黃軍娣

企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展需要弘揚(yáng)企業(yè)家精神、工匠精神的價(jià)值回歸。企業(yè)家精神的內(nèi)核是創(chuàng)新和創(chuàng)造力。在高質(zhì)量發(fā)展階段，企業(yè)家精神以創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級。在黨的十九大報(bào)告中提出，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，尤其需要傳承和培育工匠精神。工匠精神是一種嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精、追求完美的精神。那么從當(dāng)前企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展角度分析，企業(yè)家精神與工匠精神是一致的。

新時(shí)代企業(yè)家精神和工匠精神的相通性

“企業(yè)家精神”和“工匠精神”是相通的，統(tǒng)一于企業(yè)發(fā)展的過程之中。在十九大報(bào)告中雙雙出現(xiàn)。創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力，也正是企業(yè)家精神的鮮活靈魂。企業(yè)的每一次創(chuàng)新都離不開科研人員的工匠精神。二者存在著同一性。一是兩種精神統(tǒng)一于企業(yè)發(fā)展的過程，是企業(yè)發(fā)展的兩大支柱，以工匠精神保證質(zhì)量、效用和信譽(yù)，以企業(yè)家精神經(jīng)營壯大企業(yè)。二是企業(yè)家需要有工匠精神，雖不從事生產(chǎn)，但是做大做強(qiáng)企業(yè)需要專注精神，需要爭創(chuàng)一流精神，這也正是工匠精神的特質(zhì)。工匠精神中的“愛崗敬業(yè)、實(shí)業(yè)報(bào)國、精益求精、追求卓越”是企業(yè)家終生要恪守的。工人心心在藝，其藝必工;企業(yè)家心心在一職，其職必舉，表現(xiàn)形式不一樣，但內(nèi)涵是相通的、一致的。

企業(yè)家精神和工匠精神是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力

企業(yè)家精神和工匠精神，是與我國當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的歷史要求高度契合的。企業(yè)家精神的靈魂是創(chuàng)新，而創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，企業(yè)家不斷創(chuàng)新，才推動了經(jīng)濟(jì)的飛躍式發(fā)展。再次，以精益求精、追求卓越為核心的工匠精神則是高質(zhì)量產(chǎn)出的有力保障，甚至是企業(yè)發(fā)展的源頭和內(nèi)生動力。企業(yè)家精神和工匠精神的深度融合，是保持經(jīng)濟(jì)長期增長活力的原動力。在追求工匠精神的基礎(chǔ)上成長起來的企業(yè)，其創(chuàng)新更具開放性和持久力。在追求高質(zhì)量發(fā)展的過程中，企業(yè)家將工匠精神注入全產(chǎn)業(yè)鏈條，能夠回歸至提高產(chǎn)品或服務(wù)核心競爭力，有利于在企業(yè)從“重量”到“重質(zhì)”的轉(zhuǎn)型升級，最終推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在企業(yè)發(fā)展中企業(yè)家精神和工匠精神可轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢互補(bǔ)的強(qiáng)大推動力

一是企業(yè)家任務(wù)與使命在于整個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展，是一個(gè)宏觀發(fā)展的角度。工匠的任務(wù)與使命是在單一的產(chǎn)品生產(chǎn)方面，是一個(gè)具體的角度。二是企業(yè)家關(guān)注的重點(diǎn)在于企業(yè)內(nèi)部與外部的社會人際關(guān)系，重點(diǎn)在人，工匠關(guān)注重點(diǎn)在于產(chǎn)品的技術(shù)質(zhì)量，重點(diǎn)是在產(chǎn)品。三是工匠思維多在“內(nèi)斂力和聚焦力”，企業(yè)家思維常是在一種“擴(kuò)張力和組合力”。企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)與管理要求“宏觀把握力”“戰(zhàn)略決策力”“協(xié)調(diào)組織力”“執(zhí)行實(shí)施力”“目標(biāo)實(shí)現(xiàn)力”，從這方面看，比工匠精神的壓力更重、責(zé)任更大。

如何在企業(yè)家精神和工匠精神的兼容并包中尋找企業(yè)發(fā)展的活力

對企業(yè)家精神的認(rèn)可、保護(hù)、激發(fā)弘揚(yáng)。當(dāng)前國企改革，需要企業(yè)家更好的發(fā)揮作用，使企業(yè)家精神得到弘揚(yáng)，就需要注重構(gòu)筑企業(yè)家精神的環(huán)境。其中最重要的是政治生態(tài)環(huán)境。在評價(jià)、獎懲、輿論等方面應(yīng)建立健全完善容錯糾錯機(jī)制、試錯糾錯機(jī)制。把政治、文化、精神上的激勵機(jī)制納入黨的建設(shè)范疇，從企業(yè)家的精神活力的激發(fā)抓起，為推動國企改革和高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動力。

對工匠精神的培養(yǎng)、發(fā)揚(yáng)。注重工匠精神的培養(yǎng)也就是注重人才的培養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的階段性目標(biāo)和長遠(yuǎn)性目標(biāo)，引進(jìn)高層次技術(shù)人才。不斷壯大人才隊(duì)伍，在引進(jìn)人才的同時(shí)，有計(jì)劃的選擇已批有一定理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中青年骨干到高等院校集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。注重精神的培養(yǎng)?！肮そ尘瘛笔且环N用心、他是、專注的氣質(zhì)和認(rèn)真敬業(yè)、一絲不茍的態(tài)度。提高對職業(yè)技能教育的重視，讓技術(shù)工人意識到“工匠精神”的可貴，轉(zhuǎn)變觀念，把事業(yè)當(dāng)成責(zé)任，對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品就能精益求精、對技藝一絲不茍。

厚植企業(yè)家精神和工匠精神，提升質(zhì)量文化。高技術(shù)、高質(zhì)量、高品質(zhì)的“中國創(chuàng)造”依賴于質(zhì)量文化的提級。質(zhì)量理念、質(zhì)量價(jià)值觀的全面升級不僅反映了經(jīng)營策略，更是展現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值系統(tǒng)和變成企業(yè)的文化，即“企業(yè)家精神+工匠精神”的產(chǎn)品符號。提升創(chuàng)新開發(fā)能力和管理水平，培育產(chǎn)品和品牌影響力，發(fā)揮企業(yè)家精神和工匠精神的引領(lǐng)作用，推動質(zhì)量文化的精神、鼓勵企業(yè)積大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神和工匠精神，夯實(shí)品牌建設(shè)的質(zhì)量基礎(chǔ)，才能讓“中國創(chuàng)造”和“中國品牌”綻放光彩。

企業(yè)是市場的重要主體，而企業(yè)和市場的發(fā)展都依賴于創(chuàng)新實(shí)干的企業(yè)家精神和工匠精神，這兩種精神是企業(yè)成長的源動力，也是當(dāng)今社會一種最稀缺的資源和最根本的競爭力。在企業(yè)里，無論是管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新還是技術(shù)創(chuàng)新，都需要弘揚(yáng)兩種精神，凝聚膽識、魄力與擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，疫情防控常態(tài)化下，企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈也面臨著新的挑戰(zhàn)，在把握我過經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢的同時(shí)，要加快完善經(jīng)營管理制度，激發(fā)企業(yè)家精神和工匠精神，深挖企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在活力和創(chuàng)造力，推動企業(yè)不斷取得更新更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李旭.基于企業(yè)文化視角的工匠精神、勞模精神和企業(yè)家精神關(guān)系分析[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019（10）：90-91.