陳雪｜文

基層黨支部的作用最為重要的責(zé)任基本都在黨支部書(shū)記一個(gè)人身上，做好支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，才能為建筑施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供政治、思想、人力、智力的支持和保證，從而促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

建筑施工企業(yè)基層項(xiàng)目黨支部是企業(yè)黨委工作的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，更是基層項(xiàng)目建設(shè)的核心力量?；鶎狱h組織發(fā)揮政治核心作用，對(duì)企業(yè)增強(qiáng)活力、控制力、影響力，保證決策正確、執(zhí)行有力、監(jiān)督有效具有重要意義。特別是建筑企業(yè)，其性質(zhì)決定了流動(dòng)性、分散性、不確定性，其生產(chǎn)的基本單元是項(xiàng)目部，代表公司履行項(xiàng)目管理職能，要具備獨(dú)立作戰(zhàn)能力，只有堅(jiān)強(qiáng)有力的基層黨支部作為保障，項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作才能正常運(yùn)行。而事實(shí)上，基層黨支部的作用最為重要的責(zé)任基本都在黨支部書(shū)記一個(gè)人身上。因此，做好支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，才能為建筑施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供政治、思想、人力、智力的支持和保證，從而促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

從現(xiàn)狀看基層支部書(shū)記隊(duì)伍現(xiàn)狀

筆者為一家國(guó)有建筑施工企業(yè)黨辦人員，從事基層黨建工作13年，所在單位通過(guò)近幾年黨建工作強(qiáng)有力的推進(jìn)，基層黨支部作用的發(fā)揮有目共睹。具體表現(xiàn)在熱愛(ài)工作的同志多了，群眾認(rèn)同度高了，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保證作用變強(qiáng)了，但也存在一些問(wèn)題。

支部書(shū)記隊(duì)伍趨于年輕化。該公司黨支部書(shū)記平均年齡約34 歲，雖然他們工作有激情，但從對(duì)支部書(shū)記的工作方式、方法以及工作閱歷上看，與老支部書(shū)記相比還是有一定差距。

兼職黨支部書(shū)記越來(lái)越多。從現(xiàn)狀看，公司支部書(shū)記各專(zhuān)業(yè)人員都有，他們大都是各系統(tǒng)較優(yōu)秀的人才，一方面利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì)形成工作平臺(tái)，將黨支部的工作融于專(zhuān)業(yè)中，另一方面可充分利用支部書(shū)記這一平臺(tái)創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。但他們基本都身兼副經(jīng)理等職務(wù)，必然將一些精力用在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，以至于總體看，兼職黨支部書(shū)記的工作能力、熱情、積極定不如專(zhuān)職黨支部書(shū)記。

對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)知不夠。越來(lái)越多的具有一定專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部走上黨支部書(shū)記崗位，加之建筑企業(yè)本身是完全參與市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，有些黨支部書(shū)記對(duì)書(shū)記崗位以及發(fā)揮的作用認(rèn)識(shí)不清，沒(méi)有把支部工作建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)放在同等的位置上，經(jīng)常性的黨建工作要讓路于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的主動(dòng)性、積極性不夠，兩張皮現(xiàn)象依然存在；個(gè)別黨支部書(shū)記認(rèn)為支部工作出成績(jī)和見(jiàn)效慢，不能像生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一樣可以通過(guò)指標(biāo)和數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，做和不做短時(shí)間沒(méi)有很大區(qū)別，所以工作缺少動(dòng)力；一些黨支部書(shū)記把書(shū)記崗位當(dāng)做職業(yè)生涯的跳板，自認(rèn)為過(guò)幾年就搞生產(chǎn)了，所以疲于應(yīng)付等等。

思想作風(fēng)和職工期盼有差距。黨支部書(shū)記是基層黨支部的核心，作風(fēng)硬、能力強(qiáng)自然會(huì)有帶動(dòng)作用。但據(jù)筆者了解，有少數(shù)黨支部書(shū)記因思想意識(shí)形態(tài)問(wèn)題、政治素質(zhì)問(wèn)題等等，作風(fēng)不硬、能力不強(qiáng)、表率作用不夠等等，嚴(yán)重影響了黨組織形象。如在班子之間和稀泥的，對(duì)職工反映的問(wèn)題不聞不問(wèn)的，對(duì)班子成員指出的問(wèn)題斤斤計(jì)較的，當(dāng)甩手干部不表態(tài)的等等。

加強(qiáng)支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)更重要的是過(guò)程管理，這樣才能保證堅(jiān)強(qiáng)有力，并能持續(xù)發(fā)揮作用。

把好支部書(shū)記選用的第一道關(guān)口。建筑企業(yè)項(xiàng)目黨支部書(shū)記的選用應(yīng)按照品行好、本領(lǐng)強(qiáng)、講奉獻(xiàn)、有黨性的原則，這是選配黨支部書(shū)記必須具備的。一方面要在后備干部中發(fā)現(xiàn)好苗子，有意識(shí)地把他們放到一些小項(xiàng)目上當(dāng)支部書(shū)記，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)工作方法，磨煉性情，豐富經(jīng)歷。另一方面要注重選支部書(shū)記性格的塑造，既要關(guān)注那些平時(shí)在工作中溝通能力強(qiáng)且品行好的黨員有意識(shí)的納入支部書(shū)記的后備培養(yǎng)，又要給品行好、黨性強(qiáng)的黨員但溝通能力欠缺的黨員創(chuàng)造發(fā)言和對(duì)外溝通的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)溝通能力。在實(shí)際工作中也允許有一段角色轉(zhuǎn)換期，可能要有半年左右，事先要說(shuō)清，不行一定要調(diào)換，現(xiàn)實(shí)情況中也有不少這樣的例子。

