

1 要充分認同市場因素的作用

按規(guī)律辦事，是實事求是的基本要求。國有企業(yè)是市場競爭的主體，是市場經(jīng)濟的組成要素之一，所以國有企業(yè)的經(jīng)營活動要符合市場經(jīng)濟規(guī)律，這是國有企業(yè)在市場大潮中立于不敗之地的基本要求。企業(yè)思想整治工作，是在市場經(jīng)濟下的企業(yè)工作，在和市場經(jīng)濟有關的任何行為，都要符合市場經(jīng)濟的規(guī)律，符合企業(yè)市場需求，否則必不長久。不管是在具體內(nèi)容上還是工作形式上，新時期的企業(yè)思想政治工作中必須充分考慮市場經(jīng)濟的特點和特色，必須要有與之相適應的工作角度和思想觀念，把運用市場機制和發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢充分有機結合起來，將思想整治工作作為企業(yè)整體經(jīng)營工作的重要組成部分，這樣才能符合企業(yè)實際、符合市場經(jīng)濟基本規(guī)律，才能調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。符合市場經(jīng)濟規(guī)律、不違背市場經(jīng)濟規(guī)律，是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基本內(nèi)在要求。

2 要創(chuàng)新工作方式

命令式、任務式和說教式等傳統(tǒng)的思想政治工作方式在國有企業(yè)建筑企業(yè)中存在的弊端已經(jīng)是不爭的事實，這種模式既滯后于新時代思想政治工作的發(fā)展潮流，又容易使青年員工產(chǎn)生逆反心理，還容易使廣大干部群眾產(chǎn)生思想政治工作只是一種形式工作的認識。所以新時代的政工人員需要認真思考如何加強和改進思想政治工作的領導方式，要從說教式、命令式、任務式向引導式、激勵式和互動式轉變，靈活運用思想傳播基本規(guī)律，由多單向灌輸轉為多相互交流，在潛移默化中起到引導教育目的。面對國有建筑企業(yè)人員結構復雜的情況，政工干部要深入分析各類人員的文化程度、思想特點，甚至成長經(jīng)歷等不同員工群體，要采取多角度、多方位，有針對性地開展思想政治教育，讓廣大員工更利于接受。同時傳統(tǒng)方式的作用仍然具有獨特的優(yōu)勢，在關鍵時刻能起到特殊作用，不可全部替代廢黜，在創(chuàng)新工作方式過程中要注意以效果和目標為導向，掌握綜合平衡。

3 創(chuàng)新工作載體

會議、黑板報等傳統(tǒng)平臺已經(jīng)不能完全滿足思想政治工作的新要求。進入新時代，隨著網(wǎng)絡的快速發(fā)展，新媒體逐漸融入到人們的日常生活中，網(wǎng)絡辦公已經(jīng)成為一種趨勢，傳統(tǒng)與科技的碰撞，對政工干部來說既是挑戰(zhàn)也是機遇。業(yè)余生活中，網(wǎng)絡與新媒體已經(jīng)是員工不可或缺的東西，往往占用員工業(yè)余生活的大部分時間。要想使思想整治工作跟上時代發(fā)展潮流，就要創(chuàng)新思政工作載體，充分利用新媒體力量，將網(wǎng)絡、電子傳媒中的企業(yè)微信、學習強國等平臺與日常思想政治教育結合起來，將員工的關注力吸引過來。其次是要利用好企業(yè)各種提高技能的平臺，切實做到圍繞中心、服務大局。專業(yè)技能比賽、培訓學習等企業(yè)應用頻率較高的平臺，基層思想整治工作者應根據(jù)實際情況，自覺將思想政治教育工作與生產(chǎn)經(jīng)營有關的專業(yè)技能比賽、培訓學習等結合起來，在提升職工專業(yè)素養(yǎng)的同時增強職工參與思政工作的主觀能動性，讓技能學習與思想整治學習的有效載體，增強思想政治工作的實效性。

4 創(chuàng)新管理激勵方式

企業(yè)的所有工作應該以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，為生產(chǎn)經(jīng)營服務，這是企業(yè)是市場經(jīng)濟主體這一屬性決定的。思想整治工作的最終目的也是要服務生產(chǎn)經(jīng)營工作。如果生產(chǎn)經(jīng)營活動和思想政治工作結合不緊密，未能最終起到服務中心工作的作用，將在一定程度上導致了思政工作缺乏最根本的說服力。因此，在新時代企業(yè)管理方式不斷創(chuàng)新以便適應新形勢的大背景下，思想整治工作的管理也要跟隨整個企業(yè)管理的創(chuàng)新步伐才不至于拖企業(yè)管理工作后腿。企業(yè)管理是一門科學，思想整治工作的管理工作也可以大范圍借鑒企業(yè)管理理論方法。目標制定、結果考核、最終獎懲，是管理的基本程序，思想政治工作不應該“吃大鍋飯”，也要充分利用這一基本規(guī)則。目前黨建責任制工作已經(jīng)全面深入落實，各項黨建工作考核有標準、有過程、有結果運用，但是各個行業(yè)、各個企業(yè)、各個工作單元有著各自的實際情況和特點，思想政治工作要做得好、做得精，必須根據(jù)企業(yè)實際情況進行細化，才能使思想政治工作的考核更科學合理。同時在個人訴求越來越凸顯的新時代，單純的精神教育已經(jīng)不能滿足職工的實際需求，適當物質(zhì)獎勵是推進思想政治工作必要武器。如何合理將思想政治工作與利益科學、合理地掛鉤，在一定程度上會吸引員工主動參與到思想政治教育中去，在長效機制中潛移默化地養(yǎng)成良好習慣。同時，激勵措施同樣適用于政工干部群體，物質(zhì)獎勵能夠使他們在得到工作成果的滿足感時，得到價值肯定，這在一定程度上可以提高他們的工作積極性，為更好地開展思想政治工作提供組織保證。因此，國有企業(yè)思想政治工作激勵措施應當考慮“被教育者”與“宣傳者”兩級的物質(zhì)、精神雙驅(qū)動模式，只要掌握好度、只要科學合理，效果將事半功倍。

結束語

綜上所述，國有建筑企業(yè)的思想政治工作需要緊緊抓住社會進步的時代脈搏，要抓住服務企業(yè)這一市場經(jīng)濟主體這一基本事實，根據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)律，緊密結合新時代的發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)狀，打破傳統(tǒng)工作模式，籌劃新策略，構建新思維，從中摸索出一套既符合新時代發(fā)展特點，又切合各自企業(yè)發(fā)展實際的高效運行機制，才能不斷增強國有建筑企業(yè)在思想政治工作領域的時代性和凝聚力，為企業(yè)的健康運營和高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。