時(shí)雨

企業(yè)在發(fā)展過程中不僅要重視經(jīng)營(yíng)收益，也要對(duì)思想政治工作的展開引起足夠的重視，思政工作對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展起著十分重要的作用，甚至能夠帶動(dòng)企業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展。新時(shí)期企業(yè)逐漸朝著多元化方向發(fā)展，許多傳統(tǒng)企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型，同時(shí)也必然會(huì)面對(duì)許多新的發(fā)展問題，這就需要通過思想政治工作繼續(xù)堅(jiān)定發(fā)展信念，堅(jiān)持黨的方針政策，從而找到企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的道路。因此要對(duì)企業(yè)的思政工作進(jìn)行創(chuàng)新，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展帶來明確指引和方向。

新時(shí)期企業(yè)創(chuàng)新思政工作的重要性

思想政治工作的有效開展可以使當(dāng)前我國(guó)社會(huì)各階層的各個(gè)企業(yè)能夠形成有效的支持，并確保在我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中人們的心理信念足夠充實(shí)，在人們心理因素的有效支持下，各個(gè)企業(yè)都能達(dá)到較高的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境下，企業(yè)必須通過改變?cè)羞\(yùn)營(yíng)模式來適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，這使得許多政治思想工作只能根據(jù)特定的業(yè)務(wù)特點(diǎn)來實(shí)施，從而不能保證可以更有效地促進(jìn)各種思想政治工作，最終使許多思想政治工作就無法實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)水平的提高，也不能發(fā)揮其最大價(jià)值。因此，在有序推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)思想政治工作的前提下，高層次的思想政治工作通過創(chuàng)新能夠幫助企業(yè)在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)下站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

新時(shí)期企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

理論與實(shí)際不能有效結(jié)合。思想政治工作需要企業(yè)與員工之間的相互溝通，這是非常前瞻性和明確目標(biāo)的。在新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容已不能滿足現(xiàn)有員工的巨大需求。此外，工作本身無法調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而也無法實(shí)現(xiàn)思政工作的意義。造成這種現(xiàn)象的主要原因是思想政治工作缺乏創(chuàng)新能力，無法充分理解黨的有關(guān)政策和規(guī)定，以及員工學(xué)到的理論無法與實(shí)際生活緊密結(jié)合，從而導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際運(yùn)用相脫離，思想政治工作嚴(yán)重缺乏針對(duì)性。

對(duì)思想政治工作的態(tài)度不端正。思想政治工作包括企業(yè)的很多方面和很多環(huán)節(jié)，這是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期進(jìn)行的工作，它的特點(diǎn)之一就是長(zhǎng)期性，除此之外，制度化也是它的一個(gè)特點(diǎn)。當(dāng)前，我國(guó)思想政治工作的開展，教育者和受教育者多沒有端正自己的態(tài)度，沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用。在企業(yè)開展的思想政治教育工作中，出現(xiàn)的問題主要有：由于企業(yè)的相關(guān)制度，思想政治工作者的地位不高，待遇不好，發(fā)展空間不大，導(dǎo)致思想政治工作者嚴(yán)重缺乏工作熱情，這就會(huì)嚴(yán)重打擊思想政治工作者的工作積極性，甚至有些員工會(huì)產(chǎn)生抵抗心理。

企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視。企業(yè)的思想政治工作可以促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，這也是企業(yè)制定計(jì)劃的參考依據(jù)。在新時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)引起大家的足夠關(guān)注和重視。但是，在當(dāng)今的許多公司中，思想政治工作并未受到應(yīng)有的重視，思想政治工作始終處于比較低的位置，沒有得到充分的尊重。 而且，企業(yè)還沒有建立起強(qiáng)大的思想政治工作精英團(tuán)隊(duì)。

新時(shí)期企業(yè)思政工作的創(chuàng)新途徑

轉(zhuǎn)變對(duì)思政工作的思想觀念。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，需要改變思想觀念，不斷更新工作觀念，及時(shí)關(guān)注國(guó)內(nèi)外企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，給企業(yè)明確的定位，改變傳統(tǒng)的舊觀念，打破以往的工作狀態(tài)，使思想政治工作進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。建立正確的創(chuàng)新思維，要對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，有必要建立一種開放的思維方式，要根據(jù)事物本身進(jìn)行綜合思考。為思想政治工作建立開放平臺(tái)，樹立積極進(jìn)取的思想，不斷提高企業(yè)思想政治工作開展的積極性，促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，運(yùn)用最全面的信息技術(shù)對(duì)員工的工作狀況有全面的了解，并逐步提高員工的工作水平和創(chuàng)新意識(shí)，只有這樣，才能更好地促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

對(duì)思政工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作方法必須創(chuàng)新，必須通過深入開展多種思想政治活動(dòng)，以促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)一步創(chuàng)新和改革。創(chuàng)新思想政治工作方法，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)模式，為員工營(yíng)造民主平等的工作氛圍，以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。要根據(jù)工作對(duì)象的特點(diǎn)選擇具體的思想政治工作方法，使思想政治工作工作方法與特定工作對(duì)象匹配。具體而言，應(yīng)做到以下三點(diǎn)：第一，根據(jù)員工的需求不斷創(chuàng)新工作方式，走進(jìn)員工隊(duì)伍，傾聽員工的聲音，根據(jù)他們的需求采取針對(duì)性的措施推進(jìn)思政工作;第二，根據(jù)不斷發(fā)展的社會(huì)形勢(shì)和時(shí)代背景及時(shí)調(diào)整和更新工作方式，從而形成思想政治工作方式滿足當(dāng)前工作的需要;第三，重視員工的反饋意見，根據(jù)員工的反饋意見及時(shí)改變和調(diào)整工作方法，使思想政治工作方法更加靈活多變，體現(xiàn)以人為本的工作理念。

健全思政工作的考核機(jī)制。 企業(yè)管理者必須充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作評(píng)估機(jī)制的重要性，建立健全思想政治工作考核機(jī)制，通過該考核機(jī)制提高對(duì)思想政治工作者的認(rèn)識(shí)，規(guī)范他們的行為。首先，企業(yè)必須從兩個(gè)方面入手：一是建立科學(xué)、規(guī)范的考核指標(biāo)體系，通過分析企業(yè)思想政治工作的實(shí)際情況，完善思想體系考核指標(biāo)體，使企業(yè)員工在考核指標(biāo)的指導(dǎo)下，努力完成思想政治工作;其次，在調(diào)查工作環(huán)境、人員組成及其他相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，應(yīng)制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行多層次，全方位的評(píng)價(jià)，以提高他們的工作積極性。

綜上所述，企業(yè)思政工作對(duì)企業(yè)的員工、企業(yè)自身甚至社會(huì)發(fā)展都有著不可代替的并且十分深遠(yuǎn)的影響，做好思政工作，能夠促進(jìn)企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。因此，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，對(duì)思政工作不斷創(chuàng)新，才能讓企業(yè)一直保持發(fā)展活力，為企業(yè)的前進(jìn)和發(fā)展提供足夠的思想動(dòng)力。

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