加強(qiáng)對(duì)黨支部書(shū)記工作的檢查。任何工作都要有前瞻性，黨務(wù)工作也不例外。作為一級(jí)黨組織，要有年度工作計(jì)劃，季度工作安排，月份工作重點(diǎn)。在過(guò)程中還要注意形式與內(nèi)容、務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系。作為黨建工作的負(fù)責(zé)人及系統(tǒng)人員要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)查、圖片上報(bào)、相關(guān)資料的歸集進(jìn)行適時(shí)檢查，做到有安排就有檢查，這是保證工作落實(shí)的關(guān)鍵所在，也是保證支部書(shū)記持續(xù)改進(jìn)、創(chuàng)新工作的有效方法之一，以形成氛圍，養(yǎng)成習(xí)慣。在實(shí)際工作中也是這么做的，經(jīng)常深入項(xiàng)目在參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，對(duì)支部必做的工作必定抽查，系統(tǒng)人員也不定期到項(xiàng)目進(jìn)行檢查，利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾偏。

要建立支部書(shū)記溝通交流機(jī)制。從企業(yè)層面，要建立交流和溝通平臺(tái)，形成機(jī)制。一是每季度可召開(kāi)政工例會(huì)，安排工作、交流體會(huì)、開(kāi)展培訓(xùn)，每次選取1-2 個(gè)黨支部作書(shū)面交流，也可到典型的項(xiàng)目召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，進(jìn)行觀(guān)摩，也不妨是交流的好方法。二是建立重大事件上報(bào)機(jī)制，如項(xiàng)目職工隊(duì)伍不穩(wěn)定、分包隊(duì)伍不聽(tīng)指揮、工程安全、施工質(zhì)量等，如存在異動(dòng)，黨支部書(shū)記必須及時(shí)向公司匯報(bào)，制定具體舉措。三是建立約談制度。如在支部工作季度考核中倒數(shù)2 名的黨支部書(shū)記要進(jìn)行約談，找出工作存在差距的原因并制定解決措施。四是黨委負(fù)責(zé)人作為支部書(shū)記的直接領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)每個(gè)月都與黨支部書(shū)記電話(huà)深度交流一次，全面覆蓋每個(gè)基層黨支部進(jìn)行檢查，指導(dǎo)、檢查支部工作。

要?jiǎng)?chuàng)新支部工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心的載體。努力創(chuàng)新黨支部工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心的載體，一方面是發(fā)揮支部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的“助推”作用，另一方面也是通過(guò)發(fā)揮支部作用，可讓黨支部書(shū)記感覺(jué)到有位有為。如建立黨員責(zé)任區(qū)，在大干項(xiàng)目將黨員分配到各施工點(diǎn)，全面監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、安全文明工作，也可根據(jù)實(shí)際設(shè)立食堂監(jiān)督崗、宿舍監(jiān)督崗等。如在自建班組的項(xiàng)目上，可以開(kāi)展黨員監(jiān)督工人工作完成量的多少以及出勤，減少窩工和考勤不清等現(xiàn)場(chǎng)。又如針對(duì)海外項(xiàng)目的特殊性，可建立黨員接待日活動(dòng)，定期由黨員負(fù)責(zé)收集管理人員和工人對(duì)工作、生活的意見(jiàn)建議，并開(kāi)展解決問(wèn)題的辦法和措施，避免小矛盾轉(zhuǎn)化為大矛盾。通過(guò)實(shí)實(shí)在在的支部工作載體推動(dòng)項(xiàng)目生產(chǎn)，從而也會(huì)增強(qiáng)黨支部書(shū)記對(duì)崗位的認(rèn)知。

要嚴(yán)格要求、全力支持黨支部書(shū)記工作。社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的要求，職工的期望，對(duì)管理工作要求越來(lái)越高，作為支部書(shū)記的一言一行直接關(guān)系到企業(yè)的利益、個(gè)人的感受，也關(guān)系國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度在項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施。因此，無(wú)論從組織或個(gè)人對(duì)支部書(shū)記崗位的要求應(yīng)是最高最嚴(yán)的，理應(yīng)對(duì)支部書(shū)記無(wú)論在工作還是在生活方面嚴(yán)格要求，增加凝聚力、影響力，樹(shù)立系統(tǒng)形象，永葆權(quán)威。當(dāng)然，對(duì)項(xiàng)目支部書(shū)記可能遇到的各種困難，作為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要在關(guān)心基礎(chǔ)上全力支持，幫助協(xié)調(diào)各方關(guān)系，解決問(wèn)題，理清思路，可以讓他們?nèi)硇臒o(wú)障礙投入工作中處。

支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而重要的工作，隊(duì)伍堅(jiān)強(qiáng)有力，將是企業(yè)無(wú)形的軟實(shí)力，無(wú)疑將極大促進(jìn)總支，只有對(duì)支部書(shū)記隊(duì)伍現(xiàn)狀分析透徹，對(duì)癥下藥，才能讓黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作發(fā)揮作用，取得實(shí)效。