王梅潔

新時(shí)代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)概述

政工工作并沒(méi)有得到明確的制度保障。政工工作是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要構(gòu)成成分，應(yīng)當(dāng)施行科學(xué)合理的措施對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行管理。但是我國(guó)范圍內(nèi)大部分企業(yè)并沒(méi)有構(gòu)建政工工作管理制度，因此政工工作人員實(shí)際工作過(guò)程中，并不了解怎樣規(guī)范化的完成政工工作，沒(méi)有在實(shí)際工作的過(guò)程中密切的和其他各個(gè)部門交流溝通，因此政工工作自然是沒(méi)有辦法順利完成。之所以會(huì)形成這種問(wèn)題，是因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，將經(jīng)濟(jì)效益的獲取放置在最為重要的地位上，政工工作沒(méi)有在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中得到應(yīng)有的重視，從而政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，和企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)呈現(xiàn)出一種相互分離的態(tài)勢(shì)。除去上文中所說(shuō)的問(wèn)題之外，企業(yè)中各個(gè)部門也構(gòu)成了很多小團(tuán)體，并且企業(yè)也沒(méi)有對(duì)政工工作做制度保障，因此也就會(huì)對(duì)政工人員的工作積極性及主動(dòng)性造成一定影響，想要對(duì)政工工作的效率及水平做出保證，自然也就是一件較為困難的事情。

沒(méi)有對(duì)各項(xiàng)工作形成全面的認(rèn)識(shí)。我國(guó)社會(huì)各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)當(dāng)中，大多部門和員工多難以對(duì)政工工作形成清晰的認(rèn)識(shí)，甚至在某些情況下還會(huì)形成錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，將政工工作當(dāng)成是企業(yè)的一種邊緣化工作，企業(yè)管理系統(tǒng)當(dāng)中也沒(méi)有添加定量考核機(jī)制，更多施行的是定性評(píng)價(jià)措施，因此政工工作難以引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，政工管理水平難以跟上企業(yè)的發(fā)展速度。在此背景之下，政工工作人員僅僅是敷衍的完成各項(xiàng)工作，既不會(huì)在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，也不會(huì)依據(jù)實(shí)際工作情況對(duì)現(xiàn)有工作模式進(jìn)行調(diào)整，從而也就難以在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，將政工共工作的作用充分發(fā)揮出來(lái)，最終也就會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行安全性及穩(wěn)定性造成一定影響。

提升政工工作水平的策略

構(gòu)建出較為完善的政工工作管理機(jī)制。企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)逐步依據(jù)本企業(yè)政工工作實(shí)際情況，將政工工作劃歸到綜合性管理體系當(dāng)中，明確的對(duì)政工工作的職責(zé)范圍做出規(guī)定，構(gòu)建出科學(xué)合理的工作管理機(jī)制及考評(píng)機(jī)制，在原有政工工作制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。第一，應(yīng)當(dāng)將政工工作者管理放置在較為重要的地位上，人力資源招聘工作進(jìn)行的過(guò)程中，招聘一些有政工工作熱情的工作人員，將其吸取到政工隊(duì)伍當(dāng)中，為政工工作的順利完成提供一定人力資源保證。第二，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出科學(xué)合理的薪酬機(jī)制，將政工工作和企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)性工作放置在同等重要的地位上，施行科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)政工工作人員的工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，切實(shí)依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果決定政工人員的薪酬，從而也就可以將政工工作人員的工作積極性及主動(dòng)性充分激發(fā)出來(lái)，促使政工人員規(guī)范化的完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。

在政工人員原有工作思路的基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展。政工工作開(kāi)展的過(guò)程中需要實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的創(chuàng)新，在不同的時(shí)期當(dāng)中，政工人員應(yīng)當(dāng)詳細(xì)分析實(shí)際工作情況，并聯(lián)系企業(yè)實(shí)際需求，在原有工作模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)，積極借鑒其他企業(yè)的創(chuàng)新型政工工作模式。除去上文中所說(shuō)的問(wèn)題之外，企業(yè)也是可以構(gòu)建出一種互動(dòng)型微信工作平臺(tái)，讓政工工作人員和各個(gè)崗位上工作人員平等的交流溝通，各個(gè)崗位上工作人員可以通過(guò)微信平臺(tái)分析政工工作實(shí)際情況，政工工作人員也可以從此平臺(tái)當(dāng)中了解員工實(shí)際需求，切實(shí)在實(shí)際工作的過(guò)程中貫徹落實(shí)以人為本的理念，在條件允許的情況下，幫助員工解決日常生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題，促使各個(gè)崗位上工作人員的凝聚力得到大幅度提升，從而企業(yè)自然是可以在實(shí)際工作的過(guò)程中獲取到更多的經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)政工工作水平直接關(guān)系到企業(yè)是否可以走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，也關(guān)系到企業(yè)文化的作用是否可以順利發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)政工工作水平代表了企業(yè)在人民群眾心目當(dāng)中的形象，更代表的是我國(guó)的各項(xiàng)政策是否可以在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，因此這是政工工作人員實(shí)際工作的過(guò)程中需要養(yǎng)成的基本政治素質(zhì)，將政工工作放置在一個(gè)較為重要的地位上，為政工工作的順利完成奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在此背景之下自然是能夠讓員工的綜合素質(zhì)水平得到大幅度提升，促使企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中展現(xiàn)出較強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終也就可以在我國(guó)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展型社會(huì)的過(guò)程中，做出一定貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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